... Kết luận kiến nghị Chương CƠSỞLÝLUẬNĐÁNHGIÁSỰHÀILÒNGCỦANGƯỜINỘPTHUẾĐỐIVỚIDỊCHVỤCÔNG 1.1 Dịchvụ hành cơng 1.1.1 Khái niệm dịchvụ hành cơngDịchvụ hành cơng loại hình dịchvụcơng ... thông; đối xử công biến phụ thuộc hàilòngngườinộpthuếdịchvụcông chi cục thuế Huyện Phú Giáo Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu hàilòngngườinộpthuế chất lượng dịchvụcông Chi cục thuế Huyện ... sau: Dịchvụ nhận Sự mong đợi Chất lượng dịchvụGiá trị dịchvụ nhận > Giá trị mong đợi Rất cao Giá trị dịchvụ nhận ≥ Giá trị mong đợi Cao Giá trị dịchvụ nhận < Giá trị mong đợi Thấp Sựhài lòng...
... phục vụdịchvụ tuyên truyền hỗ trợ thuế tốt hàilòngngườinộpthuế cao - Giả thuyết H4: Sự đồng cảm dịchvụ tuyên truyền hỗ trợ thuế tốt hàilòngngườinộpthuế cao - Giả thuyết H5: Cơsở vật ... đến hàilòngngườinộpthuếdịchvụ tuyên truyền hỗ trợ ngườinộpthuế Chi cục thuế Huyện Nghi Lộc? Những thang đo đóng vai trò định đến hàilòngngườinộpthuếdịchvụ tuyên truyền hỗ trợ người ... hàilòngvớidịchvụ Do đó, sử dụng dịch vụ, khách hàng cảm nhận dịchvụcó chất lượng cao, họ hàilòngvớidịchvụ Ngược lại, khách hàng cảm nhận dịchvụcó chất lượng thấp, việc khơng hài lòng...
... Chương CƠSỞLÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG DỊCHVỤ HÀNH CHÍNH VÀ SỰHÀI LỊNG ĐỐIVỚI CHẤT LƯỢNG DỊCHVỤ HÀNH CHÍNH 1.1 Cơsởlýluậndịchvụ hành thuế 1.1.1 Dịchvụ hành cơngDịchvụ hành thuế ... LỊNG ĐỐIVỚI CHẤT LƯỢNG DỊCHVỤ HÀNH CHÍNH 1.1 Cơsởlýluậndịchvụ hành thuế 1.1.1 Dịchvụ hành cơngDịchvụ hành thuế 1.1.2 Chất lượng dịchvụ 1.1.3 Sựhàilòng khách ... độ hàilòng NNT TTHC thuế 62 Bảng 3.16: Đánhgiáhàilòng NNT Sự phục vụ CBCC thuế 63 Bảng 3.17: Đánhgiáhàilòng NNT kết giải công việc quan thuế 64 Bảng 3.18: Đánhgiá mức độ hài...
... thuế khu vực Đông Nam Á với tiêu sau: có 80% ngườinộpthuếhàilòngvớidịchvụ quan thuế cung cấp; có 90% doanh nghiệp sử dụng dịchvụthuế điện tử; tỷ lệ tờ khai thuếnộp tổng số tờ khai phải ... 2.2.2 Mơ hình đánhgiá chất lượng dịchvụ SERVQUAL (Parasuraman,1988) 14 2.2.3 Khái niệm hàilòng 17 2.2.4 Mối quan hệ chất lượng dịchvụhàilòngngườinộpthuế chi cục thuế huyện Mỏ ... 11 2.1.4 Dịchvụ hành cơng 12 2.1.5 Sự khác dịchvụ hành cơngdịchvụ thương mại 12 2.2 CƠSỞLÝ THUYẾT ĐỂ XÂY DỰNG MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 13 2.2.1 Khái niệm chất lượng dịchvụ ...
... thống hóa sởlýluận thực tiễn hàilòng du khách dịchvụ du lịch, dịchvụ ẩm thực - Xác định mức độ kỳ vọng du khách mức độ hàilòng du khách chất lượng dịchvụ - Đánhgiá chất lượng dịchvụ thơng ... kiến đánhgiáhài lòng, 40 ý kiến đánhgiá hồn tồn hàilòng Tiêu chí thời gian giao dịch khách sạn có 36 ý kiến đánhgiá bình thường, 46 ý kiến đánhgiáhàilòng Nhìn chung khách hàng tương đốihài ... định thời gian phục vụcó 45% khách hàng đánhgiáhàilòng 34% khách hàng đánhgiá mức độ bình thướng Tiêu chí an ninh có 45 ý kiến đánhgiáhài lòng, 16 ý kiến đánhgiáhàilòng Điều cho thấy...
... đến hàilòngngười lao uế động 13 1.3 Cơsở thực tiễn vấn đề nghiên cứu 15 tế H CHƯƠNG 2: ĐÁNHGIÁSỰHÀILÒNGCỦANGƯỜI LAO ĐỘNG 18 ĐỐIVỚI MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA ... mãn (hài lòng) người lao động cơng việc trạng thái cảm nhận Những đánhgiá tốt, xấu 1.1.3 Ý nghĩa hàilòngngười lao động tế H đánhgiángười lao động thành phần liên quan đến cơng việc họ Sựhài ... CỨU Tr 1.1 Người lao động hàilòngngười lao động 1.1.1 Khái niệm người lao động 1.1.2 Sựhàilòngngười lao động 1.1.3 Ý nghĩa hàilòngngười lao động ...
... đến hàilòngngười lao uế động 13 1.3 Cơsở thực tiễn vấn đề nghiên cứu 15 tế H CHƯƠNG 2: ĐÁNHGIÁSỰHÀILÒNGCỦANGƯỜI LAO ĐỘNG 18 ĐỐIVỚI MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA ... mãn (hài lòng) người lao động cơng việc trạng thái cảm nhận Những đánhgiá tốt, xấu 1.1.3 Ý nghĩa hàilòngngười lao động tế H đánhgiángười lao động thành phần liên quan đến cơng việc họ Sựhài ... CỨU Tr 1.1 Người lao động hàilòngngười lao động 1.1.1 Khái niệm người lao động 1.1.2 Sựhàilòngngười lao động 1.1.3 Ý nghĩa hàilòngngười lao động ...
... sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài vớicơng việc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP Hình A1-11: Mơ hình đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp ... 1.2.2 Tiêu chí đánhgiá thang đo nhân tố Hệ thống sởlý thuyết nghiên cứu thang đo nhân tố trước đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp cho thấy khái niệm Sựhàilòngngười lao động doanh ... nghiệp quan quản lý nhằm nâng cao mức độ hàilòngngười lao động doanh nghiệp ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp đề tài rộng, đánhgiá nhiều khía cạnh...
... sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài vớicơng việc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP Hình A1-11: Mơ hình đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp ... 1.2.2 Tiêu chí đánhgiá thang đo nhân tố Hệ thống sởlý thuyết nghiên cứu thang đo nhân tố trước đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp cho thấy khái niệm Sựhàilòngngười lao động doanh ... nghiệp quan quản lý nhằm nâng cao mức độ hàilòngngười lao động doanh nghiệp ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp đề tài rộng, đánhgiá nhiều khía cạnh...
... 4,8 So sánh hàilòng nhóm nhân viên vp cơng nhân Giá trị Không Trung Hài Rất hài trung hàilòng lập lònglòng bình Hàilòngvớisở vật chất Hàilòngvới điều kiện làm việc Hàilòngvới đồng nghiệp ... 0,108 Đánhgiáhàilòng chung NLĐ môi trường làm việc công ty Giả thuyết: H0 : mức độ hàilòngvới ĐKLV người lao động = H1: mức độ hàilòngvới ĐKLV người lao động khác Giá trị kiểm định = Giá ... 0,3597 Đánhgiáhàilòng chung NLĐ môi trường làm viêc công ty Giả thuyết: H0 : mức độ hàilòngvới cấp người lao động = H1: mức độ hàilòngvới cấp người lao động khác Giá trị kiểm định = Giá trị...
... sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài vớicơng việc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP Hình A1-11: Mơ hình đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp ... 1.2.2 Tiêu chí đánhgiá thang đo nhân tố Hệ thống sởlý thuyết nghiên cứu thang đo nhân tố trước đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp cho thấy khái niệm Sựhàilòngngười lao động doanh ... nghiệp quan quản lý nhằm nâng cao mức độ hàilòngngười lao động doanh nghiệp ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đánhgiáhàilòngngười lao động doanh nghiệp đề tài rộng, đánhgiá nhiều khía cạnh...
... thống hóa lýluận yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngngười tiêu dùng - Nhận dạng yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngngười tiêu dùng sản phẩm Festival - Đo lường, đánhgiá yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngngười ... t-test nhóm yếu tố đánhgiáhàilòngngười tiêu dùng sản phẩm Hồi Quy tương quan Đánhgiáhàilòngngười tiêu dùng sản phẩm Festival beer Phân tích mối tương quan hàilòng sản phẩm với xu hướng hành ... Sựhàilòng cảm giác hàilòng thất vọng người kết việc so sánh thực tế nhận sản phẩm (hay kết quả) mối liên hệ với mong đợi họ” 2.1.4 Khái niệm hàilòng khách hàng Theo philip Kotler: hài lòng...
... 41 ch v 41 4.3 hàilòng 44 4.4 hàilòng c i v i ch ng d ch v hành thu t i Chi c c thu qu n 12 44 hàilòng chung 44 4.4.2 nh giá i v i thành ph n Tin c y ... di n c a cu c s ng m t ph m vi c th - Qu n lý hành cơng ch lòng c ng ng cao không ch hài i v i d ch v cơng mà xây d ng ni m tin vi c qu n lý hành cơng thơng qua q trình minh b ch, trách nhi ... s hàilòng c i n p thu ng d ch v s hàilòng c a khách hàng hai khái ni m phân Olsen (2002) [] ã ch ng t cs a ng c m nh n s hàilòng Ơng cho r ng n u ch ng m t s vi c th c hi n thu c tính s hài...