1 lý luận chung về công tác đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp

LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

... Năm 2007 Năm 5 71. 287 678 .16 6 13 1 ,1% 873.987 12 8,88% 2008 998 .17 6 11 4, 21% 475.074 5 71. 666 698. 016 8 31. 000 10 6.500 17 5.9 71 167 .17 6 455.575 586.994 12 8,85% 746.099 12 7 ,11 % 950.868 12 7,45% trước Thuê ... 60,00 11 7,96 11 1 ,11 12 3,33 11 1 ,11 12 2,73 98,76 quân (Nguồn :Kế hoạch thực lao động năm 2005- Phòng Tổng hợp, lưu trữ thi đưa khen thưởng - Ban tổ chức cán bộ) Việc dự đốn thiếu xác nguyên nhân ... tuyển 256 2 21 256 - Bên 254 2 21 253 - Bên - Trên ĐH 78 83 10 5 - CĐ, ĐH 10 1 61 94 - Trung, sơ cấp 52 50 65 - Chưa qua đào tạo 25 34 25 - < 30 13 5 10 7 15 4 - 30-50 11 5 12 1 13 3 - >50 2.Theo nguồn Theo...

60
1,091
3

LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Kế toán

... trang 11 8 việc, tiền công, thời gian làm thêm , loại bảo hiểm phải đóng cho người lao động 1. 3.Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân 1. 3 .1 Nhân tố thuộc thân công việc Bản thân công ... khác : kế hoạch hố nguồn nhân lực, phân tích cơng việc, Ngược lại, tác động đến hiệu công tác khác quản lý nhân nói riêng kết hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung doanh nghiệp Ngồi ra, bối cảnh ... động 1. 2.2.7 Thẩm tra thơng tin thu q trình tuyển chọn12 10 Giáo trình quản trị nhân lực, ThS Nguyễn Vân Điềm-PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, NXB LĐ-XH, 2004, trang 11 7 11 Giáo trình quản trị nhân lực,...

17
1,020
2

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN VẬT LIỆU TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

Danh mục: Kế toán

... KIỂM KÊ ĐỊNH KỲ TK 15 1, 15 2 TK 611 "Mua hàng" TK 15 1, 15 2 Kết chuyển giá trị vật liệu tồn đầu kỳ chuyển giá trị vật liệu tồn cuối kỳ Kết TK 11 1, 11 2, 14 1, 3 31, 311 TK 11 1, 11 2, 13 8 Giá mua VL bao ... 15 2 Có TK 3 31 Có TK 11 1, 11 2 Có TK 14 1 … Các doanh nghiệp khấu trừ thuế GTGT đầu vào phải có hố đơn thuế GTGT, phần thuế GTGT khấu trừ, kế toán ghi: Nợ TK 13 3- Thuế GTGT khấu trừ Có TK 11 1, 11 2 ... bên Có TK 412 TK 11 1, 11 2, 14 1, 311 TK 627, 6 41, 642, 2 41 - Vật liệu thiếu chưa rõ nguyên nhân phát kiểm kê, biên Giá mua VL bao gồm thuế GTGT kiểm kê kế toán ghi: Xuất dùng cho quản lý, phục vụ...

22
271
0

Lý luận chung về công tác kế toán vật liệu trong doanh nghiệp sản xuất

Danh mục: Kế toán

... theo phơng pháp khấu trừ) TK 15 1 TK 15 2 TK 6 21 VËt liƯu ®i ®êng kú tríc kú nhập kh Xuất để chế tạo sản phÈm TK 627, 6 41, 642 TK 3 31, 111 112 ,14 1, 311 XuÊt cho s¶n xuất chungbán hàng, QLDN Tăng mua ... nên phơng pháp nàykế toán sử dụng TK 611 TK 15 1, 15 2 TK 611 KÕt chun gi¸ trị VLtồn đầu kỳ TK 15 1, 15 2 Kết chuyển giá trịvật liệu cuối kỳ TK 11 1, 3 31, 1 41 TK 3 31 Giá trị VL mua vào(phương pháp trực ... 632 (15 7) Xuất gửi bán Thuế VATđược khÊu trõ TK 13 3 TK 12 8, 222 TK 333 XuÊt gãp vèn liªn doanh ThuÕ nhËp khÈu TK 13 81, 642 TK 411 Thiếu phát kiểm kê Nhập cấp phát, tặng thưởng TK154 TK 642,3381...

16
307
0

ĐỀ tài CÔNG tác đào tạo NHÂN sự TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 2002-2003 Tng s 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 Xuất sắc 2,63 3 ,17 3,54 3,70 3,73 Giỏi 11 ,15 11 ,24 13 ,40 15 ,19 15 ,17 Khá 26,67 26,79 27,36 28, 412 9,32 Trung bình 33 ,15 30 ,11 30,27 28, 51 29,38 Trung bình 25 ,15 27,46 ... nghiệp Biểu 1: Kết qu thi lý thuyt ngh 19 98 -19 99 19 99-2000 2000-20 01 Đơn vị: % 20 01- 2002 2002-2003 Tổng số 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 Xuất sắc 2,46 2, 41 3, 31 3,65 3,26 Giỏi 9,62 8,96 10 ,56 11 ,67 11 ,60 ... đào tạo từ xa… Tuy nhiên xét cách tổng thể chia hai hình thức đào tạo đào tạo cơng việc đào tạo ngồi cơng việc a Đào tạo công việc Đào tạo công việc hình thức đào tạo người học nơi làm việc Trong...

26
511
0

681 Lý luận chung về công tác đào tạo. Bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Công nhân hàn k a a Công nhân kích kéo k a a Cơng nhân mộc a k k 10 Công nhân nề bê tông 15 15 a k k 11 Lái xe loại a a k 12 Công nhân lái cẩu Công nhân xây lắp a a k 13 điện a a k 14 Công nhân ... Cán Công chuyên môn, quản lý nhân nhân viên Công nhân vận hành k 10 a a máy Công nhân sửa chữa k a a máy k a a Công nhân điện 15 k k a Công k k a Công nhân phay 25 k a a Công nhân sắt 10 k a a Công ... hiệu 1. 1.2 Ý nghĩa tác dụng công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực 1. 1.2 .1 ý nghĩa công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân...

70
693
2

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Đó công tác đào tạo, bồi dỡng phát triển nguồn nhân lực, cần thiết cho thành công tổ chức phát triển doanh nghiệp Các doanh nghiệp tiến hành đào tạo, bồi dỡng phát triển nguồn nhân lực lý sau ... gian tiền của, công sức ngời tham gia đào tạo Trong doanh nghiệp đối tợng hoạt động đào tạo phát triển gồm có cán quản lý, chuyên viên, công nhân sản xuất Nguồn nhân lực doanh nghiệp nói hoạt ... kinh doanh Công ty Nếu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty tốt công tác đào tạo, bồi dỡng phát triển nguồn nhân lực đơợc trọng hoạt động doanh nghiệp làm ăn hiệu Bớc 2: Xác định đối tợng đào tạo, ...

20
736
2

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TIÊU THỤ SẢN PHẨM Ở DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

Danh mục: Kế toán

... động sản xuất kinh doanh phương diện IV NHỮNG NHÂN TỐ CƠ BẢN ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TIÊU THỤ SẢN PHẨM CỦA DOANH NGHIỆP Hoạt động kinh doanh doanh nghiệp tiêu thụ sản phẩm doanh nghiệp thể khép kín ... mặt đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp, mặt khác, lại các” đồng nhgiệp” doanh nghiệp, với doanh nghiệp tạo hấp dân lôi khách hàng để mua hàng doanh nghiệp Chính vậy, doanh nghiệp phải có cách nhìn ... kinh doanh doanh nghiệp lớn Xu hướng vận động thay đổi yếu tố thuộc môi trường mở rộng thu hẹp hội kinh doanh doanh nghiệp Các yếu tố quan trọng mơi trường tác động đến hội kinh doanh doanh nghiệp: ...

16
321
0

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... công việc 1. 5 Nội dung công tác quản trị nhân Còng gièng nh c¸c tỉ chøc kh¸c doanh nghiƯp, công tác quản trị nhân có nội dung Công tác quản trị nhân sù bao gåm c¸c néi dung chđ u sau: 1. 5 .1 Công ... điểm công việc * Công tác tuyển dụng nhân doanh nghiệp thờng trải qua bớc sau: Bớc 1: Xác định rõ (phân biệt rõ) công việc khác doanh nghiệp mô tả (diễn tả) công việc về, đặc điểm kỹ thuật công ... tố ngời doanh nghiệp phát huy đợc hết tác dụng dây chuyền Thành công doanh nghiệp tách rời với ngời Mặt khác, quản trị nhân góp phần thực chiến lợc ngời Đảng nhà nớc Doanh nghiệp công nghiệp nơi...

20
293
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG CỦA CÔNG TÁC KẾ TOÁNNGUYÊN VẬT LIỆU TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

Danh mục: Kế toán

... khác :TK 111 ,TK 11 2, TK1 41, TK 12 8, TK 222, TK 2 41, TK 411 , TK 627, TK 6 41, TK 642, TK 711 , TK 412 … Sơ đồ trang sau: SƠ ĐỒ THEO PHƯƠNG PHÁP KÊ KHAI THƯỜNG XUYÊN TK 11 1, 11 2, 14 1, 3 31 TK 13 3 Tổng ... KIỂM KÊ ĐỊNH KỲ TK 15 1, 15 2 TK 611 TK 15 1, 15 2 K/c tồn đầu kỳ K/c tồn cuối kỳ TK 11 1, 11 2, 3 31 TK 11 1, 11 2, 3 31 Các khoản giảm trừ Tổng giá TT thuếGTGTnhập mua TK 333 TK 6 21, 627 Thuế nhập Xuất ... tổng số tồn kho doanh nghiệp Do việc quản lý sử dụng vật liệu nhân tố định thành công công tác quản lý kinh doanh Vật liệu yếu tố đầu vào trình sản xuất, quản lý sử dụng tốt tạo cho yếu tố đầu...

16
353
0

Tiểu luận giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... ®èi 25 .12 3 27. 415 31. 145 2.292 10 9 ,12 % 3.730 15 . 216 18 .465 21. 907 3.249 12 1,35% 3.442 11 8,64% 10 .045 12 .14 1 13 .6 51 2.096 12 0,86% 1. 510 11 2,43% 26.832 38.639 41. 133 11 .807 14 4% 11 3,6% 2.494 10 6,45% ... 1, 0 51 1, 213 1, 594 Sè tiỊn 16 2 1, 0 51 1, 213 1, 594 16 2 15 . 41 3 81 31. 41 719 675 850 - 44 - 61. 19 17 5 25.92 332 538 744 206 62.04 206 38.29 12 5 98 10 9 13 2 12 7 2 91 157 14 9 438 29 18 2 5.6 29.59 16 6.97 ... công ty em thấy công tác đào tạo nhân công ty có u điểm sau: - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực công tác đào tạo mà biểu cụ thể công ty đào tạo nhân Phơng pháp đào tạo nghề công tác đào...

21
378
0

Nâng cao chất lượng công tác Đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 22 17 .32 tõ 10 9 2 91 438 18 2 16 6.97 14 7 67 .12 tríc 10 9 2 91 438 18 2 16 6.97 14 7 67 .12 10 ThuÕ thu nhËp 30.52 81. 48 12 2.64 50.96 16 6.97 40.8 49.85 11 LN thuÕ 78.48 209.52 315 .36 13 1.04 16 6.97 10 5.84 ... 0 11 0 13 0 16 0 0 18 ,18 0 0 23,07 12 15 33,3 25 32 30 21 28 36 32 37 41 45 -4 11 -12 ,5 20,0 52,38 13 32 ,1 13,88 28,88 15 27 41 12 80,0 14 51, 85 (Nguồn: Phòng tổ chức hành chính) Đối với nhân ... thn 1, 0 51 1, 213 1, 594 16 2 15 . 41 3 81 31. 41 Trị giá vốn hàng bán 719 675 850 - 44 - 61. 19 17 5 25.92 Lỵi nhn gép 332 538 744 206 62.04 206 38.29 CPBH 12 5 13 2 15 7 5.6 25 18 .94 CPQLDN 98 12 7 14 9 29...

35
556
1

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp.

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tiếp LĐ đợc tạo Năm Năm Năm 2004 11 8 76 10 32 2005 14 8 95 12 41 2006 19 5 11 5 15 65 2005/2004 2006/2005 (%) 12 5,42 12 5,00 12 0,00 12 8 ,12 (%) 13 1,75 12 1,05 12 5,00 15 8,53 (Nguồn: Phòng nhân ) Qua ... công ty em thấy công tác đào tạo nhân công ty có u điểm sau: - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực công tác đào tạo mà biểu cụ thể công ty đào tạo nhân Phơng pháp đào tạo nghề công tác đào ... 0 0 18 ,18 0 0 23,07 12 15 33,3 25 32 30 21 28 36 32 37 41 45 -4 11 -12 ,5 20,0 52,38 13 32 ,1 13,88 28,88 15 27 41 12 80,0 14 51, 85 (Ngn: Phßng tỉ chøc hành chính) Đối với nhân viên - Đào tạo...

26
562
0

LÝ THUYẾT CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhu cầu đào tạo 1. 1 Mục đích phân tích nhu cầu đào tạo: Mục đích việc phân tích nhu cầu đào tạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đào tạo đào tạo ? Khi cần đào tạo, cần ... để đào tạo tốt cho doanh nghiệp lúc 3./ Giai đoạn 3: Tiến hành đào tạo Sau chuẩn bị mặt trình đào tạo nh: nội dung đào tạo, kinh phí đào tạo Thì doanh nghiệp xác định đợc cho phơng pháp đào tạo ... cầu đào tạo tổng thể doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp phải định đào tạo công nhân hay không để đắp ứng mục tiêu phát triển công ty thời gian tới Thứ hai phân tích nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp: ...

16
660
0

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... kinh doanh doanh nghiệp lớn chuyên môn hoá chiến lợc cấp kinh doanh tơng tự nh chiến lợc cấp doanh nghiệp Tuy nhiên, doanh nghiệp hoạt động nhiều ngành kinh doanh khác nhau, thông thờng doanh nghiệp ... chiến lợc kinh doanh cho doanh nghiệp 1. 4 .1 Xác định hệ thống mục tiêu 1. 4 .1. 1 Khái niệm phân loại mục tiêu Những từ ngữ mục tiêu định đối tợng riêng biệt hay kết kinh doanh mà doanh nghiệp muốn ... chức kinh doanh Chiến lợc kinh doanh luôn tập trung Ban lãnh đạo Công ty hay chí ngời đứng đầu doanh nghiệp để đa định vấn đề lớn, quan trọng doanh nghiệp Chiến lợc chung toàn doanh nghiệp đề...

22
488
0

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN VẬT LIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

Danh mục: Kế toán

... liệu: Nợ TK 611 (1) Có TK 11 1, 11 2, 3 31 +Thanh toán cho ngời bán Nợ TK 3 31 Có TK 11 1, 11 2 -Phản ánh giả trị vật liệu nhận vốn góp liên doanh, vốn cổ phần, cấp phát: Nợ TK 611 (1) Cã TK 411 -Ci kú tÝnh ... Ngoài sử dụng c¸c TK kh¸c nh : TK 111 , TK 112 , TK1 41, TK138, TK222, TK 411 , TK 611 , TK6 41, TK642, TK6 21, TK627, b Phơng pháp kÕ to¸n c¸c nghiƯp vơ chđ u : VËt liƯu doanh nghiệp sản xuất tăng nhiều nguồn ... 611 Mua hàng TK 15 1 ,15 2 TK 15 1 ,15 2 Kết chuyển giá trị vật liệu tồn đầu kỳ Kết chuyển giá trị vật liÖu tån cuèi kú TK 11 1 ,11 2 TK 3 31 TK Mua trả Chiết khấu mua hàng hưởng giá tt chưa tiền TK 331...

29
370
0

Lý thuyết chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Danh mục: Kế toán

... nhu cầu đào tạo 1. 1 Mục đích phân tích nhu cầu đào tạo: Mục đích việc phân tích nhu cầu đào tạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đào tạo đào tạo ? Khi cần đào tạo, cần ... để đào tạo tốt cho doanh nghiệp lúc 3./ Giai đoạn 3: Tiến hành đào tạo Sau chuẩn bị mặt trình đào tạo nh: nội dung đào tạo, kinh phí đào tạo Thì doanh nghiệp xác định đợc cho phơng pháp đào tạo ... cầu đào tạo tổng thể doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp phải định đào tạo công nhân hay không để đắp ứng mục tiêu phát triển công ty thời gian tới Thứ hai phân tích nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp: ...

16
1,050
8

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tối đa 1. 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực Khóa luận tốt nghiệp ChươngI: Lý luận chung cơng tác quản trị nhân lực Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực ... triển kinh doanh định hướng cho doanh nghiệp chiến lược phát triển nhân sự, tạo đội ngũ quản lý, chuyên gia, công nhân lành nghề tạo điều kiện phát huy tài họ - Văn hố doanh nghiệp tạo bầu khơng ... triển doanh nghiệp Các yếu tố chủ quan yếu tố thuộc môi trường bên doanh nghiệp mà doanh nghiệp điều chỉnh như: Sứ mạng hay mục tiêu doanh nghiệp, sách doanh nghiệp, bầu khơng khí văn hố doanh nghiệp, ...

10
438
1

Lý luận chung về công tác kế toán vật liệu trong các doanh nghiệp sản xuất.

Danh mục: Kế toán

... góp cổ phẩn Chênh lệch đánh giá tăng TK 611 TK 111 -11 2 TK152 ,15 3 ,15 1 TK 111 ,11 2 ,13 8 TK133 TK33 312 TK6 21 TK3 31, 311 TK333.3 TK632 TK 411 TK 111 ,13 8,338 TK 412 TK 412 Chú thích: Trên sơ đồ biểu diễn trình ... thiÕu kiĨm kª chê xư lý TK 15 1 TK152 TK 111 , 11 2, 2 31 TK6 21 TK627, 6 41, 642, 2 41 TK133 TK33 31 TK242 TK3333 TK632, 15 7 TK154 TK154 TK128,222 TK128,222 TK 411 TK338 .1 TK138 .1 TK 412 TK 412 4.2.2 Tài khoản ... xt, qu¶n lý s¶n xt kinh doanh Phân cấp quản lý, quy mô doanh nghiệp, trình độ quản lý mà doanh nghiệp lựa chọn hình thức kế toán hệ thống sổ kế toán tơng ứng thích hợp 4.3 .1 Nếu doanh nghiệp áp...

21
255
0