... thấy côngtácđàotạonhâncôngty có ưu điểm sau: - Côngty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phương pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân ... thực côngtácđàotạonhânviêncôngty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncôngty TNHH TM& DV Thịnh An chưa tốt côngty có quan tâm coi trọng thực côngtác Trong trình thực tập, tìm hiểu côngty ... mang lại Kết đàotạonhânviêncôngty TNHH Thịnh An 6.1 Kết đàotạonhânviêncôngty Từ bảng phương pháp đàotạonhân mà côngty áp dụng ta có số liệu số lượng đàotạocôngty qua năm sau: Bảng...
... - Nhu cầu đàotạo phận toàn doanh nghiệp dự kiến năm tới cụ thể cho loại đàotạo (đào tạonhânviên mới, đàotạo theo luận định côngnhân có trình độ thấp, đàotạo để thích ứng với công việc ... việc vị trí mới, đàotạo để thăng tiến, đàotạo dự phòng, đàotạo để thoả mãn nhu cầu nhan viên) - Cơ sở đàotạo dự kiến thời gian tiến hành đàotạo - Dự kiến ngân sách cho đàotạo loại toàn doanh ... đợc công việc chức năng, nhiệm vụ có hiệu côngtác họ 5.1.2 Vai trò đàotạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Đàotạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp đào tạo...
... nguồn nhân lực côngty Đánh giá chung côngtácđàotạonhânviêncôngty TNHH TM& DV Thịnh An 3.1 Những u điểm việc thực côngtácđàotạonhânviêncôngty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncôngty ... thống kê 2.4 Kết đàotạonhânviêncôngty TNHH Thịnh An Kết đàotạonhânviêncôngty Từ bảng phơng pháp đàotạonhân mà côngty áp dụng ta có số liệu số lợng đàotạocôngty qua năm nh sau: ... đàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phơng pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân Phơng pháp đợc côngty áp dụng cách hợp lý để đàotạo lực lợng côngnhân Nó giúp cho hoạt động công ty...
... thấy côngtácđàotạonhâncôngty có ưu điểm sau: - Côngty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phương pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân ... thực côngtácđàotạonhânviêncôngty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncôngty TNHH TM& DV Thịnh An chưa tốt côngty có quan tâm coi trọng thực côngtác Trong trình thực tập, tìm hiểu côngty ... mang lại Kết đàotạonhânviêncôngty TNHH Thịnh An 6.1 Kết đàotạonhânviêncôngty Từ bảng phương pháp đàotạonhân mà côngty áp dụng ta có số liệu số lượng đàotạocôngty qua năm sau: Bảng...
... thiện côngtácđàotạo giai đoạn sau Hiện côngtác đánh giá hiệu côngtácđàotạo sau đàotạocôngty chưa thực triệt để Đó phần lý côngtácđàotạocôngty thể nhiều bất cập Côngty cần thực công ... nghiên cứu tình hình côngtácđàotạonhânviêncôngty thấy rõ côngtácđàotạonhânviên giữ vai trò đặc biệt quan trọng phát triển công ty, nên việc thực côngtácđàotạocôngty điều tất yếu việc ... trò quan trọng nhânviên phát triển doanh nghiệp Vì côngtácđàotạonhânviêncôngty trọng, hàng năm côngty có kế đàotạonhânviên cụ thể Trước khóa đàotạonhânviêncôngty xác định mục...
... đường lối côngty chưa trọng nhiều đến côngtácđàotạonhânviên Nhìn chung côngtácđàotạonhânviêncôngty nhiều hạn chế từ việc nhận thức tầm quan trọng côngtácđàotạonhânviêncôngty TNHH ... nguyện vọng đàotạonhânviên b) Phân tích thực trạng côngtác xây dựng kế hoạch đàotạonhânviêncôngtyCôngtác xây dựng kế hoạch đàotạo phòng nhâncôngty lập Côngty vào nhu cầu đào tạo, ngân ... hoạch chi tiết đàotạonhânviên • Các loại hình đàotạonhânviên − Theo địa điểm đào tạo: bao gồm đàotạonhânviên doanh nghiệp đàotạonhânviên doanh nghiệp Đàotạonhânviên doanh nghiệp:...
... lượng nhânviênđàotạo tăng dần qua năm, số lượng nhânviênđàotạo chưa nhiều, năm 2009 có nhânviênđào tạo, năm 2011 có 14 nhânviênđàotạo Phần lớn nhânviênđàotạonhânviên tuyển dụng đào ... cấp lãnh đạocôngtyCôngtácđàotạo mang lại hiệu tốt Côngty nỗ lực để đàotạo mang lại hiệu tốt lợi ích nhânviên lợi ích côngty - Hình thức đàotạo phù hợp với nhân viên, nhânviên hài lòng ... luận bản, chủ yếu đàotạonhânviên vai trò đào tạo, nhân tố ảnh hưởng đào tạo, nội dung đàotạo - Nghiên cứu, tìm hiểu, đánh giá thực trạng côngtácđàotạonhânviêncôngty cổ phần xuất nhập...
... nội dung đàotạonhânviêncôngty Bảng 4: Tình hình đàotạonhânviêncôngty STT Chỉ tiêu Hình thức đàotạoĐàotạo doanh nghiệp Đàotạo trực tiếp Phương pháp đàotạo Kèm cặp Đàotạo nghề Tổ ... để làm rõ vấn đề gặp phải côngtácđàotạonhânviêncôngty như: thực trạng hình thức đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đàotạo tổ chức côngtácđàotạocôngty TNHH đầu tư phát triển thương ... thức đàotạo phương pháp đàotạonhân viên: - Năm 2007: côngty tổ chức khóa đàotạonhânviên tuyển dụng với hình thức đàotạođàotạo doanh nghiệp đàotạo trực tiếp; sử dụng phương pháp đào tạo...
... thành công Tuy nhiên, côngtácđàotạo phát triển nguồn nhâncôngty năm qua bộc lộ tồn tại, hạn chế Do vậy, thực trạng côngty đặt với côngtácđàotạonhânviêncôngty để đàotạo đội ngũ nhânviên ... tác nghiệp quản trị nhân lực bao gồm nội dung tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, đàotạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân 1.6.1.2 Đàotạonhânđàotạonhânviên a/ ĐàotạonhânĐàotạo ... phương pháp đàotạo cho nhânviên - Về nội dung đào tạo: Côngtyđàotạo tất nội dung quan trọng cần thiết cho nhânviên Đó đàotạo chuyên môn kỹ thuật, đàotạo phương pháp côngtácđàotạo văn hóa...
... mạnh côngtácđàotạonhânviênCôngty Để tạo động lực cho côngtácđào tạo, Côngty cần phải đẩy mạnh tính động sáng tạonhânviên Chính từ động, sáng tạonhânviên nảy sinh nhu cầu cần đàotạo ... quản lý nhân phận may, tìm hiểu thành công, tồn côngtycôngtácđàotạonhân viên; đánh giá khả đàotạo phát triển nhânviên Tổng côngty Từ kiến thức học thực trạng côngtácđàotạonhânviên ... côngty phải đưa kế hoạch đàotạonhânviên khoa học, hợp lý hiệu cao 2.3.2.3 Quy trình đàotạocôngtyCôngty sau xác định nhu cầu đàotạo chi phí cho đàotạocôngty đưa chương trình đào tạo...
... tình hình th c hi n công vi c c a nhânviên ñ phát hi n nh ng v n ñ thi u sót c a nhânviên th c hi n công vi c Qua ñó, bi t ñư c nh ng nhânviên ñáp ng ñư c yêu c u c a công vi c nh ng thi u ... - Đưa bi n pháp hoàn thi n côngtác ñào t o nhânviên Vi n thông Kontum Đ i tư ng ph m vi nghiên c u c a ñ tài: Đ i tư ng nghiên c u c a ñ tàicôngtác ñào t o nhânviên Vi n thông Kontum , c ... ng v n ñ sau: - Khái quát lý lu n v côngtác ñào t o nhânviên doanh nghi p ñ c bi t - ngành d ch v vi n thông - Đánh giá hi n tr ng côngtác ñào t o nhânviên t i Vi n thông Kontum – VNPT Kontum...
... tình hình th c hi n công vi c c a nhânviên ñ phát hi n nh ng v n ñ thi u sót c a nhânviên th c hi n công vi c Qua ñó, bi t ñư c nh ng nhânviên ñáp ng ñư c yêu c u c a công vi c nh ng thi u ... - Đưa bi n pháp hoàn thi n côngtác ñào t o nhânviên Vi n thông Kontum Đ i tư ng ph m vi nghiên c u c a ñ tài: Đ i tư ng nghiên c u c a ñ tàicôngtác ñào t o nhânviên Vi n thông Kontum , c ... ng v n ñ sau: - Khái quát lý lu n v côngtác ñào t o nhânviên doanh nghi p ñ c bi t - ngành d ch v vi n thông - Đánh giá hi n tr ng côngtác ñào t o nhânviên t i Vi n thông Kontum – VNPT Kontum...
... mạnh côngtácđàotạo Từ việc phân tích thực trạng côngtácđàotạonhânviênCôngty ta nhận thấy côngtácđàotạonhânviênCôngty số tồn cần phải khác phục Côngty cần chủ động việc đàotạo ... côngtycôngty khác, Côngty cổ phần ESCAPE BUSINESS (Big C) Huế Khi có nhânviên vào CôngtyCôngty phải đàotạo văn hoá Côngty cho nhânviênCôngty cho nhânviên biết cách thức ứng xử công ... lý côngtácđàotạo phát triển nhân viên: Côngtác quản lý đàotạo phát triển nhânviên năm qua vào nề nếp, thực quy định, quy chế Côngty nhà nước Tổ chức côngtácđàotạoCôngtácđàotạo nhân...
... chất phục vụ côngtácđàotạonhânviên Quyết định nhu cầu đàotạo chất lượng tổ chức côngtácđàotạonhânviên buồng nhà khách 15 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂNVIÊN BUỒNG CỦA ... lược nhân lực, đặc biệt hoạt động tổ chức côngtácđàotạonhânviên buồng - Quỹ đàotạo Là nhân tố tác động trực tiếp đến chi phí cho côngtác tổ chức đàotạo Qũy đàotạo lớn chương trình đàotạo ... sử dụng đàotạo phát triển bố trí, sử dụng tác động đến tuyển dụng, đàotạo đãi ngộ 1.2 Tổ chức côngtácđàotạonhânviên buồng nhà khách 1.2.1 Vai trò tổ chức côngtácđàotạonhânviên buồng...
... Ngân sách dành cho côngtácđàotạonhânviên Do côngtácđàotạonhânviên bán sản phẩm dầu nhờn không tách rời côngtácđàotạonhânviên chung công ty, ngân quỹ đàotạonhânviên bán sản phẩm ... kiến cán nhânviêncôngty cổ phần kho vận dịch vụ thương mại côngtácđàotạonhânviên bán sản phẩm dầu nhờn công ty, qua phát tồn côngtácđàotạonhânviên nói chung đàotạonhânviên bán ... đề lý luận côngtácđàotạonhânviên doanh nghiệp đưa số giải pháp để đẩy mạnh côngtácđàotạonhânviêncôngty CP Bánh kẹo Hải Châu • Đẩy mạnh côngtácđàotạonhânviênCôngty Quảng cáo...
... mạnh côngtácđàotạocôngty như: + Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đàotạonhânviên + Đầu tư thêm kinh phí cho côngtácđàotạonhânviêncôngty + Tạo động lực cho nhânviênđàotạo + Tạo điều ... đề đàotạonhânviên bán hàng côngty để hiểu thêm cách thức đàotạonhânviên bán hàng tìm khó khăn, vướng mắc mà côngty gặp phải đưa vài giải pháp giúp hoàn thiện côngtácđàotạonhânviên ... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂNVIÊN BÁN HÀNG TẠICÔNGTY THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VIETTEL 3.1 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH CÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂNVIÊN BÁN HÀNG TẠICÔNGTY THƯƠNG MẠI...
... hưởng lớn tới côngtácđàotạocông ty, côngtácđàotạo Thuyền viên, mặt côngtácđàotạo gặp khó khăn khoản chi phí cho đàotạo bị cắt giảm khó khăn mặt tài Một mặt, côngtácđàotạo cấp lãnh ... phí đàotạo lao động cho công ty, tác giả đề xuất giải pháp phân công lao động côngty Theo đánh giá, côngtácđàotạocôngty hai phận phụ trách, phòng tổ chức cán phụ trách côngtácđàotạonhân ... trách côngtácđàotạo Thuyền viên nhiều hạn chế Hai là: Sự phân côngcông việc phận phụ trách côngtácđàotạo thiếu khoa học Ba là: Các sách quản trị nhân lực côngtytác động tới côngtácđào tạo...
... để đàotạocôngnhân kỹ thuật lẫn quản trị gia Khi đàotạocôngnhân kỹ thuật, trình thực diễn sau: - Giải thích cho côngnhân toàn công việc - Thao tác mẫu cách thức thực công việc - Để côngnhân ... “Đánh giá côngtác tuyển dụng đàotạonhânviên nhà máy sửa chữa đóng tàu Sài Gòn” nhằm nghiên cứu tìm ưu, khuyết điểm côngtác tuyển dụng đàotạocôngty Từ đề xuất số giải pháp giúp côngty hoàn ... nhân viên, suất lao động, tỷ lệ thuyên chuyển nhân viên, đặc biệt nhânviên tuyển, chi phí tuyển dụng nhân viên, hài lòng nhânviêncông việc… 3.1.4 Thu hút nhân a) Định nghĩa Thu hút nhân viên...
... đàotạo Dựa vào thời gian đàotạo dài hay ngắn mà côngty có dự tính chi phí đàotạo phù hợp, với khoá đàotạo dài chi phí đàotạo thường lớn Côngty chi trả kinh phí đàotạo cho khoá đàotạo ... thấy côngtácđàotạocôngty quan tâm Theo tổng hợp phòng hành – nhâncôngty 80% số lao động côngty thường xuyên tham gia khoá đàotạo nhiều năm lần họ có tham gia đàotạo Đối tượng được đàotạo ... phần Côngty Xây dựng chế độ đãi ngộ, khuyến khích côngnhânviên theo học khoá học đàotạocôngty tổ chức Tiếp tục thực tốt côngtácđàotạo chỗ cho cán bộ, kĩ sư, côngnhân kĩ thuật Công ty...
... thức đàotạo sau: Bảng 3.Các hình thức đàotạonhâncôngty Hình thức đàotạo Thờng xuyên Theo đối tợng - Đàotạonhânviên - Đàotạo nhà quản trị Theo địa điểm - Đàotạonhâncôngty + Đàotạo ... 5.3 Đánh giá chung côngtácđàotạonhânviêncôngty TNHH TM& DV Thịnh An 3.1 Những u điểm việc thực côngtácđàotạonhânviêncôngty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncôngty TNHH TM& DV Thịnh ... đàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phơng pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân Phơng pháp đợc côngty áp dụng cách hợp lý để đàotạo lực lợng côngnhân Nó giúp cho hoạt động công ty...