1 3 quản trị nhân lực ở tổ chức có quy mô lớn trung bình

Một số biện pháp nhằm nâng cao,hiệu quả công tác quản trị nhân lực ở Công ty cơ khí Ngô Gia Tự

Ngày tải lên : 13/12/2012, 11:56

... luận Bản quản trị nhân lực I vai trò quản trị nhân lực (qtnl)trong công ty Khái niệm đối tợng nghiên cứu 1. 1 Khái niệm Quản trị nhân lực doanh nghiệp 1. 1 .1. Các học thuyết quản trị nhân lực Có rÊt ... ảnh hởng đến môi trờng quản trị nhân lực tổ chức Các nhân tố thuộc môi trờng bên tổ chức ảnh hởng đến QTNL Nhân tố bên tổ chức có ảnh hởng quan trọng tới hoạt động công tác quản trị nhân lực Dới ... 3. 747.696. 611 3. 745.696. 636 5.5 21. 000.000 10 0,05 kinh doanh 99,95 14 7 ,39 Vốn cố định 3. 059.0 61. 495 3. 060.0 61. 490 3. 059.0 61. 495 4. 834 .000.000 10 0, 03 99,95 15 8,02 Vèn lu ®éng 686. 635 .14 1 10 0 ,15 99,85 10 0,05...

99
631
7

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 09/04/2013, 19:19

... 80, 817 69,885 73 ,14 0 80,520 Cut 41, 33 8 26,008 20, 036 21, 136 22,445 Vit 17 4 ,11 6 16 8 ,15 6 18 5,706 19 6 ,12 5 2 01, 1 23 Bo 14 ,966 16 ,7 81 20, 835 21, 454 23 ,15 2 Ca 53, 218 10 8, 033 12 9,286 14 0,020 14 5,6 51 Tụm ... 656,5 03 702,4 51 724,056 756,8 91 798,624 1, 086.708 1, 142,5 93 1, 35 2,272 1, 4 93, 288 1, 7 03, 9 41 - 47% lãi ròng 68,209 79,228 88 ,19 6 11 6,072 13 4 ,18 5 - Tổng quỹ lương 13 ,606 16 ,16 3 19 .482 21, 890 27 ,15 9 ... (%) Nam 37 9 88 ,14 Nữ 51 11, 86 Độ tuổi Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 15 -24 77 17 ,9 25 -30 19 4 45 ,12 31 - 40 14 6 33 ,95 41- 50 13 3, 03 STT STT Bảng 3: Cơ cấu trình độ, giới tính, tuổi đội ngũ nhân lực PROCONCO...

52
471
0

Thực trạng công tác quản trị nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng và phát triển đô thị miền đông

Ngày tải lên : 10/06/2016, 22:27

... 12 2.765.678.248 8.948. 238 . 917 13 1. 7 13 . 917 .16 5 99.7 01. 287.060 32 . 012 . 630 .10 5 10 3. 3 51. 439 .30 6 94.859.288.644 8.492 .15 0.662 10 3. 3 51. 439 .30 6 71. 812 .267. 614 31 . 539 .17 1.692 97.228.550 .32 7 86. 933 .282.507 10 .295.267.820 ... (7.926.006 . 13 7) 1. 8 03 .11 7 .15 8 (6 .12 2.888.979) (6.489.7 23. 442) 36 6. 834 .4 63 94 92 12 1 94 91 1 01 Nguồn: báo cáo tài công ty năm 2 0 13 , 2 014 ,2 015 33 Nhận xét: Tổng tài sản 2 0 13 13 1 tỉ đồng Đến năm 2 014 , Tổng ... 2 0 13 2 014 2 015 đối (%) đối (%) đối (%) 10 4. 835 .926.840 13 1. 7 13 . 917 .16 5 10 3. 3 51. 439 .30 6 97.228.550 .32 7 26.877.990 .32 5 12 5,6 (28 .36 2.477.859) 78,5 (6 .12 2.888.979) 94,08 15 0 200 220 295 50 13 3. 3...

74
592
4

Vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức ngày nay

Ngày tải lên : 19/08/2017, 17:49

... cấu tạo lên tổ chức Bởi mà nguồn nhân lực nguồn vốn quý giá SV: Mùa A Vềnh KV19 Lớp: Quản trị nhân lực – Đề án môn học GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai 3 .1 Các hoạt động Quản trị nhân lực tổ chức - Hoạch ... tổ chức mặt số lượng chất lượng + Khái niệm quản trị nhân lực : Quan trị nhân lưc (Quản lý nhân lực) là tư tưởng quan điểmcủa người lãnh đạo cấp cao cách thức quản lý người tổ chức + Quản trị nhân ... KV19 Lớp: Quản trị nhân lực – Đề án môn học GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai chương trình động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức .Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức...

26
289
0

đề tài thực tập tình hình quản trị nhân lực tại công ty cổ phần nhiệt điện Ninh Bình

Ngày tải lên : 01/04/2016, 20:44

... chủ sở hữu 10 Lợi nhuận sua thuế chưa phân 33 0 3 31 33 2 33 3 33 4 33 5 33 6 33 7 400 410 411 412 4 13 414 415 416 417 418 419 420 37 8.2 01. 778 0 0 37 8.2 01. 778 14 3. 659.080.208 13 1.9 71. 099.7 83 12 9.7 31 . 448.994 ... Năm 2 012 2 0 13  Giá trị TSCĐ 18 1.848.4 51. 839 19 0. 612 . 810 .998 Khấu hao TSCĐ Doanh thu Lợi nhuận 13 5.262 . 13 3 .16 1 32 0.087.4 01. 597 9 .15 0. 034 .406 14 1. 939 .4 73. 377 34 3 .36 0.789.406 23. 450.5 01. 8 91 ( Nguồn: ... khoản khác phải thu 0 14 0 14 1 14 9 15 0 15 1 15 2 15 4 46. 237 .556 .18 4 46. 237 .556 .18 4 2. 012 .856.4 51 269.628 .15 6 45 .14 2 .10 0 .3 31 45.820.668.4 93 (678.568 .16 2) 30 3 .11 3. 650 19 5 .11 3. 650 nhà nước Tài sản...

64
807
12

Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty cổ phần tập đoàn Trung Nguyên

Ngày tải lên : 05/12/2016, 11:00

... Tính điểm 0,80 0 ,30 0 ,10 0,45 0 ,18 0 ,18 0 ,30 0,24 10 Chính sách đào tạo nhân lực Uy tín, vị thương hiệu Tổng cộng 0,06 0 ,11 1, 00 0 ,12 0,44 3 ,11 Với tổng điểm quan trọng xác định 3 ,11 cho thấy chiến ... 0 ,12 0 .10 Xếp loại 3 Tính điểm 0 ,36 0 ,30 0 ,10 0,40 0,04 0 , 13 0.06 0,08 0 ,15 0 ,12 3 0,08 0,52 0 ,18 0,24 0,60 0,24 10 Nhà phân phối Tổng 0 ,10 1, 00 0 ,30 3, 22 Nhìn vào ma trận yếu tố bên ngồi ta có ... nguồn nhân lực khơng ổn định điều giảm niềm tin nhân viên công ty 3. 3 Cơ cấu máy tổ chức 3. 3 .1 Sơ đồ máy tổ chức Công ty cổ phần Trung Nguyên Hội đồng quản trị Ban giám đốc Phòng hành Phòng tổ chức...

54
6.6K
36

Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty cổ phần tập đoàn Trung Nguyên

Ngày tải lên : 03/06/2018, 09:56

... Nhung Trịnh Thị Oanh 13 D 210 102 2 .1+ 2.2+ 2 .3+ 2.4+ 2.5(Phần 1) + 13 D 210 104 3 .1+ 3. 2+ 3. 3+ 3. 4( Phần 2) 1. 2.5+ 1. 2.6+ 1. 2.7+ 1. 2.8+ 1. 2.9( Phần 1) + 2 .1. 5+2 .1. 6+ Bùi Thị Phượng 13 D 210 4 63 2 .1. 7+ 2 .1. 8+ ... Như 13 D 210 38 9 Trần Thị Nhung 13 D 210 102 Trịnh Thị Oanh 13 D 210 104 Bùi Thị Phượng 13 D 210 4 63 Đặng Thị Thanh 13 D 210 179 Đoàn Thị Thảo 13 D 210 111 MSV Đánh Giá Ký tên Lời mở đầu Hoạch định nguồn nhân lực ... Trọng số 0,20 0 ,10 0,05 0 ,15 0,06 0,09 0 ,10 0,08 0,06 0 ,11 1, 00 Xếp loại 3 3 Tính điểm 0,80 0 ,30 0 ,10 0,45 0 ,18 0 ,18 0 ,30 0,24 0 ,12 0,44 3 ,11 Với tổng điểm quan trọng xác định 3 ,11 cho thấy chiến...

59
730
1

Báo cáo thực tập tổng hợp tình hình hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần sông đà 6

Ngày tải lên : 20/03/2015, 07:31

... Năm 2 011 Năm 2 012 Năm 2 0 13 534 .34 3 .14 3. 72 7 01. 245 .12 5.68 8 23. 365.444.42 0 2.0 03. 446.775 10 534 .34 3 .14 3. 72 7 01. 245 .12 5.68 8 21. 3 61. 997.6 51 11 414 .297.875.89 547.568 .14 7. 23 664. 412 .34 5.55 20 12 0.045.267.82 ... 5 .10 4. 036 .987 6.002 .12 5.478 32 .15 9.578. 036 4. 737 .6 91. 036 3 . 13 5.724.745 1. 6 01. 966.2 91 44. 739 .258 .37 4 7. 236 .14 8.752 11 .242. 534 .605 24.9 23. 429.284 33 .496.7 23. 769 24.9 23. 429.284 33 .496.7 23. 769 1. 199 1. 7 43 ... 12 0.045.267.82 13 2 .35 9.268.75 15 6.949.652.09 21 32 .34 7.7 23. 072 19 . 235 .478.587 3 61. 35 9. 218 22 80.5 41. 754 .36 6 72.257.596.578 64.478.909 .18 1 23 25 47 . 13 7. 236 .14 2 52. 736 . 236 . 9 13 46.245 .12 8. 236 50. 214 .645 .35 8...

25
444
0

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:09

... quản lý Quản lý Nhân viên 32 3 292 31 24 64 235 33 290 34 2 30 5 37 30 74 238 38 30 4 36 4 31 9 45 35 86 2 43 42 32 2 10 5,8 10 4 ,1 119 ,3 12 5 11 5,6 10 1,2 11 5 ,1 104,8 10 6,4 10 4,6 12 1,6 11 6,7 11 6,2 10 2 ,1 ... sánh 2 0 13 /2 012 2 014 /2 0 13 Tỷ lệ Tỷ lệ CL CL (%) (%) Năm Năm Năm 2 012 2 0 13 2 014 12 2,2 10 5,2 10 2 ,3 10 2 ,1 57,6 1, 6 12 9,2 11 3, 7 11 3, 9 11 1.6 73 ,1 1,4 15 5 ,1 135 ,6 14 2 ,1 132 ,3 10 9,4 8,5 11 ,6 9,5 15 ,5 -0,2 ... 10 9,4 8,5 11 ,6 9,5 15 ,5 -0,2 5,4 7,4 10 ,2 8,5 21, 2 - 25,9 21, 9 28,2 20,7 36 ,3 3,6 16 ,7 16 ,1 19,8 15 ,6 33 ,1 72 1, 2 3, 7 -0,2 - 2,7 73 2,45 3, 6 0,55 12 2,4 0,6 12 0 ( Nguồn :Cơng ty CPĐT cơng trình...

27
715
3

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:10

... Giới tính Tổng số lao động Năm 2 011 Năm 2 012 Năm 2 0 13 Nam Nữ 10 8 2 51 31 5 32 46 48 76 205 267 Độ tuổi 18 -25 25 -35 Trên 35 37 16 7 220 56 65 71 15 19 24 Đại học 15 21 23 Trình độ CĐ, TC 24 28 30 Phổ ... 9 .12 6 1. 36 9 7.757 2 012 28.699 18 .5 03 10 .19 6 1. 630 8.566 2 0 13 34 .675 22.479 12 .19 6 2.0 73 10 .12 3 (Nguồn: báo cáo tài cơng ty) SVTH: Trần Thị Hiền K46U2 Lớp: Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị ... dài 3 .1. 2 Đánh giá tình hình hoạt động quản trị nhân lực Hoạt động quản trị Parosy ưu tiên hàng đầu, hoạt động quản trị, suy cho quản trị nhân lực, quản trị nhân lực quản trị người, quản...

22
587
0

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:10

... đẳng, trung cấp, chuyên môn kỹ thuật) Chỉ tiêu Năm thực ĐVT 2 011 2 012 2 0 13 2 014 Đại học người 31 35 34 34 Cao đẳng ;Trung cấp người 12 3 12 4 12 4 12 7 CNKT người 666 564 474 462 Tổng 820 7 23 632 6 23 ... động 6 23 người, có nhân viên nhân sự, việc tổ chức quản trị nhân lực phù hợp với quy mơ cơng ty, nhân viên nhân cán trực tiếp quản lý trưởng phó văn phòng, đồng thời có quản đốc phân xưởng chịu ... Các số đo kết tuyển dụng nguồn nhân lực Đơn vị Năm Năm Năm tháng tính 2 011 2 012 2 0 13 /2 014 1/ Nhân viên K/thuật, NV Người 02 0 2/ Công nhân lao động khác “ 35 19 11 13 (Nguồn: Văn phòng Cơng ty...

16
456
0

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần ô tô Tuấn Nam Trang Thanh Hóa

Ngày tải lên : 12/11/2016, 13:12

... học 11 15 68 11 7 Phân loại theo Cao đẳng, trình độ trung cấp Phổ thông 18 8 2 014 /2 0 13 +/- % +/- % -4 -1, 35 1, 02 18 9,28 1, 89 10 ,96 -1 -1, 23 36 ,36 6,67 13 5 49 72,06 18 15 ,38 16 1 14 5 -27 -14 ,36 -16 ... 2 014 /2 0 13 +/- % +/- % 14 77,78 -2 -6,25 62 63 59 1, 61 -4 -6 ,35 43 48 54 11 , 63 12 ,50 35 42 38 20,00 -4 -9,52 55 48 53 -7 -12 , 73 10 ,42 20 22 23 10 ,00 4,55 34 38 39 11 ,76 2, 63 26 9,74 1, 02 267 2 93 ... 1. 1.5 Các chức chủ yếu quản trị nhân lực .10 1. 1.6 Nội dung quản trị nhân lực 11 1. 1.6 .1 Hoạch định nhân lực .11 1. 1.6.2 Phân tích cơng việc 13 1. 1.6 .3 Tuyển...

82
371
0

Quản trị nhân lực ở công ty dệt may Hà Nội.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:22

... 10 16 13 14 10 - 23 - TC 17 5 47 32 11 2 46 18 20 Dưới 30 18 79 33 1 31 116 43 16 1 32 11 11 Độ tuổi 31 - 40 41- 50 17 83 14 5 13 11 0 14 1 30 27 55 27 13 10 10 22 85 14 3 53 60 11 11 6 Trên 50 48 25 3 11 ... Huyền Tổng số 4 732 288 30 20 19 9 32 8 86 54 13 13 96 33 21 26 16 (Đến ngày 31 / 10/2 010 ) Trong Nữ Trên ĐH CĐ ĐH 31 1 0 280 22 14 9 87 3 19 25 17 10 1 17 16 9 19 3 19 52 40 32 36 10 12 1 4 49 60 12 16 26 10 ... 28 54 11 0 36 10 51 12 13 17 21 31 43 26 23 46 37 14 9 429 224 13 17 30 14 97 877 13 1 Kết đạt 1. 1 Hoạch định nhân lực Một kế hoạch tổng thể nguồn nhân lực tạo tiếp cận thống hoạt động nhân khác...

42
1.7K
38

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9.Doc

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:42

... Độ tuổi ĐH TH S.C 50 sè Tæng sè 70 31 24 15 33 35 Nhân viên quản lý 23 8 14 Nhân viên kỹ thuật 21 13 11 Nhân viên khác 26 13 15 11 Tû lÖ % 10 0 44,2 34 ,4 21, 4 47 ,1 50,0 2,9 Ta thÊy ... triển tổ chức ngời nhân tố hạt nhân tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức, làm cho tổ chức vận hành đợc Vì vậy, vấn đề quản trị nhân lực tổ chức trở thành vấn đề cấp bách Ngày tổ chức ... 5 ,1 tỷ 5 ,1 tỷ 11 /19 99 11 /20 01 Kiên cố hoá kênh mơng Đông Anh 3, 6 tû 2,5 tû 11 /2000 1/ 20 01 Ban qu¶n lý dù án Huyện Đông Anh Chung c tầng G3 Vĩnh phúc Cống vị - Ba đình 6,4 tỷ 6,4 tỷ 12 /2000 10 /2001...

31
737
5

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đe

Ngày tải lên : 23/11/2012, 14:56

... Tổng Trình độ học thức số ĐH TH S.C 50 Tæng sè 77 39 23 15 36 39 2 Nhân viên quản lý 26 10 10 17 Nhân viên kỹ thuật 23 15 12 10 Nhân viên kh¸c 28 14 16 12 Tû lÖ % 10 0 50,56 29,87 19 ,48 ... thất bại tổ chức Bởi mà quản trị nhân lực yếu tố thiếu đợc quản lý - Quản trị nhân lực là: Tổng thể hoạt động nhằm thu hút hình thành, xây dựng, sử dụng trì phát triển lực lợng lao động có hiệu đáp ... ỵng Lao ®éng trùc tiÕp 38 7 15 ,29 87 72,50 78 14 35 25 Tổng lao động gián tiếp 73, 3 84, 71 482 27,5 222 86 85 75 Tỉng lao ®éng 1. 200 10 0 10 0 30 0 10 0 12 0 10 0 569 ỵng % ỵng - Qua số liệu bảng: ta thấy...

42
675
7

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9.doc

Ngày tải lên : 27/11/2012, 15:42

... động Tổng số Nhân viên quản lý Nhân viên kỹ thuật Nhân viên khác Tỷ lệ % Tổng số 70 23 21 26 10 0 Trình độ học thức ĐH TH S.C 31 24 15 13 13 44,2 34 ,4 21, 4 Độ tuổi 50 33 35 14 11 15 11 ... tỷ 5,2 tỷ 10 /19 99 12 /2000 9 ,1 tỷ 9 ,1 tỷ 12 /19 99 10 /20 01 Khu nhà 684 Nguyễn Văn Cừ Gia lâm Hà Nội 5 ,1 tỷ 5 ,1 tỷ 11 /19 99 11 /20 01 Kiên cố hố kênh mương Đơng Anh 3, 6 tỷ 2,5 tỷ 11 /2000 1/ 20 01 Chung ... 8,65 tỷ 37 tỷ Chung cư tầng N1A-N1B khu Đơ 16 20,5 tỷ thị Trung Hồ Nhân Chính Nhà chung cư 11 tầng 18 Yên 17 Ninh - Ba Đình Hà Nội GIÁ TRỊ T.H 17 tỷ 1/ 20 03 2/20 03 22,578 tỷ 5/20 01 9/20 03 Ban quản...

62
504
6

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen.doc

Ngày tải lên : 27/11/2012, 15:42

... Tổng Trình độ học thức số ĐH TH S.C 50 Tổng số 77 39 23 15 36 39 2 Nhân viên quản lý 26 10 10 17 Nhân viên kỹ thuật 23 15 12 10 Nhân viên khác 28 14 16 12 Tỷ lệ % 10 0 50,56 29,87 19 ,48 ... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC I QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Bản chất: - Ở doanh nghiệp, tổ chức dù lớn hay nhỏ yếu tố người ln coi trọng nhất, định phần lớn thành cơng hay thất bại tổ chức Bởi ... 13 ,39 56 14 59 14 , 31 Lao động 12 5 60,7 12 5 86, 61 158 86 16 3 85,69 Lao động trực tiếp 205 10 0 250 10 0 2 53 10 0 19 0 10 0 Qua số liệu bảng ta thấy cấu lao động trực tiếp gián tiếp Viện có tăng giảm khơng...

60
653
10

Quản trị nhân lực ở công ty TNHH thiết bị phụ

Ngày tải lên : 23/03/2013, 10:32

... 710 70 ,3 711 70,5 714 76,2 - Gián tiếp 2 83 27 ,1 287 28,4 284 28,2 211 22,5 - Phục vụ 14 1, 3 13 1, 3 13 1, 3 12 1, 3 - Tiến sỹ 0 ,19 0,20 0,20 0,20 - Đại học 14 7 14 ,1 160 15 ,8 16 1 15 ,9 16 1 17 ,2 83 ... Công nhân KT 579 55 ,3 5 93 58,7 595 59,2 529 56,5 - LĐ phổ thông 236 22,6 16 9 16 ,8 16 4 16 ,2 16 0 17 ,1 - Bậc - 230 21, 9 219 21, 6 219 21, 8 18 6 19 ,9 - Bậc trở lên 76,2 - Nữ 798 34 9 33 ,3 374 37 ,1 37 6 37 ,4 ... Thu 18 6 738 % Tỷ 24,87 -6 ,3 Lớp 7A12 - QLDN BÁO CÁO THỰC TẬP TÙNG TMT CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ PHỤ Vốn chủ SH 15 409 56, 91 20574 60,84 516 5 33 , 51 3, 93 Nợ phải trả 11 6 71 43, 09 13 244 39 ,16 15 73 13 ,48...

31
295
0