cơ chế kế hoạch hóa bao cấp
Phân tích các đặc trưng của cơ chế kế hoạch hóa tập trung quan liêu, bao cấp
... : Nội dung• Tìm hiểu về cơ chế • Đặc trưng cơ chế kế hoạch hóa tập trung quan liêu, bao cấp • Hình thức bao cấp • Ưu nhược điểm• Nhu cầu đổi mới cơ chế Phần III : Kết luận• Phần mở đầuNăm ... tế.• Cơ chế hỗn hợp : Nền kinh tế vừa có sự can thiệp của nhà nước vừa tuân theo quy luật thị trường. Đây là cơ chế hiện nay nước ta đang áp dụng.• Quy trình kế hoạch hóa Quy trình kế hoạch hóa ... xuống với số liệu điều tra tai cơ sở.• Cái xuống thứ 2: Kế hoạch cuối cùng được đưa ra sau khi cấp trên xem xét “ số liệu điều tra” và kế hoạch của cấp dưới. Kế hoạch này được trở thành chỉ...
- 17
- 23,935
- 47
1.Sự khác nhau cơ bản giữa hệ thống ngân hàng của nước ta trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung hiện nay (khác biệt giữa hệ thống NH 1 cấp và 2 cấp ở VN)
... mua).-Vốn là một “hàng hóa đặc biệt trong nền kinh tế thị trường. Các quan hệ tín dụng phát sinh từ nhu cầu về vốn của nền kinh tế.- Bảo đảmTín dụng phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản:-Nguyên tắc ... đối với quá trình và ổn định kinh tế - xã hội. Do đó việc hoạch định và tổ chức thực hiện chính sách tiền tệ quốc gia phải theo có chế độ và trật tự chặt chẽ. Ở Việt Nam , Luật Ngân hàng 1997 ... chủ thể khác tham gia vào lĩnh vực ngân hàng. Như vậy, đối tượng điều chỉnh của luật ngân hàng bao gồm hai nhóm: -Các quan hệ quản lý nhà nước về tiền tệ, tín dụng, ngân hàng.-Các quan hệ về...
- 4
- 2,800
- 49
1.Sự khác nhau cơ bản giữa hệ thống ngân hàng của nước ta trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung hiện nay (khác biệt giữa hệ thống NH 1 cấp và 2 cấp ở VN)
... khác nhau cơ bản giữa hệ thống ngân hàng của nước ta trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung hiện nay (khác biệt giữa hệ thống NH 1 cấp và 2 cấp ở VN)TCPB Hệ thống NH 1 cấp Hệ thống NH 2 cấp Tư cách ... pháp nhân, hoạt động với tư cách là cơ quan cấp dưới đại diện của Ngân hàng quốc gia Việt Nam. Mô hình tổ chức Ngân hàng nhà nước Việt Nam bao gồm 2 cấp: Ngân hàng nhà nước Việt Nam và ... của cơ quan trực thuộc CP, vừa có tư cách của NHTW, và tư cách của NH trung gian. Là cơ quan thuộc chính phủ và là ngân hàng TWMô hình tổ chứctổ chức của Ngân hàng Quốc gia Việt Nam bao...
- 5
- 18,432
- 146
MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN TRONG KẾ HOẠCH HÓA Ở CẤP VÙNG LÃNH THỔ HÀNH CHÍNH - KINH TẾ LOẠI VỪA TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG. doc
... chiến lược kinh tế - xã hội Quy hoạch tổng thể phát triển KT-XH Kế hoạch 5 năm - Chương trình - Dự án CHƯƠNG II MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN TRONG KẾ HOẠCH HÓA Ở CẤP VÙNG LÃNH THỔ HÀNH CHÍNH - KINH ... thể hóa chiến lược nhằm cung cấp thông tin, tạo lập căn cứ khoa học phục vụ cho quản lý kinh tế vĩ mô. Xây dựng các kế hoạch 5 năm, hàng năm của nhà nước, xây dựng quy hoạch tổng thể, kế hoạch ... ĐỀ CƠ BẢN TRONG KẾ HOẠCH HÓA Ở CẤP VÙNG LÃNH THỔ HÀNH CHÍNH - KINH TẾ LOẠI VỪA TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG 2. Cơ cấu...
- 12
- 893
- 0
TIỂU LUẬN:Nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Giấy Bãi Bằng trong quá trình chuyển sang cơ chế thị trường và hội nhập.Mở đầu --------* Tính cấp thiết của đề tàiKhác với nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, bao cấp trước đây, trong nền kinh tế pot
... trường nhằm hạn chế những khuyết tật của thị trường, cân bằng những vấn đề về kinh tế, xã hội, môi trường cơ chế thị trường hiện đại thể hiện rõ trong mô hình kinh tế hỗn hợp. Đó là cơ chế thị trường ... star do tổ chức quốc tế trao tặng. Mở đầu * Tính cấp thiết của đề tài Khác với nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, bao cấp trước đây, trong nền kinh tế thị trường định hướng xã ... nghiệp - những tác nhân năng động của cơ chế thị trường - được hoạt động tự chủ nhưng phải tuân thủ quy luật của thị trường và chịu sự điều tiết của Nhà nước. Cơ chế thị trường hoạt động theo các...
- 66
- 1,333
- 1
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx
... thường mang tính định hướng.Ngoài ra, kế hoạch hoá nguồn nhân lực lấy kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh làm cơ sở nên khi độ dài thời gian kế hoạch hoá dài thì kế hoạch sản xuất kinh doanh càng biến ... năm.- Kế hoạch hoá dài hạn: từ 3đến 5 năm. Với kế hoạch hoá ngắn hạn các chỉ tiêu phải mang tính cụ thể , chi tiết và độ chính xác cao hơn. Với kế hoạch hoá trung và dài hạn thường dự đoán về cơ ... tính chính xác của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực.IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC.Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực...
- 71
- 1,016
- 9
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9
... thường mang tính định hướng.Ngoài ra, kế hoạch hoá nguồn nhân lực lấy kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh làm cơ sở nên khi độ dài thời gian kế hoạch hoá dài thì kế hoạch sản xuất kinh doanh càng biến ... và kế hoạch hoá nguồn nhân lực. ChươngII: Thực trạng v ờ chất lượng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà . ChươngIII: Phương hướng hoàn thiện công tác kế hoạch ... phải dựa trên và lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở. III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân...
- 72
- 645
- 1
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Công ty Chế tạo Cơ khí Sông Đà, thuộc Công ty Sông Đà 9
... năm.- Kế hoạch hoá dài hạn: từ 3đến 5 năm. Với kế hoạch hoá ngắn hạn các chỉ tiêu phải mang tính cụ thể , chi tiết và độ chính xác cao hơn. Với kế hoạch hoá trung và dài hạn thường dự đoán về cơ ... công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm 3 loại dựa vào độ dài thời gian của dự báo và khi đó mỗi loại mang một ý nghĩa khác nhau.- Kế hoạch hoá ngắn hạn: từ 6 tháng đến một năm.- Kế hoạch hoá ... VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC.Tất cả các doanh nghiệp dù có các chương trình kế hoạch hoá chính thức hay không chính thức, dù nhận thức được đầy đủ vai trò , tầm quan trọng của công tác kế...
- 83
- 577
- 5
GIAỈ PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CHẾ TẠO CƠ KHÍ SÔNG ĐÀ 9
... hưởng, cách thức tiến hành của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực.3. Thu thập được số liệu về công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty chế tạo cơ khí Sông Đà , nắm được lịch sử hình ... công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực của công ty.4. Dựa trên định hướng, mục tiêu phát triển của công chế tạo cơ khí Sông Đà đưa ra một số phương hướng nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá ... năng. Quyền lãnh đạo và ra quyết định.KẾT LUẬN Chuyên đề thực tập với đề tài “Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9”...
- 12
- 402
- 0
Giải pháp kế hoạch hóa chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế Vn giai đoạn 2001-2005.doc
... luận về sự chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế 2 I. Cơ cấu kinh tế và phân loại cơ cấu kinh tế 2 1. Khái niệm cơ cấu kinh tế 2 2. Phân loại cơ cấu kinh tế 2 II. Chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế ... chuyển dịch cơ cấu kinh tế 4 2. Sự cần thiết chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế 4 3. Những lý luận cơ bản về chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế 5 Ch ơng II 18 Thực trạng chuyển dịch cơ cấu kinh ... trình chuyển dịch cơ cấu ngành trong thời kỳ 2001-2005 27 Ch ơng III 29 Kế hoạch chuyển dịch cơ cấu ngành thời kỳ 2001-2005 29 I. Quan điểm: 29 II. Định h ớng chuyển dịch cơ cấu ngành kinh...
- 38
- 792
- 1
- cơ chế kế hoạch hoá tập trung là gì
- đặc trưng của cơ chế kế hoạch hoá tập trung
- đặc điểm cơ chế kế hoạch hoá tập trung
- cơ chế kế hoạch hóa kinh tế
- cơ chế kế hoạch hóa
- vai tro cua thuong mai trong co che ke hoach hoa tap trung
- cơ chế kế hoạch hoá tập trung bao cấp
- cơ chế kế hoạch hoá quan liêu bao cấp
- khái niệm cơ chế kế hoạch hóa tập trung quan liêu bao cấp
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25