... quảntrị có hiệu quả, nhà quảntrị cần biết cách làm việc hoà hợp với người khác, biết cách lôi kéo người khác làm việc theo Nghiên cứu quảntrịnguồnnhânlực giúp cho nhà quảntrịhọc cách ... xuất kinh doanh phải hội đủ yếu tố, nhânlực vật lực Trong nhânlực đóng vai trò quan trọng, có tính định đến tồn phát triển doanh nghiệp Nghiên cứu quảntrịnguồnnhânlực giúp cho nhà quảntrị ... Tổng quanquảntrịnguồnnhânlực Khái niệm Quản trị: Quảntrịtrình làm việc với người thông qua người để hoàn thành mục tiêu chung tổ chức với hiệu cao, quảntrị - vừa có tính khoa học vừa mang...
... Decisions 2- Trìnhbàykinh doanh VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2- Trìnhbàykinh doanh sót phát sinh trìnhbày VIM.EDU.VN ... ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2- Trìnhbàykinh doanh VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2- Trìnhbàykinh doanh VIM.EDU.VN Move ... ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2- Trìnhbàykinh doanh VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2- Trìnhbàykinh doanh VIM.EDU.VN Move...
... trờn quyn li cỏ nhõn Gia ỡnh l ht nhõn c bn ca xó hi, s Giáo trình khoa họcquản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật, 20 02, tr 380 - 383 20 Trng HKT - H QGHN giỳp ca cng ng v cỏ nhõn c tụn trng, cao ... cú li cho ngun nhõn lc t chc nhm t c mc tiờu ó t ca t chc ú.3 Giáo trình Khoa họcquản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật Hà Nội, 20 02, tr 379, 380 Nguyn Th Cụng K15 - QTKD Cng cú th hiu theo mt cỏch ... liu thng kờ lao ng vic lm nm 20 03, ti thi im 01/07 /20 03 lc lng lao ng t 15 tui tr lờn ca c nc l 42. 128 .343 ngi V nm 20 07 khong 50,8 triu ngi, s lao ng cn cú vic lm nm 20 05 khong 47 triu ngi, ú...
... Do ú thc tin qun tr ngun nhõn lc cng luụn cao Giáo trình khoa họcquản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật, 20 02, tr 380 - 383 21 Nguyn Th Cụng 21 K15 - QTKD Trng HKT - H QGHN cỏc giỏ tr húa truyn ... nghip 22 Nguyn Th Cụng 22 K15 - QTKD Trng HKT - H QGHN CHNG II THC TRNG QUN TR NGUN NHN LC CA CC DOANH NGHIP VIT NAM TRONG GIAI ON HI NHP KINH T QUC T 2. 1 Ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip 2. 1.1 ... Gii Phúng" ngy 28 /07 /20 06 Tp ca Unicom Bỏo "Vietnamagement.com" 10 Bỏo in t - Thi bo kinh t Vit Nam 11 Tp hot ng khoa hc, s 08 /20 05 12 Bỏo www.Vneconomy.com.vn 42 Nguyn Th Cụng 42 K15 - QTKD Trng...
... Do ú thc tin qun tr ngun nhõn lc cng luụn cao Giáo trình khoa họcquản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật, 20 02, tr 380 - 383 20 Nguyn Th Cụng 20 K15 - QTKD Trng HKT - H QGHN cỏc giỏ tr húa truyn ... nhng t l tht nghip ca c nc nhng nm qua cũn 22 Nguyn Th Cụng 22 K15 - QTKD Trng HKT - H QGHN mc cao: Nm 20 04 l 6,01%; nm 20 05 l 5,78% nm 20 06 l 5,6% v nm 20 07 d tớnh t l tht nghip khong 5,3% Dũng ... i thụng tin, cụng ngh cao, kinh t tri thc v ton cu khoỏ 2.2 Thc trng hot ng qun tr ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip hin 2. 2.1 Tuyn dng ngun nhõn lc 28 Nguyn Th Cụng 28 K15 - QTKD Trng HKT - H...
... 20 1.3.1 Kinh nghim ca M 20 1.3 .2 Kinh nghim ca Singapore 21 CHNG II 22 THC TRNG QUN TR NGUN NHN LC 22 CA CC DOANH NGHIP VIT NAM TRONG GIAI ON 22 HI NHP KINH ... 27 2.2 Thc trng hot ng qun tr ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip hin 28 2. 2.1 Tuyn dng ngun nhõn lc 28 2.2 .2 S dng ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip 32 2 .2. 3 o to v ... .22 2. 1 Ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip 22 2. 1.1 c im ngun nhõn lc nc ta giai on hin 22 2. 1 .2 Mt s khú khn, hn ch vic cung cp ngun nhõn lc cho cỏc doanh nghip giai on hi nhp hin 24 2. 1 .2. 1...
... hin 29 2. 2.1 Tuyn dng ngun nhõn lc 29 2.2 .2 S dng ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip 33 2. 2.3 o to v phỏt trin 34 2. 2.4 ói ng ngun nhõn lc 36 2. 3 ỏnh giỏ ... nghiờm trng 25 2. 1 .2. 2 Khan him ngun nhõn lc cú trỡnh cao ngun nhõn lc ph thụng li quỏ nhiu 26 2. 1 .2. 3 Hin nc ta cũn thiu cỏc c quan v phỏt trin ngun nhõn lc 28 2.2 Thc trng ... 21 1.3.1 Kinh nghim ca M 21 1.3 .2 Kinh nghim ca Singapore 22 CHNG II: THC TRNG QUN TR NGUN NHN LC CA CC DOANH NGHIP VIT NAM TRONG GIAI ON HI NHP KINH T QUC T 23 2. 1...
... Do ú thc tin qun tr ngun nhõn lc cng luụn cao Giáo trình khoa họcquản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật, 20 02, tr 380 - 383 21 Nguyn Th Cụng 21 K15 - QTKD Trng HKT - H QGHN cỏc giỏ tr húa truyn ... nghip 22 Nguyn Th Cụng 22 K15 - QTKD Trng HKT - H QGHN CHNG II THC TRNG QUN TR NGUN NHN LC CA CC DOANH NGHIP VIT NAM TRONG GIAI ON HI NHP KINH T QUC T 2. 1 Ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip 2. 1.1 ... i thụng tin, cụng ngh cao, kinh t tri thc v ton cu khoỏ 2.2 Thc trng hot ng qun tr ngun nhõn lc ca cỏc doanh nghip hin 2. 2.1 Tuyn dng ngun nhõn lc 29 Nguyn Th Cụng 29 K15 - QTKD Trng HKT - H...
... ) 20 07 T l (%) 20 08 S lng (ngi ) T l (%) S lng (ngi) T l (%) DN FDI Tng cng 16, 02 522 10,79 927 9, 62 40 526 70,57 46 657 57, 52 51 1 12 62, 04 699 DN ngoi Nh nc 198 13,41 15 537 22 ,29 23 351 28 ,34 ... thnh phn kinh t tng lờn C th: s lao ng khu vc cú u t nc ngoi tng mnh cỏc nm 20 07 Nm 20 06 chim 13,41%; nm 20 07 tng gn gp ln l 22 ,29 %; Nm 20 08 tng nh l 28 , 34% S lao ng DN Nh nc nm 20 07 so vi 20 06 ... 8 ,22 %, nm 20 08 so vi 20 07 tng nh mc 5,4%; Lao ng DN ngoi Nh nc nm 20 07 tng 15,13% so vi nm 20 06, nm 20 08 so vi 20 07 tng 9,5%; Lao ng lm vic DN cú u t nc ngoi nm 20 07 so vi 20 06 tng 1,81%, nm 20 08...
... quỹ tiền lương 9 .29 Quảntrịnguồnnhânlực Điều kiện tiên quyết: Quảntrịnguồnnhânlực Giúp sinh viên có kỹ quảntrịnguồnnhânlực là: Thu hút – trì phát triển nguồnnhân lực; giúp sinh viên ... công nghệ quản lí rủi ro giới thực tiễn quản lí rủi ro Việt Nam 9 .22 Quảntrịnguồnnhânlực Điều kiện tiên quyết: Quảntrịhọc Môn học giúp người họctrìnhbày hình thức để thu hút nguồn lực, hoạt ... đàm phán kinh doanh… + Kỹ đặc biệt quan hệ với người, quảntrịnguồnnhânlực là: kỹ thu hút nguồnnhân lực, trìnguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực + Kỹ xây dựng sách nguồnnhânlực cho...
... ản tr ị nhân s ự - Lập kế hoạch sử dụng phát triển nguồnnhânlực - Đào tạo phát triển nguồnnhânlực - Quản lý trì khuyến khích nguồnnhânlực Ch ức qu ản lý c ph ần m ềm nhân s ự Quản lý ... đặt phải tìm phần mềm quản lý nhânlực cách hiệu quả, HRM phần mềm hỗ trợ việc quản lý nhân Gi ới thi ệu qua v ề HRM M ục tiêu Khái ni ệm v ề qu ản tr ị nhân s ự Quảntrịnhân tổ hợp toàn mục ... quan trọng việc quản lý tổ chức doanh nghiệp •Việc quản lý nguồnnhânlực tổ chức nhà máy quan trọng tổ chức doanh nghiệp ngày phát triển mở rộng nên việc quản lý nguồnnhânlực trở nên khó khăn...
... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.1 .2 Vai trò, ý nghĩa quảntrịnguồnnhânlực ... niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlựcNguồnnhânlực (NNL) tổ chức tất người lao động (NLĐ) tham gia làm việc cho tổ chức đó, nhânlực (NL) hiểu nguồnlực người mà nguồnlực bao gồm thể lực ... nhân cách, người Có nhiều cách hiểu quảntrịnguồnnhânlực (QTNNL) QTNNL gọi quản lý NL, quảntrịnhân sự, quản lý nhân Khái niệm QTNNL trìnhbày nhiều giác độ khác nhau: Với tư cách chức quản...