... Đánh giá thựctrạngnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchất lƣợng caoqu n HàĐông thành phố Hà Nội thời gian qua 2. 2.1 Tình hình nhânlựcpháttriểnnhânlựcqu n HàĐông2. 2.1.1 Quy mô lực lƣợng ... luận nguồnnhân lực, nhânlựcchấtlượng cao, đánh giá thựctrạngnguồnnhânlựcchấtlượngcaoqu n HàĐông thành phố Hà Nội năm gần từ đưa giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao ... lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao đáp ứng yêu cầu pháttriển kinh tế - xã hội Chương 2: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaoqu n HàĐông Thành phố Hà Nội...
... 2: THỰCTRẠNGPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở QU N HÀĐÔNGGIAIĐOẠN 20 00 – 20 10 2. 1 Khái qu t chung điều kiện tự nhiên, kinh tế văn hoá xã hội qu n HàĐông thành phố Hà Nội liên quan ... lựcchấtlượngcaoqu n HàĐông thành phố Hà Nội thời gian qua 43 2. 2.1 Tình hình nhânlựcpháttriểnnhânlựcqu n HàĐông 43 2. 2.1.1 Quy mô lựclượng lao động 43 2. 2.1 .2 Về ... chung, nguồnnhânlực nói riêng qu n HàĐơng 66 3 .2 Giải pháp pháttriểnnhânlựcchấtlượngcaoqu n HàĐông thành phố Hà Nội đến năm 20 20 68 3 .2. 1 Nhậnthức vai trò nguồnnhânlựcchất lượng...
... 19-4 -20 11 Quy hoạch pháttriểnnhânlực Việt Nam giaiđoạn 20 11 -20 20 Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định 121 6/QĐ-TTg, ngày 22 -7 -20 11 Đó văn pháp lý quan trọng có tính định hướng để pháttriểnnhânlực ... 22 -7 -20 11 Thủ tướng Chính phủ, việc phê duyệt quy hoạch pháttriểnnhânlực Việt Nam giaiđoạn 20 11 -20 20, 10 năm tới cần tăng nhanh tỷ lệ nhânlực qua đào tạo kinh tế với cấu hợp lý Tổng số nhân ... hưởng đến chấtlượngnhânlực ảnh hưởng đến pháttriển kinh tế - xã hội Việt Nam Phương hướng giải pháp pháttriểnnhânlực Việt Nam: Về giải pháp pháttriểnnhânlực Việt Nam đến năm 20 20 thể Chiến...
... phải vào thực chất, chấtlượng 1 .2 Yêu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcao không đồng nghĩa với học hàm, học vị cao, nghĩa người cho dù có học hàm, học vị cao lại khơng ... tượng nguồnnhânlực Việt Nam tương lai - cao vững Vì lựclượng trí thức - móng nguồnnhânlựcchấtlượngcao Nhưng lâu dài, quan trọng cần phải nâng caonhận thức: Pháttriểnnguồnnhânlựccao ... môn Nguồnnhânlựcchấtlượngcao TS.Nguyễn Hữu Dũng quan niệm Pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế qu c tế” là: Nhânlựcchất lượng...
... 17 2. 3 ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNGPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO Ở VIỆT NAM 2. 3.1 Những thành tựu đạt đƣợc pháttriểnnguồnnhânlựcchất lƣợng cao Việt Nam Trong giaiđoạn 20 01 -20 07, nguồn ... Những vấn đề lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao để hình thành kinh tế tri thức Chương 2: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao để hình thành kinh tế tri thức ... định chấtlượngnguồnnhânlực b, NguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlực CLC phận nhânlực quan trọng nguồn nhõn lực, cú trỡnh độ học vấn chun mơn kỹ thuật cao, có kỹ lao động giỏi, có lực...
... giá thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao việt Nam 2. 3.1 Những thành tựu đạt pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Việt Nam Trong giaiđoạn 20 01 -20 07, nguồnnhânlựcchấtlượng ... pháttriểnnguồnnhânlực CLC Việt Nam thực tế 2.2Thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcChấtlượngcao để hình thành Kinh tế tri thức Việt Nam từ năm 20 01 đến 2. 2.1 Thựctrạng gia tăng số lượngnguồn ... Những vấn đề lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao để hình thành kinh tế tri thức Chương 2: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao để hình thành kinh tế tri thức...
... 1: Những vấn đề lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcchất lợng cao để hình thành kinh tế tri thức Chơng 2: Thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựcchất lợng cao để hình thành kinh tế tri thức ... thuật ngữ Nguồnnhânlực CLC”, thấy xuất thuật ngữ: Nguồnnhânlực trình độ cao , Nguồnnhânlực tài năng”, Nguồnnhânlựcchất xám”, Nguồnnhânlực tri thức”, Nguồnnhânlựccao cấp”…Những ... dịch vụ 1.1 .2. 3 Vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcao với việc hình thành KTTT Là lựclượng ưu tú nguồnnhân lực, nguồnnhânlực CLC lựclượngthực vai trò tiên phong q trình hình thành KTTT Vai...
... mại qu c doanh trực thuộc Ngân hàng Cơng Thương Việt Nam, có trụ sở 187 phố Tây Sơn – phường Quang Trung – Qu n Đống Đa – Hà Nội CN NHCT Đống Đa pháttriển qua nhiều giai đoạn, giaiđoạn khái qu t ... với nước khu vực qu c tế, Ngân hàng Công thương Việt Nam ln có tầm nhìn chiến lược đầu tư phát triển, tập trung lĩnh vực: - Pháttriểnnguồnnhânlực - Pháttriển công nghệ - Pháttriển kênh phân ... ngân hàng nhà nước thành phố Hà Nội Năm 1957: Phòng cơng thương nghiệp Ơ Chợ Dừa nâng cấp thành Chi điểm Ngân hàng Nhà nước khu phố Đống Đa có trụ sở đặt 23 7 phố Khâm Thiên – Hà Nội Năm 19 72 –...
... 3 .Thực trạng đào tạo qu n lý nguồnnhânlựcchấtlượngcao 3.1 .Thực trạnggiải pháp vĩ mô pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Theo quy hoạch pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaogiaiđoạn ... nguồnnhânlựcchấtlượngcao Việt Nam I .Thực trạng đầu tư pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Việt Nam Thựctrạng đầu tư pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.Quy mô vốn đầu tư qua ... 1.Quan điểm mục tiêu nguồnnhânlựcchấtlượngcao chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 1.Quan điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcao Quan điểm đạo thực mục tiêu pháttriểnnhânlựcchấtlượng cao...
... GDP ngân sách Nhà nư c 27 1 .2 Ch s giáo d c 28 2. 1 Dân s t nh Phú Th so v i vùng c nư c giai ño n 20 00 - 20 09 54 2.2 L c lư ng lao ñ ng xã h i t nh Phú Th giai ño n 20 00 - 20 10 56 2. 3 Tăng trư ... 20 06 ñ n 20 10 87 vùng, mi n 89 3.8 Phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao thành ph n kinh t 92 3.9 Th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao qua năm (t 20 00- 20 10) theo thành ph n ... năm 20 20 Phương hư ng nhi m v ch y u phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng caogiai ño n 20 11 – 20 20 4.1 .2 141 141 Nh ng quan ñi m ch y u v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 4.1.3 4 .2 143...
... việc pháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .2 Khái lược nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1 .2. 1 Quan niệm chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1 .2. 2 Phân loại (cấu trúc) nguồnnhânlựcchấtlượngcao Phân ... là: Lựclượng trụ cột nguồnnhânlựcchấtlượngcao đội ngũ người nơng dân trí thức 1.1 .2. 3 Những biểu (u cầu) nguồnnhânlựcchấtlượngcao * Thể lựcnguồnnhânlực * Trí lựcnguồnnhânlực ... BẮC 1.1 Khái lược nguồnnhân lực nguồnnhân lực chấtlượngcao 1.1.1 Khái lược nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnlực theo nghĩa chung...
... VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2. 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao * ... có lựclượng lao động giỏi, khơng có nguồnnhânlựcchấtlượngcao đáp ứng yêu cầu, không thực quan tâm đến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaoPháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaonhân ... yêu cầu, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, Đảng Nhà nước trọng pháttriểnnguồnnhânlực nói chung, nguồnnhânlựcchấtlượngcao nói riêng Vai trò định pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao tăng...
... C(1) 121 82. 921 1 59.1630 20 5. 921 2 0.0007 C (2) 0. 329 4 0.0040 82. 35 0.00 02 C(3) 4.3579 0. 123 34.81 0.0008 C(4) 67 626 . 022 1 24 596. 021 22. 74946 0. 027 C(5) 520 6.8003 137 12. 4101 0.3797 0.0407 R-squared ... 27 / 02/ 2010, Th tư ng Chính ph ban hành Ch th s 29 6/CT-TTg v ð i m i qu n lý giáo d c ñ i h c giai đo n 20 10 -20 12 - Ngày 05/3 /20 10, Chính Ph ban hành Ngh đ nh s 18 /20 10/Nð-CP v Cơng tác ñào t o, ... n nhân l c cho ngân hàng c a 2. 3 .2 Ngun nhân c a nh ng t n t i Nguyên nhân t phía quan qu n lý vĩ mơ - Thi u quy ho ch c th ñ i v i phát tri n trư ng ñ i h c ñào t o chuyên ngành Ngân hàng phát...
... LỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2. 1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quan trọng việc pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Việt Nam hi ện 2. 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlực ... diện lý luận thực tiễn nguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao, đặc biệt giáo dục - đào tạo với việc pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ta qua thời kỳ, ... luận thực tiễn luận án 6.1 Ý nghĩa lý luận luận án Lý giải rõ lý luận nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcao vai trò giáo dục - đào tạo với việc pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao...
... lựcchấtlượngcao phải có đạo đức nghề nghiệp 2.2PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO2. 2.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao * Khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực: Pháttriển ... niệm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao: Pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao trình làm tăng lên số lượng nâng caochấtlượngnguồnnhânlựcchấtlượngcao Nó phận quan đặc biệt pháttriển ... đẩy pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Ba là, vào việc thực mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao đề 2. 2.5 Nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao2. 2.5.1...
... VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO2. 1 Nhậnthức chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao2.2Pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao2. 3 Kinh nghiệm qu c tế học rút cho Thành ... nghiệp 2.2PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO2. 2.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao * Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực Cho đến nay, xuất phát từ nhiều cách tiếp cận khác ... Khái qu t tình hình kinh tế - xã hội có ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 3 .2 Thựctrạngnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Thành phố Viêng Chăn giai đoạn...
... 95 3 .2. 2Thựctrạngnguồnnhânlựcchấtlượngcao khía cạnh cầu lao động 96 3 .2. 2.1 Qui mô, cấu nguồnnhânlựcchấtlượngcao 96 3 .2. 2 .2 Chấtlượngnguồnnhânlựcchấtlượngcao TP.HCM ... số lượngnguồnnhânlực nhằm đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi nguồnnhânlựcchấtlượngcao cho pháttriển kinh tế xã hội giaiđoạnpháttriểnPháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao gắn với pháttriển ... Phân tích thựctrạngnguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao TP.HCM bối cảnh HNKTQT - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao khía...
... 95 3 .2. 2Thựctrạngnguồnnhânlựcchấtlượngcao khía cạnh cầu lao động 96 3 .2. 2.1 Qui mô, cấu nguồnnhânlựcchấtlượngcao 96 3 .2. 2 .2 Chấtlượngnguồnnhânlựcchấtlượngcao TP.HCM ... số lượngnguồnnhânlực nhằm đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi nguồnnhânlựcchấtlượngcao cho pháttriển kinh tế xã hội giaiđoạnpháttriểnPháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao gắn với pháttriển ... Phân tích thựctrạngnguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao TP.HCM bối cảnh HNKTQT - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao khía...