cơ cấu tuổi của cán bộ giảng viên

... đồng) vụ Dƣới 30 NCKH tuổi Số Từ cấp giảng 30-45 01 01 02 viên Nhà tuổi chủ trì Trên 45 nƣớc 03 06 11 14 34 tuổi Số giảng viên tham gia Dƣới 30 tuổi Từ 30-45 tuổi Trên 45 tuổi Tổng số Dƣới 30 ... vụ NCKH cấp Nhà nƣớc (triệu đồng) Số giảng viên chủ trì Số giảng viên tham gia Dƣới 30 tuổi Từ 30-45 tuổi Trên 45 tuổi Dƣới 30 tuổi Từ 30-45 tuổi Trên 45 tuổi Năm Năm Năm Tổng 2006 Nội dung 2007 ... thực (triệu đồng) Dƣới 30 NCKH cấp Số giảng tuổi Nhà viên chủ nƣớc trì Từ 30-45 tuổi Trên 45 tuổi Dƣới 30 Số giảng viên tham gia tuổi Từ 30-45 tuổi Trên 45 tuổi 2007 2008 2009 cộng 32 54 58 52...

Ngày tải lên: 31/03/2015, 08:20

... ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN ĐỨC NHÃ ĐỘNG CƠ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN ... Error! Bookmark not defined THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG NCKH VÀ ĐỘNG CƠ NCKH CỦAError! Bookmark not defined CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN – ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI ... not defined Chƣơng Error! Bookmark not defined GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ NCKH CỦA CÁN BỘ VÀ GIẢNG VIÊN NHÀ TRƢỜNG Error! Bookmark not defined 3.1 ĐẢM BẢO QUYỀN LỢI VÀ THU...

Ngày tải lên: 07/04/2017, 11:04

... Đại học Kinh tế có giảng viên sử dụng xe máy cao cấp, giảng viên sử dụng ô tô, số cao trường Đại học Ngoại ngữ (6 giảng viên) , giảng viên sử dụng xe đời mới, theo sau giảng viên Đại học Khoa ... cho giảng viên trẻ, giảng viên dạy môn bản, lý luận đứng lớp nhiều để tăng thu nhập Những giảng viên mức thu thập thường từ 35-40 tuổi Có kinh nghiệm thâm niên giảng giạy mức trung, số cán giảng ... tin cán giảng viên dịch vụ gửi tiết kiệm tích cực hay tiêu cực  Đánh giá kết việc gửi tiết kiệm quan trọng hay không quan trọng thân cán giảng viên  Niềm tin người ảnh hưởng nghĩ cán giảng viên...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... H1: Cán b nhân viên th a mãn v sách lương thư ng c a công ty cao ñ ng làm vi c cao ngư c l i H2: Cán b nhân viên th a mãn v lãnh ñ o c a công ty cao ñ ng làm vi c cao ngư c l i H3: Cán b nhân viên ... c l i Gi thi t H5: Cán b nhân viên th a mãn v m i quan h ñ ng nghi p công ty cao ñ ng làm vi c cao ngư c l i Gi thi t H6: Cán b nhân viên th a mãn v phong cách lãnh ñ o c a cán b qu n lý công ... vi c c a nhân viên Gi thi t nghiên c u V i m c ñích nghiên c u tr l i câu h i sau; 1) Nh ng y u t tác ñ ng ñ n ñ ng làm vi c c a cán b nhân viên? 2) Đ ng làm vi c c a cán b nhân viên công ty hi...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:34

... – Cán bộ, Trường ĐHĐT) Bảng 2: Phân tích cấu độ tuổi giới tính CBGV (Tính đến 10/05/2012) TT Phân tích cấu Tổng số cán bộ, giảng viên toàn trường Tổng số cán quản lý Tổng số nam Tổng số nữ Tuổi ... cho thành viên nhà trường phát huy hết khả cho hoạt động trường huy động nguồn lực lớn cho phát triển nhà trường 3.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nhà trường lực lượng cán bộ, giảng viên, (CBGV) ... lên Tuổi từ 50 -54 Tuổi từ 40 – 49 Tuổi từ 30 – 39 Tuổi 30 Số lượng 583 75 287 296 19 39 77 184 264 Tỷ lệ 100.00% 12.86% 49.23% 50.77% 3.26% 6.69% 13.21% 31.56% 45.28% (Nguồn: Phòng Tổ chức – Cán...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 04:21

Ngày tải lên: 19/03/2015, 14:22

... LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ GIẢNG VIÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC SAO ĐỎ 83 4.1 Phƣơng hƣớng phát triển trƣờng Đại học Sao Đỏ 83 4.2 Một số giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc cán giảng viên trƣờng ... hình cán giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ 2.2.2 Dữ liệu sơ cấp Các liệu sơ cấp đƣợc thu thập từ việc khảo sát thực tế cán giảng viên lãnh đạo khoa đào tạo thông qua: - Phiếu điều tra từ cán giảng ... cho cán giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ Chƣơng : Giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc cán giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ Phần kết luận CHƢƠNG : TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SƠ...

Ngày tải lên: 17/07/2015, 09:42

... nghiệp cán bộ, giảng viên Thành tựu cá nhân cán bộ, giảng viên Cuộc sống gia đình cán bộ, giảng viên Quan hệ cán bộ, giảng viên với HS-SV Các đặc điểm nhân học Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Dưới 25 Từ ... (Ahmed, 2008) Việc có hài lòng cán bộ, giảng viên tạo điều kiện cho cán bộ, giảng viên hưởng ứng sách Nhà trường có sách chất lượng công việc Mỗi cán bộ, giảng viên hài lòng có động lực tự nâng ... việc cán bộ, giảng viên; chưa tìm yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc cán bộ, giảng viên đơn vị Chính lý đó, chọn đề tài “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc cán bộ, giảng viên...

Ngày tải lên: 20/11/2015, 13:38

... sĩ, thạc sĩ chuyên ngành có nhiều kinh nghiệm giảng dạy [26] Đội ngũ cán giảng viên trường 230, 60 cán giảng viên có trình độ đại học; 140 cán giảng viên có trình độ đại học; số lại đại học Hiện ... BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING - NGUYỄN THỊ HƯƠNG GIANG ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN ĐẾN SỰ GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ GIẢNG VIÊN VỚI TRƯỜNG CAO ... lường tác động yếu tố động viên đến gắn kết tổ chức cán giảng viên nhà trường Kiến nghị số giải pháp nhằm tăng ảnh hưởng yếu tố động viên đến gắn kết tổ chức cán giảng viên với nhà trường 1.4 PHẠM...

Ngày tải lên: 25/03/2016, 16:42

... vi sinh viên i học Nông lâm qua môn học t tởng Hồ Chí Minh cần nh hớng vào cỏc nội dung: Thứ nhất: giáo dục cỏc giá trị truyền thống nh lòng yêu nớc, tinh thần tự hào dân tộc cho sinh viên ại ... giáo dục cho sinh viên ại học Nông lâm biết sống có lý tởng, văn minh, đại, có ớc mơ hoài b:o lớn theo t tởng gơng đạo đức Hồ Chí Minh Thứ ba: giáo dục tình bạn, tình yêu cho sinh viên ại học Nông ... học Nông lâm theo t tởng đạo đức Hồ Chí Minh Đây giá trị đạo đức bật tuổi trẻ Thứ t: giáo dục chủ nghĩa nhân đạo cho sinh viên ại học Nông lâm theo t tởng v gơng đạo đức Hồ Chí Minh Đây nội dung...

Ngày tải lên: 18/06/2016, 11:33

... cho cán giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ Chƣơng : Giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc cán giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ Phần kết luận CHƯƠNG : TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SƠ ... động đãi ngộ nhân đến động làm việc cán giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ xếp nhƣ ? - Những nhóm giải pháp cần thiết nhằm thúc đẩy động lực làm việc cán giảng viên trƣờng Đại học Sao Đỏ? Mục đích ... NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LÊ THỊ HUYỀN SỰ TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SAO ĐỎ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh...

Ngày tải lên: 31/10/2016, 20:53

... hợp khoa thành viên trường đại học tư thục Pakistan” Nhóm học giả khẳng định việc nâng cao văn hóa tổ chức điều cần thiết để làm gia tăng cam kết cán giảng viên Họ cho cán giảng viên xương sống ... đến cam kết gắn bó với tổ chức cán giảng viên nhà trường Trên sở đó, tác giả lựa chọn đề tài “Tác động văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức cán giảng viên trường đại học FPT” Mục ... cao cam kết gắn bó với tổ chức cán giảng viên nhà trường Nhiệm vụ nghiên cứu: - Kiểm định mối quan hệ yếu tố văn hóa doanh nghiệp mức độ cam kết gắn bó cán giảng viên trường đại học FPT Footer...

Ngày tải lên: 28/03/2017, 20:38

... chức cán giảng viên trƣờng Đại học FPT a Cỡ mẫu cách lấy mẫu Tổng thể : Đối tƣợng tham gia nghiên cứu cán giảng viên, nhân viên ký hợp đồng lao động thức với trƣờng đại học FPT Cán 31 giảng viên ... thiết để làm gia tăng cam kết cán giảng viên Họ cho cán giảng viên xƣơng sống trƣờng đại học, lý trƣờng đại học thƣờng đƣa chƣơng trình nhằm phát triển đội ngũ cán giảng viên nhằm mục đích nâng cao ... nhiều biến động, có nhiều cán giảng viên xin việc thuyên chuyển công tác Những ngƣời lại không giữ đƣợc lửa nhiệt huyết nhƣ xƣa Kết nghiên cứu thu đƣợc cho thấy, cán giảng viên trƣờng đại học FPT...

Ngày tải lên: 24/04/2017, 13:07

... phương án trả lời hoàn chỉnh Độ tuổi trung bình nhân viên làm việc công ty TNHH TM DV Sài Gòn – Buôn Ma Thuột tương ñối trẻ, 27.81 tuổi, tuổi trẻ 19 tuổi, lớn tuổi 55 tuổi 3.2 Đánh giá ñộ tin cậy ... chỉnh H1: Cán nhân viên thỏa mãn sách lương thưởng công ty cao ñộng làm việc cao ngược lại H2: Cán nhân viên thỏa mãn lãnh ñạo công ty cao ñộng làm việc cao ngược lại H3: Cán nhân viên thỏa mãn ... MÃN THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN LÃNH ĐẠO MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC Hình 2.1: Mô hình giả thiết yếu tố ảnh hưởng ñến thỏa mãn công việc thúc ñẩy ñộng làm việc cán nhân viên làm việc công...

Ngày tải lên: 06/05/2017, 11:57

... làm việc cho cán giảng viên tạo gắn kết cán giảng viên với nhà trường, giữ giảng viên giỏi chuyên môn, tận tâm với nghiệp giáo dục dạy nghề + Tạo động lực làm việc cho cán giảng viên tăng mức ... nghiệp giảng viên? Đặc biệt, giảng viên trẻ giảng viên hợp đồng, bắt đầu với tư cách giảng viên, khó khăn lớn họ làm làm chủ giảng, làm thu hút ý sinh viên, làm để truyền đạt kiến thức cho sinh viên ... trường có 98 cán giảng viên (bao gồm 84 cán giảng viên biên chế 14 cán giảng viên hợp đồng), tăng gấp gần lần so với 12 năm trước - Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đội ngũ cán giảng viên Nhà...

Ngày tải lên: 25/06/2017, 17:21

Ngày tải lên: 29/06/2017, 18:00

... số chức khác Phân loại cấu tổ chức Có bốn hình thức cấu tổ chức - Cơ cấu theo chức - Cơ cấu theo sản phẩm, dịch vụ - Cơ cấu theo phạm vị, địa lý - Cơ cấu ma trận 2.1 Cơ cấu theo chức Các chức ... số lợng tỷ lệ cán bộ, nhân viên gián tiếp so với trực tiếp sản xuất, tỷ trọng tiền lơng cán gián tiếp giá thành sản phẩn - Phân tích phù hợp trình độ cán bộ, nhân viên hiên có (cơ cấu trình độ ... nớc ta thờng áp dụng cấu việc quản lý bệnh viện chuyên khoa 2.4 Cơ cấu tổ chức ma trận Cơ cấu tổ chức ma trận loại cấu tổ chức dựa hệ thống quyền lực hỗ trợ nhiều chiều Cơ cấu tạo phận chịu trách...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 16:12

... số chức khác Phân loại cấu tổ chức Có bốn hình thức cấu tổ chức - Cơ cấu theo chức - Cơ cấu theo sản phẩm, dịch vụ - Cơ cấu theo phạm vị, địa lý - Cơ cấu ma trận 2.1 Cơ cấu theo chức Các chức ... lượng tỷ lệ cán bộ, nhân viên gián tiếp so với trực tiếp sản xuất, tỷ trọng tiền lương cán gián tiếp giá thành sản phẩn - Phân tích phù hợp trình độ cán bộ, nhân viên hiên có (cơ cấu trình độ ... nước ta thường áp dụng cấu việc quản lý bệnh viện chuyên khoa 2.4 Cơ cấu tổ chức ma trận Cơ cấu tổ chức ma trận loại cấu tổ chức dựa hệ thống quyền lực hỗ trợ nhiều chiều Cơ cấu tạo phận chịu trách...

Ngày tải lên: 28/09/2013, 19:20

... tăng lòng trung thành cán nhân viên Công ty ĐẶT VẤN ĐỀ Đối tượng nghiên cứu: Sự ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành cán nhân viên Khách thể nghiên cứu: Cán nhân viên làm việc tổng ... lòng trung thành cán nhân viên Công ty Cổ phần Tập đoàn T&T  Kiển định khác biệt mức độ ảnh hưởng yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành đối tượng cán nhân viên khác  Đề xuất ... lòng trung thành cán nhân viên Định hướng số giải pháp TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Văn hóa doanh nghiệp Theo Recardo Jolly: VHDN hệ thống giá trị niềm tin hiểu chia sẻ thành viên tổ chức Văn...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:32