... NIỆM CƠ BẢN 1.Nhânlực tuyển dụng nhânlực a Nhânlực Theo nghĩa hẹp: Nhânlựcnguồnlực người mà nguồnlực bao gồm thể lực trí lực Thể lực sức khoẻ thân thể phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức ... chức, doanh nghiệp Nhânlực toàn nguồnnhânlực tổ chức, doanh nghiệp Do đó, nói Nhânlực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức Thuật ngữ nhânlực hay "nguồn nhân lực" khơng xa lạ ... nghiệp muốn thành công phải dựa vào nguồnlực quan trọng – nguồnnhânlực Bí dụng nhân đúc kết từ ngàn đời “dụng nhân dụng mộc”, nghĩa khơng có người lực, vấn đề phải sử dụng chỗ “Dụng nhân phải khâu...
... việc thực kế hoạch công ty nhà máy đề Dự báo cung nguồnnhânlựcCông ty nghiên cứu cách cẩn thân kĩ lưỡng thực lựcnguồnnhânlựcCông ty để đưa sách nhânlực cho nhà máy Để chuẩn bị nguồnnhân ... Quốc 500 kg/h 10 00 kg/h 10 00 kg/h 300 ÷ 50 01 Phù hợp với dây chuyền - 0.2 0 .1 0 .1 0.2 0.2 Trung Quốc - 0 .1 0.3 0.2 0.2 0 .1 0 .1 0 .1 0 .1 0 .1 0.3 0.3 Việt Nam 0 .1 Trung Quốc - 0 .1 0 .1 Mỹ, Nhật Trung ... ngun nhân khơng phântíchcơngviệcCơng ty lâm vào tình trạng khủng hoảng phântíchcơngviệcCơng ty lâm vào tình trạng tài nguyên nhân Đặc biệt, quy trình sản xuất Cơng ty có nhiều cơng việc...
... việc thực kế hoạch công ty nhà máy đề Dự báo cung nguồnnhânlựcCông ty nghiên cứu cách cẩn thân kĩ lưỡng thực lựcnguồnnhânlựcCơng ty để đưa sách nhânlực cho nhà máy Để chuẩn bị nguồnnhân ... 500 kg/h 10 00 kg/h 10 00 kg/h 300 ÷ 50 01 Phù hợp với dây chuyền - 0.2 0 .1 0 .1 0.2 0.2 Trung Quốc - 0 .1 0.3 0.2 0.2 0 .1 0 .1 0 .1 0 .1 0 .1 0.3 0.3 Việt Nam 0 .1 Trung Quốc - 0 .1 0 .1 Mỹ, Nhật Trung Quốc ... nguyên nhân không phântíchcơngviệcCơng ty lâm vào tình trạng khủng hoảng phântíchcơngviệcCơng ty lâm vào tình trạng tài nguyên nhân Đặc biệt, quy trình sản xuất Cơng ty có nhiều cơng việc...
... Quốc 500 kg/h 10 00 kg/h 10 00 kg/h 300 ÷ 50 01 Phù hợp với dây chuyền - 0.2 0 .1 0 .1 0.2 0.2 Trung Quốc - 0 .1 0.3 0.2 0.2 0 .1 0 .1 0 .1 0 .1 0 .1 0.3 0.3 Việt Nam 0 .1 Trung Quốc - 0 .1 0 .1 Mỹ, Nhật Trung ... việc thực kế hoạch công ty nhà máy đề Dự báo cung nguồnnhânlựcCông ty nghiên cứu cách cẩn thân kĩ lưỡng thực lựcnguồnnhânlựcCơng ty để đưa sách nhânlực cho nhà máy Để chuẩn bị nguồnnhân ... nguyên nhân không phântíchcơngviệcCơng ty lâm vào tình trạng khủng hoảng phântíchcơngviệcCơng ty lâm vào tình trạng tài nguyên nhân Đặc biệt, quy trình sản xuất Cơng ty có nhiều cơng việc...
... trường mong muốn trở thành nhân viên Đa số mong muốn lại thành phố lớn (nên tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa, khó có nhânlực có trình độ chun mơn cao) II Q trình hồn thiện công tác đào tạo Viettel ... đào tạo chuyên sâu dành cho đối tượng cụ thể Nhân viên giao dịch, Nhân viên Call Center, Nhân viên khai thác mạng lõi, Nhân viên ứng cứu thông tin, Nhân viên truyền thông … Các lớp học đơn vị ... Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân – NXB Lao động xã hội - Bài giảng, slide lớp giáo viên - Nghị chuyên đề chiến lược phát triển nguồnnhânlực Đảng uỷ Tập đồn Viễn thơng Qn đội đến năm 2 015 - Các...
... phòng khơng can thiệp vào chương trình quản lý nhân tiền lương Phântíchtrạng hệ thống a Cơ cấu làm việc: Công ty cổ phần THT làm việc theo chế độ tuần 5,5 ngày, nghỉ vào chiều thứ ngày chủ ... Ngồi phòng nhân có nhiệm vụ theo dõi chấm công (công việc chấm côngcông ty Cổ phần THT thực cách dùng thẻ nhân viên máy quét), giải chế độ, lo bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, - Phòng nhân dùng ... từ 8:00 đến 11 :00 từ 12 :00 đến 17 :00 Có thể chia cấu quản lý nhân tiền lương làm ba cơng đoạn chính: - Quản lý hồ sơ nhân viên : cập nhật, điều chỉnh hồ sơ nhân viên - Quản lý chấm công : Cập...
... Nội dung phântíchcơngviệcPhântíchcơngviệc thực qua năm bước sau: Mô tả* côngviệc Xác định côngviệc Tiêu chuẩn nhân Đánh giá côngviệc Xếp loại côngviệc * Bước 1: Mô tả côngviệc Thiết ... Trên 50 Nam Nữ Nhân viên quản lý 2 Nhân viên kỹ thuật 12 8 2 12 Nhân viên kế toán 2 2 0 4 Nhân viên khác 88 0 17 71 47 38 73 15 Tổng số 11 2 15 20 71 62 44 91 21 Tỷ trọng so với tông 10 0% số lao ... cấu nhân viên lao đọng công ty Hiện tổng số cán côngnhân viên công ty gồm 11 2 người 10 cán quản lý lại cơngnhân viên thuộc phòng đội SV: Đặng Thị Thảo 31 Lớp: QT 11- K52 Trường Đại học Công...
... (Lần) 2005 12 4 3 ,1 114 1, 09 2,84 Năm 2006 14 1 3,6 12 6 1, 12 3, 21 2007 19 5 4,3 15 2 1, 28 3,36 (Nguồn: Phòng Hành Nhân Chi nhánh Bắc Hà Nội năm 2005-2007) Kinh phí đào tạo thu từ nhiều nguồn khác ... Tiếng Anh thương mại Tổng số Kết so với kế hoạch (%) 40 2 2 1 63 10 0 1 2 1 2 1 2 1 2 11 14 10 0 24 64 10 2 11 27 19 3 (Nguồn: Phòng Hành Nhân Chi nhánh Bắc Hà Nội) TTĐT tổ chức nhiều lớp học nghiệp ... làm u cầu phântíchcơngviệc 2.2 Phântíchtrạng đào tạo, phát triển nguồnnhânlực NHNo&PTNT Bắc Hà Nội 2.2 .1 Tổ chức đào tạo, đào tạo lại nguồnnhânlực NHNo&PTNT Bắc Hà Nội 2.2 .1. 1 Kết đào...
... T3/2 011 ): Tuổi đời NV chuyên 10 môn NV kỹ sư Cán kỹ 10 11 12 thuật viên Nhân viên Bảo vệ Phục vụ Nhân viên 10 1 4 11 10 10 2 40 10 20 111 2 18 2 38 Nguồn: Phòng nhân Bảng 3.7 Cơ cấu tay nghề nhân ... IV Bậc V Bậc VI Bậc VII Tổng cộng 10 25% 20% 7,5% 15 % - 40 11 10 57 19 ,3% 17 ,4% 7% 14 % 12 ,3% 3,7% Nguồn: Phòng kỹ thuật sản xuất Như biến động trình độ tay nghề nhân viên trực tiếp sản xuất năm ... T3/2 011 Số lao động (người) 31 32 60 90 12 0 15 0 Thu nhập bình quân (đồng) 1, 850,000 2,500,000 3,500,000 4,000,000 4,500,000 5,200,000 Nguồn: Phòng Nhân Sự 1. 6 Các khoản thưởng phúc lợi công ty 1. 6.1...
... 654,73± 213 ,11 - Số ao,vèo cho sinh sản ao, 36,87±24,85 39, 41 16 ,45 - Diện tích bình qn/ao, sinh sản m2/hộ 12 ,14 ±7 ,19 13 ,73±6, 71 m 1, 17±0,22 1, 28±0, 21 - Diện tích cho ương m2 433,35±280,02 13 4,0±66,93 ... đợt 11 ,34 1, 18 Tỷ lệ sống % 58,68 13 ,15 Giá trị Năng suất con/m /đợt Mật độ ương nghìn con/m Tổng số lượng giống/đợt 530,38±505, 91 918 ,52±895,87 nghìn 16 1,25 11 9 ,17 Kích cỡ thu hoạch con/kg 10 75,28±224,67 ... 13 4,0±66,93 - Thể tích cho ương m3 487,03±324,72 17 4 ,13 ±34,46 36,87±24,85 6,24±2,59 - Diện tích bình qn/ao, ương m 12 ,14 ±7 ,19 25,46 19 ,39 - Độ sâu mực nước ương m 1, 17±0,22 1, 28±0, 21 - Độ sâu mực...