... để phân loại công nhân với hệ số tơng ứng là:HA = 1.2HB = 1.0HC = 0.8Tiếp theo cán bộtiền lơng tiến hành chia lơng theo cách sau: Tiền lơng của cả nhóm vẫn tính nh bình thờng (với cách ... )1.1 Tiền l ơng trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung - Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối dới chế độ xà hội chủ nghĩa.- Tiền ... tập trung, tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất nh sau: Về thực chất tiền lơng dới chủ nghĩa xà hội là một phần thu nhập quốc dân đợc biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối...
... Panel). Tính tiền công :Theo bảng lơng A6 theo Đơn giá xây dựng công nhân sản xuất panel có các khoản phụ cấp sau:- Phụ cấp lu động :20% tiền lơng tối thiểu.- Phụ cấp không ổn định sản xuất :10% tiền ... :12% tiền lơng cơ bản.- Phụ cấp làm việc ngoài trời : 4% tiền lơng tối thiểu.- Phụ cấp thâm niên : 5% tiền lơng cơ bản.- Một số chi phí có thể khoán trực tiếp cho ngời lao động : 4% tiền lơng ... (Ngời-phút/m3).4. Tính toán định mức.a). Tính thời gian tác nghiệp Ttn .Ta tính thời gian tác nghiệp dựa vào các phần tử tạo sản phẩm. Có 3 phần tử tạo sản phẩm ở trên ta đà tính chỉnh lý sau...
... theo bình phương khoảng cách, do cấu trúc không đối xứng và do ảnh hưởng của các lớp vỏ bao bọc quanh nguồn, sự phânbố liều xung quanh nguồn cũng có tính không đồng nhất (tính dị hướng). Điều ... thể được tính bằng việc phân tích, xem xét quá trình, gán sự thay đổi một cách hợp lý cho các tham số, có thể diễn tả như là một SD hiệu dụng. Vì vậy, sự lựa chọn các thuật toán tính liều ... 1/ N. Trong tính toán phânbố liều thì có sự thay đổi từ điểm này đến điểm khác, phụ thuộc vào nguồn phát photon đến điểm đó. Ngày nay với sự phát triển của máy tính, thời gian tính toán đã...
... CƠ CHẾ PHÂN PHỐI TIỀNLƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1 Khái niệm về tiềnlương trả cho người lao động trong doanh nghiệp1.1.1 Khái niệm và bản chất của tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong ... được thông qua tiềnlương danh nghĩa của mình. Người lao động quan tâm trước hết là đến tiềnlương thực tế vì chính tiềnlương thực tế mới phản ánh mức sống thực tế của họ. Tiềnlương thực tế ... chế phân phối tiềnlương trong doanh nghiệp trong trả lương cho người lao động.Cơ chế phân phối tiềnlương của doanh nghiệp có vai trò hết sức quan trọng, nó không chỉ là công cụ để quản lý phân...
... theo hệ thống các thang lương, bảng lương Nhà nước -Tiền lương trả theo sản phẩm -Tiền lương công nhật trả cho những người phụ việc -Tiền lương trả cho cán bộ -Tiền lương trả cho thời gian ngừng ... 0918.775.368• Tiền đi công tác hoặc đi họcSơ đồ cơ cấu quỹ tiền lương: Quỹ lương cán bộQuỹ lương giờQuỹ lương ngày Tiền trả thêm lương cho sản phẩm lũy tiến Tiền thưởng cho công nhân hưởng lương ... : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368II .Phân tích tiền lương 1.Khái niệm và phân loại quỹ tiền lương a)Khái niệm: Quỹ lương là tổng số tiền dùng để trả lương cho người lao động ở cơ quan, doanh...
... 27 Tính lương Tính lương cơ bảnLên bảng lương Tính lương phụ cấpNgày côngLPCLCBLCBTênLPCLCBTra cứu,Tìm kiếmXác định câu hỏi vàoKết quảTra cứu theo hồ sơTra cứu theo lương Tra ... trình Quản lý nhân sự -tiền lương. 3.1 Mối quan hệ cho các bảng dữ liệu trong chương trình3.2 Relationships phân hệ Quản lý nhân sụ -tiền lương ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘTIỀNLƯƠNG GVHD: THS. NGUYỄN ... LÝ CÁN BỘTIỀNLƯƠNG GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG. 39***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***4.1.3 Tính lương: 4.1.4 Tra cứu:ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘTIỀNLƯƠNG GVHD:...
... động tiền lương, Bộ lao động thươngbinh và xã hội 2003CÁC KIẾN NGHỊ CÓ LIÊN QUAN NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨCPHÂN PHỐI TIỀNLƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SAO SÁNG HẢI PHÒNG.Để công tác tiềnlương ... công ty trong thời gian tới,em rất quan tâm tới vấn đề tiềnlương tại công ty. Do đó, em đã chọn đề tài “đánh giá phương pháp phân phối tiềnlương tại Công ty TNHH SAO SÁNG HẢI PHÒNG”. Trong khoảng ... chi phí tiềnlương tiết kiệm chi phí cho doanhnghiệp, tăng thu nhập cho công nhân viên trong công ty.Riêng tại bộphận quản lý, phòng kế toán tài chính đã được trang bị đầy đủmáy tính nối...
... thuật.- Thời gian tiềnlương thực hiện bổ xung vào phận.* Cách trả lương: Cách 1: Tiền lươngcủa cá nhân được trả lương theo hệ số lương, ngày giờ công, hạng thành tích được tính theo công thức ... sau: - Đơn giá tiềnlương trên một đơn vị sản phẩm.- Đơn giá tiềnlươngtính theo tổng doanh thu trừ đi tổng chi phí.- Đơn giá tiềnlương tính theo lợi nhuận- Đơn giá tiềnlươngtính theo doanh ... hỏi tiền lương phải thực hiện chức năng cơ bản của nó, đảm bảo cho người lao động II- Đánh giá phương pháp phân phối tiềnlương của Quỹ tiềnlương * Căn cứ xây dựng quỹ tiền lương - Quỹ tiền...
... nhân của sự phân biệt thống kê trong các công việc trong đó công ty Chương 16: Phân Biệt TiềnLương John Kane Trong chương này, chúng ta sẽ xem xét sự phân biệt tiềnlương do sự phân biệt chủng ... hợp pháp. Hai tiêu chuẩn phân biệt gồm: đối xử phân biệt (disparate treatment) và tác động phân biệt (disparate impact). Đối xử phân biệt xảy ra khi các cá nhân hoặc cách thuê lao động được ... thương lượng mức lương là Wu. Tại mức lương này, đường cung đứng trước công ty là đường cung có độ co giãn hoàn hảo tại mức lương này và phí tổn yếu tố cận biên bằng tiềnlương (Wu). Vì vậy,...
... sẽ xem xét sự phân biệt tiềnlương do sự phân biệt chủng tộc, giới tính và độ tuổi. Chúng ta cũng sẽ bàn tới tác động của các tổ chức công đoàn trên các thị trường lao động. Sự phân biệt hay ... hợp pháp. Hai tiêu chuẩn phân biệt gồm: đối xử phân biệt (disparate treatment) và tác động phân biệt (disparate impact). Đối xử phân biệt xảy ra khi các cá nhân hoặc cách thuê lao động được ... Thị (Discrimination)Sự phân biệt giới và chủng tộc là những hiện tượng phổ biến trong hầu hết các nền kinh tế. Các nhà kinh tế học nói sự phân biệt nảy sinh khi tiềnlương của một công nhân...
... mức lương thấp, khi Kinh tế học vi mô: Phân biệt Tiền lương Chương này, chúng ta sẽ xem xét sự phân biệt tiềnlương do sự phân biệt chủng tộc, giới tính và độ tuổi. Chúng ta cũng sẽ bàn tới ... hợp pháp. Hai tiêu chuẩn phân biệt gồm: đối xử phân biệt (disparate treatment) và tác động phân biệt (disparate impact). Đối xử phân biệt xảy ra khi các cá nhân hoặc cách thuê lao động được ... Sự phân biệt hay Kỳ Thị (Discrimination)Sự phân biệt giới và chủng tộc là những hiện tượng phổ biến trong hầu hết các nền kinh tế. Các nhà kinh tế học nói sự phân biệt nảy sinh khi tiền lương...
... chung về tiềnlương trong doanh nghiệp Chương 2: Đánh giá thực trạng cơ chế phân phối tiềnlương của Công ty thông tin di động Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện cơ chề phân phối tiềnlương ... thực hiện cơ chế tiềnlương 7 CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lƣơng 1.1.1. Khái niệm về tiềnlương Khái nim ... độ trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế *Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp *Chế độ trả lương khoán sản phẩm * Chế độ lương sản phẩm có thưởng và lương khoán có thưởng *Chế độ lương...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀNLƯƠNG VÀ PHÂN PHỐI TIỀNLƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀNLƯƠNG 1.1.1. Khái niệm tiềnlương Tiền lương là khoản tiền mà người sử ... quỹ tiềnlương Quỹ lương kế hoạch: được hình thành trên cơ sở đơn giá tiềnlương nhân với doanh thu tínhlương do Tổng Công ty Bưu chính giao, gồm: Quỹ tiềnlương chính sách kế hoạch; Quỹ tiền ... các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác VBS Quỹ tiềnlươngbổ sung VTG Quỹ tiềnlương làm thêm giờ. 1.4.3.3. Xây dựng đơn giá tiềnlương Việc xác định đơn giá tiềnlương được tiến hành...