biểu 6 tình hình nhân lực của khách sạn năm 2010
Báo cáo tốt nghiệp: Quản trị khách sạn_khách sạn Ngọc Lan pdf
... 2.1.2.Cơ cấu tổ chức phận nhân khách sạn Ngọc Lan 22 Đến tổng số lao độngcuar khách sạn 127 người.Số lượng lao động phân theo tiêu sau: Biểu 6: Tình hình nhân lực khách sạn năm 2010 Chỉ tiêu Là hợp ... bình quân nhân viên cải thiện c .Tình hình khách khách sạn Ngọc Lan Biểu 5 :tình hình khách khách sạn năm gần Sinh viên : Phạm Thị Thơm 18 19 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * Đối tượng khách 2008 ... 2248 0 2010 Số lượng Ngày (lượt khách khách) (ngày) 0 0 62 3 3497 7 96 0 0 0 0 200 863 308 63 5 462 60 0 3111 931 4132 1258 So với năm 2008,số lượng khách năm 2009 2010 tăng nhanh,gấp lần so với năm...
- 42
- 1,536
- 8
Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa
... mặt khách sạn, doanh thu tăng lên lãi tăng, suất lao động tăng cao, quỹ lương tăng tạo thu nhập bình quân nhân viên cải thiện c Tình hình khách khách sạn Ngọc Lan Biểu 5 :tình hình khách khách sạn ... đồng Người Ngày khách Năm 2009 1243 68 0 463 557 25 0, 60 100 2111 Năm 2010 1859 992 757 867 30 0, 100 127 2194 19 Phạm Thị Hoài Thương Công suất sử dụng % 60 70 -So với năm 2009 năm 2010 có bước ... Khách sứ quán Khách thương nhân Khách 1941 400 2248 62 3 3497 7 96 0 0 0 hàng không Khách kiều Khách việt 0 0 0 20 Phạm Thị Hoài Thương ngành khách 559 200 863 308 63 5 462 Việt Nam Tổng số 60 0 3111...
- 51
- 919
- 1
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa
... 2.1.2.Cơ cấu tổ chức phận nhân khách sạn Ngọc Lan Đến tổng số lao độngcuar khách sạn 127 người.Số lượng lao động phân theo tiêu sau: Biểu 6: Tình hình nhân lực khách sạn năm 2010 Chỉ tiêu Là hợp đồng ... bình quân nhân viên cải thiện c .Tình hình khách khách sạn Ngọc Lan Biểu 5 :tình hình khách khách sạn năm gần Sinh viên : Phạm Thị Thơm 17 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * Đối tượng khách 2008 ... 2248 0 2010 Số lượng Ngày (lượt khách khách) (ngày) 0 0 62 3 3497 7 96 0 0 0 0 200 863 308 63 5 462 60 0 3111 931 4132 1258 So với năm 2008,số lượng khách năm 2009 2010 tăng nhanh,gấp lần so với năm...
- 41
- 912
- 3
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự của khách sạn Ngọc Lan
... quân nhân viên cải thiện c Tình hình khách khách sạn Ngọc Lan Biểu 5 :tình hình khách khách sạn năm gần Đối khách 2008 tượng Số lượng Ngày (lượt khách Khách du lịch 2010 Số lượng Ngày (lượt khách ... đồng Người Ngày khách % Năm 2009 1243 68 0 463 557 25 0, 60 100 2111 60 Năm 2010 1859 992 757 867 30 0, 100 127 2194 70 -So với năm 2009 năm 2010 có bước tiến đáng kể nhiều mặt khách sạn, doanh thu ... khách sạn + Bộ phận lễ tân: *Chức năng: -Là nơi mở đầu tiếp xúc thức khách du lịch khách sạn -Thực quy trình công nghệ gắn liền khách khách sạn -Là cầu nối khách với dịch vụ khác khách sạn khách sạn...
- 35
- 985
- 3
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN NGỌC LAN THANH HÓA
... nhân khách sạn Ngọc Lan Đến tổng số lao độngcuar khách sạn 127 người Số lượng lao động phân theo tiêu sau: Biểu 6: Tình hình nhân lực khách sạn năm 2010 Chỉ tiêu Là hợp đồng dài hạn Là hợp đồng ngắn ... trị nhân khách sạn Ngọc Lan + Nhận xét tổng quát Vấn đề quản trị nhân lực từ trước tới khách sạn quan tâm trọng đến Qua thời gian từ 2008 đến 2010 khách sạn làm nhiều việc có kết giúp khách sạn ... quản lý nhân khách sạn cần quan tâm giải Nội dung công tác quản trị nhân khách sạn Ngọc Lan Công tác tuyển chọn sử dụng nhân khách sạn Ngọc Lan Để tồn phát triển chế thi trường, khách sạn có đổi...
- 18
- 340
- 0
Một số Giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Cty GENERALEXIM
... động nhân III Tình hình nhân Sự Công ty năm qua Tổng số lao động: Trong năm 1995-1997 tổng số lao động Công ty tăng nên không đáng kể cụ thể năm 96/ 95 tăng lên ngời năm 97/ 96 tăng 13 ngời Sang năm ... 41 ,67 %, sang năm 19 96 chiếm 48,25% tăng lên đến 250 ngời chiếm 50% tổng số lao động toàn Công ty vào năm 1997 Năm 1998 số nhân viên có trình độ đại học tăng 76 ngời tiếp tục tăng đạt 364 ngời năm ... dần qua năm kéo theo tỷ trọng tiền thởng tổng thu nhập giảm dần Cụ thể năm 96 chiếm 105,3% năm 97 chiếm 89,5% năm 98 tiền lơng chiếm 91, 56% tổng thu nhập, sang năm 98 tăng lên 92 ,6% năm 99 đạt...
- 42
- 665
- 3
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Long
... kinh doanh -2, 966 ,69 8,400 1,207,412,312 4,174,110,712 140 .69 89 11 Thu nhập khác 3,3 56, 565 ,943 2,452,705,822 -903, 860 ,121 - 26. 9281 389, 867 ,543 501,715,910 111,848, 367 28 .68 88 2, 966 ,69 8,400 1,950,989,912 ... 14,903 ,66 4,493 6, 370,093,997 -8,533,570,4 96 -57.2582 Chi phí bán hàng 23,1 86, 085,5 26 21 ,69 8,008,478 -1,488,077,048 -6. 4180 Chi phí quản lý doanh nghiệp 6, 423,792,258 6, 251,4 96, 831 -172,295,427 -2 .68 21 ... cung cấp dịch vụ 41,1 86, 064 ,554 35,437,344,098 -5,748,720,4 56 -13.9579 360 ,779,323 89 ,66 7,520 -271,111,803 -75.1 462 Chi phí tài 14,903 ,66 4,493 6, 370,093,997 -8,533,570,4 96 -57.2582 - Trong đó:...
- 83
- 597
- 1
Một số giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty GENERALEXIM
... động nhân III Tình hình nhân Sự Công ty năm qua Tổng số lao động: Trong năm 1995-1997 tổng số lao động Công ty tăng nên không đáng kể cụ thể năm 96/ 95 tăng lên ngời năm 97/ 96 tăng 13 ngời Sang năm ... 41 ,67 %, sang năm 19 96 chiếm 48,25% tăng lên đến 250 ngời chiếm 50% tổng số lao động toàn Công ty vào năm 1997 Năm 1998 số nhân viên có trình độ đại học tăng 76 ngời tiếp tục tăng đạt 364 ngời năm ... dần qua năm kéo theo tỷ trọng tiền thởng tổng thu nhập giảm dần Cụ thể năm 96 chiếm 105,3% năm 97 chiếm 89,5% năm 98 tiền lơng chiếm 91, 56% tổng thu nhập, sang năm 98 tăng lên 92 ,6% năm 99 đạt...
- 42
- 367
- 1
MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH
... 1- Báo cáo kết tuyển dụng nhân Công ty năm 2008 -2010 2- Hồ sơ nhân lực Công ty Thái Bình năm 2008 -2010 3- Kết sản xuất kinh doanh Công ty 2008 -2010 4- Các số liệu tình hình hoạt động Công ty PHỤ ... linh hoạt, sử dụng hết nguồn lực nhân công, tránh tình trạng dư thừa nhân viên Điều chỉnh mức lương cho phù hợp với thực tế, tránh tình trạng cân đối mức lương cán công nhân viên phòng ban khác - ... cho nhân viên Chế độ thưởng, phạt, trợ cấp, bảo hiểm biện pháp tạo động lực cho nhân viên sử dụng nhân viên có hiệu Công ty Tiền thưởng khoản bổ sung cho tiền lương, thưởng thích hợp thúc đẩy nhân...
- 16
- 573
- 0
BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA ĐÔNG SÀI GÒN
... đồng, không tuyển dụng nhân viên không đạt yêu cầu cho dù quen biết hay giới thiệu nhân viên Yếu tố công chất lượng nguồn nhân lực phải tiêu chí hàng đầu Hội đồng tuyển dụng nhân SVTH: Nguyễn Thị ... triển nguồn nhân lực tối ưu thách thức lớn vấn đề khó khăn nan giải Do đó, tùy thuộc vào điều kiện hoàn cảnh thực tế nguồn lực công ty mà xây dựng hệ thống quản trị phát triển nguồn nhân lực đắn, ... hợp với tình hình để đáp ứng nhu cầu điều chỉnh phân công lao động cho phù hợp, phân công người việc, tránh dư thừa lao động phận 3.2 Lập hội đồng tuyển dụng nhân Yếu tố người nguồn lực quan...
- 7
- 443
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH vận tải thịnh hưng
... 5.230 6. 412 5. 566 1.182 22 ,6 - 8 46 - 13,19 LNTT 6. 675 3.920 10.105 - 2.755 - 41,27 6. 185 157,78 Nộp ngân sách 1 .66 8 980 2.5 26 - 68 8 - 41,25 1.5 46 157, 76 LNST 5.007 2.940 7.579 - 2. 067 - 41,28 4 .63 9 ... 2008 23 người, năm 2009 23 người năm 2010 25 người 2.2.2 Tình hình phân bổ nhân công ty 45 Sinh viên Nguyễn Thị Hồng Hoa Lớp QT1102N Các phòng ban Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Tổ chức nhân 02 02 02 ... theo trình độ nhân sự: Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Trên đại học 02 02 02 Đại học 03 03 04 Trung cấp 05 05 06 Sơ cấp 23 23 25 Lao động phổ thông 72 75 76 Hình 5: Cơ cấu nhân xét theo trình...
- 98
- 586
- 1
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại nhà khách hải quân
... thần 1.3 Nhân tố tác động đến hiệu quản trị nhân khách sạn Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp khách sạn chịu tác động nhiều nhân tố: Nhân tố chủ quan, nhân tố khách quan, nhân tố ... Số tiền % 39 .65 8 43.825 4. 167 109.51 5.257 7.185 1.928 1 26. 83 Sản phẩm kinh tế 34.401 35 .63 5 1234 103. 46 Chi phí 34.154 37.121 2. 967 107.99 - CP HĐSXKD 29.2 46 30 .61 2 1. 366 104. 46 - CP Quản lý ... cho cán nhân viên Nhà khách 2.2 Kết kinh doanh Nhà khách Bảng 2.1: Kết kinh doanh Nhà khách năm 2008, 2009 ĐVT:Triệu đồng Năm thực So sánh năm 2009 với năm 2008 Chỉ tiêu Năm 2008 Doanh thu Năm 2009...
- 79
- 447
- 0
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại nhà khách hải quân
... thần 1.3 Nhân tố tác động đến hiệu quản trị nhân khách sạn Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp khách sạn chịu tác động nhiều nhân tố: Nhân tố chủ quan, nhân tố khách quan, nhân tố ... Số tiền % 39 .65 8 43.825 4. 167 109.51 5.257 7.185 1.928 1 26. 83 Sản phẩm kinh tế 34.401 35 .63 5 1234 103. 46 Chi phí 34.154 37.121 2. 967 107.99 - CP HĐSXKD 29.2 46 30 .61 2 1. 366 104. 46 - CP Quản lý ... cho cán nhân viên Nhà khách 2.2 Kết kinh doanh Nhà khách Bảng 2.1: Kết kinh doanh Nhà khách năm 2008, 2009 ĐVT:Triệu đồng Năm thực So sánh năm 2009 với năm 2008 Chỉ tiêu Năm 2008 Doanh thu Năm 2009...
- 79
- 320
- 0
một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty tnhh nam lee international
... NGHIỆP 3 .Tình hình đào tạo phát triển nhân công ty 42 4 .Tình hình đãi ngộ nhân công ty 43 kết luận rút . 46 5.1 Những thành tựu đạt việc quản lý nguồn nhân lực công ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan ... trí nhân viên để phục vụ khách hàng cách tốt - Bạn hàng đối thủ cạnh tranh nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân Đó cạnh tranh tài nguyên nhân lực, doanh nghiệp phải biết thu hút, trì phát triển lực...
- 60
- 679
- 0
một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần bê tông vinaconex phan vũ
... 855 ,65 2,139 0 .67 733 ,62 6,387 60 1.21 7.Chi phí tài 5,254,703, 962 5.37 6, 623,890,021 5.21 1, 369 ,1 86, 059 26. 06 Trong đó: chi phí lãi vay 5,197,143,983 5.31 6, 573,835, 862 5.17 1,3 76, 691,879 26. 49 ... động phổ thông Số lượng Năm 2009 Năm2 010 68 71 40 44 18 19 10 377 4 06 160 138 129 165 36 53 12 12 40 38 Tỷ trọng Năm 2009 Năm 2010 100% 100% 58.82% 61 .97% 26. 47% 26. 76% 14.71% 11.27% 100% 100% ... 25,420,905 ,64 3 102, 369 , 568 ,190 28,753,883,378 169 ,805,919,204 9,090,301, 067 1.57 1. 46 0.72 8,4 26, 460 ,214 23,790, 861 ,002 6, 583 ,61 5,770 29,725,301,370 2,800,982 ,68 8 (0.13) (0.07) (0. 16) 49.58 31.55...
- 53
- 394
- 0
một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần bê tông vinaconex phan vũ
... 855 ,65 2,139 0 .67 733 ,62 6,387 60 1.21 7.Chi phí tài 5,254,703, 962 5.37 6, 623,890,021 5.21 1, 369 ,1 86, 059 26. 06 Trong đó: chi phí lãi vay 5,197,143,983 5.31 6, 573,835, 862 5.17 1,3 76, 691,879 26. 49 ... động phổ thông Số lượng Năm 2009 Năm2 010 68 71 40 44 18 19 10 377 4 06 160 138 129 165 36 53 12 12 40 38 Tỷ trọng Năm 2009 Năm 2010 100% 100% 58.82% 61 .97% 26. 47% 26. 76% 14.71% 11.27% 100% 100% ... 25,420,905 ,64 3 102, 369 , 568 ,190 28,753,883,378 169 ,805,919,204 9,090,301, 067 1.57 1. 46 0.72 8,4 26, 460 ,214 23,790, 861 ,002 6, 583 ,61 5,770 29,725,301,370 2,800,982 ,68 8 (0.13) (0.07) (0. 16) 49.58 31.55...
- 53
- 359
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một Số Biện Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH TM TÂN VIỄN ĐÔNG
... ban có nhu cầu nhân lực điền vào mẫu phiếu u cầu nhân lực gửi phòng tổ chức Bước 2: Xem xét phiếu u cầu nhân lực vị trí có cần thiết hay khơng Phòng nhân nghiên cứu tình hình nhân cơng ty xem ... gian ngắn Tổ chức bố trí nguồn nhân lực : Khi tạo nguồn nhân lực, vấn đề cần thiết cơng ty làm để quản lý sử dụng đạt hiệu nguồn nhân lực Bởi nguồn nhân lực khơng nhân tố q trình sản xuất mà nguồn ... PHƯƠNG HƯỚNG CỦA DOANH NGHIỆP : STT Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp : NỘI DUNG 2005 20 06 2007 TỔNG TÀI SAN 50,454,075,212 64 ,437,077, 862 172,472 ,63 0 ,62 7 DOANH THU 89,782,752,2 86 73,598,205,494...
- 32
- 441
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25