bồi dưỡng đào tạo nghiệp vụ bán hàng và cung cấp dịch vụ cho nhân viên

Báo cáo thực tập kế toán hoạt động kinh doanh của công ty Cao Nguyên Việt Nam

... Bồi dưỡng, đào tạo nghiệp vụ bán hàng cung cấp dịch vụ cho nhân viên Khách sạn nên thường xuyên tổ chức khóa huấn luyện khuyến khích nhân viên bán hàng tham dự lớp đào tạo bán hàng bên ngoài, ... kiến nhân viên bán hàng cung cấp dịch vụ tạo điều kiện để họ hoàn thành công việc giao Khách sạn nên có đánh giá định kỳ, khen thưởng cho nhân viên có thành tích cao hoạt động bán hàng cung cấp dịch ... vụ tổ chức cung cấp dịch vụ mà cung ty cung cấp 2.1.1 Đặc điểm dịch vụ cung cấp tạo công ty Chuyên kinh doanh việc chuẩn bị phục vụ thực phẩm đồ uống cho khách hàng để nhận tiền khách hàng Các...

51
720
0

ĐỀ TÀI: Thực trạng và giải pháp phát triển năng lực đội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa ở khu vực thị trường nông thôn

Danh mục: Quản trị kinh doanh

...

90
603
0

Báo cáo nghiên cứu khoa học: "GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC GIÁO VIÊN TIẾNG ANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG" potx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... chương trình đào tạo tiếng Anh, dẫn đến nhiều bất cập Ví dụ: lớp học tập trung đông học viên, thiếu giáo viên Để giải thiếu hụt giáo viên, có nhiều giáo viên tiếng Anh trẻ tuyển dụng vội vàng họ ...  Giáo viên có tham gia đưa định ảnh hưởng trực tiếp đến việc giảng dạy không  Nhà trường có tạo điều kiện cho sinh viên tham gia vào việc đánh giá giáo viên sau khoá học không Giáo viên có ... thực tế chuyên môn cho giáo viên với mục đích nâng cao chất lượng hiệu công tác đào tạo cần phải có chiến lược sau: Nâng cao nhận thức giáo viên quyền lợi ích họ việc tham gia vào trình thiết kế...

4
623
2

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC KIỀU HỐI TẠI BIDV HCMC

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... tng cho vay (b sung lu ng, ti tr theo d ỏn, ti tr ng trc lm hng xut khu, u t nh xng, mua nh, xõy nh, sa cha nh, cho vay sinh hot, tiờu dựng,) +Phng thc cho vay (cho vay tng ln, cho vay hn mc, cho ... ớch: Lm cho khỏch hng bit n nhng sn phm dch v v tin ớch s cung cp cho khỏch hng thụng qua vic gi ti liu, gi cỏc thụng tin qung cỏo v cỏc sn phm, dch v ca BIDV-HCMC cho khỏch hng To cho khỏch ... dnh cho ngi Vit Nam xa t quc To lp mt cõu khu hiu (Slogan) v hỡnh nh cho dch v kiu hi ca BIDV ng thi trin khai cho ton h thng s dng nhm to tớnh thng nht cho dch v kiu hi Vớ d: Cõu slogan cho...

56
574
0

THỰC TRẠNG, YÊU CẦU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC

Danh mục: Báo cáo khoa học

... khác, gắn chúng lại với tạo nên sức mạnh tổng hợp tác động vào trình công nghiệp hoá, đại hoá Các nguồn lực khác khách thể, chịu cải tạo, khai thác ngời chúng phục vụ cho nhu cầu, lợi ích ngời ... ta cho thấy thành công công nghiệp hoá, đại hoá phụ thuộc chủ yếu vào việc hoạch định đờng lối sách nh tổ chức thực nghĩa phụ thuộc vào lực nhân thức hoạt động thực tiễn ngời Quá trình công nghiệp ... ngời nguồn lực hàng đàu công nghiệp hoá, đại hoá .25 Công nghiệp hoá, đại hoá ngời .27 IV Thực trạng, yêu cầu giải pháp phát triển nguồn lực ngời nghiệp công nghiệp hoá, đại...

33
1,300
6

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC KIỀU HỐI TẠI BIDV HCMC

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... Làm cho khách hàng biết đến sản phẩm dịch vụ tiện ích cung cấp cho khách hàng thông qua việc gửi tài liệu, gửi thông tin quảng cáo sản phẩm, dịch vụ BIDV-HCMC cho khách hàng  Tạo cho khách hàng ... phẩm dịch vụ khác ngân hàng  Cung cấp dịch vụ trọn gói cho khách hàng  Tăng thu nhập từ dịch vụ khác Kiến nghị với BIDV H.O triển khai dịch vụ với tên gọi “Tiết kiệm - kiều hối” Khi khách hàng ... phẩm dịch vụ Ngân hàng Ngân hàng phải có biện pháp khen thưởng hợp lý cán nhân viên ngân hàng việc tìm kiếm khách hàng sử dụng dịch vụ kiều hối cho ngân hàng Mục đích:  Khuyến khích cán nhân viên...

15
345
2

Vấn đề nguồn lực con người trong phát triển xã hội những quan điểm và giải pháp phát triển nguồn lực con người VN

Danh mục: Chủ nghĩa xã hội khoa học

... xúc, cấp bách giai cấp công nhân - Ðào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa giai cấp công nhân nhiệm vụ chiến lược Ðặc biệt quan tâm xây dựng hệ công nhân ... hoạt động đào tạo nghề, thu hút mạnh thành 16 phần kinh tế tích cực tham gia vào lĩnh vực đào tạo nghề Bổ sung, sửa đổi, xây dựng sách đào tạo, đào tạo lại công nhân; có sách khuyến khích, tạo điều ... năm dành kinh phí thích đáng thời gian cho đào tạo, đào tạo lại công nhân; tính vào giá trị đầu tư hạch toán vào chi phí sản xuất doanh nghiệp Tăng cường đào tạo lao động làm việc nước theo hợp...

25
691
0

Giải pháp phát triển nguồn lực nhằm phát triển kinh doanh tại công ty TNHH MTV quản lý và phát triển nhà Hà Nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... triển doanh nghiệp Để cung cấp hàng hóa, dịch vụ cho thị trường, nhà sản xuất kinh doanh phải bỏ tiền vốn vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mình, họ mong muốn chi phí cho đầu vào bán sản ... đó: TR: doanh thu mà doanh nghiệp đạt P: Giá bán sản phẩm cung cấp dịch vụ doanh nghiệp Q: Sản lượng bán doanh nghiệp Căn vào doanh thu sản lượng tiêu thụ thời kỳ doanh nghiệp mà người ta đánh giá ... tư vấn doanh nghiệp Hiệp hội công tác chuẩn bị dự án phù hợp - Đẩy mạnh công tác đào tạo: Xây dựng chương trình đào tạo thiết thực cho hội viên, thông qua chương trình đào tạo Doanh nghiệp Nhỏ...

41
293
0

Giải pháp phát triển nguồn lực tài chính nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh tại công ty Siêu thị Hà Nội.DOC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... giám đốc nên nhân viên thường xuyên đứng quầy, số lượng công việc nhân viên bán hàng giảm xuống, nhân viên bán hàng có nhiệm vụ giải thích, hướng dẫn đóng gói sản phẩm cho khách hàng nhờ mà hoạt ... công ty Thái độ phục vụ nhân viên bán hàng siêu thị Hapromart chưa niềm nở, chưa làm hài lòng khách hàng, thiếu tính chuyên nghiệp không đáp ứng tiêu chuẩn nhân viên bán hàng hệ thống phân phối ... thống camera theo dõi quan sát lắp đặt đầy đủ…Do nhân viên bán hàng 36 theo dõi trông nom hàng hóa góp phần tạo tâm lý thoải mái cho khách hàng đến mua hàng giảm thiểu chi phí lao động, thúc đẩy nâng...

51
425
4

Giải pháp phát triển nguồn lực tài chính nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh tại công ty Siêu thị Hà Nội.DOC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... giám đốc nên nhân viên thường xuyên đứng quầy, số lượng công việc nhân viên bán hàng giảm xuống, nhân viên bán hàng có nhiệm vụ giải thích, hướng dẫn đóng gói sản phẩm cho khách hàng nhờ mà hoạt ... công ty Thái độ phục vụ nhân viên bán hàng siêu thị Hapromart chưa niềm nở, chưa làm hài lòng khách hàng, thiếu tính chuyên nghiệp không đáp ứng tiêu chuẩn nhân viên bán hàng hệ thống phân phối ... thống camera theo dõi quan sát lắp đặt đầy đủ…Do nhân viên bán hàng 36 theo dõi trông nom hàng hóa góp phần tạo tâm lý thoải mái cho khách hàng đến mua hàng giảm thiểu chi phí lao động, thúc đẩy nâng...

51
682
2

thực trạng và giải pháp phát triển thị trường dịch vụ kế toán kiểm toán việt nam

Danh mục: Kiểm toán

... biến thực dịch vụ như: dịch vụ kế toán, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ đào tạo, dịch vụ tuyển dụng nguồn nhân lực công ty kiểm toán dịch vụ cung cấp công ty dịch vụ kế toán cung cấp dịch vụ khác ... hình dịch vụ cung cấp + Thái độ làm việc, lực kế toán hành nghề + Mong muốn khách hàng doanh nghiệp - Phối kết hợp tổ chức khóa đào tạo, hướng dẫn cán nhân viên doanh nghiệp sử dụng dịch vụ mà cung ... trọng tới đội ngũ nhân viên chi nhánh, chất lượng dịch vụ chi nhánh cung cấp Ngoài ra, doanh nghiệp kế toán, kiểm toán vừa nhỏ nên có kế hoạch tiếp cận cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp địa phương...

40
2,081
21

Một số giải pháp phát triển thị trường dịch vụ kế toán, kiểm toán việt nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

...

6
422
4

Giải pháp phát triển năng lực quản lý của đội ngũ chuyên viên hợp tác quốc tế thuộc Bộ giáo dục nước CHDCND Lào

Danh mục: Sư phạm

... độ đào tạo ) Đội ngũ cán bộ, chuyên viên đào tạo từ nhiều nguồn khác nhau, họ có trình độ đào tạo trình đọ chuyên môn, kỹ năng, lực nghiệp vụ khác Do vậy, đa dạng hóa nội dung, hình thức bồi dưỡng ... vững cho tương lai chuyên viên đội ngũ - Đảm bảo vai trò quản lý ý thức trách nhiệm người quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng + Nội dung hình thức bồi dưỡng phát triển đội ngũ chuyên viên 21 - Bồi ... nhiệm vụ mà công tác xây dựng giáo dục đặt Đánh giá chương trình tổng thể công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, lãnh đạo Bộ ghi nhận nhiều nỗ lực đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cho máy...

99
396
0

Luận văn thạc sĩ giải pháp phát triển nguồn nhân lực phòng phát triển nông thôn và xóa đói giảm nghèo tỉnh champasak

Danh mục: Kinh tế

... nghiệp đào tạo nhân viên doanh nghiệp giúp cho lãnh đạo doanh nghiệp xác định cụ thể lực thực tế cán bộ, nhân viên tạo điều kiện giúp nhân viên làm quen với công việc doanh nghiệp, nhân viên cũ chuyên ... nghiệp có kỹ năng, trình độ lành nghề, cần thiết cho yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ phân công, tạo điều kiện cho đội ngũ nhân viên phát huy tối đa lực cá nhân Các chương trình hướng nghiệp đào tạo ... giúp chọn ứng viên tốt, phù hợp cho yêu cầu công việc doanh nghiệp - Nhóm chức đào tạo, phát triển Nhằm bồi dưỡng nâng cao trình độ, lực chuyên môn cán bộ, nhân viên để đảm bảo cho tập thể người...

71
316
0

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC

Danh mục: Kế toán

... từ bên Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu nguồn nhân lực Ngân hàng Nam Á là: - Chỉ định nhân viên dày dặn kinh nghiệm đào tạo nhân viên khác Những nhân viên giúp nhân viên non nớt kinh nghiệm ... năng, nghiệp vụ học Như đào tạo khoá nghiệp vụ toán quốc tế, nghiệp vụ kế toán… - Ngoài ra, ngân hàng tăng lương cho nhân viên, đề sách khen thưởng, thưởng công cho tiến nhân viên Ngân hàng áp ... vấn đề cho có hiệu - Cung cấp khoá đào tạo quan cho nhân viên Khi trường đại học hay tài có khoá học nghiệp vụ để nâng cao nghiệp vụ hay để cập nhật thay đổi liên quan tới nghiệp vụ ngân hàng cử...

53
1,448
18

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC

Danh mục: Kế toán

... khóa đào tạo Khóa đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có nhân viên, chiếm 7% tổng nhân viên công ty Trong khóa đào tạo bổ trợ nâng cao kỹ có nhân viên tham gia Năm 2008 công ty đào tạo chuyên môn nghiệp ... Khóa đào tạo chuyên môn nghiệp 15 18 10 16 0 - Kỹ giao tiếp, phục vụ cho 0 20 vụ - Khóa đào tạo bổ trợ nâng cao kỹ Đào tạo bên - Quản trị doanh nghiệp nhân viên nhà hàng Bảng 3: Kết đào tạo ngắn ... tác đào tạo vạch phương hướng, nhiệm vụ công tác hàng năm công ty Trưởng phòng tổ chức hành nhân công ty gửi thông báo cho phận để xác định nhu cầu đào tạo cho nhân viên mới, đào tạo lại đào tạo...

51
1,042
3

Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hoá -hiện đại hoá đất nước.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chuyên môn, nghiệp vụ cho toàn ngành 22 Song song với giải pháp tổ chức đào tạo cần đổi mục tiêu, nội dung phương pháp đào tạo, bồi dưỡng. Mục tiêu đào tạo bồi dưỡng phải đổi nhằm vào việc xây ... động cần đào tạo theo ngành nghề trình độ khác đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoá -hiện đại hoá nông nghiệp nong thôn.Trên sở xây dựng thực quy hoạch kế hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đào tạo lại nhân lực ... nông nghiệp thủ công nghiệp sang kiểu kinh tế công nghiệp dịch vụ, làm cho tỷ trọng nông nghiệp GDP ngày giảm nâng dần tỷ trọng công nghiệp dịch vụ GDP Việc phân công lại lao động chuyển dịch...

29
1,702
24

Thực trạng và Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam..doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... du lịch chưa coi trọng công tác đào tạo nhân viên kỹ thuật nghiệp vụ, đào tạo, bồi dưỡng chỗ, nên chất lượng phục vụ thấp Họ chưa nhận thức việc đào tạo nghiệp vụ kỹ thuật ngành du lịch khoa học ... giáo trình, cấp học bổng cho sinh viên, tiếp nhận, hướng dẫn tạo điều kiện cho sinh viên thực tập 3.2.1.7 Cần sớm quy hoạch, đào tạo đội ngũ giáo viên trường việc tăng cường đào tạo đào tạo lại, ... bắt nguồn từ nguyên nhân chủ yếu sau Sự nhì nhận xã hội dẫn đến việc lựa chọn ngành nghề đào tạo chưa mức, coi nhẹ đào tạo nhân viên kỹ thuật, nghiệp vụ, nặng đào tạo cử nhân Không sở kinh doanh...

25
4,004
25

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhõn lc chớnh l ton b nhng hot ng tng hp c t chc bi doanh nghip, doanh nghip cung cp cho ngi lao ng Cỏc hot ng ú cú th c cung cp vi gi, vi ngy hoc thm ti vi nm, tựy vo mc tiờu hc v nhm to s thay ... t cụng vic ny sang cụng vic khỏc nhm cung cp cho h nhng kinh nghim lm vic nhiu lnh vc khỏc t chc Nhng kinh nghim v kin thc thu c qua quỏ trỡnh ú s giỳp cho h cú kh nng thc hin c nhng cụng vic ... ro tht s cho t chc S n nh v chớnh tr, s nht quỏn v quan im chớnh sỏch s to iu kin cho cụng tỏc o to v phỏt trin c thc hin mt cỏch suụn s; nú cng luụn l s hp dn ln i vi cỏc nh u t m u t cho o to...

45
1,011
2

thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực nước ta hiện nay

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... đào tạo quốc sách hàng đầu Các sách ban hành cha đợc khuyến khích nghề dạy học giáo viên đến dạy vùng khó khăn, cha động viên đợc giáo viên dạy giỏi giáo viên có trình độ cao Tiền lơng giáo viên ... tơng xứngvới quy mô chất lợng đào tạo. Và nh vậy,sẽ tạo nhiều việc làm từ lĩnh vực dịch vụ đào tạo bậc cao b>Nâng cao lực hiệu quản lýnhà nớc giáo dục đào tạo đại học Cần có chơng trình xây dựng ... quản trị nhân đại cá sở giáo dục đại học III Nhiệm vụ mục tiêu chiến lợc cho phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Nhiệm vụ mục tiêu: Tuyển chọn,sử dụng ,đào tạo, phát triển đợc nguồn nhân lực...

11
1,045
3