Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa

Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa

* BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * LỜI CẢM ƠN Trước hết,tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong trường Đại Học Thành Đô và ban lãnh đạo cùng toàn thể công nhân viên khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa.Cảm ơn các thầy cô trong khoa du lịch đã giảng dạy tôi trong suốt 3 năm học vừa qua, giúp tôi có được những kiến thức cơ bản và hữu ích không chỉ về mặt lý thuyết mà cả trên mặt thực hành để tôi hiểu rõ hơn về chuyên ngành của mình.Đặc biệt là cô Phan Thị Phương Thảo đã giúp đỡ tôi trong thời gian thực tập vừa qua,tận tình chỉ cho tôi từng bước một để có đủ hành trang khi ra trường làm việc và hoàn thành tốt báo cáo của mình.Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn ban quản trị khách sạn Ngọc Lan đã cho tôi có một môi trường làm việc thoải mái,có cơ hội phát huy hết khả năng của mình.Ngoài ra còn giúp đỡ tôi rất nhiều trong công việc,trong quá trình nghiên cứu,cung cấp tư liệu cần thiết phục vụ cho báo cáo thực tập của tôi được hoàn chỉnh. Sinh viên: Phạm Thị Thơm Sinh viên : Phạm Thị Thơm 1 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………. 1.Lý do chọn đề tài………………………………………………………………….4 2.Mục đích nghiên cứu của đề tài………………………………………………… 5 3.Đối tượng,phạm vi nghiên cứu………………………………………………… 5 3.1.Đối tượng nghiên cứu…………………………………………………….5 3.2.Phạm vi nghiên cứu………………………………………………………5 PHẦN 1: ……………………………………………………… TÌM HIỂU CHUNG VỀ KHÁCH SẠN NGỌC LAN……… 1.1.Vị trí và lịch sử hình thành…………………………………………………… .6 1.2.Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và chức năng,nhiệm vụ của các phong ban… .7 1.3.Hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật………………………………………………11 1.4.Hệ thống sản phẩm…………………………………………………………….12 1.5.Môi trường kinh doanh……………………………………………………… .13 1.6.Kết quả hoạt động kinh doanh…………………………………………………14 PHẦN 2:………………………………………………… THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN NGỌC LAN………………………………………………… 2.1.Thực trạng công tác quản trị nhân sự của khách sạn Ngọc Lan……………….18 2.1.1.Vai trò và nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan…………………………………………………………………………………18 2.1.2.Cơ cấu tổ chức của bộ phận nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan 20 2.1.3.Đặc điểm lao động…………………………………………………… .24 2.1.4.Nội dung công tác quản trị nhân sự tại khách sạn…………………… .25 Sinh viên : Phạm Thị Thơm 2 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * 2.1.4.1.Công tác tuyển chọn sử dụng nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan .25 2.1.4.2.Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực……………… .26 2.1.4.3.Bố trí,sử dụng nhân lực trong khách sạn……………………… 27 2.1.4.4.Công tác tổ chức tiền lương,tiền thưởng……………………… 28 2.2.Giải pháp………………………………………………………………………31 2.2.1.Hoàn thiện công tác tuyển chọn lao động…………………………… .31 2.2.2.Hoàn thiện công tác đào tạo lao động………………………… .31 2.2.3.Một số chính sách khen thưởng, kiểm tra……………………… .32 2.2.4.Hoàn thiện công tác tiền lương………………………………… .33 2.2.5.Cơ chế đãi ngộ thỏa đáng đối với người lao động…………………… 33 2.2.3.Một số giải pháp khác……………………………………………………….33 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ………………………………… Sinh viên : Phạm Thị Thơm 3 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * LỜI MỞ ĐẦU Lý do chọn đề tài. . Trong bối cảnh kinh tế thời mở cửa,các ngành kinh tế Việt Nam đã thu được những thành công đáng kể.Đứng trên góc độ của ngành du lịch,việc mở cửa đã tạo cơ hội lớn cho sự phát triển của “ngành công nghiệp không khói” này,đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh khách sạn.Tình hình kinh doanh khách sạn đang có điều kiện thuận lợi để phát triển.Tuy nhiên trong giai đoạn phát triển hiện nay,sự bộc lộ ra những điều hạn chế là điều không thể tránh khỏi.Vượt xa mức cầu,cung về khách sạn đã phát triển tới mức độ kỷ lục(16% -18%)năm.Thị trường cung ứng du lịch lưu trú đã trở nên sôi động khi có sự tham gia hàng loạt các khách sạn dưới nhiều hình thức.Song chính điều này cũng buộc các doanh nghiệp khách sạn phải đối mặt với tình trạng gay gắt.Để tồn tại và phát triển trong thi trường “nóng” này các doanh nghiệp khách sạn cần thiết phải có các biện pháp hữu hiệu nhằm thúc đẩy hoạt động kinh doanh có hiệu quả.Và một biện pháp đã đem lại sự thành công cho không ít khách sạn đó là công tác quản trị nhân lực.Trong khách sạn quản trị nguồn nhân lực là một trong những yếu tố không thể thiếu. Trong bất cứ một hoạt động kinh doanh nào thì yếu tố quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp cũng là con người,tất cả các hoạt động quản trị suy cho cùng cũng là quản trị nguồn nhân lực.Đây là một đề tài khá hấp dẫn đối với bản thân mình. Khách sạn Ngọc Lan để có thể cạnh tranh với hàng loạt các khách sạn lớn thì vấn đề đặt ra hàng đầu đó là việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực.Làm thế nào để có cơ cấu lao động hợp lý,quyền lợi của người lao động được đảm bảo nhằm phát huy khả năng của người lao động trong sản xuất đem lại hiệu quả kinh doanh trong toàn khách sạn.Chính vì lẽ đó khách sạn đã trú trọng công tác quản lý nhân sự-một bộ phận không thể thiếu được trong quản trị kinh doanh. Sinh viên : Phạm Thị Thơm 4 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * Xuất phát từ lý do đó tôi đã chọn đề tài “Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa”. Mục đích nghiên cứu của đề tài. Mục tiêu thứ nhất là tìm hiểu và đánh giá thực trạng của công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Ngọc Lan. Mục tiêu thứ hai là đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực của trong khách sạn. Đối tượng,phạm vi nghiên cứu. *Đối tượng nghiên cứu. -Nội dung công tác quản trị nhân sự. -Việc sử dụng nguồn nhân lực. -Đề xuất giải pháp mới. *Phạm vi nghiên cứu. - Khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa. -Thời gian 2008 - 2009 Kết cấu của chuyên đề bao gồm 2 phần: Phần 1:Tìm hiểu chung về khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa. Phần 2:Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự của khách sạn Ngọc Lan. Qua thời gian thực tập tại khách sạn Ngọc Lan do sự hạn chế về mặt kiens thức,về thời gian tiếp cận công việc nên chuyên đề thực tập của tôi còn nhiều thiếu sót,vấn đề nghiên cứu chưa sâu.Tôi rất mong được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô cũng như ban lãnh đạo khách sạn để cho chuyên đề của tôi được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên : Phạm Thị Thơm 5 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * PHẦN 1 TÌM HIỂU CHUNG VỀ KHÁCH SẠN NGỌC LAN THANH HÓA Khái quát về khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa. -Tên cơ quan:NGỌC LAN HOTEL -Địa chỉ:phường Bắc Sơn thị xã Sầm Sơn thành phố Thanh Hóa -tel: (037)3821031 Sinh viên : Phạm Thị Thơm 6 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * 1.1.Vị trí địa lý và lịch sử hình thành khách sạn Ngọc Lan Khách sạn Ngọc Lan có diện tích 1000m 2 nằm trên phường Bắc Sơn –thị xã Sầm Sơn Thanh Hóa,cách trung tâm thị xã 1km.Khách sạn có vị trí rất đẹp,nằm ven biển xung quanh có rất nhiều làng nghề truyền thống,kéo lưới,đánh bắt cá biển. Sinh viên : Phạm Thị Thơm 7 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * Khách sạn Ngọc Lan được khởi công xây dựng từ năm 1999,khách sạn khánh thành vào ngày 19/5/2001.Khách sạn Ngọc Lan ban đầu là nhà nghỉ cấp bốn với số phòng ban đầu là 40 phòng.Sau đó phá đi xây thành khu 6 tầng.Khi đưa vào hoạt động,khách hàng chủ yếu là các đoàn khách quen. Khách sạn Ngọc Lan có một vị trí rất thuận lợi về giao thông.Đây là điều kiện kinh doanh rất tốt của khách sạn.Nằm bên đường biển,khách sạn nằm giữa vùng đất có nhiều tài nguyên du lịch tự nhiên.Với một vị trí thuận lợi về giao thông,yên tĩnh,đẹp đẽ như vậy sẽ giúp cho du khách có một chương trình du lịch hợp lý và lý thú. 1.2.Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và chức năng,nhiệm vụ của các phòng ban. *Cơ cấu quản lý của khách sạn Ngọc Lan. Trong mỗi thời kỳ kinh doanh,khách sạn đều có một mô hình quản lý phù hợp với điều kiện,nhu cầu công việc cụ thê.Trong giai đoạn kinh doanh hiện nay,do số lượng khách thay đổi nên khách sạn đã có mô hình tổ chức quản lý mới phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh mới,mô hình này bắt đầu hoạt động từ năm 2000. Sinh viên : Phạm Thị Thơm 8 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * Biểu 1:Mô hình quản lý của khách sạn Ngọc Lan. Theo mô hình này giám đốc khách sạn là người quản lý chung toàn bộ hoạt động kinh doanh và quản lý trực tiếp 4 tổ:hành chính kế toán,marketing,bảo vệ và bảo dưỡng sửa chữa.Các bộ phận sản xuất chịu sự chỉ đạo của 2 phó giám đốc.Một phó giám đốc phụ trách:tổ đón tiếp,tổ phòng.Một phó giám đốc phụ trách:tổ vui chơi giải trí,tổ bàn,bar,tổ bếp và tổ dịch vụ văn hóa.Như vậy toàn bộ khách sạn được phân thành 10 tổ với chức năng nhiệm vụ rõ ràng và riêng biệt.Đứng đầu mỗi tổ đều có một tổ trưởng chỉ đạo trực tiếp nhân viên trong tổ. qua mô hình trên ta thấy rõ cơ cấu tổ chức của khách sạn theo kiểu trực tuyến do vậy giữa các khâu không có sự chồng chéo nhau.Nó phân định rõ ràng Sinh viên : Phạm Thị Thơm 9 Giám đốc khách sạn Phó giám đốc Phó giám đốc Tổ đón tiếp Tổ buồng Hướng dẫn Tổ dịch vụ văn hóa Tổ vui chơi giải trí Tổ bàn,bar Tổ bếp Tổ hành chính kế toán Tổ marketing Tổ bảo vệ Tổ bảo dưỡng,sửa chữa * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * nhiệm vụ của mỗi bộ phận,mỗi nhân viên.Người có quyền quyết dịnh cao nhất trong khách sạn là giám đốc khách sạn,với mô hình này giám đốc nắm bắt được các thông tin kinh doanh của các bộ phận một cách kịp thời,ra quyết định chính xác,nhanh chóng. *Chức năng,nhiệm vụ của các phòng ban trong khách sạn. + Bộ phận lễ tân: *Chức năng: -Là nơi mở đầu cuộc tiếp xúc chính thức giữa khách du lịch và khách sạn. -Thực hiện các quy trình công nghệ gắn liền giữa khách và khách sạn. -Là cầu nối giữa khách với các dịch vụ khác trong khách sạn và ngoài khách sạn. *Nhiệm vụ: -Lập bảng kê khai số phòng ở,số phòng khách đi và số phòng khách sẽ đến để thông báo cho các bộ phận khác có kế hoạch bố trí sắp xếp công việc và nhân lực. -Giữ chìa khóa,thư từ,đồ khách gửi…. -Làm thủ tục giấy tờ cho khách đến và đi,điều phối phòng cho khách nghỉ trong thời gian dài hay ngắn. -Tính toán,thu chi phí khách phải trả cho các dịch vụ mà khách sạn cung ứng trong suốt thời gian khách lưu trú. -Chuyển giao các yêu cầu dịch vụ của khách với các dịch vụ tương ứng. -Nhận hợp đồng lưu trú đặc biệt,tổ chức hội nghị nếu giám đốc ủy quyền đại diện… -Ngoài các nhân viên làm thủ tục đăng ký ra thì còn có nhân viên thu ngân,có nhiệm vụ đổi tiền và thanh toán cho khách. Tóm lại, lễ tân là một bộ phận quan trọng của khách sạn,nó là nơi tạo ấn tượng ban đầu cho khách. *Phân công lao động: Sinh viên : Phạm Thị Thơm 10 [...]... đến sự cố gắng nỗ lực của nhân viên khách sạn, đã tạo ra mọt uy tín về chất lượng sản phẩm của khách sạn mình Sinh viên : Phạm Thị Thơm 18 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * PHẦN 2 THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN NGỌC LAN THANH HÓA 2.1 .Thực trạng nhân sự và quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan 2.1.1.Vai trò và nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự tại. .. sự tại khách sạn Ngọc Lan 2.1.4.1 .Công tác tuyển chọn sử dụng nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Để có thể tồn tại và phát triển trong cơ chế thi trường ,khách sạn đã có những đổi mới trong cong tác quản trị nhân sự. Cũng như các khách sạn khác,việc tuyển chọn lao động ở khách sạn Ngọc Lan chủ yếu là hợp đồng ngắn hạn,sau một thời gian làm việc,hết hạn hợp đồng cũ nếu xét thấy có năng lực thì khách sạn sẽ... trong khách sạn phụ thuộc vào tính thời vụ,độ tuổi và giới tính nên nó có tính luân chuyển trong công việc,khi một bộ phận có yêu cầu trẻ mà hiện tại nhân viê của bộ phận là có độ tuổi cao, vậy phải chuyển họ sang một bộ phận khác một cách phù hợp và có hiệu quả. Đó cũng là một trong những vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết 2.1.4.Nội dung công tác quản trị nhân sự tại. .. tác tuyển chọn sử dụng nhân sự nhưng khách sạn đã có nhiều tiến bộ rõ rệt so vơi năm 2008 và 2009.Hiên nay khách sạn đã cố gắng hoàn thiện công tác này,góp phần nâng cao chất lượng của đội ngũ nhân viên khách sạn 2.1.4.2 .Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Để tăng cường sức cạnh tranh ,nâng cao hiệu quả kinh doanh ,khách sạn Ngọc Lan đã trú trọng đầu tư đén công tác đào tạo lao động,đay là... nâng cao tay nghề cho nhân viên như cho họ đi thực tập tại một số khách sạn lớn làm ăn có hiệu quả để có thể có những nhận thức khách quan và có kinh nghiệm cho bản thân công việc của khách sạn cũng như nhân viên 2.1.4.3.Bố trí sử,dụng nhân lực trong khách sạn Với một số lượng lao động không phải là ít:(127 người)thì rất khó khăn cho công tác bố trí và sử dụng trong khách sạn do đó khách sạn Ngọc Lan. .. lương,thưởng ở khách sạn. Một nhận xét chung có thể rút ra là:Tất cả các phương án phân phối đều dựa trên các yếu tố số ngày công, lương cơ bản,cấp bậc,trình độ,tính chất lao động ,hiệu quả công việc.Đây là những yếu tố có tác động khuyến khích người lao động trong công việc được giao Đánh giá hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan + Nhận xét tổng quát Vấn đề quản trị nhân lực từ trước... thế sẽ nâng cao chất lượng đội ngũ lao động trong khách sạn, Để có thể tồn tại và phát triển trong cơ chế thị trường ,khách sạn đã có những đổi mới trong công tác quản trị nhân sự. Cũng như các khách sạn khác việc tuyển chọn lao động ở khách sạn Ngọc Lan chủ yếu là hợp đồng ngắn hạn,sau một thời gian nếu làm tốt sẽ ký hợp đồng dài hạn.Như thế sẽ nâng cao chat lượng đội ngũ lao động trong khách sạn, giảm... Thơm 31 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * Khách sạn chưa có biện pháp nhằm nâng cao mức thu nhập cho người lao động Về kỷ luật của khách sạn vẫn chưa chặt chẽ,các cán bộ quản lý chưa thật sự nghiêm khắc với nhân viên 2.2 .Giải pháp 2.2.1.Hoàn thiện công tác tuyển chọn lao động Công tác tuyển chọn lao động có ý nghĩa rất quan trọng đối với chất lượng lao động của khách sạn .Thực hiện tốt công tác tuyển dụng... nâng cao năng suất lao động ,nâng cao chất lượng đội nhũ lao động KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ KẾT LUẬN Tăng cường sức cạnh tranh ,nâng cao hiệu quả kinh doanh.Đây là một trong những công việc mà bất cứ khách sạn nào cũng phải đề cập tới.Để có thể giúp cho công việc này thì khách sạn cần phải có nhiều biện pháp. Quản trị nhân lực cũng là Sinh viên : Phạm Thị Thơm 35 * BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * một biện pháp. .. sâu.Tôi rất mong được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô cũng như ban lãnh đạo khách sạn để cho chuyên đề của tôi được hoàn thiện hơn Tôi xin chân thành cảm ơn! KIẾN NGHỊ Kiến nghị đối với khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa -Khách sạn cần phát triển hơn nữa công tác quảng cáo,tiếp thị đẻ ngày càng thu hút được nhiều khách quốc tế cũng như khách nọi ddiaj đến với khách sạn -Hoàn thiện và nâng cao chất lượng dịch . SẠN NGỌC LAN THANH HÓA 2.1 .Thực trạng nhân sự và quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan. 2.1.1.Vai trò và nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự tại khách. chung về khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa. Phần 2 :Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự của khách sạn Ngọc Lan. Qua