... Dư thừa lao động ViệtNam có khoảng 49,6 triệu lao động có trình độ thấp - -Trong tháng đầu năm 2 015 ViệtNam có 1, 1 triệu người thất nghiệp, tăng 11 4.000 người so với kỳ năm 2 014 Số lao động trình ... nhũng ViệtNam đứng top giới số cơng bố 2 013 ViệtNam đứng thứ 11 6 /17 7 nước , -mơi trường làm việc cạnh tranh lại nhiều đố kị làm lại làm cả, cơng ty nhà nước nên tính ổn định an tồn cao • Và cuối ... Hàn Quốc 10 % Ấn Độ 5% Đáng ý, 80% DN ViệtNam sử dụng công nghệ lạc hậu từ 3-4 hệ so với giới, đa số DN sử dụng công nghệ năm 19 80 lực nghiên cứu đổi công nghệ hạn chế Giai đoạn 2 010 -2 011 , tiêu...
... 17 .44 33.83 23. 81 đông nam1. 98 15 . 61 37.48 21. 64 đồng sông cửu long 4. 41 42. 71 13 .13 30.68 Nguồn : Bộ lao động thơng binh x· héi 2003 phỉ th«ng trung häc 17 ,27 15 .97 23.46 16 .18 8.76 18 .06 14 .38 ... luận nguồnnhânlực hội nhập kinh tế phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần I Cơ sở lý luận nguồnnhânlực hội nhập kinh tế I .Nguồn nhân lực: ... nớc 79. 01 20.99 9.23 11 .77 đồng 72. 01 27.99 12 .64 15 .35 sông hồng đông bắc Tây bắc Bắc trung 82.34 89.36 84.27 17 .66 10 .74 15 .73 5.35 2.56 5.69 12 .32 8 .19 10 .04 Duyên hải 79 .15 20.85 10 .17 10 .67...
... nguồnnhânlựcViệtNam thấp cần phải cải thiện sớm tốt Theo kết điều tra dân số đến tháng 12 /2 010 , ViệtNam có gần 87 triệu người Điều phản ánh nguồnnhânlựcViệtNam phát triển dồi Nguồnnhân ... Hiện ViệtNam hình thành loại hình nhân lực: nhânlực phổ thông nhânlực chất lượng cao Nhânlực phổ thông chiếm số đơng, đó, tỷ lệ nhânlực chất lượng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu ViệtNam ... nhânlựcViệtNamcấu thành chủ yếu nơng dân, cơng nhân, trí thức, doanh nhân, dịch vụ nhânlực ngành, nghề Trong đó, nguồnnhânlực nơng dân có gần 62 triệu người, chiếm 70% dân số; nguồnnhân lực...
... Nguồnlực người Trong nguồnlực khai thác nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học - công nghệ, nguồn vốn, nguồnlực người nguồnlực người định nhất, lẽ nguồnlực khác khai thác có hiệu nguồnlực ... phát huy nguồnlực người để xây dựng đất nước trở nên quan trọng Nguån lùc ngêi ë ViÖt Nam 2 .1 Đặc điểm nguồnnhânlực ViƯt Nam1.1ViệtNam có nguồnnhânlực dồi tăng trưởng nhanh ViệtNam quốc ... lao động người đóng vaitrò định Xuất phát từ vaitrònguồnnhânlực phát triển đặc điểm cụ thể nước ta Đảng Nhà nước ta xác định nguồnnhânlực người ViệtNam lợi nguồnnhânlực quan trọng phát...
... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13 I TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM .13 II THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14 III THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ... 5227 52 9057 2429 6559 64 9543 11 5 85 2 91 684 16 2 519 472 68 13 17 466 4570 12 788 97 11 2579 10 588 KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH 14 964 53 01 697 223 26 015 9 015 16 822 16 6 17 12 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC ... DÂN III THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAMTHỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC1.1 TRONG KẾT QUẢ ĐÀO TẠO Công tác đào tạo nguồnnhânlực ngành...
... 2429 6559 64 14 964 53 01 9543 11 5 377 85 2 91 684 16 2 519 697 223 472 13 248 2579 10 588 68 13 17 466 4570 12 788 97 11 26 015 9 015 16 822 16 6 Tổng chung toàn ngành ( Nguồn: Tổng cục thống kê) 12 Xét tỉ ... II: THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM .14 I TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14 II THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAMTHỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC1.1 TRONG KẾT QUẢ ĐÀO TẠO Công tác đào tạo nguồnnhânlực ngành dệt may năm qua ngày...
... 27,87 11 164509 27,02 35 _ 44 11 216 660 27,55 11 496 511 27,83 45 _ 54 6544274 15 ,07 717 5375 17 ,37 55 _ 59 12 89063 3 ,11 14 116 90 3,42 >= 60 14 50858 3,60 11 68 413 2,83 Như ta thấy nguồnnhânlực nước ... đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam I) Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlực 1) Quy mô nguồnnhânlực 2) Những kết đạt mặt hạn chể đào tạo nguồnnhânlực 3) Nguyên nhânthựctrạng II) Đánh giá ... viễn thơng PHẦN II: Đánh giá thựctrạng đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam I Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlực 1) Quy mô nguồnnhânlực Cơ cấunguồnnhânlực theo tuổi Nước ta nước thuộc...
... 21, 78 88959 51 21, 53 25-34 11 346249 27,87 11 164509 27,02 35-44 11 216 660 27,55 11 496 511 27,83 45-54 6544274 15 ,07 717 5375 17 ,37 55-59 12 89063 3 ,11 14 116 90 3,42 >=60 14 50858 3,60 11 68 413 2,83 Nguồn: ... giá thựctrạng Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam I Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlực Quy mô nguồnnhânlực Những kết đạt mặt hạn chế đào tạo nguồnnhânlực ... Kinh tế Lao động CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆTNAM HIỆN NAY I Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlực Quy mô nguồnnhânlực Nước ta nước nơng nghiệp với...
... triển nguồnnhânlực1. Mục tiêu, quan điểm đạo sách tổng quát đào tạo, phát triển nguồnnhânlực1.1 Mục tiêu phát triển giáo dục đào tạo nguồnnhânlực Mục tiêu giáo dục đào tạo ngời ViệtNam ... 2 .1. Chính sách nguồnlực đào tạo, phát triển nguồnnhânlực Bất kỳ trình đào tạo phải dựa vào nguồnlực Giáo dục, đào tạo, phát triển nguồnnhânlực không nằm quy luật Để tăng cờng nguồnlực ... Bảng 1: Cơ cấu GDP theo ba nhóm ngành năm 19 91- 1997: Đơn vị: % Nhóm ngành Tổng cộng Công nghiệp Nông nghiệp DÞch vơ 19 91 100 23.0 39.5 37.5 19 92 10 0 27.3 33.9 38.8 19 93 10 0 28.9 29.9 41. 2 19 94 10 0...
... nguồnnhânlực ,song trí với nguồnnhânlực nói khả lao động xã hội • Nguồnnhânlực xem xét giác độ số lượng chất lượng Số lượng nguồnnhânlực biểu thông qua tiêu qui mô tốc độ tăng nguồnnhân ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC1. Mục tiêu, quan điểm đạo sách tổng quát đào tạo, phát triển nguồnnhânlực1.1 Mục tiêu phát triển giáo dục đào tạo nguồnnhânlực “ Mục tiêu giáo dục đào tạo người ViệtNam ... Bảng 1: Cơ cấu GDP theo ba nhóm ngành năm 19 91- 1997: Đơn vị: % Nhóm ngành Tổng cộng Công nghiệp Nông nghiệp Dịch vụ 19 91 100 23.0 39.5 37.5 19 92 19 93 19 94 10 0 27.3 33.9 38.8 10 0 28.9 29.9 41. 2 10 0...
... 27,87 11 164509 27,02 35 _ 44 11 216 660 27,55 11 496 511 27,83 45 _ 54 6544274 15 ,07 717 5375 17 ,37 55 _ 59 12 89063 3 ,11 14 116 90 3,42 >= 60 14 50858 3,60 11 68 413 2,83 Như ta thấy nguồnnhânlực nước ... giá thựctrạng đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam I) Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlực 1) Quy mô nguồnnhânlực 2) Những kết đạt mặt hạn chể đào tạo nguồnnhânlực 3) Nguyên nhânthựctrạng ... lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368 PHẦN II: Đánh giá thựctrạng đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam I Đánh giá thựctrạngnguồnnhânlực 1) Quy mô nguồnnhânlực Cơ cấunguồnnhânlực theo tuổi...