0

bảo vệ amp hỗ trợ nạn nhân blgđ

Bài giảng về Phòng chống bạo lực gia đình

Bài giảng về Phòng chống bạo lực gia đình

Tư liệu khác

... BLGĐ mục với 13 điều (từ Điều 18 đến Điều 30) Các biện pháp bảo vệ, hỗ trợ nạn nhân BLGĐ (8 Điều: 18 đến 25); Cơ sở trợ giúp nạn nhân BLGĐ (5 Điều: 26 đến 30) LUẬT PHÒNG, CHỐNG BẠO LỰC GIA ĐÌNH ... đặc thù Chưa có định nghĩa pháp lý BLGĐ; Chưa xác định trách nhiệm QLNN PCBLGĐ; Chưa có quy định pháp lý biện pháp đặc thù ngăn ngừa BLGĐ hỗ trợ, bảo vệ nạn nhân BLGĐ; Thiếu quy định pháp lý mang ... kết hôn mà quy định nhằm bảo đảm cho tất nạn nhân hành vi BLGĐ hỗ trợ bảo vệ đặc biệt LUẬT PHÒNG, CHỐNG BẠO LỰC GIA ĐÌNH SỞ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO CÔNG ĐOÀN NGÀNH 2- HÀNH VI BLGĐ GỒM NHÓM LỚN 2.1-...
  • 63
  • 3,718
  • 28
PHÂN TÂM HỌC NHẬP MÔN - NHỮNG HÀNH VI SAI LẠC – 4 doc

PHÂN TÂM HỌC NHẬP MÔN - NHỮNG HÀNH VI SAI LẠC – 4 doc

Cao đẳng - Đại học

... lêìn cấc bẩn àậ tûå hỗi: “Sûå thûåc hiïån cấc àiïìu ham mën ài àïën àêu rưìi, giấo sû cho rùçng àố chđnh lâ mc àđch ca viïåc xêy dûång?” Cêu hỗi àố cố nhiïìu nghơa: àố lâ cêu hỗi ca têët cẫ mổi ... phim rêët nhỗ Trong l thuët vïì giêëc mú, sûå thûåc hiïån cấc àiïìu ham mën chđnh lâ cấi phim thu nhỗ àố Vûâa nghe nối giêëc mú lâ sûå thûåc hiïån cấc àiïìu ham mën, ngûúâi ta àậ vưåi vậ hỗi xem ... khoấi gò tònh trẩng àố Cêu chuån tiïëp tc khỗi phẫi nối Vò vúå chưìng hai nhûng chó lâ mưåt nïn àiïìu ûúác thûá ba ca hổ lâ nhûäng miïëng xc xđch rúâi khỗi mi ngûúâi vúå Cêu chuån nây chûáng tỗ...
  • 15
  • 206
  • 0
các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi mua hàng theo nhóm qua mạng của người tiêu dùng thành phố nha trang

các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi mua hàng theo nhóm qua mạng của người tiêu dùng thành phố nha trang

Kinh tế

... nhà tiếp thị sử dụng chiêu thức phân khúc thị trường Nhân cách ý niệm thân Mỗi người có nhân cách khác biệt có ảnh hưởng đến hành vi người Ở nhân cách có nghĩa đặc điểm tâm lý khác biệt người dẫn ... 52 3.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 54 3.3.1 Phân tích EFA thang đo khái niệm thái độ 54 3.3.2 Phân tích EFA thang đo lại 55 v 3.4 Phân tích nhân tố khẳng định CFA ... Confirmatory Factor Analysis Phân tích nhân tố khẳng định EFA Exploratory Factor Analysis E-CAM E-commerce Adoption Model Mô hình chấp nhận thương mại Phân tích nhân tố khám phá điện tử G2C Government...
  • 114
  • 1,472
  • 4
phân tích hành vi sử dụng túi ni lông của người dân trên địa bàn quận ô môn, huyện cờ đỏ và huyện thới lai thuộc thành phố cần thơ

phân tích hành vi sử dụng túi ni lông của người dân trên địa bàn quận ô môn, huyện cờ đỏ và huyện thới lai thuộc thành phố cần thơ

Kinh tế - Thương mại

... hủy rác ni lông 41 Hình 14: Mức độ tuyên truyền vận động bảo vệ môi trường địa GVHD: Võ Hồng Phượng X [1] Theo Trung tâm Hỗ trợ ứng phó Biển đổi Khi hậu P1 Theo Báo Kinh Phân tích hành vi ... động bảo vệ 0,062 0,681 môi trường địa bàn nghiên Xé Số người tuổi lao động 0,507** 0,241 4,426cứu 0,035 1,661 0,000 0,000 X7 Thu nhập 1,929 0,165 1,000 thức truyền vận4,588 động bảo0 ,032 vệ môi1,000 ... đối tượng 43,22 tuổi nhà để vận động người dân bảo vệ môi trường Kế đến biến hồn nhân x3, kết thống kê mô tả cho thấy đa số đối Để biết ảnh hưởng nhân tố tới nhận thức đối tượng tượng nghiên cứu...
  • 66
  • 596
  • 0
Bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 4 cơ sở của hành vi nhóm   TS  huỳnh minh triết

Bài giảng quản trị hành vi tổ chức chương 4 cơ sở của hành vi nhóm TS huỳnh minh triết

Quản trị kinh doanh

... vi tình cảm nhân viên có liên quan mật thiết - Nhóm có ảnh hưởng lớn đến hành vi cá nhân - Lợi ích kinh tế nhân tố định kết làm việc nhân viên, không mạnh mẽ chuẩn mực, tình cảm tính bảo đảm nhóm ... định cá nhân định nhóm 4.2 Tư nhóm việc định 4.3 Phương pháp định nhóm 4.1 Quyết định cá nhân định nhóm Ưu định cá nhân - Tốc độ: ưu chủ yếu việc định cá nhân - Trách nhiệm rõ ràng định cá nhân ... thức Lý giải nguyên nhân khiến người lao động tham gia vào nhóm Thấy ảnh hưởng thay đổi vai trò cá nhân, chuẩn mực nhóm, tính liên kết, quy mô thành phần nhóm đến hành vi cá nhân nhóm Giải thích...
  • 31
  • 1,757
  • 1
Bài giảng: chương 4 Cơ sở hành vi của nhóm pptx

Bài giảng: chương 4 Cơ sở hành vi của nhóm pptx

Cao đẳng - Đại học

... việc gia nhập nhóm, cá nhân không tạo sức mạnh để bảo vệ mà tạo sức mạnh việc đòi hỏi người khác • Nếu kiến nghị từ nhóm có giá trị cá nhân • Nhóm không thức tạo hội cho cá nhân sử dụng quyền lực ... tự trọng việc tạo địa vị nhận dạng cho cá nhân • Khi hỏi bạn : "Anh ai?" • Nhóm thỏa mãn nhu cầu bên nhu cầu bên ngòai • Sự tự trọng cá nhân ủng hộnhân chấp nhận nhóm có giá trị cao • Ví dụ: ... Hành vi cá nhân nhóm có đặc điểm gì? • Là khác tổng thể hành vi cá nhân nhóm • Khi cá nhân hợp lại thành nhóm họ hành động khác với họ đứng đơn...
  • 79
  • 1,273
  • 13
bài giảng hành vi tổ chức - chương 4 giá trị, thái độ và hài lòng với công việc

bài giảng hành vi tổ chức - chương 4 giá trị, thái độ và hài lòng với công việc

Kỹ năng giao tiếp

... nghĩa cá nhân Thuộc tính văn hóa quốc gia mô tả mối liên kết xã hội chặt chẽ người kỳ vọng người khác nhóm mà họ thành viên quan tâm bảo vệ lẫn Thể mức độ người hành động lợi ích cá nhân nhiều ... ứng từ nhân viên thông qua bảng câu hỏi liên quan đến cảm nhận họ công việc, nhóm làm việc, nhà giám sát tổ chức © 2003 Prentice Hall Inc All rights reserved 3–17 Sample Attitude Survey Sample ... công việc đến kết Aûnh hưởng hài lòng công việc đến kết thực công việc nhân viên thực công việc nhân viên  Hài lòng suất – Nhân viên hài lòng không thiết làm việc có suất – Năng suất người lao...
  • 26
  • 1,509
  • 6
Hành vi tổ chức OB 4. Cơ sở hành vi nhóm Handouts - 2

Hành vi tổ chức OB 4. Cơ sở hành vi nhóm Handouts - 2

Cao đẳng - Đại học

... chảy: ổn định, thoải mái, tự trao đổi Nhóm hỗ trợ thành viên, đồng thuận định chung 9/20/2014 III Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân nhóm Vai trònhân nhóm Thử quan sát cô Lan trước sau ... đến hành vi cá nhân nhóm Kết luận sau nghiên cứu Hawthorne: Nhóm có ảnh hưởng lớn đến hành vi cá nhân Chuẩn mực nhóm chi phối tác động mạnh đến kết làm việc cá nhân Lợi ích kinh tế nhân tố quan ... việc ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc cá nhân, kể hành vi 9/20/2014 III Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân nhóm Chuẩn mực nhóm Giải thích tượng nhân viên có lực, động lực, kết đạt thấp?...
  • 13
  • 246
  • 5
Chương 4 lý thuyết hành vi người SX.ppt

Chương 4 lý thuyết hành vi người SX.ppt

Kế toán - Kiểm toán

... 1 1 ,1 1 1 1 1 1 -1 1 ,1 Nguyên nhân: Với K không đổi số lao động tăng lên (L tăng) =>cho số công nhân máy giảm tăng lên đến mức khiến cho nhà xưởng không đủ chỗ, thiếu máy móc cản trở thao tác ... phẩm vật cận biên đầu vào biến đổi giảm dần hãng tăng cường sử dụng đầu vào biến đổi đó" Nguyên nhân L tăng mà K không đổi dẫn đến tình trạng không hợp lý K L khiến suất lao động giảm dần => NSLĐ ... mức sn lượng thay đổi VC (variable cost) chi phí thay đổi mức sn lượng thay đổi: nguyên vật liệu, nhân công TC (total cost) toàn chi phí cố định biến đổi để sn xuất mức sn lượng TC = FC + VC C TC...
  • 77
  • 3,587
  • 36
Hành vi trong nhóm và xung đột

Hành vi trong nhóm và xung đột

Kỹ năng làm việc nhóm

... tranh hợp tác: Hướng tới người khác Vô tư Hợp tác Cạnh tranh Xung đột LOGO Hướng tới lợi ích cá nhân Các loại tương tác cạnh tranh hợp tác 1.1.2- Tác động cạnh tranh hợp tác: LOGO Cạnh tranh suất: ... suất người làm việc với nhiệm vụ độc lập • Nhưng nhiệm vụ phụ thuộc lẫn đòi hòi nỗ lực hợp tác cá nhân phần thưởng phải hướng vào việc thưởng cho hợp tác 1.1.2- Tác động cạnh tranh hợp tác (tt): ... hướng tới người khác mà người giúp đỡ khơng màng tới đền bù cho Động mong muốn hiến dâng giúp đỡ nhân tố quan trọng việc hiểu biết vị tha 1.2- Sự vị tha (tt): LOGO Có nhiều bước bao gồm phản ứng...
  • 17
  • 3,063
  • 17
Làm cách nào để giải phóng sức mạnh của việc định vị lại thương hiệu – Tiến trình gồm 4 giai đoạn (Phần I)

Làm cách nào để giải phóng sức mạnh của việc định vị lại thương hiệu – Tiến trình gồm 4 giai đoạn (Phần I)

Internet Marketing

... định tình trạng thương hiệu Mục đích giai đoạn tìm hiểu rõ công ty thương hiệu, bao gồm thăm dò nhân tố chính, hội thách thức Nhằm nắm thực trạng công ty thương hiệu điều kiện Điều cung cấp nhìn ... một triển vọng tảng, nhóm tài sản thương hiệu bỏ khoảng hai ngày làm việc với nhóm khác để đảm bảo chương trình tốt xem xét nhận thức Thông qua tiến trình bạn nhận biết nhu cầu bản, gồm nhu cầu...
  • 5
  • 613
  • 0
Hành vi sử dụng điện thoại di động của người tiêu dùng long xuyên

Hành vi sử dụng điện thoại di động của người tiêu dùng long xuyên

Kinh tế - Thương mại

... nhập cao như: chủ doanh nghiệp, nhân viên cao cấp công ty, nhân viên cao cấp nhà nước… nói chung tính chất chung hoạt động kinh doanh họ, nên ĐTDĐ phương tiện hỗ trợ cần thiết thiếu  Nhóm người ... công nhân ( hai đối tượng có tỉ lệ khoảng 70%), công nhân viên nhà nước, người buôn bán nhỏ nội trợ (nhóm khoảng 30%) Bên cạnh đó, đối tượng lại như: nông dân, chủ doanh nghiệp, thương nhân khách ... Nhìn chung, máy tổ chức quản lý cửa hàng tốt Hiện tại, nhân viên phụ trách từ phận đảm nhiệm tốt vai trò nhiệm vụ Các phận phối hợp hỗ trợ tốt, làm hài lòng khách hàng tạo phong cách phục vụ...
  • 46
  • 1,374
  • 4
Hành vi tiêu dùng cafe của người dân thành phố long xuyên ở quán cafe bo le jardin

Hành vi tiêu dùng cafe của người dân thành phố long xuyên ở quán cafe bo le jardin

Kinh tế - Thương mại

... sống Nhân cách tự ý thức: ngƣời có nhân cách khác biệt có ảnh hƣởng đến hành vi ngƣời Nhân cách có nghĩa đặc điểm tâm lý khác biệt ngƣời dẫn đến phản ứng tƣơng đối quán lâu bền với môi trƣờng Nhân ... Nguyên nhân: thứ nhân viên quán không thƣờng xuyên thêm tẩy, dẹp ly tách, khách hàng xa quầy phục vụ; thứ hai nhân viên quán thƣờng xa khách hàng nên có việc cần, khách hàng khó khăn để gọi nhân ... ngƣời kinh doanh độc lập cán công ty - Tầng lớp công nhân: Là nhƣng ngƣời công nhân có mức lƣơng trung bình ngƣời sống theo “lối sống tầng lớp công nhân thu nhập, trình độ văn hóa hay công việc -...
  • 34
  • 1,577
  • 7
Phân tích ảnh hưởng của nhóm yếu tố văn hóa, xã hội, cá nhân, tâm lý đến hành vi khách hàng sử dụng các sản phẩm dịch vụ của công ty VinaPay và giải pháp marketting của công ty.

Phân tích ảnh hưởng của nhóm yếu tố văn hóa, xã hội, cá nhân, tâm lý đến hành vi khách hàng sử dụng các sản phẩm dịch vụ của công ty VinaPay và giải pháp marketting của công ty.

Kinh tế - Thương mại

... toàn: nhân viên hệ thống công ty đa cấp, nhân viên bán bảo hiểm, nhân viên công ty phân phối, nhân viên công ty taxi, Hướng tới việc trả lương qua điện thoại di động nhanh chóng, tiện lợi, bảo ... tới hành vi sử dụng sản phẩm dịch vụ VinaPay: Những nhân tố thuộc văn hóa Những nhân tố mang tính chất xã hội Các nhân tố thuộc cá nhân Các nhân tố thuộc tâm lý III Một số giải pháp đề nhằm nâng ... lý, tổ đội bảo vệ khu công nghiệp, nhà máy với phận công đoàn nhà máy Do dặc thù khu công nghiệp có ban quản lý bảo vệ Top Up chấp nhận dịch vụ cung ứng điện thoại giá rẻ cho công nhân Liên lạc...
  • 28
  • 7,445
  • 40
Nhận thức người tiêu dùng và một số yếu tố tác động đến hành vi tiêu dùng thảo dược TPHCM 4

Nhận thức người tiêu dùng và một số yếu tố tác động đến hành vi tiêu dùng thảo dược TPHCM 4

Thạc sĩ - Cao học

... 31.1% sử dụng biểu đồ nhân mà đứng đầu liên doanh, biểu đồ nhân công cụ hữu hiệu giúp liệt kê nguyên nhân gây nên biến động mặt chất lượng sản phẩm/dòch vụ Phân tích DN tư nhân công ty TNHH tổ ... TNHH với 16.4%, liên doanh với 6.6%, công ty cổ phần DN tư nhân 3.3%; công ty TNHH với 6.6%, DN tư nhân với 3.3%, DNNN với 1.6%  Hoạt động nhân viên hướng tới thỏa mãn khách hàng: có 6.6% cho tốt, ... đào tạo quy trình công nghệ, thao tác cho công nhân tuyển dụng, công nhân đổi vò trí làm việc, đào tạo đònh kỳ an toàn lao động, PCCC cho toàn nhân viên, đào tạo quản lý chất lượng, quản lý môi...
  • 33
  • 613
  • 0
Nghiên cứu hành vi tiêu dùng bút bi Thiên long của sinh viên truờng Đại Học An Giang

Nghiên cứu hành vi tiêu dùng bút bi Thiên long của sinh viên truờng Đại Học An Giang

Kinh tế - Thương mại

... chưa thể tách khỏi hẳn đời sống cá nhân Dù người tiêu dùng ai? Thuộc tầng lớp xã hội? Là tầng lớp thượng lưu, trung lưu hay công nhân? Là giám đốc hay công nhân? Là giảng viên hay học sinh – ... chưa thể tách khỏi hẳn đời sống cá nhân Dù người tiêu dùng ai? Thuộc tầng lớp xã hội? Là tầng lớp thượng lưu, trung lưu hay công nhân? Là giám đốc hay công nhân? Là giảng viên hay học sinh – ... phẩm 6.2.4.Ra định Ra định mua sinh viên chịu ảnh hưởng từ tác nhân bên bên Tác nhân bên chủ yếu từ phía bạn bè người bán hàng, tác nhân bên chủ yếu từ nhu cầu thân, bên cạnh đó, đặc điểm chất...
  • 41
  • 4,112
  • 34
 Hành vi sử dụng điện thoại di động của người tiêu dùng ở Long Xuyên

Hành vi sử dụng điện thoại di động của người tiêu dùng ở Long Xuyên

Quản trị kinh doanh

... học vị chữ ký) Người chấm, nhận xét : ………… (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) Khoá luận bảo vệ Hội đồng chấm bảo vệ luận văn Khoa Kinh tế-Quản trị kinh doanh ngày … tháng … năm …… Lời cảm ơn Đầu tiên, ... nhập cao như: chủ doanh nghiệp, nhân viên cao cấp công ty, nhân viên cao cấp nhà nước… nói chung tính chất chung hoạt động kinh doanh họ, nên ĐTDĐ phương tiện hỗ trợ cần thiết thiếu  Nhóm người ... công nhân ( hai đối tượng có tỉ lệ khoảng 70%), công nhân viên nhà nước, người buôn bán nhỏ nội trợ (nhóm khoảng 30%) Bên cạnh đó, đối tượng lại như: nông dân, chủ doanh nghiệp, thương nhân khách...
  • 55
  • 1,315
  • 8
Tìm hiểu hành vi và thị hiếu của khách hàng ở Long Xuyên về điện thoại di động

Tìm hiểu hành vi và thị hiếu của khách hàng ở Long Xuyên về điện thoại di động

Quản trị kinh doanh

... học vị chữ ký) Người chấm, nhận xét : ………… (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) Khoá luận bảo vệ Hội đồng chấm bảo vệ luận văn Khoa Kinh tế-Quản trị kinh doanh ngày … tháng … năm …… Lời cảm ơn Đầu tiên, ... nhập cao như: chủ doanh nghiệp, nhân viên cao cấp công ty, nhân viên cao cấp nhà nước… nói chung tính chất chung hoạt động kinh doanh họ, nên ĐTDĐ phương tiện hỗ trợ cần thiết thiếu  Nhóm người ... công nhân ( hai đối tượng có tỉ lệ khoảng 70%), công nhân viên nhà nước, người buôn bán nhỏ nội trợ (nhóm khoảng 30%) Bên cạnh đó, đối tượng lại như: nông dân, chủ doanh nghiệp, thương nhân khách...
  • 55
  • 975
  • 3

Xem thêm