câu hỏi tình huống quản trị nhân sự

... Trang 1CÂU HỎI TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCâu 1: Tất cả mỗi nhà quản trị đều phải biết tham gia cộng tác QTNL. Câu 2: Dù có NVL trong tay mà không nắm được ... nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn và đào tạo – pháttriển đánh giá hoàn thành công việc, lương bổng – phúc lợi, an toàn và y tế, quan hệlao động, quan hệ nhân sự, nghiên cứu nhân sự, nghiên cứu nhân ... tin thu thập và tùy theo từng công ty xí nghiệp - Phương pháp bảng câu hỏi: Người lao động sẽ trả lời các câu hỏi mà bảnthân câu hỏi đã đề ra theo hướng dẫn - Phương pháp quan sát: Người quan sát

Ngày tải lên: 06/05/2016, 09:23

... cung nhu bao nhà quản trị trẻ tuổi khác dó là vấn dề nhân sự trong công ty mình Một dấu hỏi lớn cho một nhà quản trị trẻ tuổi mới bắt dầu kinh doanh là làm sao quản trị duợc nhân sự dể từng thành ... nhà quản trị không phải là don giản và dể dùng duợc nguời giỏi hon mình quả là một nhà quản trị xuất sắc tài ba 3 Một quan diểm quản trị nhân sự ở Việt Nam: Quan diểm: “Ðể quản lý tốt nhân ... vấn dề quản trị nhân lực ở trạm còn có nhiều thiếu xót và có những sai lầm Sai lầm và thiếu xót ở các công việc: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, dào tạo và dãi ngộ nhân sự **

Ngày tải lên: 26/04/2017, 20:59

... phận nhân sự mà nó là sự kết hợp giữa tổng thể các yếu tố: từ xác định mục tiêu tổng thể của Công ty, mục tiêu cụ thể của từng bộ phận, của từng cá nhân và kết hợp với các nhân tố khác của quản trị ... của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc của nhân viên, nhắc lại các rắc rối hay trục trặc đó, và kiểm tra xem nhân viên ... Cán bộ nhân sự yêu cầu nhân viên dưới quyền mô tả, tường thuật lại việc thực hiện công việc của nhân viên dưới quyền nhằm sơ bộ đề ra mục tiêu, kế hoạch hành động và khuyến khích sao cho nhân viên

Ngày tải lên: 20/11/2017, 15:26

... TẬP VỀ QUẢN TRỊ NHAN SỰ VA PHAN TICH TINH HUỐNG QUẢN TRỊNHAN SỰ Câu hỏi: Câu 1: Tại sao nói quản trị nhân sự là khó khăn phức tạp? Theo anh chị những thay đổi trong cung cách quản trị nhân sự hiện ... nhân sự hiện nay là gì? Là nhà quản trị, anh chị phải làm gì để quản lý nhân viên của mình có hiệu quả? Câu 2: Thế nào là một nhà quản trị giỏi? hãy lấy ví dụ một nhà quản lý giỏi trên thực tế mà ... hoạt động quản trị nhân sự của các nhà quản trị: - Môi trường vật chất và môi trường kinh tế: việc gia tăng dân số và cạn kiệt về tài nguyên, ô nhiễm môi trường làm cho sự làm cho sự cạnh tranh

Ngày tải lên: 09/02/2018, 14:10

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CAO CẤP Đề bài: Bạn cử làm Giám đốc quản trị nguồn nhân lực cho Công ty Liên doanh Việt Nam – Thuỵ Điển mở, ... Griggs • Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, tác giả Nguyễn Hữu Thân • Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực tác giả Angelo S.Denisi Ricky W.Griffin – Đại học Texas – Hoa kỳ Viện quản lý châu A – AIM ... sàng lọc nhân sự, sẵn sàng cho kế hoạch nhân tương lai (kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm…) số nhân tốt cần đào tạo để phát triển, số nhân cần bồi dưỡng phát huy, số nhân TB

Ngày tải lên: 19/05/2020, 15:06

... phận quản trị nhân lực [] Chức phận quản trị nhân lực [] Một công việc hàng ngày giám đốc nhân [] Nhiệm vụ cốt yếu nhà quản trị cấp cao Câu 27 []: Để tạo hiệu tối đa, chức quản trị nguồn nhân ... yếu Câu 18 []: Lĩnh vực sau đánh giá có vai trị quan trọng tạo nên triết lý kinh doanh tổ chức doanh nghiệp? [] Quản trị tài [] Quản trị marketing [] Quản trị nhân lực [] Quản trị rủi ro Câu ... khí tinh thần tổ chức đó? [] Quản trị chất lượng [] Quản trị thay đổi [] Quản trị nhân lực [] Quản trị rủi ro Câu []: Nguồn nhân lực tổ chức hình thành sở? [] Các cá nhân đơn lẻ [] Các nhóm khác

Ngày tải lên: 27/10/2021, 13:32

... nhớ rõ lắm ) Câu 3: Tình huống (Mình k vào đề 4 nên k biết câu tình huống thế nào. Nhớ 2 lý thuyết thui) Đề 5 Câu1 Các chức năng của quản trị chất lựong? pt chức năng kiểm soát Câu2. Có người ... vào tình huống số 11.Đó là tình huống công ty may!! Đề 12: Câu 1: Nêu các nguyên tắc trong quản trị chất lượng theo ISO 9000:2000. Phân tích nguyên tắc "Quyết định dựa trên sự kiện". Câu ... Tại sao nói quản trị chất lượng trong kinh doanh dịch vụ khó và phức tạp hơn so so với quản trị chất lượng trong sản xuất. Ví dụ minh họa. Câu 3: BÀI TẬP - giống tình huống 5 Tình huống số 5:

Ngày tải lên: 09/05/2014, 22:21

... thần, thái độ làm việc nhân viên thiếu trách nhiệm a Năng lực, tầm nhìn quản trị cấp quản trị b cơng ty khơng có phận quản trị nhân sự, vậy, nguồn nhân lực công ty không quản lý sử dụng có hiệu ... Ngay lúc này, chọn người am hiểu quản trị nhân sự, để thiết lập phận tổ chức nhân sự, giúp GĐ bước thực công tác quản trị nguồn nhân lực nêu - Họp tồn cán bộ, nhân viên, có biên buổi họp đầy đủ ... cho nhân viên - Cập nhật kỹ năng, kiến thức cho nhân viên cũ, giúp họ áp dụng thành cơng thay đổi cơng nghệ, kỹ thuật DN e Định kỳ không đánh giá nhân viên cấp quản trị nên không: - Cho nhân

Ngày tải lên: 25/12/2018, 19:49

... C Câu 40: Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi? A Thu được thông tin không chính xác B Số câu hỏi được trả lời không nhiều C Hỏi được ít câu hỏi D Cả A và B Trang 17Câu 41: là một bản câu ... sút Câu 3 Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì? A Không cần có bất cứ sự thay đổi gì về nhân sự B Bố trí, sắp xếp lại nhân sự C Tuyển thêm lao động D Cả B và C Câu ... giá trị trong xã hội Trang 7D Bầu không khí tâm lý xã hộiCâu 38: Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về? A Trưởng phòng quản trị nhân lực B Giám đốc doanh nghiệp C Những người quản

Ngày tải lên: 28/07/2015, 14:38

... tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Chơng 1 Cơ sở Lý luận về công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp I. tổng quan về quản trị nhân sự trong tổ chức. 1. Khái niệm và vai trò của quản trị ... quản trị nhân sự tại doanh nghiệp iii Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty 1 Tình hình quản trị nhân sự tại công ty Cơ cấu nguồn nhân ... công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. - Chơng 2: Thực trạng tình hình quản trị nhân sự tại công ty TNHH Vân Long. - Chơng 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Công

Ngày tải lên: 15/11/2014, 12:16

... ệc b ậc th ợ nh sau: + Công nhân 1: 200 gi b ậc (K = 1,62). + Công nhân 2: 200 gi bậc (K = 2,18). + Công nhân 3: 150 gi b ậc (K = 3,28). Chú ý: - C ấp b ậc công nhân phù h ợp v ới c ấp b ậc ... ti ền l ương gi c công nhân b ậc tính theo l ương th ực t ế Ti q đ t s ố gi làm vi ệc quy đổi b ậc c c ả t ổ Ti q đ = Tq đ B ước 3: tính ti ền l ương riêng c m ỗi cá nhân t ổ Bài tập: Tính ... ền l ương c b ản + Ph ương pháp dùng gi ờ-h ệ s ố: B ước 1: quy đổi s ố gi làm th ực t ế c công nhân b ậc khác bậc Tq đ = T1*Hi Tq đ s ố gi làm quy đổi b ậc T1 s ố gi làm vi ệc th ực t ế Hi

Ngày tải lên: 16/09/2015, 09:33

... nguồn nhân lực xã hội có tác dụng thúc đẩy tiến bộ của khoa học, công nghệ, thúc đẩy sự phát triển Thứ ba, tạo ra một sự hài hòa giữa...11 Câu 14 Tại sao nói nguồn nhân lực là nhân ... nhu cầu đó đòi hỏi phải có sự phân bố lại dân cư, lao động và nguồn nhân lực cho phù hợp với sự phát triển của các ngành, các lĩnh vực và các vùng lãnh thổ Không có sự phân bố đó thì ... nguồn nhân lực - Phát triển... bản sắc văn hóa truyền thống, giá trị nhân văn của dân tộc Việt Nam Nguồn nhân lực xã hội có ý nghĩa rất quan trọng, có vai trò rất to lớn trong sự nghiệp

Ngày tải lên: 20/09/2015, 22:53

... nghiệp Nhà quản trị đóng vai trị phương tiện thoả mãn nhu cầu mong muốn nhân viên Để làm điều phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân quản trị nhân giúp nhà quản trị học cách tiếp cận nhân viên, ... thành họ làm Quản trị nhân gắn liền với tổ chức, quan tổ chức cần phải có phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân diện ... nghiệp Có nhiều cách nhìn nhận trình quản trị nhân Tuy nhiên nhìn chung, quản trị nhân thường bao hàm giai đoạn: Tuyển dụng nhân sự, đào tạo & phát triển nguồn nhân này, đánh giá kết đạt Các doanh

Ngày tải lên: 15/01/2019, 15:56

... tiếp xúc họ hỏi đượ nhiều chun mơn ngày vững Họ mở rộng mối quan hệ xã hội có nhiều hội thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi ... biết tình hình đ a phương.Tuy nhiên, em trường nên bỡ ngỡ thiếu kinh nghiệm em tin s nhiệt tình l sẵn có với s giúp đỡ nhiệt tình lãnh đạo, em cố gắng hoàn thành cơng việ để giúp cho q hương khỏi

Ngày tải lên: 08/08/2019, 08:36

... tiếp xúc họ hỏi đượ nhiều chun mơn ngày vững Họ mở rộng mối quan hệ xã hội có nhiều hội thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi ... biết tình hình đ a phương.Tuy nhiên, em trường nên bỡ ngỡ thiếu kinh nghiệm em tin s nhiệt tình l sẵn có với s giúp đỡ nhiệt tình lãnh đạo, em cố gắng hoàn thành cơng việ để giúp cho q hương khỏi

Ngày tải lên: 08/09/2019, 09:39

... CÂU HỎI TÌNH HUỐNG MƠN LUẬT DÂN SỰ I Câu : Ông B để lại di chúc viết tay, có n ội dung chia tài s ản m ột nhà 02 mảnh ... tài sản có giá trị l ớn h ơn m ười lần m ức l ương sở Nhà nước quy định sau trừ chi phí bảo quản, ng ười nh ặt đ ược hưởng giá trị mười lần mức lương sở Nhà n ước quy đ ịnh 50% giá trị phần vượt ... khả cá nhân có quyền dân nghĩa v ụ dân s ự M ọi cá nhân có lực pháp luật dân Năng lực pháp luật dân s ự cá nhân có từ người sinh chấm dứt người chết Điều 17 Nội dung lực pháp luật dân cá nhân Quyền

Ngày tải lên: 19/11/2019, 00:17

... Anh Chương II: Thực trạng về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại Công ty đầu tư phát triển Trung Anh Chương III: Một số giải pháp nhắm hoàn thiện công tác nhân sự tại Công ty đầu tư phát ... lao động Thu hút ứng viên vào vị trí quản lý của Công ty có thể là nhà quản lý nhân sự, quản lý hành chính, quản lý công việc kinh doanh hoặc có thể là quản lý mọi hoạt động của Công ty, trong ... 8 Chương II: Thực trang về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại công ty đầu tư phát triển Trung Anh………………………………… . 9 I. Phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:50

... pháp luật, chính trị, xà hội. Có thể trích một phần lÃi ủng hộ quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự Trong quản trị nhân sự, công ty đề ... triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam I I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. 1. ... hơn. 4. Đánh giá chung về công tác quản trị nhân sự tại công ty máy tính Việt Nam I. Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhân sự tại công ty thời gian qua cho ta...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện phận sự của mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả ... Để làm được điều đó thì các nhà quản trị nhân sự cần phải có kế hoạch hành động rõ ràng bao gồm việc phát triển và đào tạo con người. Ngoài ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các ... tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển 3.2 Doanh...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:28