... CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNVIÊN Ở PPH 4.1.1 Chỉ đàotạo cần Mặc dù Công ty trọng đến côngtácđàotạopháttriểnnhânviên mình, nhiên chưa đủ Bởi công ty đàotạo nhu cầu ... VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNVIÊN GVHD: LÊ TRƯỜNG DIỄM TRANG SVTH: NGUYỄN THỊ NHUNG Page NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNVIÊN Ở PPH 2.1 KHÁI NIỆM VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁT ... Page 16 NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNVIÊN Ở PPH 2.6 CÁC LOẠI HÌNH ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNVIÊN 2.6.1 Đàotạocông việc - Là phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc,...
... chung côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1 1.1.1.1 Khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhân lực Khái niệm nhân lực tổ chức Nguồn nhân lực ... thành công doanh nghiệp Vấn đề quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà quản lý phải giải tốt côngtácđào tạovà pháttriển nguồn nhân lực Vì côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty để đánh giá đợc u điểm, tồn nguyên nhân nhằm đa số biện pháp để nâng cao côngtácđàotạopháttriểnnhân lực Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công...
... đạocôngtácđàotạopháttriểnnhân lực kim nam cho hoạt động liên quan tới côngtácđàotạopháttriểnnhân lực Nếu thân người lãnh đạo không quan tâm ý đến côngtácđàotạonhân lực côngtác ... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC 1.1 ... đàotạo kiến thức chuyên môn Sau đào tạo, nhânviên phải kiểm tra để đảm bảo chất lượng đàotạo - Đàotạo nâng cao cho nhânviên cũ: Định kỳ hàng năm, dựa nhu cầu đào tạo, cán nhânviênđào tạo...
... 2.3.6 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực công ty khí Hà Nội Trong trình thực đổi côngtác quản lý đàotạopháttriển nguồn nhân lực (đào tạo - phát triển) công ty tồn số hạn ... lợng côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty Cơ khí Hà Nội 3.2.1 Giải pháp chung a) Tạo điều kiện thuận lợi cho cán côngnhânviên doanh nghiệp đợc tham gia vào côngtácđàotạopháttriểncông ... lợng côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty khí Hà Nội Xuất phát từ lý luận trên, ta thấy đợc côngtácđàotạopháttriểnnhân có vai trò quan trọng doanh nghiệp Do đó, việc tổ chức côngtác đào...
... côngtácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạophát ... thực côngtácpháttriểnnhân Từ chưa thực khuyến khích người lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCông ty - Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ... cường côngtácđàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cường việc đầu tư cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo người lao động nguồn đầu tư sinh lời đáng kể tạo đà cho phát triển...
... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCông ty - Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế côngtác cán côngnhânviên Tuy đặc thù Công ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... chung côngtácpháttriểnnhân văn phong Công ty AGREXPORT 30 Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty 30 Những hạn chế côngtácđàotạophát triển...
... ngi Trích Quản trị nhân sự, tác giả Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống Kê Trích Những vấn đề QTKD, PGS.PTS Đỗ Hoàng Toàn, NXB Khoa học Kĩ thuật 1994 (***) Trích Quản trị nhân sự, tác giả Trần Thị Kim...
... động tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhân giúp nhà quản trị nhân tìm kiếm, lựa chọn, đàotạopháttriểnnhânviên giỏi đáp ứng cho yêu cầu công việc Tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhân hai hoạt động ... ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhâncông ty tơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân qua tiêu nh : Nhu cầu nhân tơng lai, ... hình thức đàotạopháttriển nguồn nhân doanh nghiệp Nhng nhìn chung ta chia làm hai nhóm hình thức Đó : Đàotạocông việc Đàotạocông việc 1.3.1 Đàotạocông việc : Đây hình thức đàotạo trực...
... chung côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực tổ chức Nguồn nhân lực ... thành công doanh nghiệp Vấn đề quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà quản lý phải giải tốt côngtácđào tạovà pháttriển nguồn nhân lực Vì côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty để đánh giá đợc u điểm, tồn nguyên nhân nhằm đa số biện pháp để nâng cao côngtácđàotạopháttriểnnhân lực Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công...
... cho đàotạopháttriểnnhânviên Thực chơng trình đàotạopháttriển Đánh giá chơng trình đàotạopháttriển 20 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... phơng pháp đào tạo: * Phơng pháp đàotạo chỗ Ap dụng với nhânviên thay đổi vị trí làm việc nội công ty nhânviên thời vụ, nhânviên * Phơng pháp đàotạo bên công ty Cử nhânviênđàotạo trung ... Thực trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Chơng ba: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty...
... 0918.775.368 Do vậy, đàotạopháttriểnnhân lực đàotạopháttriển thể lực trí lực người tổ chức 1.2 Khái niệm “ Đàotạo “ “ Pháttriển “ Liên quan đến hoạt động pháttriển nguồn nhân lực gồm có ... cho nhân viên( đàotạo tiếp nhận thông tin) - Đàotạo huấn luyện kỹ - Đàotạo kỹ thuật an toàn lao động - Đàotạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật - Đàotạopháttriển lực quản trị ( đàotạo ... đàotạo Xuất phát từ nhu cầu đàotạo có tinh chất khẩn cấp, quan trọng, vào mục tiêu đào tạo, nhà quản lý định nội dung thích hợp, cần thiết phải đàotạo cho cán côngnhânviên Nội dung đào tạo...
... triểnnhân 1.2 Vai trò đàotạopháttriểnnhân Một số nguyên tắc yêu cầu côngtácđàotạopháttriển 2 nhân 2.1 Nguyên tắcđàotạopháttriểnnhân 2.2 Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnhân ... luận côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp I Khái niệm, vai trò, nguyên tắc yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnhân Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnhân 1.1 Khái niệm đàotạopháttriển ... đàotạopháttriểnnhân vơí tuyển dụng, đãi ngộ nhân II Tiến trình đàotạopháttriểnnhân Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnhân Xác định mục tiêu cụ thể lập kế hoạch đào tạo, pháttriển nhân...
... cho đàotạopháttriểnnhânviên Thực chơng trình đàotạopháttriển Đánh giá chơng trình đàotạopháttriển 22 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... Thực trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Chơng ba: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty ... khoá đàotạopháttriển cung cấp kiến thức mang tính lý thuyết mà giúp nhânviên có hội đợc thực hành 3.4.5 Xác định chi phí cho đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: Chi phí dành cho đàotạophát triển...
... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCông ty - Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế côngtác cán côngnhânviên Tuy đặc thù Công ... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... chung côngtácpháttriểnnhân văn phong Công ty AGREXPORT 30 Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty 30 Những hạn chế côngtácđàotạophát triển...
... hoạch đàotạo lại xí nghiệp dự kiến từ 2006-2008 TT Nội dung đàotạo Số lượng năm 2007 55 2008 55 Đàotạo nâng cao tay 2006 50 nghề cho côngnhânĐàotạocôngnhân kỹ - trạm bơm Đàotạocôngnhân ... dung đàotạo Trong chương trình đào tạo, người đàotạo kiến thức đàotạo chuyên môn kỹ thuật, nội dung đàotạo cần phải kết hợp với kiến thức sống liên quan đến nội dung đàotạo để trình đàotạo ... Chi ph đàotạo Chi phí phục vụ cho côngtácđàotạo xí nghiệp đài thọ 100% Số tiền trích từ quỹ pháttriển sản xuất xí nghiệp, hàng năm xí nghiệp trích khoản tương ứng cho côngtácđàotạo công...
... tiến hoàn thiện khóa đàotạo sau Nhiều thất bại đàotạopháttriển doanh nghiệp doanh nghiệp trọng đến hoạt động đào tạo, pháttriểnnhân mà quan tâm đến kết đào tạo, pháttriểnnhân Nhiều doanh ... Kết tạo thành công kinh doanh Với xã hội tạo nguồn lao động chất lượng cao cung cấp cho xã hội c) Chú trọng tới côngtác đánh giá pháttriểnnhân sau khoá đàotạo Đánh giá kết đàotạopháttriển ... nhau, mục tiêu đàotạopháttriểnnhân khác Căn vào mục tiêu đàotạo mà nhà quản trị lựa chọn hình thức phương pháp đàotạo cho hợp lý Ví dụ: với mục đích hướng dẫn công việc cho nhânviên phương...
... THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... luận đàotạopháttriển nguồn nhân lực khách sạn Xem xét đánh giá côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực khách sạn Sài Gòn Morin Đề xuất định hướng, lựa chọn nâng cao hiệu côngtácđàotạo ... Nam Và Huế ngày tăng lên theo năm Để thu hút nguồn khách doanh nghiệp phải trọng đến côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Vì làm để nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân...
... trình đàotạopháttriển Đánh giá chương trình đàotạopháttriển Bảng : Phân loại đàotạo TIÊU CHÍ HÌNH THỨC Định hướng nội dung Đàotạo định hướng công việc đàotạo Mục đích nội dung đàotạoĐào ... nhằm hoàn thiện côngtácpháttriển nguồn nhân lực Giải pháp hoàn thiện côngtácđàotạo : Ý kiến mức độ ưu tiên giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực công ty khảo ... học viênĐàotạo nơi làm việc Đàotạo nơi làm việc ĐàotạoĐàotạo lại 1.2.5 Phƣơng pháp đàotạo Kinh nghiệm doanh nghiệp thành đạt chứng tỏ nhờ họ trọng vào côngtácđàotạo nguồn nhân lực Chất...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncông ty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncông ty điều tất ... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty AGREXPORT Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriển ... cường côngtácđàotạopháttriểnnhân 1.3 Tăng cường việc đầu tư cho đàotạopháttriểnnhân Bởi pháttriển nguồn nhân lực đàotạo người lao động nguồn đầu tư sinh lời đáng kể tạo đà cho phát triển...