có thể thấy vĩnh tường đã làm khá tốt về mảng văn hóa doanh nghiệp khi mức độ hài lòng của nhân viên theo kết quả khảo sát về mảng này cao nhất trong 18 yếu tố 3 84 5
Luận văn kinh tế Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên làm việc tại bệnh viện đa khoa đồng nai
... động có kỹ mức độ hài lòng cao (chiếm 55 .8% số ngƣời đƣợc khảo sát) nhóm lao động khơng có kỹ mức độ hài lòng thấp (chỉ có 33 .6% ngƣời khảo sát hài lòng với công việc) [3 - trang 13] Nguyễn Thị ... mãn khơng có động lực làm việc Nhân tố trì Nhân viên bất mãn khơng có động lực làm việc Nhân tố động viên Nhân viên bất mãn khơng có động lực làm việc Sơ đồ1.1: Lý thuyết hai nhân tố Heizberg ... lao động Cơ cấu lao động theo độ tuổi Bảng 2 .3- b: Cơ cấu lao động theo độ tuổi Độ tuổi Số lƣợng Tỷ lệ (%) Dƣới 30 tuổi 2 65 26% 30 – 40 tuổi 36 4 35 % 40 – 50 tuổi 32 0 31 % Trên 50 tuổi 83 8%...
- 101
- 607
- 3
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên trong Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4
... với hội nghề nghiệp mà công ty mang lại 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 5 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 MỐI QUAN HỆ VỚI CẤP TRÊN Cấp quan tâm đến phát triển nghề nghiệp nhân viên Cấp biết ... 26 - 35 P2 P9 Từ 36 - 45 Trung cấp P3 10 P10 Từ 46 -55 CĐ – Đại học 3. Chuyên viên P4 11 TVGS 1.Dưới trđ 2.Từ 2 -3 trđ 3. Từ 3- 4trđ Trên 55 Sau đại học 4.Cán P5 12 ĐĐH 5. Công nhân P6 13 ĐĐC 4.Từ 4-5trđ ... 2 Phụ luc số 02 IV 22 23 24 25 26 27 28 V 29 30 31 32 33 34 35 VI 36 37 38 CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP Công ty tạo hội để nhân viên phát triển nghề nghiệp Cơ hội thăng tiến công Công việc...
- 2
- 362
- 0
CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến mức độ hài LÒNG của NHÂN VIÊN TRONG tổ CHỨC
... Tăng mức độ hài lòng nhân viên Trao cho nhân viên quyền tự chủ nhiều Chính sách làm hợp lý Sắp xếp cơng việc, thời gian hợp lý Khuyến khích hoạt động tập thể Quan tâm tới sức khỏe nhân viên ... động Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp Phúc lợi doanh nghiệp gồm có: bảo hiểm xã hội bảo hiểm ... giúp doanh nghiệp: Nâng cao suất lao động, hiệu thực công việc Nâng cao chất lượng thực cơng việc Giảm bớt giám sát người lao động đào tạo người có khả tự giám sát Nâng cao tính ổn định động...
- 20
- 1,202
- 0
Tiểu luận: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mực độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức
... trọng, có hội phát triển người có lực III Các biện pháp để tăng mức độ hài lòng nhân viên Mức độ hài lòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành cơng doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hài lòng với ... việc, họ làm việc hiệu gắn bó với cơng ty Mặc khác, nâng cao mức độ hài lòng nhân viên trì ổn định nguồn nhân lực, giảm chi phí hoạt động tăng suất kinh doanh Nâng cao mức độ hài lòng nhân viên khơng ... thể cho cá nhân tập thể, nhóm làm việc Điều tăng lên hợp tác nhân viên nhóm, phòng ban, doanh nghiệp Nhờ mà tinh thần đồn kết nhân viên, lòng trung thành nhân viên với doanh nghiệp thêm gắn kết...
- 28
- 1,746
- 10
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 4
... 3. 4.2.1 .5 Thu nhập bình quân hàng tháng 38 3. 4.2.2 Mức độ hài lòng nhân viên công ty 39 3. 4 .3 Kiểm định mối liên hệ mức độ hài lòng nhân viên công ty số đặc tính nhân viên 39 3. 4.4 Kết ... thấy đáp viên có mức độ hài lòng chung với cơng ty trung bình (3. 59 – 4.06) Trong đó, mức độ hài lòng nhân viên triển vọng phát triển công ty cao nhất, trung bình 4.06, mức độ hài lòng nhân viên ... 35 292 59 .96 1 13 Từ 36 – 45 98 20.12 18 Từ 46 – 55 55 11.29 12 Trên 55 1. 03 Theo trình độ học vấn Thạc sĩ 17 3. 49 Cao Đẳng – Đại học 294 60 .37 133 Trung cấp 72 14.78 11 Phổ thông 104 21 .36 Theo...
- 109
- 1,215
- 3
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FPTONLINE CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
... bong 32 6 061 2 63 5 . 35 4 000 206 446 5 43 1 .842 Thuong 190 0 53 187 3. 59 5 000 086 294 4 85 2.061 Quan ly truc tiep 092 054 076 1.700 090 -.0 15 199 660 1 .51 6 2 53 050 226 5. 038 000 154 35 2 650 1 .54 0 31 0 ... bong 32 6 061 2 63 5 . 35 4 000 206 446 5 43 1 .842 Thuong 190 0 53 187 3. 59 5 000 086 294 4 85 2.061 Quan ly truc tiep 092 054 076 1.700 090 -.0 15 199 660 1 .51 6 2 53 050 226 5. 038 000 154 35 2 650 1 .54 0 ... cho thấy hài lòng nhân viên 10 chế độ: số năm làm việc ,mức độ hài lòng cơng việc, mức độ hài lòng lương bổng, mức độ hài lòng thưởng ,mức độ hài lòng phương thức đánh giá hiệu làm việc ,mức độ hài...
- 46
- 3,532
- 19
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC
... doanh Nâng cao mức độ hài lòng nhân viên khơng đơn tăng lương Có nhiều biện pháp đơn giản, tốn giúp nhà quản trị cải thiện hài lòng làm tăng mức độ cam kết nhân viên 23 Trao cho nhân viên quyền ... đồng nghiệp; nơi đó, họ tơn trọng, có hội phát triển người có lực III CÁC BIỆN PHÁP ĐỂ TĂNG MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN Mức độ hài lòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành cơng doanh nghiệp Một nhân ... Ngồi ra, văn hóa doanh nghiệp đảm bảo hài hồ lợi ích tập thể với lợi ích cá nhân giúp cho cá nhân thực vai trò theo định hướng chung doanh nghiệp Nhìn chung, văn hóa doanh nghiệp động viên nghị...
- 28
- 1,511
- 13
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên tại Công ty Cổ phần tập đoàn Thái Tuấn ( Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế )
... nh Bi 2 .5: 150 a nhân viên v thu nh p nh 106 100 53 50 hài lòng khơng hài lòng (Ngu n: Kh o sát th c t ) Biên ng chênh l ch gi a hài lòng khơng hài lòng r t th p Có t i i tham gia kh o sát cho ... niên, nh ng nhân viên làm vi c t n t ng s 66 i khơng hài lòng, nhân viên làm vi c t 16,7%, nhân viên t 3- m 56 ,1% 1- m m 18, 2%, l i nhân viên m i gia nh p công ty y, nhân viên cơng tác có thâm niên ... a nhân viên v quan h v ng nghi p - qu n lý 150 150 100 50 hài lòng khơng hài lòng (Ngu n: Kh o sát th c t ) 94 ,3% cách làm vi c c a qu n lý, quan h v mãn cho nhân viên Nhân viên th y r h p làm...
- 68
- 602
- 1
Nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty xăng dầu khu vực II TNHH Một Thành Viên
... nhân tố động viên mang lại hài lòng cho nhân viên khơng làm tốt nhân tố trì dẫn đến Nhân viên khơng bất mãn khơng có động lực Nhân tố động viên Nhân viên bất mãn khơng có động lực Nhân tố trì ... 10. 654 1. 958 1.482 1.227 1.162 1.08 1.0 73 36. 739 6. 751 5. 109 4. 232 4.006 3. 726 3. 701 36 . 739 43. 490 48 .59 9 52 . 831 56 . 837 60 .5 63 64.264 Kết EFA lần thứ ba EFA trích nhân tố Eigenvalue 1.0 73 phương ... 608 QH6 5 23 PT3 806 PT2 768 PT1 7 03 - 36 - PT4 52 5 DT4 656 DT1 58 5 DT2 57 7 TT3 802 TT2 688 TT5 6 73 TT4 637 DK1 809 DK3 747 DK5 746 DK2 6 23 DK4 52 6 Giá trị Eigenvalue Mức độ giải thích nhân tố (%)...
- 122
- 504
- 1
Mức độ hài lòng của nhân viên về điều kiện vật chất làm
... Biểu đồ biến động số lượng lao động qua năm 35 0 34 5 34 0 33 1 33 0 32 1 32 0 31 0 30 0 20 05 2006 2007 Năm Biểu đồ 3. 3 cho thấy tổng số lao động giảm qua năm Tổng số lao động thực tế năm 20 05 34 5 người đến ... viên sách khen thưởng RấRất hài lòng t hài lòng 30 30% % Bình ường Bình ththường 15% 15% Hài lòng Hài lòng 70% 55 % Với 50 % nhân viên hài lòng, 30 % nhân viên hài lòng sách khen thưởng với lý Công ... ng 20% 20% Hài lòng Hài lòng 60% 60% Kết đánh giá mức độ hài lòng nhân viên sách tiền lương cơng ty: 80% nhân viên hài lòng có 20% nhân viên đánh giá bình thường Các nhân viên hài lòng họ cho...
- 68
- 329
- 0
Tiểu luận môn hành vi tổ chức Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mực độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức
... người có lực GVHD : NGUYỄN VĂN CHƯƠNG NHÓM : - VB17BAD01 Page 28 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mực độ hài lòng nhân viên tổ chức III CÁC BIỆN PHÁP TĂNG MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN Mức độ hài lòng ... hài lòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành cơng doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hài lòng với cơng việc, họ làm việc hiệu gắn bó với cơng ty Mặc khác, nâng cao mức độ hài lòng nhân viên trì ... nguồn nhân lực "Mức độ hài lòng nhân viên tổ chức” Sự thỏa mãn tập thể nhân viên cách để gây dựng lòng trung thành họ tổ chức /doanh nghiệp, làm cho nhân viên u thích cơng việc, gắn bó với đồng nghiệp, ...
- 32
- 1,059
- 10
Nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty xăng dầu khu vực II TNHH Một Thành Viên
... 16.72 3. 2 83 54 5 647 TT2 16 .30 2.724 51 6 651 TT3 16 .59 3. 460 36 5 706 CSTL1 12.71 12.968 30 2 252 TT4 16.46 2. 836 52 4 6 45 CSTL2 12.11 2.2 75 2 45 7 05 TT5 16 .56 3. 3 05 446 677 CSTL3 12.68 12.907 31 6 247 ... 1 .36 0 38 3 707 Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted DT2 8. 23 839 56 5 467 DT4 8 .30 837 55 6 484 CB1 12 .55 2 .50 2 614 646 CB2 12.20 1.8 05 594 624 CB3 12.41 2. 58 4 33 0 767 CB4 12. 25 1. 956 ... kiện làm việc yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng cơng việc nhân viên Kết hồi quy cho thấy yếu tố Cảm nhận cá nhân tổ chức có tác động mạnh đến hài lòng nhân viên (0 .39 1) Điều kiện làm việc có...
- 61
- 311
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty TNHH MTV vắc xin PASTEUR đà lạt
... 231 197 136 2 25 4 05 36 4 2 53 180 39 4 248 160 427 31 8 279 156 TCCV3 52 4 742 1.000 707 35 5 32 1 36 6 34 3 076 170 38 6 38 8 2 15 192 31 7 251 208 34 9 258 241 089 TCCV4 464 53 7 707 1.000 35 2 409 38 6 474 ... 136 -.0 03 QHCS11 2 73 4 05 38 6 431 172 188 231 1 93 55 6 617 1.000 884 624 064 254 1 85 180 200 2 15 106 -.081 QHCS12 298 36 4 38 8 471 188 240 218 242 54 6 55 9 884 1.000 6 83 139 278 2 35 228 219 280 155 ... 614 168 146 164 1 75 LBPL 15 479 39 4 31 7 33 4 133 096 207 2 23 242 240 254 278 242 719 1.000 682 614 31 8 277 236 170 LBPL17 33 4 248 251 1 65 048 050 132 142 184 30 4 1 85 2 35 2 25 6 73 682 1.000 740 206...
- 107
- 454
- 2
Nghiên cứu về mức độ hài lòng của nhân viên tại các công ty dệt may ở Đà Nẵng (bản tiếng anh)
... TL HL DT DK 50 6 661 736 5 73 53 5 57 6 5 43 650 7 83 53 7 PL PL DT DT DT D K D K TL e5 < > < > < > < > < > TL HL DK TL HL 819 782 57 7 9 13 878 < > TL 656 < > HL 714 < > HL < > e9 939 6 03 DaNang University ... significace) 3. 3 The analytical results of quantitative variables: • Nature of work Mean 3. 35 3. 56 3. 42 3. 52 2.82 CV1 CV2 CV3 CV4 CV5 • Mean CV = 3. 34 Leadership Mean 3. 44 3. 46 3. 41 3. 41 LD1 LD2 LD3 LD4 ... DT3 DT4 • 2.94 2. 85 Mean DT = 2.92 Working Environment Mean 3. 46 3. 63 3. 65 DK1 DK2 DK3 • 1 . 35 5 1 . 35 6 Std Deviation 1.1 05 1.070 1.1 65 Mean DK = 3. 58 Salary Mean TL1 TL2 TL3 TL4 • Std Deviation 3. 09...
- 18
- 437
- 1
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC
... nâng cao độ hài lòng nhân viên tổ chức Mức độ hài lòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành công doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hài lòng với cơng việc, họ làm việc hiệu gắn bó với cơng ty Mặc khác, ... nâng cao mức độ hài lòng nhân viên trì ổn định nguồn nhân lực, giảm chi phí hoạt động tăng suất kinh doanh Nâng cao mức độ hài lòng nhân viên khơng đơn tăng lương Có nhiều biện pháp đơn giản, tốn ... "Mức độ hài lòng nhân viên tổ chức” Sự thỏa mãn tập thể nhân viên cách để gây dựng lòng trung thành họ tổ chức /doanh nghiệp, làm cho nhân viên u thích cơng việc, gắn bó với đồng nghiệp, tìm thấy...
- 25
- 1,097
- 2
Nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty xăng dầu khu vực II TNHH Một Thành Viên
... tố cho có nhân tố động viên mang lại hài lòng cho nhân viên khơng làm tốt nhân tố trì dẫn đến Nhân viên khơng bất mãn khơng có động lực Nhân tố động viên Nhân viên bất mãn khơng có động lực Nhân ... thích nhân tố (%) Lũy kế (%) 10. 654 1. 958 1.482 1.227 1.162 1.08 1.0 73 36. 739 6. 751 5. 109 4. 232 4.006 3. 726 3. 701 36 . 739 43. 490 48 .59 9 52 . 831 56 . 837 60 .5 63 64.264 Kết EFA lần thứ ba EFA trích nhân ... hưởng đến mức độ hài lòng cơng việc nhân viên Kết hồi quy cho thấy yếu tố Cảm nhận cá nhân tổ chức có tác động mạnh đến hài lòng nhân viên (0 .39 1) Điều kiện làm việc có tác động yếu (0.119) Kết kiểm...
- 122
- 313
- 0
Khảo sát mức độ hài lòng của sinh viên về bài giảng có ứng dụng Công nghệ thông tin trong hoạt động dạy học tại Trường Cao đẳng Nông nghiệp Nam Bộ
... giảng có ứng dụng CNTT theo Ngành học - Giả thuyết khác biệt hài lòng sinh viên theo đặc điểm cá nhân sinh viên: H5: Có khác biệt hài lòng SV theo Giới tính H6: Có khác biệt hài lòng SV theo Khóa ... giảng có ứng dụng CNTT theo Ngành học - Nhóm giả thuyết khác biệt hài lòng sinh viên theo đặc điểm cá nhân sinh viên: H5: Có khác biệt hài lòng SV theo Giới tính H6: Có khác biệt hài lòng SV theo ... lòng sinh viên theo đặc điểm cá nhân sinh viên: H5: Có khác biệt hài lòng SV theo Giới tính H6: Có khác biệt hài lòng SV theo Khóa học H7: Có khác biệt hài lòng SV theo Ngành học Chương 2.THIẾT...
- 16
- 1,854
- 8
Khảo sát mức độ hài lòng của sinh viên về bài giảng có ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động dạy học tại trường cao đẳng nông nghiệp nam bộ
... lòng sinh viên theo đặc điểm cá nhân sinh viên: H5: Có khác biệt hài lòng SV theo Giới tính H6: Có khác biệt hài lòng SV theo Khóa học H7: Có khác biệt hài lòng SV theo Ngành học Tiểu kết Các sở ... lượng bao gồm 33 báo cho nhân tố độc lập 03 báo nhân tố phụ thuộc ”sự hài lòng sinh viên (Phụ lục 4) Bảng hỏi khảo sát mức độ hài lòng sinh viên giảng ứng dụng CNTT Trường Cao đẳng Nông nghiệp Nam ... 12,420 1, 933 1, 4 35 1,079 44 , 35 7 6,9 05 5,124 3, 854 44 , 35 7 51 ,261 56 ,38 5 60,240 Giá trị eigenvaluaes Eigenvaluaes explained % Cumulative explained % Sau phân tích nhân tố, số lượng nhân tố so với...
- 131
- 1,084
- 1
XÂY DỰNG MÔ HÌNH ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN VỚI CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
... đồng đều, sinh viên khóa 32 , 33 chiếm tỷ lệ cao (đạt 45. 5% 32 .1%) sinh viên khóa 30 , 31 chiếm tỷ lệ thấp (chỉ đạt 7.1% 15. 1%) Điều giải thích sau: sinh viên khóa 30 31 trường số làm nên đối tượng ... chưa cao Đội ngũ Giảng viên sinh viên hài lòng với điểm trung bình đạt 3. 65 /5, đội ngũ ban lãnh đạo nhà trường đội ngũ công nhân viên trường, cuối sở vật chất trường có mức độ hài lòng sinh viên ... 3. 58 658 Anh(chị) hài lòng với đội ngũ GV trường 3. 65 650 Anh(chị) hài lòng với đội ngũ cán công nhân viên trường 3. 49 736 - Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha Kết kiểm nghiệm độ...
- 6
- 1,818
- 28
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25