... trả khoản nợ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP Tổnghợp số tiêu chi quan trọng kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp từ báocáo kết kinh doanh phòng kế toán cung cấp bảng 1.5 sau: Bảng ... tranh chiến lược phát tri n thị trường Kết công tác tri n khai chiến lược công ty tổnghợp từ phiếu điều tra trắc nghiệm thể rõ biểu đồ 2.3 sau: Biểu đồ 2.3: Tình hình hoạt động tri n khai chiến lược ... đồng bộ, phối hợp phận làm việc chưa thực ăn khớp với nhau, dẫn đến hiệu công việc cuối chưa mong muốn 2.4.3 Đào tạo phát tri n nhân lực Công tác đào tạo phát tri n nhân lực công ty thực đơn giản...
... khụng ngoi l Mc dự c gng m bo mc thu nhp bỡnh quõn tng lờn (nm 2010 l 5,2 triu ng, nm 2011 l 7,05 triu ng, nm 2012 lờn n 9,08 triu ng) ngi lao ng cú th m bo cuc sng giai on lm phỏt tng cao Nhng cụng ... ngi v cụng nhõn k thut l 950 ngi 2.2.5 .Quan im ca nh qun tr cụng ty Nh qun tr cú nhim v cỏc chớnh sỏch ng li, phng hng cho s phỏt trin ca doanh nghip Quan im ca nh qun tr v nhõn lc s quyt nh ... thut Chi phớ: 38 triu ng 662 Cụng nhõn k thut Chi phớ: 125 triu ng 211 Cỏn b cụng nhõn viờn V trớ phú tng giỏm c v k toỏn trng cụng ty Ngun: Phũng T chc-Nhõn s Cụng tỏc o to v phỏt trin nhõn viờn...
... tài sản hao mòn thực cách hợp lí 1.5 Một số kết hoạt động kinh doanh chủ yếu Công ty cổ phần xây lắp thương mại Hợp Lực năm gần SVTH: Trần Thị Thương Lớp: K46U4 BáoCáoThựcTập GVHD: ThS Vũ ... Trần Thị Thương Lớp: K46U4 BáoCáoThựcTập GVHD: ThS Vũ Văn Thịnh Tổ chức công đoàn công ty hoạt động chưa hiệu quả, chưa thực phát huy vai trò người đại diện cho tập thể lao động, chịu nhiều ... phát tri n công ty Hầu hết hợp đồng ký kết công ty hợp đồng không xác định thời hạn.Tính đến cuối năm 2013 Công ty có 196 cán công nhân viên, có 196 SVTH: Trần Thị Thương 10 Lớp: K46U4 BáoCáo Thực...
... Page Báocáothựctậptổnghợp Nhân lực yếu tố quan trọng, Công ty trọng từ khâu tuyển dụng đến khâu đào tạo, bồi dưỡng phát tri n, nâng cao trình độ cho cán công nhân viên, người lao động phù hợp ... lớn vào phát tri n, thành công dự án, mục tiêu mà công ty đặt Bởi công tác đào tạo, phát tri n nhân lực cần tiến hành giúp Trần Thị Mai Trang- K45U1- ĐHTM Page Báocáothựctậptổnghợp người lao ... ứng nhu cầu hoạt động công ty Với thực trạng nêu công tác đào tạo phát tri n nhân lực đạt kết : Trần Thị Mai Trang- K45U1- ĐHTM Page 12 Báocáothựctậptổnghợp - Tổ chức buổi hội thảo ngắn,...
... 2.3.6 Thực trạng đào tạo phát tri n nhân lực doanh nghiệp 14 2.3.7 Thực trạng đánh giá nhân lực doanh nghiệp 15 2.3.7 Thực trạng đánh giá nhân lực doanh nghiệp 15 2.3.8 Thực trạng ... cầu tập đoàn Với nhãn hiệu Hanes (đồ lót nam đồ lót nữ) Nhiệm vụ: - Sản xuất cung cấp sản phẩm mặt hàng theo yêu cầu tập đoàn - Đưa chiến lược phát tri n công ty phù hợp với tình hình phát tri n ... chủ yếu đơn vị thựctập năm gần Nhà máy Hưng Yên: - Năm 2010 với công suất 8,565,876 tá sản phẩm ~ 103 tri u sản phẩm/năm - Tháng 9/2012: sản xuẩt khoảng 350 tri u sản phẩm Kết phát tri n doanh...
... báocáothựctậptổnghợp này, chân thành cảm ơn Công ty TNHH XNK TM&DV Tân Đại Dương giúp em nhiều thời gian thực tế thu thập thông tin để hoàn thành báocáothựctập SVTH: Phạm Thị Lệ Báocáo ... công nghiệp SVTH: Phạm Thị Lệ Lớp: K46U2 Báocáothựctậptổnghợp Khoa Quảntrị nhân lực Nhập khẩu, phân phối gia súc, thực phẩm tươi sống; sữa đóng hộp Thực dự án đầu tư, dự án xây dựng dự ... SVTH: Phạm Thị Lệ Lớp: K46U2 Báocáothựctậptổnghợp Khoa Quảntrị nhân lực mối quan hệ hài hòa mà từ thành lập tới công ty không xảy tượng tranh chấp xung đột 2.3.2 Thực trạng tổ chức lao động...
... CNBN Báocáothựctậptổnghợp Page Báocáothựctậptổnghợp Page Nguồn: Báocáo tài năm 2011 Báocáothựctậptổnghợp Page Lĩnh vực đặc điểm hoạt động Ngân hàng Lĩnh vực ngân hàng lĩnh vực quan ... phát tri n tương lai Báocáothựctậptổnghợp TÀI LIỆU THAM KHẢO Thông tin NHCT Việt Nam số 1, ( năm 2010 ) Báocáo công tác Huy động vốn- Sử dụng vốn năm 2009 – 2011 NHTMCPCTVN CNBN BáocáoTổng ... em suốt trình thựctập nghiên cứu nhằm hoàn thiện BáocáoBáocáothựctậptổnghợp PHẦN I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG BẮC NINH Sự hình thành phát tri n Ngân hàng...
... cộng tác viên phụ trách Phát tri n phận Nhân nhiệm vụ quan trọng chiến lược phát tri n Công ty Khoa Quảntrị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1 Báocáothựctậptổnghợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương ... đãi ngộ nhân lực phù hợp, quan tâm đến đời sống NLĐ, yếu tố quan trọng thúc đẩy gắn bó NLĐ Công ty Khoa Quảntrị Nhân lực 13 SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1 Báocáothựctậptổnghợp GVHD: ThS.Đinh ... Báocáothựctậptổnghợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương PHẦN : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRI N CÔNG NGHỆ CAO CNC 1.1 Sự hình thành phát tri n Công ty CNC CNC...
... nhu cầu lđ Thông báo tuyển dụng Tiếp nhận kiểm tra hồ sơ Thi,xét tuyển,phỏng vấn, kiểm tra Báocáo đề nghị tuyển Thử việc, báocáo Kí hợp đồng 2.3.7 Thực trạng đào tạo phát tri n nhân lực công ... gồm: - Thực chế độ, sách người lao động, thực BHXH, BHYT chế độ phúc lợi xã hội khác - Thực công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, công tác đoàn thể xã hội khác - Hỗ trợ Ban giám đốc tổnghợp thông ... động công ty TNHH Giovanni Việt Nam Thực trạng quan hệ lao động công ty Giovanni Việt Nam thể qua: hợp đồng lao động, tổ chức công đoàn, nội quy lao động - Hợp đồng lao đông Khi nhân viên bắt...
... Mại Báocáothựctậptổnghợp • Định hướng 3: Hoàn thiện công tác vấn nhân lực Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báocáo thường niên VPBank năm 2010, 2011 Báocáo ... Trường ĐH Thương Mại Báocáothựctậptổnghợp huy động vốn sở để thực chế khoán tiền lương tháng xét thi đua khen thưởng năm, tạo động lực làm việc cho CBNV VPBank 2.3.3 Thực trạng hoạch định ... Trường ĐH Thương Mại Báocáothựctậptổnghợp 2.3.7 Thực trạng đánh giá nhân lực VPBank có phận chuyên trách tiến hành xây dựng kế hoạch đánh giá hiệu làm việc cho CBNV; thực đánh giá CBNV theo...
... cho nhân viên Hợp tác lao động công ty gồm dạng hợp tác lao động theo thời gian hợp tác lao động theo công việc Với hợp tác lao động theo công việc, giữa phận công ty phòng Tổng hợp, phòng Giám ... Nội Phòng tổnghợp – hành chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, giám sát việc thực thi chiến lược, sách, quy trình kế hoạch hàng năm liên quan đến hoạt động tuyển dụng, thu hút, trì, phát tri n nguồn ... nhân viên phòng tổnghợp – hành công ty 10 nhân viên đảm nhiệm thực thi đảm bảo hiệu hoạt động quản lý hành nhân doanh nghiệp Do đặc thù nghề nghiệp, trình độ nhân viên phòng tổnghợp – hành 100%...
... tuyển dụng có nhân viên phòng ban liên quan đến vị trí tham gia hỗ trợ thực Công tác công ty thực linh hoạt 18 SVTH: Khúc Hữu Khuê - K46U1 BáoCáoThựcTậpTổngHợp GVHD: TS Mai Thanh Lan Sơ đồ 2: ... đảm báo chất lượng Bộ phận thiết kế Bô phận Tài chính- kế toán Bộ phận nhân Bộ phận chăm sóc khách hàng Bộ phận tri n khai BAN GIÁM ĐỐC SVTH: Khúc Hữu Khuê - K46U1 BáoCáoThựcTậpTổngHợp GVHD: ... Hữu Khuê - K46U1 BáoCáoThựcTậpTổngHợp GVHD: TS Mai Thanh Lan Công ty Cổ phần công nghệ DKT mong muốn sử dụng tri thức, ứng dụng công nghệ, song hành với khát vọng phát tri n không ngừng...
... thuyết học tìm hiểu thêm thực tế Công ty, em hoàn thiện báocáothựctậptổnghợp Tuy nhiên, lực thân hạn chế nên báocáo không tránh khỏi sai sót Em mong Cô góp ý để báocáo em hoàn thiện tốt Em ... viên chế độ sách: + Tổng hợp, phân tích tình hình nhân làm đề xuất phát tri n, thuyên chuyển nhân viên theo nhu cầu SVTH: Đặng Tri u Minh Lớp: K45U2 Báocáothựctậptổnghợp GVHD: TS Nguyễn ... viên tuyển không phù hợp với nhu cầu sử dụng đơn vị, phải báocáo cho Giám đốc phải tuân thủ định cuối Giám đốc SVTH: Đặng Tri u Minh 15 Lớp: K45U2 Báocáothựctậptổnghợp GVHD: TS Nguyễn Thị...
... Kinh tế- Luật, đặc biệt ThS Lương Nguyệt Ánh tận tình hướng dẫn giúp hoàn thành tốt báocáothựctậptổnghợp Đồng thời, xin gửi lời cám ơn tới ban lãnh đạo, phòng ban Công ty TNHH Cơ khí và ... thiện phải trải qua trình trải nghiệm thực tiễn Bởi vậy, sau học tập nghiên cứu lý luận mặt lý thuyết trường, sinh viên cần trải qua trình thựctập tiếp xúc với thực tế quản lí diễn doanh nghiệp, ... nghiệp -Thực phân phối lao động, chăm lo cho đời sống vật chất cán bộ, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho cán công nhân viên -Tuân thủ chế độ quản lí kinh tế Nhà nước, báocáo trung thực...
... Thị Lượng Báocáothựctập Khoa: Quảntrị nguồn nhân lực (Nguồn: Phòng Nhân sự) Hình 1: Mức độ hợp lý việc phân công lao động Hợp lý 69,8 % Tương đối hợp lý 25,3 % Rất hợp lý 2,6 % Không hợp lý ... chú,anh chị Công ty giúp đỡ em thời gian thựctập vừa qua để em hoàn thành tốt báocáo GVHD: TS Mai Thanh Lan 27 SVTH: Trương Thị Lượng Báocáothựctập Khoa: Quảntrị nguồn nhân lực DANH MỤC ... đánh giá GVHD: TS Mai Thanh Lan 19 SVTH: Trương Thị Lượng Báocáothựctập Khoa: Quảntrị nguồn nhân lực -Bước 2: Thực đánh giá -Bước 3: Báocáo đánh giá -Bước 4: Kết thúc đánh giá Bảng 11: Tiêu...
... Thu Hương Lớp: K46U1 Báocáothựctậptổnghợp Khoa Quảntrị nhân lực LỜI MỞ ĐẦU Sau thời gian ngồi ghế giảng đường, trang bị kiến thứcquảntrị nhân lực, em tham gia thựctậpthực tế Công ty TNHH ... SV: Đào Thu Hương Lớp: K46U1 Báocáothựctậptổnghợp Khoa Quảntrị nhân lực 2.3.2 Thực trạng tổ chức lao đông công ty: Công ty TNHH Haesung Vina thực phân công hợp tác lao động là: Công ty ... thu nhập người lao động Áp dụng thực (Nguồn: Phòng Nhân sự) 2.3.4 Thực trạng hoạch định nhân lực công ty 14 SV: Đào Thu Hương Lớp: K46U1 Báocáothựctậptổnghợp Khoa Quảntrị nhân lực - Công...
... Trung Báocáothựctậptổnghợp GVHD : Ths Phạm Thị Thanh Hà • Cấp phát thẻ BHXH, BHYT Tri n khai thực chế độ sách Nhà Nước liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ nhân viên • Tổ chức xây dựng, tri n ... Nghiệp Á Châu giai đoạn 2010 – 2012 1.5.1 Báocáo kết kinh doanh giai đoạn 2010 – 2012: QuảnTrị Nhân Lực K46U1 SVTH: Nguyễn Trọng Trung Báocáothựctậptổnghợp GVHD : Ths Phạm Thị Thanh Hà Bảng ... Trung Báocáothựctậptổnghợp GVHD : Ths Phạm Thị Thanh Hà phản hồi Khách hang dựa kết phận kinh doanh, ban giám đốc đưa Thực trình tuyển dụng nhân viên văn phòng cập nhật, quản lý hồ sơ, hợp...
... Trần Thị Hiền K46U2 Lớp: Báocáothựctậptổnghợp 2.3 2.3.1 Khoa Quảntrị nhân lực Thực trạng hoạt động quảntrị nhân lực Công Ty Cổ Phần May Mặc Parosy Thực trạng quan hệ lao động công ty Công ... Lớp: Báocáothựctậptổnghợp Khoa Quảntrị nhân lực người lao động trực tiếp, đáp ứng đủ lượng mặt chất lượng nhiều trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu công việc 2.3.7 Thực trạng đào tạo phát tri n ... Hiền K46U2 Lớp: Báocáothựctậptổnghợp Khoa Quảntrị nhân lực Bước 2: Cuối kỳ tiến hành đánh giá nhân theo hai nhóm: nhóm thực tốt công việc nhóm có sai lầm lớn Bước 3: Tổnghợp kết gửi tới...
... sát thựctậpthực tế công ty Cổ phần SOMECO Sông Đà Vận dụng kiến thức học trải nghiệm thực tế thời gian thực tập, em tiến hành hoàn thiện Báocáothựctậptổnghợp nhằm làm rõ cách khái quát thực ... giúp đỡ em suốt trình thựctập nghiên cứu nhằm hoàn thiện BáocáoBáocáothựctậptổnghợp PHẦN I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SOMECO SÔNG ĐÀ 1.1.Sự hình thành phát tri n doanh nghiệp Công ... xuất, thủy điện nên dự báo nhu cầu sử dụng nhân lực tháng năm 2013 1080 người, theo báocáo phòng ban chi nhánh văn phòng công ty, tổng lao động Báocáothựctậptổnghợp 13 công ty 964 người...
... 2 Báocáothựctậptổnghợp Trường Đại học Thương mại MỤC LỤC GVHD: Vũ Thị Như Quỳnh SV: Vũ Thị Hồng Dung – Lớp K46A1 Báocáothựctậptổnghợp Trường Đại học Thương mại ... phát tri n bền vững, thực tiêu chuẩn kĩ thuật mà công ty áp dụng quy định có liên quan đến hoạt động công ty GVHD: Vũ Thị Như Quỳnh SV: Vũ Thị Hồng Dung – Lớp K46A1 Báocáothựctậptổnghợp Trường ... – Lớp K46A1 12 Báocáothựctậptổnghợp Trường Đại học Thương mại 3.2 Tổng mức cấu nguồn vốn kinh doanh công ty Bên cạnh bảng phân tích tổng mức cấu vốn ta rút bảng phân tích tổng mức cấu nguồn...