... lượng thân mặtcắt IA-IA Hình 3. 29: Mô men uốn Myy trọng lượng thân mặtcắt 2A-2A Hình 3. 30: Mô men uốn Myy trọng lượng thân mặtcắt 3A-3A Hình 3. 31: Mô men uốn Myy trọng lượng thân mặtcắt 5A-5A ... thân mặtcắt 4-4 33 Hình 3. 11: Mô men xoắn Mxy trọng lượng thân mặtcắt 5-5 Hình 3. 12: Mô men xoắn Mxy trọng lượng thân mặtcắt 7-7 Hình 3. 13: Mô men xoắn Mxy trọng lượng thân mặtcắt 8-8 Hình 3. 14: ... 15 )m 2 .3. 1 Trường hợp chiều dài nhịp L =30 m bán kính cong R=40m 2 .3. 1.1 Sự phân bố mô men xoắn Mxy trọng lượng thân Hình 3. 38: Mặtcắtngang cầu 46 Hình 3. 39: Mặtcắtngang cầu 47 Hình 3. 40: Mô...
... 55 2 .3. 2 .3 Cơ cấu quản lý khối nhà hàng 57 2 .3. 3 Đặc điểm nguồn nhân lực khách sạn Kim Liên 59 2 .3. 3.1 Theo độ tuổi 59 2 .3. 3.2 Theo trình độ chuyên môn 60 2 .3. 3 .3 Theo ... nhân lực khách sạn Kim Liên Sài Gòn 73 3.1 .3. 1 Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực 73 3.1 .3. 2 Nâng cao hiệu công tác tuyển dụng tuyển chọn 74 3. 1 .3. 3 Tổ chức công tác đào tạo cách ... Hà Nội 81 3. 1.1 Công tác tuyển dụng - tuyển chọn nguồn nhân lực 81 3. 1.2 Tổ chức thực công tác đào tạo 81 3. 1 .3 Duy trì nguồn nhân lực 82 3.3 Một số đề xuất 83 3 .3. 1...
... defined 3.3 Một số đề xuất Error! Bookmark not defined 3. 3.1 Đối với Bộ, ngành Trung ƯơngError! Bookmark not defined 3. 3.2 Đối với khách sạn Kim Liên Error! Bookmark not defined 3.3 .3 Đối ... Bookmark not defined 3. 1 .3. 2 Nâng cao hiệu công tác tuyển dụng tuyển chọn Error! Bookmark not defined 3. 1 .3. 3 Tổ chức công tác đào tạo cách hợp lýError! Bookmark not defined 3. 1 .3. 4 Quản lý, đánh ... Bookmark not defined 2 .3. 2 .3 Cơ cấu quản lý khối nhà hàngError! Bookmark not defined 2 .3. 3 Đặc điểm nguồn nhân lực khách sạn Kim Liên Error! Bookmark not defined 2 .3. 3.1 Theo độ tuổi Error!...
... MỤC TIÊU • Nắm vững qui ước đònh hướng mặtcắt hình siêu âm • Nắm vững mặtcắt thực hành đọc phim siêu âm vùng bụng ( gan, hệ thống mật, hệ thống niệu, lách, ... bụng, uống nước dung dòch khác • Nguyên tắc: khảo sát toàn với cửa sổ có được( windows)nhưng hai mặtcắt khác nqtd/dhyd QUI ƯỚC VÀ ĐỊNH HƯỚNG • Mốc ( mark: dấu mũi tên chổ lõm lồi ) đầu dò hướng ... vùng chậu), siêu âm qua ngã âm đạo, quan khác ( tinh hoàn, tuyến giáp, vú, thần kinh) nqtd/dhyd CÁC KỸ THUẬT CHUNG ( vùng bụng) • • • • Đầu dò: 2.75-5.0Mhz Bệnh nhân: nhòn đói 6-8 Tư thế: nằm...
... 2 .3 :Tình hình vốn Công ty qua năm Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 2,790,6 23, 587 19,024 ,39 1,514 21,9 43, 241,296 Tổng nợ 13, 664,7 83, 364 16, 134 ,855,5 83 15,085,2 43, 891 Tổng nguồn vốn 16,455,406,951 35 ,159,247,097 ... kỹ người lao động 3. 1 .3 Đánh giá thái độ người lao động 3. 1.4 Đánh giá sức khỏe người lao đông 3.3 Đánh giá chung chất lượng nguồn nhân lực khách sạn 03 địa bàn 3. 2.1 Ưu điểm 3. 2.2 Những hạn chế ... hiệu Bảng 3. 2:Thống kê số lượng lao động đơn vị Bảng 3. 3: Đánh giá chất lượng nhân lực - Về kiến thức Bảng 3. 4: Đánh giá chất lượng nhân lực - Về Kỹ Bảng 3. 5: Đánh giá chất lượng nhân lực - Về...
... nguồn nhân lực nhƣ: - Về nguồn nhân lực, gồm nội dung: Khái niệm nguồn nhân lực; Các tiêu đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực; Vai trò nguồn nhân lực; - Về phát triển nguồn nhân lực gồm nội dụng: ... nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực 10 1.1 .3 Phát triển nguồn nhân lực ngành phát truyền hình . 13 1.1.4 Các ... triển nguồn nhân lực; Nội dung phát triển nguồn nhân lực; Các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực - Về phát triển nguồn nhân lực ngành phát truyền hình, gồm nội dung: Các yếu tố có ảnh...
... 16000đ) 2002 2 .37 2.425.285 5.195. 439 .37 5 37 .964 20 03 2.1 93. 149 .30 8 5.611.074.525 35 .096 2004 2.642.9 93. 665 5.818.892.100 42.2 93 2005 4.450.172.558 14 .35 0.162.560 71.217 2006 4 .35 7.160.627 19.854.577.440 ... 112 3. 2.6 Xây dựng chương trình phát triển NNL DN 1 13 3 .3 Kiến nghị 116 3. 3.1 Đối với giáo dục đào tạo quan quản lý 116 3. 3.2 Đối với sở đào tạo du lịch 117 3.3 .3 Đối ... WTO 93 3.1: Mục tiêu phát triển NNL ngành DLHN đến năm 2015 93 3.1.1 Mục tiêu phát triển du lịch Hà Nội đến năm 2015 93 3.1.2.Mục tiêu phát triển NNL VN HN đến năm 2015 94 3. 1 .3 Những...
... trước (%) 2010 13. 621 142.979 854 .34 3 16,74% 2011 17 .36 8 139 .220 9 93. 5 63 14,01% 2012 18.652 178.5 73 1.172. 136 15, 23% 20 13 16.741 119.695 1.291. 831 9,27% 2014 13. 354 75.179 1 .36 7.010 5,50% Năm ... HÀ NỘI 32 3. 1.1 Đặc điểm DNNVV Hà Nội 32 3. 1.2 Về số lượng DNNVV 35 3. 1 .3 Về quy mô vốn DNNVV 37 3. 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DNNVV TẠI HÀ NỘI ... liệu 31 2.2 .3 Cách xử lý số liệu 31 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠICÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2014 32 3. 1 KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH...
... thành phố Hà Nội tới phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà NộiError! Bookmark not defined 3.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DNNVV TẠI HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3. 3.1 Ưu điểm ... defined 3. 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DNNVV TẠI HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3. 2.1 Tình hình phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà NộiError! Bookmark 3. 2.2 Tác ... defined 2.2 .3 Cách xử lý số liệu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠICÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2014Error! Bookmark no 3. 1 KHÁI...
... thành phố Hà Nội tới phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà NộiError! Bookmark not defined 3.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DNNVV TẠI HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3. 3.1 Ưu điểm ... defined 3. 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DNNVV TẠI HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3. 2.1 Tình hình phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà NộiError! Bookmark 3. 2.2 Tác ... defined 2.2 .3 Cách xử lý số liệu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠICÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2014Error! Bookmark no 3. 1 KHÁI...
... hai mặtcắt 56 Hình 3. 9 Sự phân bố NO3-, SO42 -, DO PO 43- nước ngầm hai mặtcắt 58 Hình 3. 10 Mối tương quan As(III) SO42- 59 Hình 3. 11 Mối tương quan As(III) PO 43- 60 Hình 3. 12 ... 33 2 .3. 3 Phương pháp lập đồ 35 2.4 P ươ p áp p â tíc óa ọc .35 2.4.1 Các số phân tích trường .35 2.4.2 Các thông số phân tích phòng thí nghiệm .36 2.5 Thiết ... 28 Ơ P ÁP ỨU 31 2.1 ịa đ ểm nghiên cứu .31 2.2 tượng nghiên cứu .32 2 .3 P ươ p áp cứu .33 2 .3. 1 Phương pháp tổng quan tài liệu 33 2 .3. 2 Phương pháp lấy...
... Hà Nội tới phát triển nguồn nhân lực DNNVV Hà Nội 40 3.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DNNVV TẠI HÀ NỘI 44 3. 3.1 Ưu điểm 44 3. 3.2 Hạn chế 44 3.3 .3 ... trước (%) 2010 13. 621 142.979 854 .34 3 16,74% 2011 17 .36 8 139 .220 9 93. 5 63 14,01% 2012 18.652 178.5 73 1.172. 136 15, 23% 20 13 16.741 119.695 1.291. 831 9,27% 2014 13. 354 75.179 1 .36 7.010 5,50% Năm ... liệu 31 2.2 .3 Cách xử lý số liệu 31 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠICÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2014 32 3. 1 KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH...
... 112 3. 2.6 Xây dựng chương trình phát triển NNL DN 1 13 3 .3 Kiến nghị 116 3. 3.1 Đối với giáo dục đào tạo quan quản lý 116 3. 3.2 Đối với sở đào tạo du lịch 117 3.3 .3 Đối ... WTO 93 3.1: Mục tiêu phát triển NNL ngành DLHN đến năm 2015 93 3.1.1 Mục tiêu phát triển du lịch Hà Nội đến năm 2015 93 3.1.2.Mục tiêu phát triển NNL VN HN đến năm 2015 94 3. 1 .3 Những ... Nguồn nhân lực lĩnh vực dịch vụ lữ hành 27 1.2.1 Khái niệm NNL NNL dịch vụ 27 1.2.2 Nguồn nhân lực DN lữ hành 28 1 .3 NNL hoạt động lữ hành thời kỳ hội nhập WT0 33 1 .3. 1 Những...
... NHN LC TI CC NC PHT TRIN 38 4.1 1/ NHNG THAY I TRONG CCH TUYN DNG, O TO NHN VIấN 38 4.2 2/ NHNG THAY I TRONG THM NIấN V CH LM VIC SUT I 39 4 .3 3/ THAY I TRONG CCH RA QUYT ... Anh 10 - Khoỏ 37 - E BNG 1: S KHC BIT GIA QUN TR NHN S V QUN TR NGUN NHN LC1 :Các tiêu thức Quản trị nhân Quản trị nguồn Tại nớc có Tại nớc nhân lực cho kinh ... nguồn nhân lực Hỡnh 2a: Qun tr nhõn lc v cỏc yu t ca mụi trng doanh nghip Thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Hỡnh 2b:...