... điểm công việc, làm sở cho việc xây dựng bảng mô tả côngviệc bảng tiêuchuẩncông việc. - Bảng mô tả côngviệc văn liệt kê quyền hạn trách nhiệm thựccông việc, mối quan hệ báo cáo thựccông việc, ... thích người thựccôngviệc Bảng mô tả côngviệc bảng tiêuchuẩncôngviệc sử dụng làm thông tin sở cho việc tuyển lựa, chọn lọc đào tạo nhân viên, đánh giá việcthựccôngviệc trả công lao động ... công việc, điều kiện làm việc, trách nhiệm tra, giám sát tiêuchuẩn cần đạt trình thựccôngviệc Bảng tiêuchuẩncôngviệc văn tóm tắt yêu cầu phẩm chất cá nhân, nét tiêu biểu đặc điểm trình...
... học phổ thông trở lên Nhiệm vụ: + Thựccôngviệc giao theo đạo lãnh đạo + Chịu trách nhiệm báo cáo kết thựccôngviệc giao với cán lãnh đạo trực tiếp GIÁM ĐỐC CÔNG TY ...
... thựccôngviệc chưa thực rõ ràng, đầy đủ Hiệncông ty chưa có hệ thống Bản mô tả công việc, Bản yêu cầu thựccôngviệc người thực hiện, Bản tiêuchuẩnthựccôngviệc riêng biệt Các đặc trưng công ... lực,… 1.2 Tiêuchuẩn đánh giá thựccôngviệc 1.2.1 Khái niệm yêu cầu xây dựng tiêuchuẩn đánh giá thựccôngviệcTiêuchuẩn đánh giá thựccôngviệc hệ thống tiêu/ tiêu chí để thể yêu cầu việc hoàn ... mô tả côngviệc Bản yêu cầu người thựccôngviệc Để hoàn thiện tiêu chí đánh giá, công ty nên thiết kế riêng Bản mô tả công việc, Bản yêu cầu người thựccông việc, Bản tiêuchuẩnthựccông việc...
... lực,… 1.2 Tiêuchuẩn đánh giá thựccôngviệc 1.2.1 Khái niệm yêu cầu xây dựng tiêuchuẩn đánh giá thựccôngviệcTiêuchuẩn đánh giá thựccôngviệc hệ thống tiêu/ tiêu chí để thể yêu cầu việc hoàn ... động công ty 2.3.2 Những hạn chế Cáctiêu chí dùng làm đánh giá thựccôngviệc chưa thực rõ ràng, đầy đủ Hiệncông ty chưa có hệ thống Bản mô tả công việc, Bản yêu cầu thựccôngviệc người thực hiện, ... hiện, Bản tiêuchuẩnthựccôngviệc riêng biệt Các đặc trưng công việc, yêu cầu người lao động tiêuchuẩnthực thiết kế chung Bản quy định phân công nhiệm vụ chức chức danh côngviệcCáctiêu chí...
... động: dựa vào tiêuchuẩn − Tiêuchuẩn suất lao động khối lượng côngviệc − Tiêuchuẩn chất lượng sản phẩm chất lượng côngviệc − Tiêuchuẩnthực ngày công sản xuất, công tác − Tiêuchuẩn chấp hành ... LÝ THUYẾT VỀ ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa Đánh giá thựccôngviệc (ĐGTHCV) đánh giá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động ... THCV Trong đó, tiêuchuẩn dành cho lao động quản lý bao gồm: − Tiêuchuẩn 1: Việc chấp hành nội quy, quy định công ty − Tiêuchuẩn 2: Ngày công, suất lao động, hiệu côngviệc − Tiêuchuẩn 3: Chất...
... thựccôngviệc với đánh giá thựccôngviệc Mặc dù tất điều có liên quan mật thiết tới trình, việc đánh giá côngviệc trình thiết lập cấu trúc công việc, thứ tự ưu tiên côngviệc dựa vai trò công ... tập thể trình thựccôngviệc thái độ hành vi họ trình làm việc Có số định nghĩa đánh giá thựccôngviệc sau: iii Đánh giá thựccôngviệc trình thông qua tổ chức so sánh tiêucôngviệc giao cho ... lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việc đánh giá thựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụng việc đánh giá thựccôngviệc Đánh giá thựccôngviệc cán bộ, nhân viên trình khó khăn...
... chúng Các yếu tố hệ thống ĐGTHCV 1.1 Cáctiêuchuẩnthựccông việc: Tiêuchuẩnthựccôngviệc hệ thống tiêu (tiêu chí) phản ánh yêu cầu số lượng chất lượng để hoàn thành nhiệm vụ côngviệc SVTH: ... CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: VŨ HUY TIẾN CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC I Khái niệm, mục đích đánh giá thựccôngviệc Khái niệm: Đánh giá thựccôngviệc thường ... tố côngviệc nhân viên Các mục tiêu cụ thể cần đạt cho yếu tố côngviệc chu kỳ đánh giá định trước (thường tháng năm) Xây dựng kế hoạch hành động để thực mục tiêu Trong trình thựccông việc, ...
... động: dựa vào tiêuchuẩn − Tiêuchuẩn suất lao động khối lượng côngviệc − Tiêuchuẩn chất lượng sản phẩm chất lượng côngviệc − Tiêuchuẩnthực ngày công sản xuất, công tác − Tiêuchuẩn chấp hành ... LÝ THUYẾT VỀ ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa Đánh giá thựccôngviệc (ĐGTHCV) đánh giá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động ... THCV Trong đó, tiêuchuẩn dành cho lao động quản lý bao gồm: − Tiêuchuẩn 1: Việc chấp hành nội quy, quy định công ty − Tiêuchuẩn 2: Ngày công, suất lao động, hiệu côngviệc − Tiêuchuẩn 3: Chất...
... + Quỹ lương thực tổng số tiền lương thực tế thực kỳ, tính theo sản lượng thực tế thực hiện, có khoản không dự kiến lập kế hoạch Các khoản thường phát sinh, thiếu sót trình tổ chức thực kế hoạch ... lương bậc i - Tiêuchuẩn cấp bậc kỹ thuật : Là quy định mức độ phức tạp côngviệc mà yêu cầu trình độ ngành nghề công nhân bậc phải hiểu biết mặt kỹ thuật phải làm thực hành Tiêuchuẩn cấp bậc ... làm côngviệc nào, thuộc chức vụ hưởng lương theo côngviệc đó, chức vụ • Những yếu tố chế độ tiền lương theo chức danh: - Tiêuchuẩn nghiệp viên chức doanh nghiệp phải xây dựng theo tiêu chuẩn...
... cầu thực tế lực phục vụ - Công ty không ngừng thực chủ trơng tiết kiệm chống thất thoát lãng phí đầu t xây dựng tiêu thụ sản phẩm, để chống thất thoát trình tiêu thụ sản phẩm sau tiếp nhận công ... thời Các yếu tố tác động tiêu cực đến lợi nhuận công ty Chúng ta biết thành tựu mà công ty đạt đợc năm qua Công ty có tồn cần khắc phục là: Suất phát từ đặc điểm vàloại hình sản xuất kinh doanh công ... lại ban lãnh đạo công nhân phù hợp với yêu cầu côngviệc vào ổn định có hiệu Có thể nói lỗ lực toàn tập thể cán công nhân công ty sát ban nhân dân tỉnh Tuy nhiên kết đạt đợc công ty cần tổ chức...
... tập thể trình thựccôngviệc thái độ hành vi họ trình làm việc Có sốđịnh nghĩa vềđánh giá thựccôngviệc sau: -iii Đánh giá thựccôngviệc trình thông qua tổ chức so sánh tiêucôngviệc giao cho ... đánh giá thựccôngviệc với đánh giá thựccôngviệc Mặc dù tất cảđiều có liên quan mật thiết tới trình, việc đánh giá côngviệc trình thiết lập cấu trúc công việc, thứ tựưu tiên côngviệc dựa ... đổi có thểđo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việc đánh giá thựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụng việc đánh giá thựccôngviệc Đánh giá thựccôngviệc cán bộ, nhân viên...
... thựccôngviệc với đánh giá thựccôngviệc Mặc dù tất điều có liên quan mật thiết tới trình, việc đánh giá côngviệc trình thiết lập cấu trúc công việc, thứ tự ưu tiên côngviệc dựa vai trò công ... tập thể trình thựccôngviệc thái độ hành vi họ trình làm việc Có số định nghĩa đánh giá thựccôngviệc sau: Đánh giá thựccôngviệc trình thông qua tổ chức so iii- sánh tiêucôngviệc giao cho ... lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việc đánh giá thựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụng việc đánh giá thựccôngviệc Đánh giá thựccôngviệc cán bộ, nhân viên trình khó khăn...
... tách chi phí hỗn hợp thựccôngviệc kế toán quản trị cung cấp thông tin giúp nhà quản trị DN định kinh doanh việc thay đổi giá bán sản phẩm thay đổi khối lượng sản phẩm tiêu thụ Tại buổi thảo ... toán quản trị Công ty TOBACO sản xuất mặt hàng thiết bị điện báo tia Lazer thị trường ưa chuộng Hiệncông suất tối đa: 6000 bộ/năm Đơn giá bán: 425/ Số liệu chi phí hàng năm mức công suất 4.800 ... tư chi phí cho phù hợp Hiệncông ty TOBACO có kết cấu chi phí là: 1.294.080 - Tỷ lệ biến phí tổng chi phí = = 73,89% 1.751.480 - Định phí chiếm: 26,11% Công ty dự định thực thay đổi hình thức...
... giá thựccôngviệc 2.1 yếu tố hệ thống đánh giá thựccôngviệc Hệ thống đánh giá thựccôngviệc có hiệu cần có đầy đủ yếu tố sau *tiêu chuẩn đánh giá thựccôngviệcTiêuchuẩn đánh giá thựccông ... em thực đề tài này! Nội dung I- đánh giá thựccôngviệc hệ thống đánh giá thựccôngviệc khái niệm đánh giá thựccôngviệc đánh giá côngviệc xem giá trị côngviệc để đo lờng mức độ phức tạp công ... II Các phơng pháp đánh giá thựccôngviệc III Tổ chức công tác đánh giá thựccôngviệc IV Đánh giá thựccôngviệc với hoạt động Quản trị nguồn nhân lực khác V Đánh giá thựccôngviệccông ty...