... Đồng thời, BLDS năm 2005 giải mối quan hệ vơhiệuhợpđồngvơhiệuhợpđồng phụ, vơhiệuhợpđồng làm chấm dứt hợpđồng phụ, trừ trườnghợp bên có thoả thuận hợpđồng phụ thay hợpđồng Quy ... áp dụng biện pháp bảo đảm thực nghĩa vụ dân Sựvôhiệuhợpđồng phụ khơng làm chấm dứt hợpđồng chính, trừ trườnghợp bên thoả thuận hợpđồng phụ phần khơng thể tách rời hợpđồngHậupháplýhợp ... thuận sửa đổi hợpđồng giải hậu việc sửa đổi, trừ trườnghợppháp luật có quy định khác Trong trườnghợphợpđồng lập thành văn bản, công chứng, chứng thực, đăng ký cho phép việc sửa đổi hợp đồng...
... đề Lý luận hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu 1.1 Hợpđồng dân vôhiệu 1.1.1 Khái niệm hợpđồng dân vôhiệu 1.1.2 Phân loại hợpđồng dân vôhiệu 20 1.2 .Hậu pháplýhợpđồng ... dân vôhiệu điều chỉnh chung vôhiệuhợpđồng dân sự, hợpđồng th-ơng mại, hợpđồng lao độnghậupháplýcủa loại hợpđồng 2.1.2 Cách tiếp cận mối liên hệ hợpđồng dân vôhiệu 31 hậupháplýhợp ... đề lý luận hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu Chương - Hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu theo quy định pháp luật Việt Nam hành Chương - Thực tiễn áp dụng...
... thể ví dụ hợpđồng loại Hợpđồng mua bán nhà ở, Hợpđồng mua bán quyềnsửdụng đất, giao kết loại hợpđồng mà chủ thể khơng tn thủ quy định hình thức hợpđồng bị vơhiệu Trong trườnghợppháp luật ... hợpđồngvơhiệutrườnghợp có khả gây ảnh hưởng xấu tới lợi ích xã hội, lợi ích nhà nước vi phạm ý chí chủ thể, hậupháplý áp dụngtrườnghợphợpđồngvôhiệu lừa dối đe dọa Bởi lẽ trườnghợp ... bên thoả thuận hợpđồng phụ phần khơng thể tách rời hợpđồng chính.” Ở thấy hợpđồng phụ phát sinh từ hợpđồng nhằm phục vụ chohợpđồnghợpđồngvơhiệu đương nhiên hợpđồng phụ vơhiệu Tuy nhiên...
... Còn Hợpđồng phụ hợpđồng mà hiệu lực phụ thuộc vào hợpđồng chính” Trên nguyên tắc hợpđồng phụ hợpđồng mà hiệu lực phụ thuộc vào hợpđồng nên vơhiệuhợpđồng làm chấm dứt hiệu lực hợpđồng ... hợpđồngvôhiệu giả tạo; hợpđồngvôhiệu nhầm lẫn hợpđồngvôhiệu bị lừa dối, đe dọa a Hợpđồngvôhiệu giả tạo Giả tạo hiểu khơng thật, tạo cách không tự nhiên Như vậy, hợpđồng giả tạo hợp ... báo cho B biết Trong trườnghợphợpđồng bị coi vôhiệu A phải bồi thường cho B Sựvôhiệuhợpđồng – hợpđồng phụ Theo quy định Khoản Điều 406: Hợpđồnghợpđồng mà hiệu lực không phụ thuộc vào...
... đề lý luận hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu Ch-ơng - Hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu theo quy định pháp luật Việt Nam hành Ch-ơng - Thực tiễn áp dụng ... dụngpháp luật hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu - Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật vấn đề Ch-ơng Một số vấn đề lý luận hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng ... đồng dân vôhiệu 1.1 Hợpđồng dân vôhiệu 1.1.1 Khái niệm hợpđồng dân vôhiệuHợpđồng dân vô hiệulà thuật ngữ đ-ợc sửdụng phổ biến khoa học pháplýpháp luật hợpđồng Trong chế định hợpđồng dân...
... đề lý luận hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu Chương - Hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu theo quy định pháp luật Việt Nam hành Chương - Thực tiễn áp dụng ... định hợpđồng dân vôhiệuhậupháplýhợpđồng dân vôhiệu trở thành quy định gốc để điều chỉnh chung vôhiệuhợpđồng dân sự, hợpđồng thương mại, hợpđồng lao độnghậupháplýcủa loại hợpđồng ... 25 Đây điểm khác biệt hợpđồngvơhiệu tồn hợpđồngvôhiệu phần 1.2 HẬUQUẢPHÁPLÝCỦAHỢPĐỒNG DÂN SỰVÔHIỆU Thuật ngữ hậupháplýsửdụng rộng rãi, khoa học pháplýpháp luật hành thường...
... Mặc dù pháp luật quy định tương đối đầy đủ cứ, thủ tục, hậupháplýhậupháplý việc chấm dứt hợpđồng lao động, song hiệu thực thi không cao Khi chấm dứt hợpđồng lao động, người sửdụng lao ... định Một hành vi xảy thời điểm hậu xảy khơng coi hậupháplý thời điểm khác coi hậupháplýTrườnghợp có hành vi trái pháp luật cá nhân tổ chức gây hậu định môi trường lao động xã hội phá vỡ ... xã hội họ phải gánh chịu hậupháplý định phải nhà làm luật xác định hay dự liệu làm phát sinh hậupháplýHậupháplý phụ thuộc vào giai đoạn lịch sử định phụ thuộc vào chế độ trị xã hội định...
... thêm cho người lao động để chấm dứt hợpđồng lao động.” Như vậy, hậupháplýtrườnghợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trước hết phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợpđồng ... giao kết HĐLĐ, pháp luật quy định NLĐ có khơng trở lại làm việc NSDLĐ có quyền khơng để NLĐ trở lại làm việc NLĐ phải đồng ý Mỗi trườnghợp đem lại hậupháplý khác nhau, chứng tỏ pháp luật lao ... dục dạy nghề, trừ trườnghợp chấm dứt hợpđồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung.” Như vậy, trườnghợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bên cạnh...
... chuyển nhượng quyềnsửdụngđất phải lập thành hợp đồng, hợpđồng chuyển nhượng quyềnsửdụngđất phải có chứng nhận cơng chứng nhà nước, trườnghợphợpđồng chuyển nhượng quyềnsửdụngđất cá nhân, ... vôhiệuCáctrườnghợp làm giao dịch dân vôhiệu I Khái niệm giao dịch dân vôhiệu .2 II Cáctrườnghợp làm giao dịch dân vôhiệu Chương II: Hậupháp lí giao dịch dân vôhiệu I Hậu ... ta cho thấy, việc hồn trả cho nhận chưa thực đảm bảo lợi ích chủ thể Điển hình giao dịch có đối tượng nhà, quyềnsửdụngđất Ví dụ: A chuyển nhượng cho B diện tích đất ở, hợpđồng bị tuyên vô hiệu, ...
... chuyển nhượng quyềnsửdụngđất phải lập thành hợp đồng, hợpđồng chuyển nhượng quyềnsửdụngđất phải có chứng nhận cơng chứng nhà nước, trườnghợphợpđồng chuyển nhượng quyềnsửdụngđất cá nhân, ... vôhiệuCáctrườnghợp làm giao dịch dân vôhiệu I Khái niệm giao dịch dân vôhiệu .2 II Cáctrườnghợp làm giao dịch dân vôhiệu Chương II: Hậupháp lí giao dịch dân vơhiệu I Hậu ... ta cho thấy, việc hồn trả cho nhận chưa thực đảm bảo lợi ích chủ thể Điển hình giao dịch có đối tượng nhà, quyềnsửdụngđất Ví dụ: A chuyển nhượng cho B diện tích đất ở, hợpđồng bị tuyên vô hiệu, ...
... phương chấm dứt hợpđồng lao đồng trái pháp luật Một đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động trái pháp luật hậupháplý theo qui định pháp luật sau: 1- Đối với người lao động: Trong trườnghợp người ... Lao động sửa đổi bổ sung năm 2007 Hậu pháplý việc đơn phương chấm dứt hợpđồng trái pháp luật: Trong trườnghợp đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động mà vi phạm hai điều kiện nói ( lý theo luật ... chấm dứt hợpđồng lao động, trừ trườnghợp sa thải theo Điều 85, người sửdụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 45 ngày hợpđồng lao động khơng xác định thời hạn; 30 ngày hợp đồng...
... Lớp: Tư pháp dân K31 Hợpđồngvôhiệuhậupháplý NHỮNG QUY ĐỊNH CỦAPHÁP LUẬT VỀ HỢPĐỒNGVÔHIỆUVÀHẬUQUẢPHÁPLÝ 1.Khái niệm hợpđồngvôhiệu Điều 388 BLDS 2005 quy định khái niệm hợpđồng ... tạp Chính lý mà em chọn đề tài “ Hợpđồngvôhiệuhậupháplý nhằm góp phần làm sáng tỏ quy định luật dân 2005 yếu tố vôhiệuhợpđồng dân hậupháplýhợpđồngvôhiệu thực tiễn áp dụng tòa án ... – Lớp: Tư pháp dân K31 19 Hợpđồngvôhiệuhậupháplý PHẦN KẾT LUẬN Qua những vấn đề đã phân tích và làm rõ cho ta thấy vấn đề Hợpđồngvôhiệuhậupháplýhợpđồngvôhiệu , vấn...
... ròi hợpđồng kinh tế với hợpđồng dân Có thể nói hợpđồng dân hợpđồng kinh tế cặp song sinh.Vì thực tế có nhiều trườnghợphợpđồnghợpđồng kinh tế hay hợpđồng dân Để phân biệt hai loại hợpđồng ... trước tham gia hợpđồng Tuy nhiên mặt thực tế có trườnghợp tun bố hợpđồngvơhiệu có bên hưởng lợi, có bên bị thiệt hại Hậupháplýhợpđồngvôhiệu 3.1 Khái niệm chung hậupháplýHậu theo nghĩa ... HĐVH hợpđồng khơng có hiệu lực thời điểm giao kết Còn hợpđồnghiệu lực hợpđồng có hiệu lực thời điểm ký kết hợpđồng bị hiệu lực rơi vào tình trạng khơng thể thực Tình trạng hiệu lực hợp đồng...
... 2, Hậupháplýtrườnghợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Pháp luật lao động ln bảo vệ NLĐ, song bảo vệ đặt mối quan hệ tương đương với lợi ích hợppháp NSDLĐ NLĐ phải gánh chịu hậu ... hậupháplý bất lợi NLĐ có hành vi đơn phương chấm dứt hợpđồng trái pháp luật Trong trườnghợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ Đồng ... trước cho NSDLĐ phải bồi thường cho bên NSDLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước (theo khoản 4, Điều 41) 3, Hậupháplýtrườnghợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng...
... Trong trườnghợp chuyển quyền sở hữu quyềnsửdụng tài sản doanh nghiệp, người sửdụng lao động trước phải lập phương án sửdụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trườnghợp người sửdụng ... tục sửdụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợpđồng lao động Trong trườnghợp khơng sửdụng hết số lao động có, người sửdụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sửdụng ... Trang 10 Hậupháplýhợpđồng lao động đương nhiên chấm dứt Trang 11 Hậupháplý đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động trái pháp luật Trang 11 Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợpđồng lao...
... khác hậu khác nhau, ví dụ hậupháplýhợpđồngvôhiệu khác với hậu viêc hủy bỏ hợpđồng hay đơn phương chấm dứt hợpđồng Page 12 Hậupháplýhợpđồng dân vôhiệu Như vậy, hậupháplýhợpđồngvô ... khác chia hợpđồngvôhiệu thành hai loại hợpđồngvôhiệu tuyệt đối hợpđồngvôhiệu tương đối Hợpđồngvôhiệu tuyệt đối hợpđồng bị coi vôhiệu Hợpđồngvôhiệu tương đối trở nên vơhiệu có ... từ hợp đồng, thiệt hại thực tế gây cho bên hợpđồngvôhiệu Sau đây, phân tích hậupháplý phát sinh hợpđồng dân bị vôhiệu 2.2.1 Về mặt giá trị pháplýhợpđồng dân vơhiệuHợpđồng dân vơ hiệu...
... 1.1.1 Người sửdụng lao động đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động trái pháp luật 1.1.1.1 Người sửdụng lao động đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động không lý Đây trườnghợp người sửdụng lao động ... lý sáp nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lýquyềnsửdụng tài sản doanh nghiệp( Điều 31 BLLĐ) bị coi đơn phương chấm dứt - hợpđồng lao động trái pháp luật Người sửdụng ... lao động II Hậupháplý việc chấm dứt hợpđồng lao động: Đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động trái pháp luật Thực hợpđồng lao động nghiã vụ người sửdụng lao động người lao độngQuyền từ bỏ...