Ngày tải lên :
21/10/2013, 23:20
... Trang: 45/60
Nghe có vẻ hơi lạ lẫm với bạn, nhưng điều này là cần thiết. Trong thực tế, đã có nhiều ứng viên
đi đến buổi phỏng vấn trong khi vẫn còn mơ hồ về những con số ảnh hưởng đến tương lai của
mình. Biết rõ quyền lợi của mình, bạn sẽ có thêm nhiều lý lẽ và tự tin hơn để nói chuyện tiền
bạc.
2.Biết rõ giá trị của mình
Bạn có bao giờ thử nghĩ xem mình giá trị đến mức nào. Một lần, hãy viết ra ra giấy những mặt
ưu điểm của bạn: kỹ năng, năng lực, kiến thức, kinh nghiệm, khả năng nổi bật… Động tác tưởng
chừng đơn giản này sẽ giúp bạn có cái nhìn tích cực hơn về bản thân mình. Nhờ thế, khi các nhà
tuyển dụng cố làm bạn thiếu tự tin về giá trị của mình trong lúc thương lượng, bạn vẫn có cơ sở
quật ngã những lời nhận xét cố làm bạn mất phương hướng.
3.Đừng hé lộ mức lương hiện tại.
Tránh tiết lộ vội vàng với nhà quản lý tương lai về mức lương hiện tại hoặc đưa ra đề nghị quá
sớm về con số bạn mong muốn kiếm được trong tương lai. Khi viết thư xin việc hay resume, bạn
tránh đưa các con số vào, thay vào đó hãy ghi là “thương lượng”. Tại sao cần phải cẩn trọng như
thế? Bởi vì, một khi bạn phô bày những thông tin cực kỳ nhạy cảm này bạn sẽ có nguy cơ bị thiệt
thòi trong quá trình thương lượng về lương. Nhà tuyển dụng có thể căn cứ vào đó trả cho bạn số
tiền không tương đương với mức họ dự định.
4.Tránh đề xuất mức lương mong muốn quá chi tiết, cụ thể
Bí quyết ... tương đối
chuẩn so với mức thị trường lao động cũng như so với kiến thức và khả năng của bạn.
Ví dụ bạn có thể nói: "Tôi muốn mức lương không dưới 300$", như vậy nhà tuyển dụng sẽ tiên
lượng được mức lương ... cảm thấy mức lương
300$ là chấp nhận được, tuy nhiên, chúng ta sẽ bàn bạc cụ thể vấn đề này khi tôi vào làm việc".
Nhân viên phỏng vấn cũng có thể hỏi lại bạn:
tại sao Anh (Chị) lại muốn mức lương đó?
Đừng
mất bình tĩnh, bạn có thể nói rằng hiện tại bạn đang hưởng mức lương đó, hoặc cũng có thể nói
một cách tự tin rằng "Tôi cho rằng kiến thức và kinh nghiệm làm việc của tôi hoàn toàn xứng
đáng với mức lương đó".
Mặc cả về lương bổng là không có gì phải xấu hổ cả
Bạn là người muốn tìm việc, còn nhà tuyển dụng thì muốn tìm nhân viên. Nói theo cách khác,
trên thị trường (bao gồm thị trường hàng hóa, nhân lực) cả hai bên cung và cầu cần phải được
cân bằng và được đo bằng giá cả, mà giá cả được xác định bằng chất lượng hàng hoá và dĩ nhiên
là khả năng bán hàng cũng như việc thương lượng. Tìm được việc làm, có nghĩa là bạn đang thực
hiện hợp đồng muabán trên thị trường lao động. Như vậy, việc thỏa thuận giá cả là chuyện hoàn
toàn hợp lẽ, hợp tình.
Tuy nhiên, trong trường hợp ngược lại, nếu như bạn không hề quan tâm đến chuyện lương bổng
hoặc không muốn thỏa thuận mức lương khi dự phỏng vấn, cơ hội của bạn có thể bị tuột mất
không chừng! Nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn đang ở thế không có lối thoát, thế nào cũng
được, đi làm là để có công việc mà không cần biết đến mức lương như thế nào.
Cũng có ...