cam kết truyền thông hai chiều

... thỏa mãn hai nhân tố động viên trì Thiếu hai khiến vấn đề động viên trở thành điều bất khả 1.2.3 Tương quan Thuyết bậc thang nhu cầu Maslow hai nhân tố Frederich Herzberg Sự tương quan hai thuyết ... muốn kết luận sau: • Sinh viên văn hai người làm, nên để động viên tốt cần hiểu động học tập họ Qua nghiên cứu khảo sát thực tế, cho có hai động chính: hoàn thiện tri thức quan hệ xã hội • Thông ... đđược kết nghiên cứu xác thực số phương pháp nghiên cứu khoa học sau: - Phương pháp chung: Phương pháp phân tích tổng hợp để xử lý thông tin - Phương pháp riêng: Phương pháp thu thập xử lí thông...

Ngày tải lên: 07/08/2015, 22:33

... lực cá nhân, khả thực khát khao kết đằng sau thành tích cao Các yếu tố thuyết kỳ vọng gồm: nỗ lực (E: effort); Thành tích (P: performance); kết (O: outcome) khả kết hợp (V: valence) Động viên ... thử thách tiến 3 Các lý thuyết động viên 3.2 Thuyết hai nhân tố Frederick Herzberg ( Herzberg, Mausner & Snyderman, 1959) Herzberg phân biệt hai loại yếu tố : Những yếu tố môi trường có khả làm ... thuyết đời người có loại nhu cầu định đạt Nói cách khác, người không sinh với nhu cầu mà học chúng thông qua trải nghiệm đời Có ba nhu cầu thường nghiên cứu: •Nhu cầu thành tích •Nhu cầu xác định...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 16:43

... tiến hành thời hạn kết thúc) • với số cho phép đo lường mức độ kết đạt 19 Động viên tập thể Bản chất trình động viên là: • Bạn phải nhận thức nhiệm vụ làm cho nhân viên cam kết gắn bó với công ... chấp nhận động viên cam kết lâu dài phía bạn phía công ty 20 Các nội dung động viên • Kotter (1990) đưa ví dụ nêu rõ động viên liên quan đến vấn đề cấp quan, doanh nghiệp sau : Truyền đạt định hướng ... công ty • Kịp thời cung cấp thông tin phản hồi hiệu công tác • Cho nhân viên phát biểu điều kiện vật chất nơi làm việc 24 Tham gia nhân viên • Nhân viên bạn cam kết gắn bó nhiều với công việc...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 16:45

... toàn công việc Wroom (Wroom, 1964) cho cố gắng nhân viên để có kết làm việc tốt Kết đem đến phần thưởng họ nhận Phần thưởng mang đến hai mặt tích cực tiêu cực Thưởng tích cực động viên nhân viên ... nghiên cứu mở đường cho nghiên cứu khác động viên Việt Nam Kết luận rút từ nghiên cứu Tính công cần trọng mức cao tổ chức thể tỷ lệ đóng góp kết nhận họ so với người khác Kế thu nhập thích thú công ... tính hợp lý công công việc nhân viên với nhân viên khác Tính công có có so sánh tỷ lệ đóng góp kết nhận họ với nhân viên khác Lý thuyết Skinner cho hành vi người lao động lặp lại với hoạt động...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 22:20

... Chính Phòng Kế toán Thống kê – Tài Công ty dòch vụ Viễn thông Sài Gòn Phòng Viễn thông Trung tâm Điều hành Viễn thông Công ty Tin học Viễn thông hệ Hình 1: Sơ đồ cấu tổ chức 1.1.3 Một số sách đơn ... điểm cá nhân khác lại khơng ảnh hưởng Taormina kết luận nghiên cứu có kết khơng rõ ràng ảnh hưởng đặc điểm cá nhân đến mức độ thỏa mãn cơng việc 2.2.9 Kết nghiên cứu ơng Lê Thanh Dũng nghiên cứu ... thỏa mãn nhân viên tổ chức Mỗi định nghĩa cách tiếp cận, quan điểm Tuy nhiên chúng khai thác khái niệm động viên hai cách sau: • Tiếp cận theo yếu tố có liên quan đến thỏa mãn • Tiếp cận đến thỏa...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:44

... toàn công việc Wroom (Wroom, 1964) cho cố gắng nhân viên để có kết làm việc tốt Kết đem đến phần thưởng họ nhận Phần thưởng mang đến hai mặt tích cực tiêu cực Thưởng tích cực động viên nhân viên ... nghiên cứu mở đường cho nghiên cứu khác động viên Việt Nam Kết luận rút từ nghiên cứu Tính công cần trọng mức cao tổ chức thể tỷ lệ đóng góp kết nhận họ so với người khác Kế thu nhập thích thú công ... chế nhận đóng góp tiêu cực PHẦN II: ĐIỀU TRA VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU Tiến hành nghiên cứu Focus Group kết hợp lý thuyết sở lý luận để xác định tiêu chí nghiên cứu Focus group xác định vấn đề cần quan...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 23:21

... bên cùa 2) Chính vậy, ông kết luận: người lúc theo đuổi tất nhu cầu trình tự thỏa mãn nhu cầu không thiết từ thấp đến cao 2.3 Thuyết hai yếu tố Herzberg: Ông phân biệt hai nhóm yếu tố: nhóm yếu ... không tập trung nhiều vào nhu cầu, mà chủ yếu tập trung vào kết Maslow Herzberg nghiên cứu dựa mối quan hệ nhu cầu nội nỗ lực tạo kết nhằm thoả mãn nhu cầu nội đó, Vroom lại tách biệt nỗ lực ... phù hợp với khả - Được nhận phần thưởng hấp dẫn sau hoàn thành công việc - Nhà quản trị thực cam kết phần thưởng người lao động Nghiên cứu V Vroom cho rằng,để tạo động thúc đẩy người làm việc...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 20:36

... thực công việc họ kỳ vọng đạt kết cao  Mối liên hệ kết phần thưởng: mức độ cá nhân tin kết thực công việc mức độ cụ thể tổ chức đền đáp xứng đáng Chẳng hạn, đạt kết tốt (số lượng công việc chất ... điều kiện phù hợp − Sự thông minh óc sáng tạo tiềm ẩn người, nhìn chung chưa khai thác mức Với thuyết Y, vai trò quản lý để thúc đẩy, phát triển tiềm nhân viên giúp họ khai triển chúng nhằm hoàn ... mối liên hệ sau:  Mối liên hệ nỗ lực kết quả: khả mà cá nhân nhận thức bỏ nỗ lực định đem lại kết Nếu cá nhân bỏ nỗ lực thực công việc cá nhân kỳ vọng đạt kết mức khiêm tốn Ngược lại, cá nhân...

Ngày tải lên: 18/08/2014, 04:34

... toàn công việc Wroom (Wroom, 1964) cho cố gắng nhân viên để có kết làm việc tốt Kết đem đến phần thưởng họ nhận Phần thưởng mang đến hai mặt tích cực tiêu cực Thưởng tích cực động viên nhân viên ... nghiên cứu mở đường cho nghiên cứu khác động viên Việt Nam Kết luận rút từ nghiên cứu Tính công cần trọng mức cao tổ chức thể tỷ lệ đóng góp kết nhận họ so với người khác Kế thu nhập thích thú công ... chế nhận đóng góp tiêu cực PHẦN II: ĐIỀU TRA VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU Tiến hành nghiên cứu Focus Group kết hợp lý thuyết sở lý luận để xác định tiêu chí nghiên cứu Focus group xác định vấn đề cần quan...

Ngày tải lên: 18/12/2014, 08:38

... ki n phù h p − S thông minh óc sáng t o ti m n m i ngư i, nhìn chung chưa ñư c khai thác ñúng m c V i thuy t Y, vai trò qu n lý ñ thúc ñ y, phát tri n ti m c a nhân viên giúp h khai tri n chúng ... tích d li u thông qua ph n m m SPSS 11.5 3.2.4 Thông tin m u nghiên c u M u ñư c ch n theo phương pháp thu n ti n, kích thư c m u n=330 Sau ph ng v n tr c ti p v i 330 khách hàng thông qua b ... thông qua sách ti n lương 66 4.3 Đ ng viên nhân viên làm vi c thông qua h i thăng ti n 69 4.4 Đ ng viên nhân viên nhân viên thông qua vi c thi t k công vi c, làm m i công vi c ...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 05:44

... thấy có ý nghĩa với nhiệm vụ khác * Truyền đạt thông tin: Nếu làm việc công ty mà mù tịt thông tin nhân viên có cảm giác đứng lề tổ chức Không nhân viên cần biết thông tin tình hình hoạt động kinh ... tinh thần đồng nghiệp KẾT LUẬN Công việc quan trọng lãnh đạo tạo kết Nhưng nhà lãnh đạo tự mà có kết mà cần phải có người khác giúp làm điều Do đó, cách tốt để nhân viên có kết tốt lệnh cho họ ... viên người cộng Với thông tin không thuộc hàng tối mật, chân thành chia sẻ với nhân viên Được trao đổi thông tin cách cởi mở, nhân viên nắm công việc, biết đâu, hướng triển khai nào, khúc mắc cần...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 20:24

... lục KẾT QUẢ PHÂN TÍCH MÔ TẢ MẪU iv Phụ lục KẾT QUẢ PHÂN TÍCH CRONBACH’S ALPHA vii Phụ lục KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ (EFA) & CRONBACH’S ALPHA LẦN xiii Phụ lục KẾT QUẢ ... NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHẠM XUÂN LAN Tp Hồ Chí Minh - Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Lời đầu tiên, xin cam đoan nghiên cứu kết làm việc cá nhân hướng dẫn tận tình Tiến sĩ Phạm Xuân Lan – Giảng viên ... Kovach Thuyết hai yếu tố Herzberg 20 Bảng 2.3 Tổng hợp yếu tố động viên nhân viên 28 Bảng 3.1 Kết nghiên cứu định tính 34 Bảng 3.2 Thang đo 37 Bảng 4.1 Kết phân tích...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:49

... iăphi uăkh oăsátătr căti p thông quaăcácăbu iăđƠoăt oăv ănghi păv ăvƠăđƠoăt oă v ăph năm măm iăchu năb ătri năkhaiătrongă2016ătheoăt ngăvùngămi n.ă Kíchă th că m u:ă Theoă Hairă &ă c ngă s ă (1998),ă ... cănă=ă232.ăThangăđoăđ căđánhă giá thông quaăphơnătíchăCronbach’săalphaăvƠăphơnătíchănhơnăt ,ăđ ăki mătraăđ ătinăc yă vƠăđ ăgiáătr ,ăcácăgi ăthuy tănghiênăc uăđ tíchăt căki măđ nh thông quaăph ngăphápăphơnă ... oăsátăvƠăphơnătíchăs ăli uăd aătrênăcácăđ iăt ngălƠăcánăb ănhơnăviênă c aăVASS.ă Nghiênăc uăđ căti năhƠnh thông qua hai giaiăđo năchínhălƠ:ăă (1)ănghiênăc uăđ nhătínhănh măxơyăd ngăvƠăhoƠnăthi năb ngăkh oăsát;ăă...

Ngày tải lên: 16/05/2016, 18:41

... lực kết quả: Khả mà cá nhân nhận thức bỏ nỗ lực định đem lại kết Nếu cá nhân bỏ nỗ lực cá cK nhân kỳ vọng đạt kết mức khiêm tốn Ngược lại, cá nhân bỏ nhiều nỗ lực thực công việc họ kỳ vọng đạt kết ... thách thức tác động đến nhu cầu thành tích nhu cầu phát triển nhân viên – Có cam kết thực hiện: Để nhân viên cam kết thực mục tiêu, nhà quản lý phải đặt mục tiêu có tính thách thức mức tối ưu ... việc họ kỳ vọng đạt kết cao họ Mối quan hệ kết phần thưởng: Một cá nhân tin kết thực công việc mức độ cụ thể tổ chức đền đáp xứng đáng Chẳng hạn đạt kết tốt (số lượng chất lượng công việc) cá...

Ngày tải lên: 19/10/2016, 11:10

... xã hội - Do sử dụng hợp lý sử dụng có hiệu nguồn lực sẵn có bị sử dụng lãng phí, thông thường nguồn lực không kết hợp sử dụng cách tối ưu hay nói cách khác kinh tế nằm đường giới hạn khả sản ... tăng trưởng kinh tế dựa chủ yếu vào nhân tố tăng trưởng theo chiều rộng Điều thể chỗ tăng trưởng năm qua chủ yếu dựa vào ngành sản phẩm truyền thống hao phí vật tư cao, chưa mạnh vào sản phẩm có ... suất giảm dần Để giải tình trạng theo ông: cần phải chuyên môn hóa đẩy mạnh trao đổi thương mại thông qua xuất hàng hóa công nghiệp để mua lương thực, thực phẩm rẻ từ bên thể qua học thuyết tiếng...

Ngày tải lên: 07/08/2013, 12:01

... mang tính di truyền không di truyền Tuy nhiên, yếu tố di truyền mang ý nghĩa chẩn đoán chắn Nhóm nghiên cứu dùng công nghệ microarray*, cho phép tầm soát lượng lớn thông tin di truyền xác định ... nhà khoa học cho khả di ung thư chủ yếu mang tính “soma” tức tính không di truyền “Nghiên cứu trước chứng minh yếu tố di truyền đóng vai trò quan trọng di chúng giúp phân biệt khối u có khuynh hướng ... đối khác biệt Do đó, nhóm nghiên cứu kết luận biểu mô ung thư chất (stroma) dùng để tiên lượng bệnh “Nghiên cứu bổ sung thêm chứng cho thấy vai trò nhân tố di truyền tiến triển bệnh ung thư vú...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 23:20

... Thuyết hai nhân tố Herzberg nhân tố động viên nhân tố trì Hãy xếp Các nhân tố trì động viên thành bảng: ... cầu vật chất , nhu cầu ngày tăng, hình thành tham vọng - Động nhu cầu xã hội người: Nhu cầu liên kết chấp nhận, tôn trọng , tự thân vận động Nghiên cứu hành vi nơi làm việc Trong nghiên cứu thú ... họ công ty - Những phàn nàn cho người hội nói chuyện thổ lộ nâng tinh thần lên cách đáng kể - Sự kết dính tốt đạt cách xây dựng dần từ nhóm nhỏ gặp hàng ngày - Người lãnh đạo “Hướng vào nhân viên”...

Ngày tải lên: 28/09/2014, 15:57

... điều thong qua yếu tố người.Bạn phải tạo cho nhân viên môi trường làm việc hiệu để khai thác tối đa nguồn lực nhân thông qua biện pháp kiểm tra, đánh giá, khen thưởng ,khích lệ, động viên… Đề tài ... mãn công việc: nhân tố trì Thuyết mong đợi Victor H Vroom: Theo ông, động viên kết mong đợi cá nhân, phụ thuộc vào hai nhân tố: - Mức độ mong nuốn thực cá nhân việc giải công việc - Cá nhân nghĩ ... đòi hỏi phải có nỗ lực tất thành viên dựa cá nhân Bởi động viên chìa khóa để cải thiện kết làm việc Do kết công việc hàm số: f(năng lực, động lực làm việc) Năng lực làm việc phụ thuộc vào yếu...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 20:24

... Bảng 11: Kết giá trị thống kê .52 Bảng 12: Kết phân tích hồi quy 55 Bảng 13: Tổng hợp kết kiểm định giả thuyết .55 Bảng 14: Kết kiểm định khác biệt mức độ gắn kết với nhà ... công trình nghiên cứu thân thực hướng dẫn khoa học Thầy TS Trần Thanh Toàn Tôi xin cam kết thông tin, số liệu kết nghiên cứu luận văn chưa công bố nghiên cứu trước Tôi xin hoàn toàn chịu trách ... định khác biệt mức độ gắn kết nhà trường theo yếu tố tình trạng hôn nhân 60 4.7 THẢO LUẬN KẾT QUẢ 60 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .63 5.1 KẾT LUẬN 63...

Ngày tải lên: 25/03/2016, 16:42