cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20

... quen chiếm đa số. 3. Thông báo tuyển dụng Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyển dụng nhân viên, do đó hầu hết việc tuyển dụng đều được thông báo qua ... tục về nhân sự: Phòng tổ chức nhân sự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt điều đó Phòng tổ chức nhân sự ... nhân viên: Phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công tác tuyển dụng có hiệu quả, phòng nhân sự sẽ kết hợp với...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... cầu tuyển dụng, các trưởng phòng gửi phiếu này về Phòng nhân sự để thực hiện việc tuyển dụng. Bước 4: Phòng nhân sự sẽ lên kế hoạch tuyển dụng và sẽ trình phương án thông báo tuyển dụng với ... cầu tuyển dụng được duyệt, phiếu yêu cầu tuyển dụng sẽ được chuyển về phòng nhân sự. Trong trường hợp không duyệt, xem lại kế hoạch. Bước 3: Sau khi Ban lãnh đạo đã phê duyệt Phiếu yêu cầu tuyển ... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái Linh III. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Triết lý về nhân sự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không;...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Dung Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự: Theo James ... tuyển dụng nhân viên trong năm 2008 – 2009: Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Tuyển dụng Nghỉ việc Tuyển dụng Nghỉ việc Tuyển dụng Nghỉ việc 3 2 7 2 5 1 (Nguoàn: Bộ phận nhân sự) Bảng 3.1 Số lượng nhân ... thiệu.  Thông báo tuyển dụng: Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có sự đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyển dụng nhân viên, chưa xác định kênh tuyển dụng nào nên áp dụng cho những vị...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên 1.2 Đào tạo và phát triển nhân ... trị nhân sự 1. TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn ... triển nhân sự, đánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao. SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 9 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự Tuyển mộ nhân viên...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

... nhân viên: Phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công tác tuyển dụng có hiệu quả, phòng nhân sự sẽ kết hợp với ... trị nhân sự đối với doanh nghiệp Quản trị nhân sự là một lónh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức, quản lý nguồn lực khác sẽ không hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân sự. ... KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm Đối với Việt Nam là một nước có nền kinh...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 12:52

... hiện ở sự hiểu biết lý thuyết kỹ thuật sản xuất kỹ năng thực hành hoàn thành những công việc có mức độ phức tạp nhất định thuộc một nghề, một chuyên CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I. BẢN ... Thông báo tuyển dụng. - Thu nhập và nghiên cứu hồ sơ. - Kiểm tra, sát hạch, trắc nghiệm. - Khám sức khoẻ. - Quyết định tuyển dụng. Một số yêu cầu trong tuyển dụng: Để quá trình tuyển dụng được ... chức năng của quản tri nhân sự: Sơ đồ sau đây cho chúng ta cái nhìn tổng quát: Sơ đồ chức năng của phòng quản trị nhân sự Nghiên cứu nhân lực Hoạch định nhân lực Tuyển dụng Đ o tà ạo v phát trià...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 08:20

Ngày tải lên: 25/10/2013, 11:23

Ngày tải lên: 30/10/2013, 03:20

... hình ảnh thương hiệu được cố định trong tâm trí khách hàng với sự tin tưởng và yêu mến của họ vì thông 11 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU I.Thương hiệu và vai trò ... hàng hóa này với hàng hóa khác. Thương hiệu có thể cam kết một tiêu 8 MỤC LỤC CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU. 2 I.Thương hiệu và vai trò của thương hiệu 2 1.1. ... tuyệt đối về chất lượng,dịch vụ và giá trị trong một thời gian dài và đã được chứng nhận qua sử dụng và sự thỏa mãn của khách hàng hoặc Thương hiệu là hình ảnh có tính chất văn hóa, lý tính,...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 11:05

... TÍN DỤNG VÀ THỰC TRẠNG TÍN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG Á CHÂU CHI NHÁNH KỲ HÒA 2.1. Cơ sở lý luận về tín dụng và rủi ro tín dụng ngân hàng thương mại 2.1.1. Tổng quan về tín dụng 2.1.1.1. Khái niệm Trong ... hàng hóa thì tín dụng có nhiều cách định nghĩa khác nhau : - Tín dụng là sự vận động của vốn tiền tệ trên cơ sở hoàn trả. - Tín dụng là sự vận động của quỹ cho vay. - Tín dụng là sự trao đổi một ... ng 2: C s lý lu n v tín d ng, r i ro tín d ng và th c tr ng tín d ngươ ơ ở ậ ề ụ ủ ụ ự ạ ụ t i ạ ngân hàng Á Châu chi nhánh K Hòaỳ CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÍN DỤNG, RỦI RO TÍN DỤNG VÀ THỰC...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:23

... thời hạn khai thác sử dụng công trình. CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÍN DỤNG TRUNG – DÀI HẠN. I. KHÁI QUÁT VỀ TÍN DỤNG. 1. Khái niệm về tín dụng. Tín dụng là một giao dịch về tài sản ( tiền hoặc ... hình thức tín dụng khác và giữ vai trò là cơ sở để các hình thức tín dụng khác ra đời. - Tín dụng ngân hàng: Tín dụng ngân hàng là quan hệ tín dụng giữa ngân hàng với các tổ chức tín dụng, doanh ... HẠN. 1. Khái niệm tín dụng trung – dài hạn. a. Khái niệm tín dụng trung hạn. Tín dụng trung hạn là loại tín dụng có thời hạn trên 1 năm đến 5 năm. Loại tín dụng này được sử dụng để bổ sung vốn...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 08:20