... thiện côngtácđàotạo giai đoạn sau Hiện côngtác đánh giá hiệu côngtácđàotạo sau đàotạocôngty chưa thực triệt để Đó phần lý côngtácđàotạocôngty thể nhiều bất cập Côngty cần thực công ... nghiên cứu tình hình côngtácđàotạonhânviêncôngty thấy rõ côngtácđàotạonhânviên giữ vai trò đặc biệt quan trọng phát triển công ty, nên việc thực côngtácđàotạocôngty điều tất yếu việc ... trò quan trọng nhânviên phát triển doanh nghiệp Vì côngtácđàotạonhânviêncôngty trọng, hàng năm côngty có kế đàotạonhânviên cụ thể Trước khóa đàotạonhânviêncôngty xác định mục...
... đường lối côngty chưa trọng nhiều đến côngtácđàotạonhânviên Nhìn chung côngtácđàotạonhânviêncôngty nhiều hạn chế từ việc nhận thức tầm quan trọng côngtácđàotạonhânviêncôngty TNHH ... cầu đàotạonhânviêncôngty 3.3.2 Các giải pháp đẩymạnhcôngtác lập kế hoạch đàotạonhânviên • Các để lập kế hoạch đàotạonhân viên: Căn vào nhu cầu đàotạocôngty thời kỳ: Côngty cần ... nguyện vọng đàotạonhânviên b) Phân tích thực trạng côngtác xây dựng kế hoạch đàotạonhânviêncôngtyCôngtác xây dựng kế hoạch đàotạo phòng nhâncôngty lập Côngty vào nhu cầu đào tạo, ngân...
... lượng nhânviênđàotạo tăng dần qua năm, số lượng nhânviênđàotạo chưa nhiều, năm 2009 có nhânviênđào tạo, năm 2011 có 14 nhânviênđàotạo Phần lớn nhânviênđàotạonhânviên tuyển dụng đào ... đàotạonhân như: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncôngty cổ phần bánh kẹo Hải Châu” Sinh viên thực : Hoàng Thu Hương- Lớp K41A1 Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncôngty TNHH đầu tư thương ... cấp lãnh đạocôngtyCôngtácđàotạo mang lại hiệu tốt Côngty nỗ lực để đàotạo mang lại hiệu tốt lợi ích nhânviên lợi ích côngty - Hình thức đàotạo phù hợp với nhân viên, nhânviên hài lòng...
... nội dung đàotạonhânviêncôngty Bảng 4: Tình hình đàotạonhânviêncôngty STT Chỉ tiêu Hình thức đàotạoĐàotạo doanh nghiệp Đàotạo trực tiếp Phương pháp đàotạo Kèm cặp Đàotạo nghề Tổ ... K41A1 Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncôngty Quảng cáo Hội chợ Quốc tế Hà Nội” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Danh Linh Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncôngty đầu tư thương ... K41A1 Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncôngty Vinamex” Sinh viên thực hiện: Trương Mạnh Linh – Lớp K41A6 Đề tài: Đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviên CTCP Nam Vang” Sinh viên thực hiện:...
... thành công Tuy nhiên, côngtácđàotạo phát triển nguồn nhâncôngty năm qua bộc lộ tồn tại, hạn chế Do vậy, thực trạng côngty đặt với côngtácđàotạonhânviêncôngty để đàotạo đội ngũ nhânviên ... đẩymạnhcôngtácđàotạocôngty .29 3.3.1 Đề xuất nhằm đẩymạnh phương pháp đàotạonhânviên 29 3.3.2 Đề xuất nhằm đẩymạnh nội dung đàotạonhânviên 29 3.3.3 Đề xuất nhằm đẩy ... phương pháp đàotạo cho nhânviên - Về nội dung đào tạo: Côngtyđàotạo tất nội dung quan trọng cần thiết cho nhânviên Đó đàotạo chuyên môn kỹ thuật, đàotạo phương pháp côngtácđàotạo văn hóa...
... là: 3.3.1.1 ĐẩymạnhcôngtácđàotạonhânviênCôngty Để tạo động lực cho côngtácđào tạo, Côngty cần phải đẩymạnh tính động sáng tạonhânviên Chính từ động, sáng tạonhânviên nảy sinh ... quản lý nhân phận may, tìm hiểu thành công, tồn côngtycôngtácđàotạonhân viên; đánh giá khả đàotạo phát triển nhânviên Tổng côngty Từ kiến thức học thực trạng côngtácđàotạonhânviên ... hưởng tới côngtácđàotạonhânviên Để đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviên Tổng côngty cần phải quan tâm nhiều đến nguồn nhân lực, cách nâng cao kiến thức, kỹ năng, trình độ nhânviênCôngty Sang...
... thấy côngtácđàotạonhâncôngty có ưu điểm sau: - Côngty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phương pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân ... thực côngtácđàotạonhânviêncôngty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncôngty TNHH TM& DV Thịnh An chưa tốt côngty có quan tâm coi trọng thực côngtác Trong trình thực tập, tìm hiểu côngty ... mang lại Kết đàotạonhânviêncôngty TNHH Thịnh An 6.1 Kết đàotạonhânviêncôngty Từ bảng phương pháp đàotạonhân mà côngty áp dụng ta có số liệu số lượng đàotạocôngty qua năm sau: Bảng...
... - Nhu cầu đàotạo phận toàn doanh nghiệp dự kiến năm tới cụ thể cho loại đàotạo (đào tạonhânviên mới, đàotạo theo luận định côngnhân có trình độ thấp, đàotạo để thích ứng với công việc ... việc vị trí mới, đàotạo để thăng tiến, đàotạo dự phòng, đàotạo để thoả mãn nhu cầu nhan viên) - Cơ sở đàotạo dự kiến thời gian tiến hành đàotạo - Dự kiến ngân sách cho đàotạo loại toàn doanh ... đợc công việc chức năng, nhiệm vụ có hiệu côngtác họ 5.1.2 Vai trò đàotạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Đàotạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp đào tạo...
... nguồn nhân lực côngty Đánh giá chung côngtácđàotạonhânviêncôngty TNHH TM& DV Thịnh An 3.1 Những u điểm việc thực côngtácđàotạonhânviêncôngty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncôngty ... thống kê 2.4 Kết đàotạonhânviêncôngty TNHH Thịnh An Kết đàotạonhânviêncôngty Từ bảng phơng pháp đàotạonhân mà côngty áp dụng ta có số liệu số lợng đàotạocôngty qua năm nh sau: ... đàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phơng pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân Phơng pháp đợc côngty áp dụng cách hợp lý để đàotạo lực lợng côngnhân Nó giúp cho hoạt động công ty...
... thấy côngtácđàotạonhâncôngty có ưu điểm sau: - Côngty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phương pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân ... thực côngtácđàotạonhânviêncôngty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncôngty TNHH TM& DV Thịnh An chưa tốt côngty có quan tâm coi trọng thực côngtác Trong trình thực tập, tìm hiểu côngty ... mang lại Kết đàotạonhânviêncôngty TNHH Thịnh An 6.1 Kết đàotạonhânviêncôngty Từ bảng phương pháp đàotạonhân mà côngty áp dụng ta có số liệu số lượng đàotạocôngty qua năm sau: Bảng...
... đề lý luận côngtácđàotạonhânviên doanh nghiệp đưa số giải pháp để đẩymạnhcôngtácđàotạonhânviêncôngty CP Bánh kẹo Hải Châu • ĐẩymạnhcôngtácđàotạonhânviênCôngty Quảng cáo ... Ngân sách dành cho côngtácđàotạonhânviên Do côngtácđàotạonhânviên bán sản phẩm dầu nhờn không tách rời côngtácđàotạonhânviên chung công ty, ngân quỹ đàotạonhânviên bán sản phẩm ... kiến cán nhânviêncôngty cổ phần kho vận dịch vụ thương mại côngtácđàotạonhânviên bán sản phẩm dầu nhờn công ty, qua phát tồn côngtácđàotạonhânviên nói chung đàotạonhânviên bán...
... thành công: Đạt thành côngcôngty có quan tâm định đến côngtácđàotạonhân viên: Côngty có phận nhân phụ trách côngtácđàotạonhân viên; xây dựng ngân sách cho đàotạonhânviên Đồng thời, công ... Xác định nhu cầu đàotạonhânviên Lập kế hoạch đàotạonhânviên Triển khai thực đàotạonhânviên Nguồn: [01] Đánh giá kết đàotạonhânviên 2.2.1 Xác định nhu cầu đàotạonhânviên 2.2.1.1 Khái ... lực lượng tạo vật cất cho doanh nghiệp, Nhưng côngtácđàotạođàotạo mà phải biết đàotạonhânviên cho phù hợp với mục đích công việc mà nhânviên đảm nhậnCôngtácđàotạonhânviên tập trung...
... trình độ nhânviêncôngty nâng cao, phần tuyển dụng thêm, phần côngtyđàotạo tự họ nâng cao trình độ 3.2.2/ Tình hình đàotạonhâncôngty ba năm: Đối tượng côngty xác định đưa đàotạo bao ... XUẤT NHẰM ĐẨYMẠNHCÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂN SỰ TẠICÔNGTY CỔ PHẦN DƯỢC TRÀ VINH ” 1/- Các kết luận phát đàotạonhâncôngty cổ phần dược Trà Vinh : 1.1/- Các kết luận phát qui trình đào tạo: Về ... nguyên nhân Về thực tiển, đề xem xét đánh giá tình hình nhân với côngtácđàotạonhâncông ty, kịp thời phát điểm yếu hay làm chưa đúng, từ đề xuất số biện pháp nhằm đẩymạnhcôngtácđàotạo nguồn...
... dựng kế hoạch đàotạonhânviêncôngty Kế hoạch đàotạonhânviên vào nhu cầu đàotạonhânviên phòng ban chiến lược phát triển côngty thời kỳ Kế hoạch đàotạonhânviênđàotạo thực hiện, ... trọng côngtácđàotạonhân viên, thời gian vừa qua, côngty quan tâm đến sách đàotạonhân viên, coi đàotạonhânviêncông việc quan trọng hàng đầu côngtác quản trị nhân lực phát triển côngty ... Triển khai đàotạonhânviên bên côngtyCôngtác triển khai đàotạonhânviên bên côngty tiến hành đối tượng nhânviên có số lượng lớn, công việc không phức tạp Các khóa đàotạo bên côngty chiếm...
... thức đàotạo sau: Bảng 3.Các hình thức đàotạonhâncôngty Hình thức đàotạo Thờng xuyên Theo đối tợng - Đàotạonhânviên - Đàotạo nhà quản trị Theo địa điểm - Đàotạonhâncôngty + Đàotạo ... 5.3 Đánh giá chung côngtácđàotạonhânviêncôngty TNHH TM& DV Thịnh An 3.1 Những u điểm việc thực côngtácđàotạonhânviêncôngty - Trong năm qua, kết đàotạonhâncôngty TNHH TM& DV Thịnh ... đàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phơng pháp đàotạo nghề côngtácđàotạonhân Phơng pháp đợc côngty áp dụng cách hợp lý để đàotạo lực lợng côngnhân Nó giúp cho hoạt động công ty...
... nước Tổ chức côngtácđàotạoCôngtácđàotạonhânviênCôngty cổ phần gỗ GAGO thực quy trình sau: Xác định nhu cầu đàotạonhânviêncôngty Xây dựng kế hoạch đàotạonhânviêncôngty Triển khai ... phân biệt côngtycôngty khác, Côngty cổ phần gỗ GAGO Khi có nhânviên vào CôngtyCôngty phải đàotạo văn hoá Côngty cho nhânviênCôngty cho nhânviên biết cách thức ứng xử công việc hoạt ... Các sách đàotạonhânviên - Các chương trình đàotạonhânviên - Ngân quỹ cho đàotạonhânviên - Các kế hoạch chi tiết đàotạonhânviên - Mục tiêu đàotạonhânviên - Đối tượng đàotạo - Cơ...
... côngty em thấy côngtácđàotạonhâncôngty có u điểm sau: - Côngty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo mà biểu cụ thể côngtyđàotạonhân Phơng pháp đàotạo nghề côngtácđàotạo ... thống kê 2.4 Kết đàotạonhânviêncôngty TNHH Thịnh An Kết đàotạonhânviêncôngty Từ bảng phơng pháp đàotạonhân mà côngty áp dụng ta có số liệu số lợng đàotạocôngty qua năm nh sau: ... đào tạo, tự đàotạocôngty phần iii Một số giải pháp góp phần nâng cao chất l- ợng côngtácđàotạonhânviêncôngty tnhh tm & dv thịnh an Phơng hớng kinh doanh côngtácđàotạonhânviên công...