... tiết côngviệc cho côngviệc thay đổi này, công 18 việc nên xếpcôngviệc đánh giá ban đầu Trong trường hợp công ty cần số laođộng có kỹ thị trường lao động, công nhân đòi hỏi mức lương cao mức ... số mức lương theo nghị định số 26/CP xácđịnh hệ số mức lương theo cấp bậc côngviệcngười ngày công thực tế người - Xácđịnh tổng số điểm đánh giá mứcđộđóng góp để hoàn thành côngviệcngười ... lương ứng vớicôngviệc giao, mứcđộ phức tạp, tính trách nhiệm côngviệc đòi hỏi mứcđộ hoàn thành côngviệcngười thứ i xácđịnh theo công thức sau: đ1i + đ2i hi = K đ1 + đ2 K: hệ số mứcđộ hoàn...
... sức lao động) biến động Chức tái sản xuất sức laođộng nhăng trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức laođộng hao phí cho ngườilaođộng Chức kích thích bảo đảm suất lao ... nhằmmục đích động viên khuyến khích ngườilaođộng yên tâm làm việc tích luỹ kinh nghiệm, tân tâm vớicôngviệc khả điều kiện nâng ngạch lên cao Ngườilaođộng sau tuyển dụng vào ngạch xếpmức ... họ thực sau phân chia tới người theo phương pháp định Tiền côngngườilaođộng phụ thuộc vào mức lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế, mứcđộ hoàn thành mứclaođộng nhóm n ĐG = i=1 Q n...
... lương cho ngườilaođộng Xây dựng địnhmứclaođộngxác có vai trò quan trọng cho ngườilaođộng cho công ty Công tác địnhmứclaođộng phức tạp đòi hỏi người cán địnhmức phải có trình độ nghiệp ... nhận lại laođộng rẻ, suất laođộngngườilaođộngmức trung bình, chủ yếu laođộng thủ công, tác phong laođộng chưa cao Vì thế, đem so sánh vớilaođộng nước khu vực nói điểm yếu laođộng Việt ... côngviệc hai dạng: bốtríngườiviệcbốtríviệcngười Điều thể rõ qua bảng 3. 1 Bảng 3. 1 Động Viên Thông Qua Thiết Kế CôngViệcNgườiviệcViệcngười - Thiết kế côngviệc xong - Thiết kế công việc...
... nghiệp nhằm làm tăng mứcđộthỏamãnngườilao động, từ làm tăng hiệu sử dụng laođộngMục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lý thuyết Xácđịnh nhân tố thực ảnh hưởng đến việc đánh giá mứcđộthỏamãn ... mứcđộthỏamãnngườilaođộng Xem xét mứcđộthỏamãn Gợi ý số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Mứcđộthỏamãnvớicôngviệc theo cảm nhận ngườilaođộng KRC Những ... 10,970 4 ,31 66 0,000 0 ,31 659 0,2599 0 ,37 33 Lãnh đạo 11,895 4 ,31 73 0,000 0 ,31 732 0,2649 0 ,36 98 Đào tạo thăng tiến 7,569 4,2161 0,000 0,21610 0,1600 0,2722 Bản chất côngviệc 11,240 4 ,32 6 0,000 0 ,32 597...
... độngnhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mứcđộ tạo động lực làm việc đem lại hiệu côngviệcngườilaođộng cao, động viên ngườilaođộng làm việc tốt so với nhu ... ngườilaođộng hài lòng vớicông việc, nhóm laođộng kỹ mứcđộ hài lòng thấp nhiều (chỉ 33 ,6% người khảo sát hài lòng vớicôngviệc nhóm laođộng có kỹ có mứcđộ hài lòng cao (chiếm 55,8% số người ... tính cách ngườilaođộngmứcđộthỏamãncôngviệc cao Locke (1976) cho thỏamãncôngviệc hiểu ngườilaođộng thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Quinn Staines (1979) cho thỏamãncôngviệc phản...
... mứcđộthỏamãnngườilaođộng H5: Nếu côngviệc tổ chức tốt, hợp lý làm tăng mứcđộthỏamãnngườilaođộng H6: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân ngườilaođộngmứcđộthỏamãnngườilao ... hoạt động kinh doanh Công ty 32 CHƯƠNG 3: MÔ HÌNH SỰTHỎAMÃNCỦANGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÙ ĐỔNG 33 3. 1 Giới thiệu 33 3. 2 Nghiên cứu đònh tính 33 3.3 ... điểm Công ty TNHH Phù Đổng 2.2 SựthỏamãnngườilaođộngSựthỏamãnmứcđộ mà nhân viên có cảm xúc tích cực côngviệc tổ chức ( James L Price, 1986) Sựthỏamãncôngviệc thái độngườicông việc...
... SỰTHOẢMÃNCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG ĐỐI VỚICÔNGVIỆC 1.1 Cơ sở lý luận thỏamãnngườilaođộngcôngviệc 1.1.1 Các khái niệm thỏamãnngườilaođộngcôngviệc 1.1.2 Các lý thuyết thoảmãn ... nhằm nâng cao mứcđộthoảmãncôngviệcngườilaođộng 2.2 Mục tiêu cụ thể (1) Xácđịnh yếu tố ảnh hưởng mứcđộ ảnh hưởng đến thỏamãncôngviệcngườilaođộng xí nghiệp Năng lượng - Công ty Cổ ... giá mứcđộthỏamãncôngviệcngườilaođộng xí nghiệp Năng lượng – Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên; (3) Gợi ý số sách cho Xí nghiệp nhằm nâng cao mứcđộthoảmãncôngviệcngườilao động...
... hoạt động kinh doanh Công ty 32 CHƯƠNG 3: MÔ HÌNH SỰTHỎAMÃNCỦANGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÙ ĐỔNG 33 3. 1 Giới thiệu 33 3. 2 Nghiên cứu đònh tính 33 3.3 ... điểm Công ty TNHH Phù Đổng 2.2 SựthỏamãnngườilaođộngSựthỏamãnmứcđộ mà nhân viên có cảm xúc tích cực côngviệc tổ chức ( James L Price, 1986) Sựthỏamãncôngviệc thái độngườicôngviệc ... cứu mứcđộthỏamãnngườilaođộng tổ chức Công ty TNHH Phù Đổng”, nhằm giúp cho Công ty có nhìn sâu sắc, xác, đưa đònh, sách quản lý đắn nhằmđộng viên, trì phát triển đội ngũ laođộng Công...
... cầungườilaođộngnhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối ườ lớn mứcđộ tạo động lực làm việc đem lại hiệu côngviệcngườilaođộng cao, động viên ngườilaođộng làm việc ... vực có 47% số ngườilaođộng hài lòng vớicông việc, nhóm laođộng kỹ mức ườ độ hài lòng thấp nhiều (chỉ 33 ,6% người khảo sát hài lòng vớicôngviệc nhóm laođộng có kỹ có mứcđộ hài lòng cao ... mứcđộthỏamãncôngviệcngườilaođộngcông ty cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar” Bình Định Tác giả đưa nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộthỏamãncôngviệcngườilaođộng là: đánh giá thực công việc, ...
... lượng lao động: - Tổng số laođộng cuối năm 2014 886 laođộng Trong có 216 nam 670 nữ - Trình độlaođộng cấp II: 4 23 người - Trình độlaođộng cấp III: 431 người - Trình độ trung cấp: 13 người ... luật lao động: “tiền lương ngườilaođộng hai bên thỏa thuận hợp đồnglao động, chất lượng hiệu côngviệcMức lương ngườilaođộng không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định. ” Nghị định ... Wikipedia, hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp thể côngviệc thái độ thích không thích ngườilaođộngcông việc, thể mứcđộ hài hòa, thống mong muốn nhân viên côngviệcvới kết mà họ có (như tiền...
... lượng lao động: - Tổng số laođộng cuối năm 2014 886 laođộng Trong có 216 nam 670 nữ - Trình độlaođộng cấp II: 4 23 người - Trình độlaođộng cấp III: 431 người - Trình độ trung cấp: 13 người ... luật lao động: “tiền lương ngườilaođộng hai bên thỏa thuận hợp đồnglao động, chất lượng hiệu côngviệcMức lương ngườilaođộng không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định. ” Nghị định ... Wikipedia, hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp thể côngviệc thái độ thích không thích ngườilaođộngcông việc, thể mứcđộ hài hòa, thống mong muốn nhân viên côngviệcvới kết mà họ có (như tiền...
... tổng số laođộngcông ty 1. 131 người 1.287 người năm 2007 Mỗi laodộng hưởng hai chế độ lương lương theo Nghị định lương theo chức danh, mức lương tăng theo thời gian laođộngngườilaođộngMức ... kinh doanh công ty 2.2.5 Tình hình sử dụng công, ngày cônglaođộng Trong công ty để tiến trình sản xuất diễn liên tục cần hội đủ yếu tố sức lao động, đối tượng lao động, tư liệu laođộng Trong ... Tình Hình LaoĐộngCông Ty qua Năm ĐVT: Đồng Chỉ tiêu Doanh thu (đ) Tổng laođộng (người) Năng suất laođộng bình quân 2005 2006 2007 157.217.9 73. 425 2 43. 9 93. 702.012 4 13. 856.758.914 890 1. 131 1.287...
... -8 -2.71 -9 -3 -1 -16.67 Airblade -4 -80 35 2 140.8 35 0 138 .34 -2 -100 Lead -4 -57.14 245 138 .42 240 132 .6 33 .33 Xe khác -2 - 13. 33 51 5.16 47 4.76 11.76 Ta thấy tình hình tiêu thụ công ty tăng ... trạng hoạt động marketing công ty việc hoàn thiện nâng cao mứcđộthỏamãn khách hàng 4.1 Hoạt động nghiên cứu thị trường công ty Kể từ thành lập công ty hoạt động nghiên cứu thị trường công ty ... cho nhân viên CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG MARKETING CỦACÔNG TY TRONG VIỆC NÂNG CAO MỨCĐỘTHỎAMÃNCỦA KHÁCH HÀNG Các yếu tố ảnh hưởng tới mứcđộthỏamãn khách hàng tiêu dùng sản phẩm xe máy...
... bảo đội ngũ laođộng có 70% tốt nghiệp Đại học trở lên thông thạo ngoại ngữ Cơ cấulaođộngCông ty đợc thể nh sau: - Laođộng nam chiếm 65,5% - Laođộng nữ chiếm 34 ,6% - Laođộng có trình độ ... chiếm 65,5% - Laođộng có trình độ Đại học chiếm 28% - Laođộng có trình độ khác chiếm 6,6% Cơ cấulaođộng theo nghành nghề đợc thể nh sau: Biểu 3: Cơ cấulaođộng theo nghành nghề Công ty Thơng ... Năm 1997 - Lợi nhuận từ hoạt động bán hàng - Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh 1998 1999 3. 350 235 3. 560 36 7 4 .38 0 6 53 3.585 Chỉ tiêu 3. 927 5. 033 thơng mại Tổng Công tác tiêu thụ sản phẩm hàng...
... việc có laođộng có trình độ giống tạo lập nên tài sản cho doanh nghiệp Ngoài thực tiễn cần có nhiều laođộng cho ngành, kỹ laođộng đa dạng Hiện có ba đơn vị đào tạo cho ngành du lịch hoạt động ... Bản 39 .550 110. 733 Đài Loan (TQ) 28.671 86.814 Úc 22.6 13 80.657 Campuchia 25.7 73 58 .38 7 Pháp 22 .38 8 57 .37 1 Thái Lan 18.624 53. 578 Malaisia 15.859 44.888 Các thị trường 125.522 37 0 .31 0 khác 136 ,7 ... nhiều công ty Việt Nam hoạt độngcông ty du lịch quốc tế Điều dẫn tới hậu có khoảng cách lớn khu vực tư nhân công ty có giấy phép, công ty hoạt động du lịch quốc tế hợp lệ công ty hoạt động không...
... 22,9 3, 8 33 ,0 4.971.644 9,2 22,5 4,9 33 ,9 5.854 .37 3 9,1 22,5 2,9 34 ,1 7.0 73. 512 11,2 21,7 5 ,3 34,8 8.469.000 13, 4 19,0 4,6 37 ,7 Sản lượng (triệu đồng) Tốc độ tăng trưởng % 3. 941.091 1.018. 13 1.120.22 ... nghiên cứu quy luật động hành động cá nhân mà xét phạm trù mang tính chất hiển nhiên hơn, có biểu bên dễ nhận thấy Chúng ta biết rằng, hành độngngườiđộng bên thúc đẩy, mà thân động lại nhu cầu ... hợp với tranh giới cách nhìn họ * Nhóm yếu tố tâm lý (psychological factors) - Động (motivation): nhu cầu trở thành động đạt đến mứcđộ mãnh liệt Trạng thái căng thẳng thúc đẩy người hành động...
... quan chiều vớimứcđộthỏamãncôngviệcngườilaođộng H3: Quan hệ vớiđồng nghiệp đánh giá tốt hay không tốt tương quan chiều vớimứcđộthỏamãncôngviệcngườilaođộng H4: Quan hệ với lãnh ... biệt mứcđộthỏamãncôngviệcngườilaođộngCông ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An nhóm có thâm niên khác 4.7.5 Kiểm định tác động khác “bộ phận” mứcđộthỏamãncôngviệcngườilaođộngCông ... chiều vớimứcđộthỏamãn P=0.000 côngviệcngườilaođộng H3 Quan hệ vớiđồng nghiệp đánh giá tốt hay Chấp nhận không tốt tương quan chiều vớimứcđộthỏa P=0.004 mãncôngviệcngườilao động...
... cạnh côngviệcSựthỏamãn (sự hài lòng) nhân viên đối côngviệc thái độ chung nhân viên đối côngviệc họ Nhân viên có mứcđộthỏamãn đối côngviệc cao có thái độ tích cực côngviệc họ Với cách ... khó qúa, côngviệc mang tính thách thức làm hài lòng thỏamãnngườilaođộng Tiền lương (Present Pay): tổ chức tiền lương tổ chức công hợp lý tạo hòa khí cởi mở ngườilaođộngngườilaođộng tích ... làm việc Con người nhận từ côngviệc nhiều thứ có 15 tiền thành tựu thấy Đối với phần lớn ngườilao động, côngviệcthỏamãn nhu cầu tương tác có ngườicộng tác hỗ trợ tăng thỏamãncông việc...