bản chất của quản trị nhân lực
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần xây lắp điện I
Ngày tải lên :
20/10/2013, 19:20
... thông tin tuyển dụng đến các
nhân viên, tận dụng cả nguồn bên trong cũng như nguồn bên ngoài. Nhưng,
3
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị
nhân lực của Công ty Cổ phần xây lắp ... điều lệ của công ty.
2. Chiến lược phát triển nhân sự của công ty.
Hiện nay công ty chưa có một văn bản nào mang nội dung của một chiến
lược nhân sự.
II/ Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng ...
dài hạn của công ty. Cơ cấu bộ máy quản lý của công ty cũng càn điều chihr
lại cho phù hợp. Cần xây dựng một phong cách quản lý dân chủ và tự do hơn
tạo điều kiện cho nhân viên, công nhân làm...
- 7
- 959
- 1
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực
còn nghiên ... tham khảo
1. Giá trình quản trị nhân lực
Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004
2. Quản trị nhân sự:
Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.
3. Hành vi tổ chức
Của trờng Đại học KTQD...
- 27
- 706
- 4
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
26/11/2012, 11:17
... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực ... tham khảo
1. Giá trình quản trị nhân lực
Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004
2. Quản trị nhân sự:
Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.
3. Hành vi tổ chức
Của trờng Đại học KTQD ... ngày sơ khai đều có
nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác
tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân
lực đó. Vậy tuyển dụng...
- 28
- 695
- 0
vai trò của quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
27/03/2013, 11:19
... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất,
quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. Những khái niệm và thực chất quản trị nhân lực
Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự. Theo giáo s Mỹ
Dimock: Quản trị nhân sự bao gồm ... Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3
1. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 3
2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 4
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong...
- 31
- 2K
- 14
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất,
quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3
1. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 3
2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 4
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong ... Mục tiêu cơ bản của tổ
chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực của để dạt đọc
mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản
trị doanh nghiệp....
- 31
- 1.5K
- 8
387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách
nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực.
Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các bản mô tả công
việc” và bản xác định yêu cầu của công ... giữa tuyển mộ và các chức năng khác của
quản trị nhân lực
3
- Đơn xin việc này cung với hồ sơ của ứng viên sẽ là căn cứ để nhân viên
tuyển dụng so sánh với bản tiêu chuẩn tuyển dụng để loại ... khí
chất, những ước mơ, nguyện vọng của ứng viên, những đề nghị…. Trong
thực tế có nhiều loại người có khí chất khác nhau như: khí chất sôi nổi, khí
chất linh hoạt, khí chất điềm tĩnh, khí chất...
- 34
- 454
- 0
775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực
còn nghiên ... tham khảo
1. Giá trình quản trị nhân lực
Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004
2. Quản trị nhân sự:
Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.
3. Hành vi tổ chức
Của trờng Đại học KTQD...
- 27
- 458
- 0
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
25/04/2013, 18:34
... tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực
còn nghiên ... nhân
lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng
nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân ... khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái
niệm về...
- 27
- 383
- 0
Tầm quan trọng của quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
15/08/2013, 15:17
... năng, xây dựng nhóm làm việc tự quản, v.v
Quản trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá
mới trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người.
Thực ra, ... hướng tiếp cận chiến lược liên kết vấn đề quản lý nhân sự với
việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Như Storey J. đã giới thiệu trong cuốn Quản trị nhân lực:
Một vấn đề quan trọng (Human Resources ... thuẫn, trái ngược.
Các vấn đề như bản chất và lĩnh vực HRM, các đặc tính của hoạt động nhân sự,
phạm vi, căn nguyên cũng nhu kết quả và ảnh hưởng của hoạt động nhân sự.
Cùng với các tác giả về...
- 5
- 706
- 3
