... yếu khí xác, điện tử 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực cho khu công nghiệp, khu kinh tế 1.2.1 NguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực (hurman resoures) xuất ... cao lực doanh nghiệp nguồnlực người - Về nội dung, pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm hợp lý hoá quy mô, cấu nguồnnhânlực nâng cao chất lượng nguồnnhânlực Trong đó, pháttriểnnguồnnhânlực ... mặt: pháttriểnnhân cách, pháttriển sinh thể, đồng thời tạo môi trường xã hội thuận lợi cho nguồnnhânlựcpháttriển - Pháttriểnnguồnnhânlực trình tạo biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân...
... só kinh tế: Các giải pháppháttriểnnguồnnhânlực tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2004 – 2010” Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu luận văn đưa cac giải pháppháttriểnnguồnnhânlực để đáp ... thành chương: Chương I : Lý luận chung nguồnnhânlực Chương II : Thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Ninh Thuận Chương III : Các giải pháppháttriểnnguồnnhânlực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010 Tuy ... Pháttriểnnguồnnhân lực: - UNESCO quan niệm: Pháttriển NNL toàn lành nghề dân cư mối quan hệ với pháttriển đất nước Quan niệm UNESCO giống với quan niệm pháttriển NNL nhà kinh tế, phát triển...
... gi i phápphát tri n ngu n nhân l c phù h p s thúc ñ y phát tri n ngu n nhân l c ñó nhân t tác ñ ng ñ n s tăng trư ng kinh t 2.1.2.2 Vai trò c a ngu n nhân l c gi i phápphát tri n ngu n nhân ... 2.1.2 Vai trò c a ngu n nhân l c gi i phápphát tri n ngu n nhân l c ñ i v i trình phát tri n kinh t - xã h i 2.1.2.1 Vai trò c a ngu n nhân l c gi i phápphát tri n ngu n nhân l c ñ i v i tăng ... nông thôn lý lu n v gi i pháp, có th ñưa m t s nh n ñ nh v gi i phápphát tri n ngu n nhân l c nông thôn sau: Gi i phápphát tri n ngu n nhân l c nông thôn phương pháp, cách th c nh m nâng cao...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG Q TRÌNH PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Các quan niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Pháttriểnnguồnnhân ... NGUỒNNHÂNLỰC TRONG Q TRÌNH PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Các quan niệm nguồnnhânlực Theo Từ điển thuật ngữ Pháp, nguồnnhânlực xã ... Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế xã hội 18 1.4 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực số nước giới 20 Chương THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TỈNH...
... giải xây dựng pháttriểnnguồnnhânlực tỉnh Kiên Giang Thứ nhất, luận văn trình bày cách có hệ thống những lý luận nguồnnhân lực, khái niệm nguồnnhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến pháttriển vai ... thứ hai ĐỊNH HƯỚNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2015 VÀ TẦM NHÌN 2020 I YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC: 1/Yêu cầu: - Pháttriểnnguồnnhânlực thời kỳ 2007 - ... GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA TỈNH ĐẾN NĂM 2020: Nâng cao dân trí, đẩy mạnh giáo dục hướng nghiệp tạo sở để pháttriểnnguồnnhân lực: - Nâng cao dân trí chất lượng nguồnnhân lực...
... T BO CO TNG HP KT QU KHOA HC CễNG NGH TI nghIÊN cứu đề xuất giải pháppháttriểnnguồnnhânlực chất lợng cao phục vụ pháttriển kinh tế- xã hội tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2011-2015 định hớng đến...
... KHO -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhânlực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005...
... lãng phí, hiệu b.Giải pháppháttriểnnguồnnhânlực thủ đô bứơc sang kỷ XXI Việc pháttriểnnguồnnhânlực thủ đô Hà Nội cần theo định hớng sau : Pháttriểnnguồnnhânlực với quy mô ổn định ... Nam Các yêu cầu công nghiệp hoá-hiện đại hoá phát trtiển nguồnnhânlực III Đào tạo nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá-hiện đại hoá Khái niệm nguồnnhânlực Vai trò nguồnnhânlực ... hoá Vai trò nguồnnhânlực kinh tế trí thức Đào tạo nguồnnhânlực công nhân kỹ thuật ảnh hởng đào tạo nguồnnhânlực thành thị Tác động đào tạo nguồnnhânlực nông thôn B Một số giải pháp- kiến...
... chung pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp nhỏ vừa 1.2.2 Các hình thức đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực .11 1.2.3 Tiến trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực .16 1.3 Các ... tiêu pháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp nhỏ vừa Thành phố Hải Phòng 55 3.1.1 Quan điểm pháttriểnnguồnnhânlực 55 3.1.2 Mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực .55 3.2 Biện ... trì pháttriểnnguồnnhânlực để tồn pháttriển môi trƣờng cạnh tranh ngày sâu sắc Tuy nhiên vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực DNNVV có đặc thù riêng nhƣ nào, gặp khó khăn làm để pháttriển nguồn...
... trạng nguồnnhânlực vùng DTMN 5.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực vùng dân tộc miền núi 5.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổng thể yếu tố bên bên cá nhân đảm bảo nguồn ... thể lực, trí lực, tâm lực ba yếu tố quan trọng 5.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực Từ khái niệm nguồnnhânlực nói chung, hiểu nguồnnhânlực vùng dân tộc miền núi bao gồm nguồnnhânlực ... phá Pháttriển nhanh nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao” Thực mũi đột phá Pháttriển nhanh nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao”, số mục tiêu cụ thể xác định chiến lược phát...
... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái quát nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực Để xây dựng pháttriển doanh nghiệp phải dựa vào nguồnlực như: nguồnnhân lực, ... thuận lợi cho nguồnnhânlựcpháttriển [15] 1.1.3 Mục tiêu ý nghĩa pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Mục tiêu, yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlực a Mục tiêu Pháttriểnnguồnnhânlực nhằm hoàn ... nghiệp, định nội lựcpháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Trong pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, nhân tố sách thu hút nguồnnhân lực, chế độ bố trí, sử dụng nguồnnhân lực, chế độ đào...
... tạo coi biệnpháp chủ yếu quan trọng để pháttriểnnguồnnhânlực Trong trình phân tích đánh giá, Luận văn nêu rõ khác biệt pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển người Pháttriểnnguồnnhânlực nhìn ... triểnnguồnnhânlực trình tăng lên mặt số lượng (quy mô) nguồnnhânlực nâng cao mặt chất lượng nguồnnhân lực, tạo cấu nguồnnhânlực ngày hợp lý Với cách tiếp cận pháttriển từ góc độ cá nhân, ... văn nguồnnhânlực lái máy bay công tác pháttriểnnguồnnhânlực lái máy bay VNA P ạm vi n i n cứu Đề tài nghiên cứu nội dung pháttriểnnguồnnhânlực tập trung vào vấn đề pháttriểnnguồn nhân...
... niệm nguồnnhânlực có nhiều cách tiếp cận khác nguồnnhânlực Thứ nhất, coi nguồnnhânlựcnhân tố để pháttriển kinh tế xã hội, đất nước pháttriển thực dân giàu nước mạnh trước hết phải pháttriển ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, giới có nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực hay nguồnlực ... [2.108],… người nguồnnhânlựcnhân tố định pháttriển đất nước thời kỳ CNH, HĐH…” [2,201] Đại hội X Đảng lại tiếp tục khẳng định “Tăng cường phát huy nội lực cách pháttriểnnguồnnhânlực chủ yếu...