công tác đào tạo nghề giải quyết việc làm

... công việc Đào tạo ngoài công việc là phương pháp đào tạo trong đó người học được tách khỏi sự thực hiện các công việc thực tế. Một số hình thức truyền thống của đào tạo ngoài công việc là - ... mất ít thời gian đào tạo) và thực hành những gì mà tỏ chức trông mong ở họ sau khi quá trình đào tạo kết thúc. Đào tạo trong công việc tạo điều kiện cho học viên được làm việc cùng với những ... tế thực hiện công việc và thường là dưới sự hướng dẫn của người lao động lành nghề hơn. Các dạng của đào tạo trong công việc gồm có các nhóm sau: - Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc: là dạy...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 10:11

... có nghề, có chuyên môn rồi hay học để làm nghề, chuyên môn khác. 2. Đối tợng, phân loại nghề và đào tạo nghề và các cấp độ đào tạo nghề a. Đối tợng của đào tạo nghề bao gồm: Đào tạo những Công ... n- ớc, nhằm đào tạo nghề cho ngời lao động có thể tự tạo việc làm, tự hành nghề phù hợp với thị trờng lao động. -Phát triển đào tạo nghề thông qua hợp tác đầu t quốc tế: đào tạo nghề đa dạng ... Thanh Vân Lớp Kinh tế đầu t 41B 14 Đầu t cho công tác đào tạo nghề ở Việt Nam Thực trạng và giải pháp đào tạo trong đó có đầu t cho công tác đào tạo nghề - tơng xứng là quốc sách hàng đầu của...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:03

... phải chú trọng để đào tạo cho ngời lao động nhằm giúp họ hoàn thành tốt công việc hơn - Ai là ngời cung cấp chơng trình đào tạo? Doanh nghiệp phải lựa chọn đào tạo nội bộ hay đào tạo bên ngoàI. ... liên quan đến động lực làm việc của ngời lao động, thiết kế công việc không hợp lý. Ai là đối tợng cần đợc đào tạo? Sự sẵn sàng của ngời lao động với hoạt động đào tạo + Phân tích nhiệm vụ: ... trong khách sạn quốc tế Bảo Sơn cha cao. Để giải quyết vấn đề này tôi tập trung nghiên cứu vấn đề đào tạo nhân lực là một công tác quan trọng trong việc nâng cao chất lợng lao đông tại khách...

Ngày tải lên: 07/04/2013, 08:35

... và các nghề truyền thống. 1.3. Đào tạo gắn với sử dụng. Đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm cho người lao động chưa có việc làm, tạo việc làm mới cho những người lao động mất việc làm trong ... có khả năng hành nghề sau khi đào tạo. 15 15 Một số giải pháp để phát triển công tác đào tạo nghề ở tỉnh Phú Thọ I. Quan điểm, phương hướng chung, mục tiêu công tác đào tạo nghề 1. Một số quan ... đến năm 2010 đào tạo nghề phát triển mạnh mẽ cả về số lượng và chất lượng theo 2 hướng: - Đào tạo nghề dài hạn Đào tạo dài hạn (bao gồm cả đào tạo mới và đào tạo lại) để có đội ngũ công nhân kỹ...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 05/11/2013, 15:20

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:51

Ngày tải lên: 19/12/2013, 15:20

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

... thiết cho công việc thông qua việc bắt tay trực tiếp vào công việc dới sự hớng dẫn của ngời lao động lành nghề. Bao gồm: - Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc. - Đào tạo theo kiểu học nghề. - ... nhân lực thông qua công tác đào tạo nghề xây dựng nghề xây dựng tại địa bàn Nam Định trên cơ sở đó đề ra những giải pháp kiến nghị ở dạng khái quát nhằm giúp công tác đào tạo phát triển hơn ... .12 II.1.3. Ngành nghề đào tạo 13 II.1.4. Đội ngũ giáo viên 13 II.1.5. Nội dung chơng trình, phơng pháp đào tạo và quản lý đào tạo 14 II.1.6. Cơ sở vật chất phục vụ đào tạo 14 II.2. Mô hình đào tạo theo...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 15:09

... thiết cho công việc thông qua việc bắt tay trực tiếp vào công việc dới sự hớng dẫn của ngời lao động lành nghề. Bao gồm: - Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc. - Đào tạo theo kiểu học nghề. - ... cấp chứng chỉ nghề. - Công nhân kĩ thuật: đào tạo nghề theo chơng trình chính quy, từ 12 đến 24 tháng, cấp bằng công nhân kĩ thuật chính quy. - Công nhân lành nghề: đào tạo từ công nhân kĩ ... nhân lực thông qua công tác đào tạo nghề xây dựng nghề xây dựng tại địa bàn Nam Định trên cơ sở đó đề ra những giải pháp kiến nghị ở dạng khái quát nhằm giúp công tác đào tạo phát triển hơn...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 23:11

... đào tạo nghề : -Đào tạo ngắn hạn : Thời gian đào tạo nghề dưới một năm, chủ yếu đối với phổ cập nghề. -Đào tạo dài hạn : Thời gian đào tạo nghề từ một năm trở lên, chủ yếu đối với đào tạo công ... là: 2-1 .Đào tạo tại nơi làm việc. Đào tạo công nhân tại nơi làm việc là đào tạo trực tiếp, chủ yếu là thực hành ngay trong quá trình sản xuất, do xí nghiệp tổ chức. Đào tạo tại nơi làm việc được ... rất lớn vào năng lực giáo viên dạy nghề. 3. Nhận thức của xã hội về đào tạo nghề. Nhận thức của xã hội về đào tạo nghề tác động mạnh đến công tác đào tạo nghề, ảnh hưởng rõ rệt nhất của nó là...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 22/10/2013, 14:15

Ngày tải lên: 05/11/2013, 15:20

Ngày tải lên: 28/11/2013, 23:48

Ngày tải lên: 21/01/2014, 15:20

Ngày tải lên: 21/06/2014, 19:20

Ngày tải lên: 08/03/2014, 20:20

... phù hợp… Thời gian đào tạo được chia làm hai loại: đào tạo ngắn hạn và đào tạo dài hạn. 3.2.4 Xác định nội dung đào tạo và phát triển giáo viên dạy nghề. 1. Nội dung đào tạo chuẩn hóa: a) Kiến ... cấp nghề) : 2.421 người - Hệ sơ cấp nghề: 2.666 học viên - Hệ đào tạo bồi dưỡng thường xuyên: 21.500 học viên Ngành nghề đào tạo cũng được mở rộng với cao đẳng nghề đào tạo 4 nghề, trung cấp nghề ... hành đào tạo. Các chương trình đào tạo chính thức do các nhà đào tạo chuyên nghiệp thực hiện. Sự có mặt của nhà đào tạo đã được qua đào tạo là một nhân tố cơ bản để một chương trình đào tạo...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 13:06

... công tác đào tạo NNL của công ty Trong 5 năm trở lại đây Quyết Tiến đã thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty theo các bước như sau: 2.1.3.5.1. Đánh giá nhu cầu đào tạo Công tác ... vào công ty cần làm quen với công việc để đáp ứng yêu cầu làm việc hiện tại và phát triển về sau. Công ty đã chia ra hai dạng đào tạo ở mảng này là: • Đào tạo trong công ty Trước khi và làm việc ... trong việc đánh giá nhu cầu đào tạo bị bỏ sót hoặc cắt ngắn lại mà công ty thường không đưa ra được một danh sách nhu cầu cần đào tạo một cách cụ thể và chi tiết. Điều này làm cho công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 10:57

... tạo, đào tạo nội dung gì, trong thời gian bao lâu, tại địa điểm nào và do ai đào tạo. - Bộ máy làm công tác đào tạo hoạt động cha hiệu quả, thiếu đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác đào tạo ... của ngời làm công tác này. Chính vì vậy việc đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn của bộ phận làm công tác định mức lao động phải đợc coi trọng. 3. Nâng cao chất lợng công tác đào tạo nguồn ... trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Chơng III: Một số giải pháp trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1 Luận văn tốt nghiệp Đại học Kinh doanh và Công...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:45