các phương pháp tuyển chọn nhân lực

Ngày tải lên: 20/12/2013, 22:03

Ngày tải lên: 20/01/2014, 20:20

Ngày tải lên: 01/08/2014, 10:20

... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân tài ... như các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức hiện tại các đặc điểm về tâm lý cá nhân, các kỳ vọng, ước muốn và các khả năng đặc biệt khác. Đơn xin việc là cơ sở cho các phương pháp tuyển chọn ... thể lực của các ứng viên. Bước này do các chuyên gia về y tế đảm nhận, phòng nguồn lực cần cung cấp các tiêu chuẩn về thể lực cho các vị trí việc làm để các chuyên gia y tế dựa vào đó để tuyển...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... việc tuyển chọn nhân lực 2 1. Nguồn nhân lực là gì? 2 1.1. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống 2 1.2. Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp 3 1.3. Nguồn nhân lực ... nguồn lực mang tính chiến lợc 3 1.4. Nguồn nhân lực là một nguồn vô tận 3 2. Tuyển mộ 3 2.1. Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực 3 2.2. Các nguồn và phơng pháp tuyển mộ nhân lực 4 2.2.1. ... Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam ta lại càng thấy đợc tầm quan trọng của công tác tuyển chọn nhân lực đối với các tổ chức,...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:59

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 24/07/2013, 16:38

... như các hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển chọn nhân lực hướng tới sự hoạt động có hiệu quả của doanh nghiệp. - Ý nghĩa của tuyển chọn: từ tập hợp người xin việc này, các nhà quản trị nhân ... tác tuyển mộ, tuyển chọn cũng cần phải có được sự quan tâm chu đáo từ các cấp các ngành. Quá trình tuyển chọn phải đạt được mục tiêu hiệu quả, bài thi tuyển phải chặt chẽ, các bước thi tuyển ... người tuyển chọn và người xin việc đây là một trong những phương pháp thu thập thông tin cho việc ra quyết định tuyển chọn. Phương pháp 9 Đặng Đình Tòng - QTNL 45 9 Chuyên đề tốt nghiệp nhân lực...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:15

... việc, các nhà tuyển chọn sẽ có những chứng cớ của mình để tuyển chọn tiếp các bước sau hay chấm dứt quá trình tuyển chọn. 2.3. Trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn - Để giúp cho các nhà tuyển chọn ... như các hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển chọn nhân lực hướng tới sự hoạt động có hiệu quả của doanh nghiệp. - Ý nghĩa của tuyển chọn: từ tập hợp người xin việc này, các nhà quản trị nhân ... quyết định tuyển chọn - Sau khi đã thực hiện đầy đủ các bước trên đây và các thông tin tuyển dụng đã đảm bảo theo đúng yêu cầu tuyển chọn đề ra thì hội đồng tuyển chọn sẽ ra quyết định tuyển dụng...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 15:08

... TRỊ NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Các bước tuyển chọn Đề tài: Các bước tuyển chọn nhân lực nhân lực Nhóm 9 Nhóm 9 I – Khái niệm về tuyển chọn nhân I – Khái niệm về tuyển chọn nhân lực lực  Là ... – Quá trình tuyển chọn nhân lực III – Quá trình tuyển chọn nhân lực 9 – Ra quyết định tuyển chọn 9 – Ra quyết định tuyển chọn - Dựa vào phương pháp đánh giá chủ - Dựa vào phương pháp đánh giá ... trình tuyển chọn nhân lực III – Quá trình tuyển chọn nhân lực 7 – Kiểm tra các thông tin thu được trong 7 – Kiểm tra các thông tin thu được trong quá trình tuyển chọn quá trình tuyển chọn -...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 12:10

Ngày tải lên: 25/02/2013, 17:08

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:11

Ngày tải lên: 21/04/2014, 14:17

... Anh CHƯƠNG I :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 1. Tuyển mộ nhân lực 1.1 Khái niệm Tuyển mộ là quá trình tìm kiếm , thu hút và xác định một tập hợp các ứng viên có chất lượng với ... những phương pháp tuyển chọn hiện đại như trắc nghiệm IQ, phỏng vấn tuyển chọn giúp đánh giá một cách toàn diện nhất ứng viên xin việc, nhờ đó nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực được tuyển ... hợp với quy trình tuyển chọn nào? Có thể rút ngắn bớt quy trình tuyển chọn xuống hoặc gộp các bước thực hiện tuyển chọn lại với nhau không? Việc đánh giá quy trình tuyển chọn giúp tổ chức rút...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:43

Ngày tải lên: 08/11/2012, 16:00

... biệt là t chất của con ngời Thủ đô ; các nguồn lực bên trong và các nguồn lực bên ngoài ; nguồn lực của quá khứ và nguồn lực của hiện tại; nguồn lực đợc nhân lên gấp bội với vai trò, vị thế ... một cách hợp lý theo ph- ơng thức phối hợp giữa các nhà lÃnh đạo các địa phơng. Một chơng trình hợp tác chặt chẽ về đầu t tài chính, về đào tạo nguồn nhân lực, công nghệ của nhiều ngành của các ... với các định chế của Tổ chức Thơng mại thế giới WTO và Hiệp định chung về thơng mại dịch vụ (GATS). Phổ cập các thông tin, hớng dẫn các ngành và các địa phơng chuẩn bị điều kiện thực hiện các...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 11:07

... Tuyển mộ _ Tuyểnchọn. 3.1. Tuyển mộ. Tuyển mộ có 2 nguồn là : Tuyển mộ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức ( Nội bộ ) và tuyển chọn từ lực lượng lao động xã hội (Bên ngoài ) .Mỗi nguồn tuyển ... trị nhân lực Phần C. MỘT SỐ VẤN ĐỀ XOAY QUANH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY 1. Sự phát triển đi kèm với công tác tuyển chọn nhân lực. a) Các chương trình, sự kiện thu hút nguồn nhân lực: ... trong quá trình tuyển mộ . Quá trình tuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp nhà quản trị nhân lực đưa ra các quyết định tuyển dụng một cách đúng đắn nhất .Quyết định tuyển chọn có ý nghĩa rất...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:48