3 8 đánh giá của nhân viên về sự gắn kết với công ty
Slide đánh giá của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại công ty thông tin di động mobifone chi nhánh nghệ an
... mức độ đánh giá GTTB M1 M2 M3 M4 M5 N1.1, có hệ thống quản lý, đánh giá NV minh bạch hợp lý 1,7 11,5 36 ,3 36 ,3 14,2 3, 7 N1.2, cấp LĐ quan tâm tôn trọng NV 0,0 8, 0 30 38 ,1 23, 9 3, 7 N1 .3, chương ... liêng 8, 0 30 ,1 38 ,1 23, 9 3, 7 788 N2 .3, kiện bên 0,0 có tính thiết thực tạo ấn tượng tốt 9,7 46,0 27,4 16 ,8 3, 5 13 Nguồn: số liệu xử lý năm 2012 Bảng 4.6 Đánh giá NV nhóm yếu tố giá trị % mức độ đánh ... trăm có giá trị Giới tính: Nam 58 51 ,3 51 ,3 Nữ 55 48, 7 48, 7 ≤ 25 35 31 ,0 31 ,0 26 đến 35 62 54,9 54,9 36 đến 45 16 14,2 14,2 Đại học đại học 92 81 ,4 81 ,4 Cao đẳng, trung cấp 21 18, 6 18, 6 Lãnh...
- 37
- 1,317
- 11
Đánh giá của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại công ty thông tin di động mobifone chi nhánh nghệ an
... tốt 21 .39 82 11.5 63 033 764 21 .85 84 8. 444 626 647 21 .81 42 8. 688 565 6 63 22.2212 8. 067 574 657 21.1770 12.076 -. 089 7 78 22.4956 8. 252 639 642 22.1 681 7.641 615 6 43 Có hệ thống quản lý, đánh giá NV ... biệt Các ấn phẩm nội bổ ích 15.09 73 3.624 2 43 630 15.2566 3. 139 505 470 14 .80 53 3. 83 7 31 4 577 14.9115 3. 956 35 8 560 15.1504 3. 504 433 5 18 Cronbach’s Alpha = 0.6 08 (Nguồn: Xử lý liệu spss năm 2012) ... thành viên xem người nhà Các nghi lễ nội có ý nghĩa Các kiện bên ngồi 18. 4425 8. 088 -.025 6 98 19.1150 5 .87 1 407 544 18. 9204 6.449 38 9 555 18. 6460 7.016 299 588 18. 83 1 9 5.195 6 28 437 19.09 73 5.964...
- 103
- 940
- 15
Slide ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479
... 32 8 73, 54 33 2 73, 13 3 68 74 ,34 1.22 36 10 .84 + Gián tiếp 1 18 26,46 122 26 ,87 127 25,66 3. 39 4.10 38 7 86 ,77 39 1 86 ,12 427 86 ,26 1. 03 36 9.21 59 13, 23 63 13, 88 68 13, 74 6. 78 7.94 + Đại học 43 9,64 ... 65 .35 7 78. 772 85 . 589 13. 415 21,00 6 .81 7 9,00 1 .36 8 1 .82 1 4.2 18 4 53 33. 11 2 .39 7 131 , 63 -1. 635 -3. 1 38 -1.620 1.5 03 91,92 1.5 18 - 48 ,37 34 7 1.927 1. 580 455 ,33 64 488 1.767 424 662,50 HĐKD III-Lợi nhuận ... 60 3, 23 0,002 LT&PL2 12 41 46 26 3, 69 0,000 LT&PL3 28 22 67 3, 31 0,000 LT&PL4 0 11 65 49 4 ,30 0,000 LT&PL5 40 29 56 3, 13 0,1 03 LT&PL6 0 38 60 27 3, 91 0,1 73 LT&PL7 38 27 53 3, 23 0,000 (Nguồn: Kết...
- 39
- 1,152
- 5
ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479
... 1,6 3, 2 3, 2 23 18, 4 1,6 3, 2 35 28, 0 37 29,6 68 54,4 27 21,6 66 52 ,8 39 31 ,2 29 23, 2 83 64,4 80 64,0 48 38 ,4 90 72,0 36 28, 8 69 52,2 86 68, 8 1,6 5.6 4,0 3, 2 0,0 15 12,0 4 ,8 nghĩa 3, 66 0,000 3, 72 ... 1.79 41 9. 03 + Trực tiếp 32 8 73, 54 33 2 73, 13 3 68 74 ,34 1.22 36 10 .84 + Gián tiếp Phân theo giới tính 1 18 26,46 122 26 ,87 127 25,66 3. 39 4.10 + Nam 38 7 86 ,77 39 1 86 ,12 427 86 ,26 1. 03 36 9.21 + ... 9,6 28 22,4 0,0 40 32 ,0 34 27,2 41 32 ,8 22 17,6 11 8, 8 29 23, 2 60 48, 0 46 36 ,8 67 53, 6 65 52,0 56 44 ,8 nghĩa 0,0 3, 23 0,002 26 20 ,8 3, 69 0,000 3, 2 3, 31 0,000 49 39 ,2 4 ,30 0,000 0,0 3, 13 0,1 03 Sinh...
- 104
- 1,109
- 11
Đánh giá của nhân viên về công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần la giang
... 527. 131 .1 98 120 ,84 96, 58 -1.951 .8 53 -117.200. 530 -60 .32 -10,92 137 .000.000 34 .456. 789 29.000.000 -5. 789 .077 23, 20 - 18 ,34 -17.000.000 86 8.4 7 38 -11,04 33 ,70 55 .8 53. 695 451 67 . 38 0.274. 681 23. 5 18. 822.2 03 ... Tổng DT 32 .33 4 .8 73. 2 48 Tổng CP 23. 192.912.520 LN trước thuế 9.141.960.7 28 +/- % 72, 93 11.545. 531 .0 83 20, 73 30. 681 .401. 135 22.216. 786 .4 58 98, 24 -14.150. 937 .5 53 -31 ,56 1.2 83 . 9 18 955.726. 83 0 1.770.592 ... 23. 5 18. 822.2 03 72,74 11.526.579. 230 20,64 45. 931 .041.099 31 .671. 587 .754 22. 7 38 .1 28. 579 98, 04 -14.259.4 53. 345 -31 ,05 9.922.654 .35 2 35 .7 08. 686 .927 780 .6 93. 624 8, 54 25. 786 . 032 .575 259 ,87 Ọ IH Đ G...
- 141
- 522
- 2
Đánh giá của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại công ty thông tin di động mobifone chi nhánh nghệ an
... hình Kiến trúc xây dựng trụ sở NA đẹp, 15.09 73 3.624 2 43 630 15.2566 3. 139 505 470 14 .80 53 3. 83 7 31 4 577 14.9115 3. 956 35 8 560 15.1504 3. 504 433 5 18 bật Các trang thiết bị, máy móc đại Logo có ... thành viên xem người nhà Các nghi lễ nội có ý nghĩa Các kiện bên ngồi có tính thiết thực 18. 4425 8. 088 -.025 6 98 19.1150 5 .87 1 407 544 18. 9204 6.449 38 9 555 18. 6460 7.016 299 588 18. 83 1 9 5.195 6 28 ... 130 100 7, 83 4 .84 Theo giới tính Nam 60 52,17 67 54, 03 70 53, 85 11,67 4, 48 Nữ 55 47, 83 57 45,97 60 46,15 3, 63 5,26 90 78, 26 99 79 ,84 110 84 ,62 10,0 11 11,1 Trung cấp 25 21,74 25 20,16 20 15 , 38 ...
- 107
- 267
- 0
Đánh giá của nhân viên công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư anh ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
... ngộ nhân - Đánh giá thực trạng chế độ đãi ngộ nhân Công ty thông qua đánh giá nhân viên Công ty Phần lớn nhân viên chưa thực hài lòng với chế độ đãi ngộ nhân Công ty Theo thống kê mô tả đánh giá ... nhập nhân viên Công ty cao so với mặt chung Mức lương nhân viên nhận triệu chiếm 78 .3% Tỷ lệ nhân viên nhận mức lương triệu chiếm 3. 6%, nhóm nhân viên lái xem phụ học việc Công ty 2 .3 Đánh giá ... 2009 2010 39 56 39 18 42 2 .3 Giá trị (+/-) 781 2 7756 32 2.5 Tỷ lệ (%) 38 56 97.4 38 38 97.9 10 - 23. 8 0.2 9.4 (Nguồn: Số liệu Công ty) Qua bảng ta thấy, năm 2010 doanh thu tăng 97.4% so với năm 2009...
- 45
- 1,409
- 6
Teacher's evaluation on Let's go 1A second edition for grade 3 at primary schools in North Vietnam = đánh giá của giáo viên về giáo trình Let's go 1A second e
... applied 3. 4 Discussion PART 3: CONCLUSION Summary of Previous Parts Recommendations Limitation of the study Conclusion REFERENCES 18 18 19 19 21 21 21 22 23 23 23 25 27 29 29 30 30 37 37 38 39 39 ... Requirements 3. 3 Survey Results 3. 3.1 The Suitability of the Material to the Objectives of the Course 3. 3.2 The Suitability of the Textbook to the Content required by the Course 3. 3 .3 The Appropriateness ... CHAPTER 3: DATA ANALYSIS AND DISCUSSION 3. 1 Course Requirement 3. 1.1 Objectives of the Course 3. 1.2 Teaching Method 3. 1 .3 The primary school English education syllabus 3. 2 Document Analysis 3. 2.1...
- 64
- 1,169
- 1
Đánh giá mức độ hài lòng về chính sách tiền lương và phúc lợi của nhân viên sản xuất trực tiếp tại Công ty cổ phần Dệt may Phú Hòa An
... 3, 05 3, 20 3, 36 3, 52 3, 70 3, 89 4, 08 2,00 2,10 2,21 1 ,80 1 ,89 1, 98 1,50 1, 58 1,65 Tổ trưởngchuyền trưởng Tổ phó- chuyền phó-kỹ thuật viên 2 ,32 2, 43 2,55 2 ,86 2 ,81 2, 08 2,19 2 ,30 2,11 2, 53 1,74 1 ,82 ... 6, 03 6 ,33 Kế toán trưởng 4,00 4,20 4,41 4, 63 4 ,86 5,11 5 ,36 5, 63 Trưởng phòng 3, 90 4,10 4 ,30 4,51 4,74 4, 98 5, 23 5,49 Trợ lí giám đốc 3, 50 3, 68 3, 86 4,05 4,25 4,47 4,69 4,92 Phó phòng 2,90 3, 05 ... 86 ,96 Chi phí bán hàng 8. 684 8. 414 5.124 -270 96 ,89 -3. 290 60 ,89 Chi phí tài 4.915 8. 001 4 .89 0 30 68 162, 78 -3. 111 61,12 6.901 7.570 6 .89 2 669 109,69 -6 78 91,04 2. 681 -9.745 4.206 -12.426 -36 3.4...
- 101
- 755
- 7
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên lao động gián tiếp tại công ty cổ phần frit huế
... 2 .86 4 8. 217 2. 585 2. 537 2.6 13 Khu vực miền Nam 4 .85 4 8. 294 10.0 73 3.440 70,7 1.779 21.4 Cộng 8. 9 13 13. 695 20.9 03 4. 782 53, 7 7.2 08 52,6 Khu vực miền Trung 1 .39 0 94,2 5 .35 3 186 ,9 - 48 -1,9 76 3, 0 ... Phân công công việc 47 3. 17 0.9 63 Giữa phận 47 3. 43 0 .80 1 Giữa cá nhân 47 3. 15 0. 932 Phân tích công việc 47 3. 36 0 .84 5 Công tác đào tạo 47 3. 32 0 .86 2 Nội dung đào tạo 47 3. 45 0.6 53 (Đánh giá theo ... 52.001 111,54 7. 937 20 ,85 40. 087 87 ,14 55 9,77 11.914 1.927 ,8 2005 2006 2007 38 .6 28 38 .065 5 63 46.620 46.002 6 18 98. 621 86 . 089 12. 532 0.015 0.0 13 0.146 - -0.002 - 0. 133 0.015 0.0 13 0.127 - -0.002...
- 63
- 983
- 3
đánh giá của học viên về dịch vụ đào tạo văn bằng hai đại học tại trường đại học nha trang
... TIN VỀ ĐÁP VIÊN 38 4 .3. 1 Giới tính: 38 4 .3. 2 Tình trạng hôn nhân: 39 iii 4 .3. 3 Nơi sống: 40 4 .3. 4 Cơ quan công tác: 41 4 .3. 5 Vị trí công ... iv 28, iv29, iv30, iv31 với hệ số Cronbach Alpha 0.774 - Sự cảm thông gồm biến quan sát: v32, v 33, v34, v35 với hệ số Cronbach Alpha 0.691 - Sự hài lòng chung gồm biến quan sát: vi36, vi37, vi 38, ... (%) Chưa làm 23 15 .33 Cơ quan Nhà nước 12 Doanh nghiệp Nhà nước 14 9 .33 Công ty Cổ phần 30 20 Doanh nghiệp Tư nhân 45 30 Khác 26 17 .33 Tổng 150 100 Biểu đồ thống kê quan công tác 35 30 25 20 15...
- 104
- 557
- 0
Đánh giá của sinh viên về tính thuận tiện trong việc tổ chức hoạt động tư vấn học tập
... Alpha 44 755 697 750 7 93 729 734 621 776 657 726 745 657 7 28 687 7 53 761 775 689 765 724 756 741 7 68 6 98 6. 4 38 2 .36 4 29 .30 0 8. 454 29 .30 0 37 . 534 1.677 1.629 6. 988 6. 788 44.662 64.510 Sử dụng ... động TVHT (%) Trung bình Khá Tốt Rất tốt 33 .3 28 .3 11.4 15.4 44.4 43. 3 20.0 22.2 28 .3 68. 6 38 .5 0 46.2 Trong bảng kiểm chéo ta thấy 68. 6% số sinh viên đánh giá chất lượng hoạt động tư vấn học tập ... trên, kết bảng 3. 3, bảng 3. 4 Bảng 3. 3 Bảng tóm tắt hệ số phân tích nhân tố (Phiếu khảo sát sinh viên) Lần TS biến phân tích 34 32 31 30 29 Biến quan sát bị loại Hệ số KMO Sig Phương sai trích Số nhân...
- 79
- 441
- 0
Giám sát hoạt động đánh giá của giáo viên về kết quả học tập của học sinh ở trường trung học phổ thông Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ
... dung giám sát hoạt động đánh giá kết học tập giáo viên 33 1.4.1 Nguyên tắc giám sát 33 1.4.2 Đặc điểm trình giám sát 33 1.4 .3 Nội dung giám sát hoạt động đánh giá kết ... http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 1 .3 Những yêu cầu đánh giá kết học tập cấp trƣờng 23 1 .3. 1 Đối với học sinh 23 1 .3. 2 Đối với giáo viên 30 1 .3. 3 Đối với nhà quản lí trƣờng 32 1.4 Nguyên ... 51 2 .3. 2 Về hoạt động đánh giá kết học tập 52 2 .3. 3 Về quản lí hoạt động đánh giá kết học tập giáo viên 53 2 .3. 4 Về biện pháp giám sát hoạt động đánh giá kết học tập 54 2.4 Nhận xét...
- 106
- 799
- 0
“Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên lao động gián tiếp tại công ty TNHH NNMTV xây dựng và cấp nước thừa thiên huế”
... cao công việc hầu hết muốn tiếp tục làm việc với công ty thời gian dài Bảng 3. 9 Đánh giá gắn kết nhân viên công ty theo nhân tố Tiêu chí Nhân viên thân thuộc với công ty Nhân viên tin công ty ... thực 3. 5567 5.2 8. 2 37 .1 24.7 24.7 công việc nhân viên Nhân viên đánh giá công 3. 6495 2.1 8. 2 25 .8 50.5 (Nguồn: Số liệu điều tra tác giả, 11/20 13) 13. 4 Đánh giá tình hình thực công việc nhân viên ... nên có 63. 9% nhân viên hài lòng với đánh giá công công ty Như vậy, nhìn chung nhân viên đánh giá hài lòng tình hình thực công việc phân bổ nhân lực phù hợp đánh giá đắn cấp Bảng 3. 6: Đánh giá sách...
- 60
- 876
- 3
Đánh giá của sinh viên về hoạt động giảng dạy của giảng viên Học viện Ngân hàng
... 9.7% 16 14 .3% 55 50.9% 35 36 .1% 40 38 .1% 157 29 .3% 16 14.2% 17 15.2% 22 20.4% 15 15.5% 27 25.7% 97 18. 1% Đồ ý 41 36 .3% 37 33 .0% 7.4% 9 .3% 14 13. 3% 109 20.4% R t đồ ý 42 37 .2% 38 33 .9% 15 13. 9% 20 ... p người học học t p 55 2.2.5 Đánh giá sinh viên công giảng viên kiểm t a, đánh giá k t học t p người học 57 2.2.6 Đánh giá sinh viên lực giảng viên tổ chức, hướng dẫn tư ấn hoạt ... ần; (3) ọ tập n nộ số n s : (1) GV p tập, đán t p ươn p áp 4. 13 0.92 539 4. 18 0.90 537 3. 16 1 .33 4.06 o nh t số n ư: nộ n bìn 4 .37 ), GV p n Trang 42 / 92 ủ ọ p ần ( n b n đầ đủ mụ n bìn 4 .32 )...
- 92
- 298
- 0
Nhu cầu và thực trạng hoạt động nghề công tác xã hội hiện nay qua đánh giá của nhân viên công tác xã hội tại Hà Nội
... Chƣơng 3: ĐÁNH GIÁ CỦA NHÂN VIÊN CTXH VỀ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG NGHỀ CTXH HIỆN NAY 50 3. 1 Đánh giá nhân viên CTXH sách CTXH 51 3. 2 Thực trạng nguồn nhân lực CTXH 54 3. 2.1 Số ... Bảng 2.2 Đánh giá nhân viên CTXH nhu cầu xã hội với CTXH 42 Bảng 2 .3 Đánh giá nhân viên CTXH lĩnh vực đòi hỏi nhu cầu CTXH… 44 Bảng 2.4 Thảo luận nhóm nhân viên CTXH đánh giá lĩnh ... Hà Nội 49 Bảng 3. 1 Đánh giá nhân viên CTXH Hà Nội hệ thống sách CTXH ……………52 Bảng 3. 2 Nhận xét nhân viên CTXH cán làm CTXH Hà Nội………60 Bảng 3. 3 Đánh giá nhân viên CTXH hiệu hoạt...
- 127
- 2,890
- 8
Đánh giá của sinh viên về hoạt động giảng dạy của giảng viên (Nghiên cứu tại trường Đại học Lao động Xã hội)
... ĐỘNG ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐÁNH GIÁ CỦA SINH VIÊN VỀ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY CỦA GIẢNG VIÊN 2.1 Hoạt động sinh viên đánh giá hoạt động giảng dạy giảng viên 2.1.1 Đánh giá sinh viên ... 2.1 .3 Trách nhiệm giảng viên sinh viên 55 2.1.4 Đánh giá sinh viên khả khuyến khích sáng tạo, tư độc lập sinh viên 58 2.1.5 Đánh giá sinh viên khả công giảng viên kiểm tra đánh giá ... 2 08 2,2 Tạm chấp nhận 1452 15,5 Đồng ý 4 030 43, 0 Hoàn toàn đồng ý 35 67 38 ,1 Tổng số 930 3 99 ,3 Không tham gia trả lời 67 0,7 Theo kết nghiên cứu cho thấy tỷ lệ sinh viên tham gia đánh giá gảng viên...
- 89
- 590
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25