cơ sở lý luận của tuyển dụng nhân sự

... vụ BGĐ giao. Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự I.Khái niệm v tuyn dng nhõn s: 1.nh ngha: ã Tuyn dng l quỏ trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên đủ ... ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển dụng nhân sự có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng ... cùa tuyển dụng nhân sự: 1.Chức năng:  Thực hiện công tác tuyển dụng nhận sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty.  Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20

... quen chiếm đa số. 3. Thông báo tuyển dụng Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyển dụng nhân viên, do đó hầu hết việc tuyển dụng đều được thông báo qua ... nhân viên: Phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công tác tuyển dụng có hiệu quả, phòng nhân sự sẽ kết hợp với ... như phòng tổ chức nhân sự hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhân sự hoặc bố trí nhân sự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên đúng theo...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... cầu tuyển dụng, các trưởng phòng gửi phiếu này về Phòng nhân sự để thực hiện việc tuyển dụng. Bước 4: Phòng nhân sự sẽ lên kế hoạch tuyển dụng và sẽ trình phương án thông báo tuyển dụng với ... định nhân sự như: nên tuyển dụng ai, nên đào tạo ai, khen thưởng ai, mặt khác triết lý nhân sự và cách cư xử của các quản trị gia sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của các nhân viên. ... thiếu nhân lực phục vụ cho kinh doanh hoặc năng lực của công nhân viên hiện tại không đáp ứng được yêu cầu của công việc. Ban lãnh đạo xác định nhu cầu tuyển dụng dựa vào việc thiếu nhân sự hỗ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Dung Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự: Theo James ... tuyển dụng nhân viên trong năm 2008 – 2009: Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Tuyển dụng Nghỉ việc Tuyển dụng Nghỉ việc Tuyển dụng Nghỉ việc 3 2 7 2 5 1 (Nguoàn: Bộ phận nhân sự) Bảng 3.1 Số lượng nhân ... thiệu.  Thông báo tuyển dụng: Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có sự đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyển dụng nhân viên, chưa xác định kênh tuyển dụng nào nên áp dụng cho những vị...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên 1.2 Đào tạo và phát triển nhân ... BÊN TRONG Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự 1. TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các ... Thăng tiến và bổ nhiệm nhân sự vào các chức vụ quản trị. SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 24 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự Việc tuyển dụng nhân viên của các doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

... nhân viên: Phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công tác tuyển dụng có hiệu quả, phòng nhân sự sẽ kết hợp với ... trò của quản trị nhân sự đối với doanh nghiệp Quản trị nhân sự là một lónh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức, quản lý nguồn lực khác sẽ không hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt ... Minh Nhã 44 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng 2.7.2. Thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty Đô thành 2.7.2.1. Về tuyển dụng Công tác tuyển dụng của doanh nghiệp được...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 12:52

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 08:20

Ngày tải lên: 25/10/2013, 11:23

... Cảnh 9 9 Giáo viên hướng dẫn: ThS. Mai Anh Bảo CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Khái niệm về tuyển dụng : Cũng như nhiều hoạt động khác, tuyển dụng là một quy trình sản xuất kinh doanh ... thúc đẩy tiến trình công tác tuyển dụng nhân sự của tổ chức. 4.1.4. Chi phí dành cho việc tuyển dụng: Chi phí tuyển dụng là tất cả các chi phí liên quan đến tuyển dụng, thường được hoạch định ... thông tin về ứng viên, giúp nhà tuyển dụng co thêm cơ sở trong việc đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng. Nhà tuyển dụng nên đánh giá năng lực cá nhân của ungwsvieen trong giai đoạn...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 23:20

... lợng của ngời lao động, phát huy nhân tố con ngời để phục vụ tốt nhất cho mục tiêu lớn lao của toàn dân tộc, đa nớc ta tiến lên chủ nghĩa xà héi. 1 I. Cơ sở lý luận của việc phát triển và sử dụng ... lại kìm hÃm sự phát triển của lực lợng sản xuất. Dới sự tác động của nhiều nhân tố nh sự tích lũy dần kinh nghiệm mà trong thời đại ngày nay với sự tác động trực tiếp và nhanh chóng của các tri ... giàu đẹp. II. Việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa của Việt Nam hiện nay 1. Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 10:13

Ngày tải lên: 28/10/2013, 11:15

... khác. Trong nhiều năm, pepsi đã tiến hành “Lời mời của Pepsi”, một kiểu quảng cáo về khẩu vị mời 6 Cơ sở lý luận và Nội dung quản trị quảng cáo của Pepico (Pepsi) Ι. Quản trị quảng cáo 1. Quảng ... mỗi khi có những sự kiện nổi bật nào đó diễn ra.Năm 1984, Pepsi sử dụng phối hợp việc quảng cáo khuyến mại và tuyên truyền để tạo nên chiến dịch mới “Pepsi – sự lựa chọn của thế hệ mới”, chiến ... chương trình quảng cáo của Pepsi có thêm nữ hoàng nhạc Pop Britney Spears hát một bài hát có giai điệu của “Joy of Pepsi” và cựu thượng 17 ΙΙ. Nội dung quản trị quảng cáo của Pepico 1.Giới thiệu...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 14:04

... quản lý của nhà máy. Trải qua 43 năm kể từ khi thành lập đến nay cơ cấu tổ chức của nhà máy có sự thay đổi. Sự thay đổi này là nhu cầu cấp thiết của nhà máy để phù hợp với chức năng nhiệm vụ của ... hiệu quả sử dụng TSCĐ tại nhà máy thuốc lá Thăng Long. Chuyên đề đợc chia thành 3 phần chính. Phần I: Cơ sở lý luận của công tác kế toán TSCĐ với việc quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng TSCĐ ... hình của TSCĐ là sự giảm dần về mặt giá trị sử dụng và giá trị do chúng đợc sử dụng trong sản xuất hoặc do các yếu tố tự nhiên gây ra. Còn hao mòn vô hình là sự giảm giá của TSCĐ do sự tiến bộ của...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:53

... hoạt động giám sát của Uỷ ban thường vụ Quốc hội là: Chính phủ, Toà án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Hội đồng nhân dân…) Tất cả đều dựa trên 1 cơ sở lý luận chủ yếu a) Trước ... đồng nhân dân, bãi bỏ các nghị quyết sai trái của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh; giải tán Hội đồng nhân dân trong trường hợp Hội đồng nhân dân đó làm thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của nhân ... quy định của hiến pháp cũng đang là một yêu cầu của xã hội. Hiến pháp là luật cơ bản của nhà nước có hiệu lực cao nhất , thẩm quyền của quốc hội được thể hiện trong tính chất pháp lý của các...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 21:16

... lối đúng đắn của Đảng sự quản lý thông nhất theo pháp luật Nhà nước, điều hành năng động của Chính phủ và nỗ lực của toàn Đảng,toàn dân,toàn quân ,của các ngành, các cấp, các cơ sở sản xuất ... quyền làm chủ xã hội của nhân dân, bảo đảm vai trò quản lý, điều tiết nên kinh tế của Nhà nước pháp quyền XHCN dưới sự lãnh đạo của Đảng. Nâng cao vai trò và hiệu lực quản lý của Nhà nước. Nhà ... Đảng, Nhà nước và nhân dân. Chúng ta chủ trương xây dựng một xã hội dân chủ, trong đó cán bộ, Đảng viên và công chức phải thực sự là công cuộc của nhân dân, chịu sự giám sát của nhân dân. Nhà nước...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 14:31