... có thể giúp bạn chiến thắng đối thủ của mình. Khảosát :Nhân viên có tin tưởng bạn? Nhân viên liệu có tin tưởng bạn không? Một cuộc khảosát gần đây đã cho thấy rằng họ có thể không tín ... - Hãy hỏinhânviên Một trong những cách đơn giản nhất để có được câu trả lời là hỏi nhân viên một các trực tiếp. Bạn cũng có thể nhờ ai đó trong nhóm mà bạn tin tưởng. Đừng hỏi họ ... đúng đắn. Tôi có 2 câuhỏi cho bạn để suy nghĩ về điều này: 1) Nếu nhânviên không tin tưởng bạn thì liệu có vấn đề gì không? 2) Làm thế nào để nhận ra rằng nhânviên không tin tưởng...
... Phụ lục 01BẢNG CÂUHỎI DÀNH CHO NHÂN VIÊNKính thưa các Anh/Chị!Nhằm tìm hiểu tâm tư và nguyện vọng của người lao động để hoàn thiện các chủ trương chính sách quản trị nguồn nhân lực trong ... sống nhân viên 22 Anh/Chị đánh giá rất cao các chính sách và chế độ này của khách sạn 23 Tiền lương và phân phối thu nhập trong khách sạn là công bằng Nhận xét công tác đánh giá nhânviên ... đánh giá nhânviên được thực hiện theo quy trình, quy định cụ thể 28 Kết quả đánh giá thể hiện được sự công bằng, chính xác Nhận xét về môi trường, không khí làm việc 29 Nhânviên trong...
... Nhỏ hơn 4,5hC1 NGÂN HÀNG CÂUHỎI NÂNG BẬC NHÂN VIÊN KỸ THUẬT TRUYỀN DẪN NĂM 2009A. NGÂN HÀNG CÂUHỎI TRẮC NGHIỆMSTT NỘI DUNG CÂUHỎI ĐÁP ÁN Câu 1Trong qui định số của Tổng công ty: Các ... phải liên hệ với cơ quan có trách nhiệm Tuân thủ đầy đủ các quy định liên quan . Câu 12: Câu hỏi : Câu 8: Câu hỏi: Nêu các bước chuẩn bị cáp ADSS trong hàn nối măng xông cáp treo.Trả lời : - ... - Suy hao tổng của tuyến sợi quang- Chiều dài tuyến sợi quang. Câu 10: Câu hỏi: Các bước tiến hành chính phục vụ việc khảosát , chuẩn bị thi công cáp treo .Trả lời :- Xác định tuyến cáp...
... Sinh viên Nhânviên văn phòng Khác ……………………… Viên chức Công nhân Buôn bán 5. Tổng chi tiêu trung bình hàng tháng của bạn cho hàng tiêu dùng (Lương thực, thực phẩm, đồ dùng cá nhân, ... BẢNG CÂUHỎIKHẢOSÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNCUỘC VẬN ĐỘNG NGƯỜI VIỆT DÙNG HÀNG VIỆTChúng tôi là nhóm nghiên ... Việt”. Chúng tôi mong rằng thông qua việc thực hiện bảng khảosát dưới đây, các bạn có thể góp phần vào việc nghiên cứu làm rõ các nhân tố tác động đến cuộc vận động, và nâng cao lợi ích cho...
... viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi ... Khi còn đi học bạn thích môn gì nhất?. 2. Bạn có thể kể một câu chuyện, phim, bài nhạc , trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… ... II. K NNG GIAO TIP: ã Kh nng sp xp v din t ý tng rừ rng, chớnh xỏc. ã Hãy sử dụng các câuhỏi để tìm hiểu sở thích của anh ta : Phim ảnh, thể thao, sách báo… và đề nghị anh ta trình bày...
... TRUNG THỰC: Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ. Không có câuhỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không. Hỏi thêm các chi ... có thể kiếm thêm tiền Những câuhỏi gợi ý ựa vào lý lịch của ứng viên chúng ta hỏi xem anh ta có khi nào phải làm việc vất vả không.Khi thất nghiệp thì ứng viên làm gì, anh ta có phải chịu ... NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi từ thành công và thất bại để làm việc tốt hơn. · Những câuhỏi gợi ý : 1. Có khi nào bạn đã tự...
... 10 – 15 triệu 15 – 20 triệu Trên 20 triệu Câu 7: Anh/ chị có thường thay đổi nhãn hiệu nước mắm không? Có Không, chỉ sử dụng một nhãn hiệu. Câu 8: Nhãn hiệu nước mắm gia đình anh/ chị đang ... Quốc Phan Thiết Nam Ngư Khác Câu 9: Thể tích chai nước mắm anh/ chị thường sử dụng? 200 ml 250 ml 300 ml 500 ml 650 ml 750 ml 900 ml Khác………………. Câu 10: Bạn có hài lòng với sản ... thực phẩm gần nhà Cửa hàng thực phẩm gần nơi làm việc Nơi khác:…………………………………………………………………………… Câu 13: Anh/chị đã biết đến các sản phẩm nước mắm từ đâu? Thấy ở chợ/siêu thị Qua quảng cáo...
... thoại:EFGHF3GIFGJ KF-LGMN3JO==FGPGQR (V hnh vi tiêu dng ca sinh viên ITC đi vi sn phm du giu Sunsilk) !"#$!%#&#'()' #* ++,-,+'.(/#*...
... 7 8 9 10 Câu 19 Trong môi trường Anh/Chị làm việc/ học tập thường hay có những từ ngữ/ câu nói thô tục hay không? Nếu “có” trả lời câuhỏi 20, “không” trả lời câu 21. Có. Không. Câu 20 Mọi ... đáp án). Không đồng ý.Trang 13 / 15 BẢNG CÂUHỎIKHẢOSÁT VỀTHỰC TRẠNG “NÓI TỤC,CHỬI THỀ” CỦA THANH NIÊN HIỆN NAY.Chào Anh/Chị!Chúng tôi là sinh viên của lớp K18PR3 khoa Quan Hệ Công Chúng ... vào các câuhỏi dưới đây. Để chọnđáp án Anh/Chị vui lòng đánh dấu “X” vào ô mình chọn.Phần 1 TÌM HIỂU THÔNG TIN CHUNG Câu 1 Hiện tại Anh/Chị đang là: (chọn một đáp án). Học sinh/ Sinh viên. ...
... lòng Hài lòng Rất hài lòng5 BỘ CÂUHỎIKHẢOSÁT MỨC ĐỘ SỬ DỤNG VÀ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ CÔNG TRỰC TUYẾN(dành cho doanh nghiệp)Tên doanh nghiệp được khảo sát: Địa chỉ: Tên người cung cấp ... Khác: II. NHÓM THÔNG TIN HẠ TẦNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (CNTT) Câu 3: Doanh nghiệp của bạn có trang bị đủ máy tính cá nhân cho các nhân viên theo nhu cầu công việc hay không? Có Không ... nghiệp khi trao đổi qua mạng Khác: Câu 14: Cấp chính quyền doanh nghiệp hay giao tiếp nhất qua Internet? Bộ/ngành Tỉnh/thành phố Quận/Huyện Xã/Phường Câu 15: Kiểu giao dịch nhiều nhất...
... hồi - Cầu nối sếp và nhânviên Thông tin, ý kiến phản hồi là yếu tố rất quan trọng giúp công việc ở công ty suôn sẻ. Nhờ có phản hồi, sếp biết nhânviên nghĩ gì, nhânviên biết sếp muốn gì, ... luôn tôn trọng công sức, thời gian, trách nhiệm của nhân viên đối với công việc. Khi phản hồi, luôn cẩn trọng trong ngôn từ để không làm nhânviên bị ức chế. Hãy khen ngợi “Bạn thật xuất sắc” ... một huấn luyện viên luôn tin rằng mọi người ai cũng có khả năng thay đổi tình thế để phát triển hơn nữa, nếu như họ có cơ hội thể hiện và sẵn sàng làm bất cứ việc gì. Đặt câuhỏi là kĩ năng...
... hồi - Cầu nối sếp và nhânviên Thông tin, ý kiến phản hồi là yếu tố rất quan trọng giúp công việc ở công ty suôn sẻ. Nhờ có phản hồi, sếp biết nhânviên nghĩ gì, nhân viên biết sếp muốn gì, ... nghe khi nhânviên của bạn phàn nàn về một khách hàng hoặc về một tình hình cụ thể nào đó chưa? Là một chủ doanh nghiệp hoặc một giám đốc, bạn cần nhận được những phản hồi từ phía nhânviên để ... phẩm và công ty. sức, thời gian, trách nhiệm của nhânviên đối với công việc. Khi phản hồi, luôn cẩn trọng trong ngôn từ để không làm nhânviên bị ức chế. Hãy khen ngợi “Bạn thật xuất sắc”...