1 13 bảng đặc điểm nguồn nhân lực theo giới tính

... 1, 57 1, 55 1, 51 1,36 1, 35 1, 32 1, 47 1, 40 1, 31 1,26 1, 23 người) 22 .12 2,0 25 .14 1,9 29.600 ,1 37.695,5 38.866 ,1 39.695,5 40. 811 ,6 41. 573,9 42 .18 9,4 42.869,8 43.469,5 44 .14 1,9 44.962,2 46 .19 3 ,1 47 .13 2,7 ... (ngàn 19 76 19 80 19 85 19 90 19 91 1992 19 93 19 94 19 95 19 96 19 97 19 98 19 99 2000 20 01 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Cơ cấu dân số(%) độ (ngàn tăng 3,20 2,47 2 ,15 1, 92 1, 86 1, 80 1, 74 1, 69 1, 65 1, 61 1,57 ... 48,78 48,80 48,83 48,86 48,90 48,94 49, 01 49,08 49 ,15 49 ,17 49 ,16 49 ,16 49 ,16 49 ,14 49 ,14 49 ,15 49 ,14 49 ,14 52,08 51, 50 51, 09 51, 22 51, 20 51, 17 51, 14 51, 10 51, 06 50,99 50,92 50,85 50,83 50,84 50,84...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 17:13

... đưa 59866 50 51 315 1 2282 2227 18 12 16 47 Lao động trước hạn Số người 714 1 394 296 340 17 1 218 14 6 10 % 11 .93 7.80 9.39 14 .90 7.68 12 .03 8.86 Lao động bỏ trốn Số người 3854 327 14 2 15 8 46 83 74 ... 14 2 15 8 46 83 74 % 6.44 6.47 4. 51 6.92 2.07 4.58 4.49 LOD INTRACO TRANSINCO INTERSERCO 15 71 1566 14 18 908 339 14 2 11 3 67 21. 58 9.07 7.97 7.38 11 5 15 9 55 67 7.32 10 .15 3.88 7.38 Tỷ lệ % trước hết ... (1) Trong đó, năm 19 96 đưa 12 .660 người, năm 97 18 .470 người 14 5,89% so với năm 96, năm 98 12 .240 người 66,27% so với năm 97, năm 99 21. 810 người 17 8 ,18 % so với năm98, năm 2000 31. 500 người 14 4,4%...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... 3,20 2,47 2 ,15 1, 92 1, 86 1, 80 1, 74 1, 69 1, 65 1, 61 1,57 1, 55 1, 51 1,36 1, 35 1, 32 1, 47 1, 40 1, 31 1,26 1, 23 người) 22 .12 2,0 25 .14 1,9 29.600 ,1 37.695,5 38.866 ,1 39.695,5 40. 811 ,6 41. 573,9 42 .18 9,4 42.869,8 ... 63 ,1 65 ,1 67,2 47,92 48,50 48, 91 48,78 48,80 48,83 48,86 48,90 48,94 49, 01 49,08 49 ,15 49 ,17 49 ,16 49 ,16 49 ,16 49 ,14 49 ,14 49 ,15 49 ,14 49 ,14 52,08 51, 50 51, 09 51, 22 51, 20 51, 17 51, 14 51, 10 51, 06 ... Cửu Long 31, 51 Tốt nghiệp trung học sở 30,40 Tốt nghiệp trung học phổ thông 18 ,37 16 , 41 17,35 32, 01 31, 64 30,99 29 ,10 19 , 51 17,30 0,53 6,57 20,00 1, 74 4,59 12 ,78 22 ,16 10 ,13 19 ,16 26, 81 27,79 29,90...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 02:14

... MỤC BẢNG Tên bảng Số trang Bảng 2 .1: Độ tuổi nhân viên bảo hiểm thất nghiệp 31 Bảng 2.2: Giới tính nhân viên bảo hiểm thất nghiệp 33 Bảng 2.3: Mối quan hệ giới tính vị trí cơng việc (%) 35 Bảng ... nguồn lực người nhằm đạt mục tiêu giai đoạn định Trong quản lý nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vị trí quan trọng [14 , tr.245] Đối với quốc gia nguồn nhân lực phát triển nguồn ... với sức lực trí tuệ nhân tố định hiệu việc khai thác, sử dụng nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác Đồng thời, việc khai thác sử dụng nguồn lực cách có hiệu đem lại, nhân lên sức mạnh nguồn lực người...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:14

... 2000 3.5 01 9.3% 89.3% 33.8 81 0.5% 10 0% 10 .2 % Số LĐ năm 2005 Tỷ lệ LĐ năm 2005 4. 413 10 ,16 % 90 .1% 38.355 88,26% 226 0.6% 687 1, 58% 39.608 10 0% 45.460 10 0% Nguån [2, tr. 51] Cơ cấu nguồn nhân lực có ... chiếm 24 ,13 % tổng số nhân lực năm 2005 tăng lên 27,86% nhóm tuối 15 -19 giảm từ 19 ,13 % xuống 17 ,56% Lao động trẻ có ®é ti tõ 15 -24 sÏ gi¶m theo sè liƯu sau: Năm 2005 1, 746 triệu ngời, năm 2 010 1, 753 ... cộng khác Nguồn nhân lực có đặc diểm trẻ, tỷ lệ nam- nữ cân cân - Nguồn nhân lực có đặc điểm trẻ: Nguồn nhân lực trẻ Việt Nam phận dân số có khả lao động, có độ tuổi từ 15 -24, phận nhân lực tham...

Ngày tải lên: 01/06/2015, 21:39

... CMKT NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG KINH TẾ THƯỜNG XUYÊN THEO GIỚI TÍNH (NỮ) 400000 352903 350000 300000 307393 307393 33 214 4 265875 250000 200000 13 26 61. 00 15 0000 10 0000 811 06.00 78276.00 12 134 4.00 ... quan nguồn nhân lực xã hội đặc điểm chủ yếu nguồn nhân lực Việt Nam I Khái niệm nguồn nhân lực kháI niệm khác có liên quan II Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội III Những đặc điểm ... điểm chủ yếu nguồn nhân lực Việt Nam Kết luận I Khái niệm nguồn nhân lực kháI niệm khác có liên quan Nguồn nhân lực XH NNL DN Nguồn nhân lực xã hội (NNL XH) Lực lượng lao động (LLLĐ) Nhân lao...

Ngày tải lên: 29/04/2016, 14:12

... đồng nguồn nhân lực giai đoạn PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Khái niệm 1. 1 .1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực: nguồn lực người, gồm lực trí lực Thể lực ... vị tính: % 2 010 Chỉ tiêu 2 011 2 012 2 013 2 014 Năm Chung-Nghệ An Nam Nữ Thành thị Nông thôn 1, 95 1, 99 1, 92 4,69 1, 58 1, 03 1, 31 0,74 3,87 0, 61 0,93 1, 17 0,67 2,52 0,70 1, 12 1, 30 0,94 2,96 0,86 1, 47 ... An (2 014 ) Bảng 2.2: Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị nông thôn tỉnh Nghệ An: 2 010 2 014 11 Đơn vị tính: người 2 010 2 011 2 012 2 013 2 014 Năm Chỉ tiêu Tổng số Thành thị Nông thôn 1. 752 .13 3 207.602...

Ngày tải lên: 26/06/2016, 09:45

... NHÂN LỰC Y TẾ 1. 1 .1 Khái niệm nhân lực y tế 1. 1.2 Thực trạng nguồn nhân lực y tế Phú Thọ .2 1. 1.3 Động lực lao động số học thuyết động lực lao động 1. 2 MỘT SỐ NGHIÊN ... tư 07/2 011 /TT-BYT ngày 26 tháng 01 năm 2 011 , Hà Nội 14 Bộ Y tế (2 012 ), Niên giám thống kê y tế 2 012 , Nhà xuất Y học, Hà Nội 15 Bộ Y tế (2 013 ), Báo cáo chung tổng quan ngành y tế năm 2 013 : Hướng ... 2 016 Phân tích số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên y tế Bệnh viện Bệnh viện Y dược cổ truyền Phục hồi chức tỉnh Phú Thọ năm 2 016 Chương TỔNG QUAN 1. 1 Nguồn nhân lực y tế 1. 1.1...

Ngày tải lên: 01/07/2016, 10:53

... 2.056,6 Sơ 2 015 52.840,0 5 .18 5,9 45.450,9 2.203,2 2 010 10 0,0 10 ,4 86 ,1 3,5 2 011 10 0 ,1 10,4 86,2 3,4 2 012 10 0,2 10 ,4 86,3 3,3 2 013 10 0,3 10 ,2 86,4 3,4 Cơ cấu (%) Nguyến Văn Thắng Quản trị nhân lực khu ... đặc điểm nguồn nhân lực khu vưc công Việt Nam 2 .1 Thực trạng đặc điểm nguồn nhân lực khu vưc công Việt Nam 2 .1. 1 Số lượng nguồn nhân lực khu vưc công Việt Nam 2 .1. 2 Chất lượng nguồn nhân lực ... người) 2 010 49.048,5 5 .10 7,4 42. 214 ,6 1. 726,5 2 011 50.352,0 5.250,6 43.4 01, 3 1. 700 ,1 2 012 51. 422,4 5.353,7 44.365,4 1. 703,3 2 013 52.207,8 5.330,4 45.0 91, 7 1. 785,7 2 014 52.744,5 5.473,5 45. 214 ,4 2.056,6...

Ngày tải lên: 23/10/2016, 00:55

... hội 1. 3 Mối quan hệ giáo dục hướng nghiệp THPT với yêu cầu tạo nguồn nhân lực 1. 3 .1 Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực yếu tố ảnh hưởng đến tạo nguồn nhân lực 1. 3 .1. 1 Các yếu tố cấu thành nguồn ... trình chủ động tạo thay đổi nguồn nhân lực gọi tạo nguồn nhân lực Như vậy, tạo nguồn nhân lực trình chủ động tạo thay đổi nguồn nhân lực nhằm đáp ứng đòi hỏi nhân lực cho phát triển kinh tế xã ... phát triển nguồn nhân lực trở thành động lực trực tiếp tác động đến phát triển kinh tế-xã hội Tạo nguồn nhân lực Trong khái niệm tạo nguồn nhân lực, thuật ngữ nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa hẹp...

Ngày tải lên: 04/12/2013, 14:06

... đánh giá hai mẫu: mẫu cho điểm theo yêu cầu mẫu cho điểm theo thực trạng chất lượng 279 Tạp chí Khoa học 2 012 :22b 273-282 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Năng lực học tập bậc cao Hạnh ... cronbach alpha thành phần thang đo mức độ đáp ứng chất lượng đào tạo nguồn nhân lực Số tt 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Tiêu chí Khả vận dụng kiến thức chung công việc Khả làm việc ... 2 012 :22b 273-282 Trường Đại học Cần Thơ Bảng 3: Điểm đánh giá doanh nghiệp chọn lựa khảo sát khu vực đồng sông Cửu Long thực trạng chất lượng sinh viên đào tạo Số tt 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 05:21

... trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò QTNNL   Các doanh nghiệp thành công giới quan niệm người lao động doanh nghiệp “tài sản” đặc ... Chương 1: Tổng quan quản trị NNL Chương 2: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực Chương 3: Phân tích thiết kế cơng việc Chương 4: Tuyển dụng Chương 5: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... 2006 Human resource management (10 th edition 2008, John M Ivancevich, McGraw-Hill Irwin  Điểm chuyên cần: 10 % (Điểm danh buổi)  Điểm kỳ: 30% (thi trắc nghiệm)  Điểm cuối kỳ: 60% (Thi trắc nghiệm)...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... ngộ 14 % Tuân thủ pháp luật 4% Phúc lợi 14 % Hệ thống thơng tin nhân 6% Tính lương 7% Hành tổng hợp 8% Tuyển dụng 12 % Đào tạo 12 % NGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Chuyên gia nhân ... lý theo quan điểm đầu tư M ục tiêu c Qu ản trị ngu ồn nhân lực Quả trị nguồ  Giúp tổ chức đạt mục tiêu  Sử dụng kỹ khả lực lượng lao động cách có hiệu  Cung cấp cho tổ chức nguồn nhân lực ... lực giải vấn đề định -Động lực làm việc -Cam kết Kỹ nhân sự: -Kỹ làm việc nhóm -Kỹ lãnh đạo -Kỹ giao tiếp -Kỹ phối hợp Triết lý qu ản trị ngu ồn nhân lực Triế trị nguồ  Triết lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... lẫn nhân viên 1. 1.2 Ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mơ, có hai mục tiêu bản: - Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao động nâng cao tính ... trị nhân lực Đối với học thuyết Y, kế thừa khắc phục hạn chế học thuyết X, ngày trở nên phổ biến hoạt động quản trị nguồn nhân lực Với đề tài “Phân tích quan điểm quản trị nguồn nhân lực theo ... ngày cao nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa lực cá nhân, kích thích động viên nơi làm việc trung thành, tận tâm với doanh nghiệp 1. 1.3 Vai trò Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL)...

Ngày tải lên: 18/08/2014, 14:14

Ngày tải lên: 25/11/2017, 01:49

... trị đặc trưng vậy, ĐHQGHN có biện pháp có tính đột phá quản trị nguồn nhân lực? Ngay từ năm 2006, Giám đốc ĐHQGHN ban hành quy định riêng tiêu chuẩn tuyển dụng GV số biện pháp mang tính đặc thù ... liên kết để sử dụng chung cách có hiệu nguồn lực, đặc biệt NNL tạo đặc trưng riêng quản trị NNL ĐHQGHN mà trường đại học khác chưa thể Cái khác chất lượng NNL theo mục tiêu sứ mệnh ĐHQGHN mà Đảng, ... cầu đội ngũ cán chất lượng cao, trình độ cao nguồn lực vật chất hạn chế Do đó, cần có sách đột phá giải mâu thuẫn Sự khác biệt quản trị nguồn nhân lực ĐHQGHN với trường ĐH khác nước ta nào? Như...

Ngày tải lên: 17/12/2017, 13:09

... lên Chiến lợc phát triển GD ĐT nguồn nhân lực nớc ta a Vai trò thực trạng nguồn nhân lực níc ta Trong c¸c ngn lùc cã thĨ khai th¸c nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học công nghƯ, ngn lùc ... GDP Ngành Năm 19 98 Nông nghiệp Công nghiệp Dịch vụ 25,75 33,35 41 12 Tiểu luận TriÕt häc 2 010 17 40 43 [Ngn : ChiÕn lỵc ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi 20 01 – 2 010 , trang 7] Nói đến nguồn lực ngời nói ... nghƯ, ngn lùc ngêi th× ngn lùc ngêi định lẽ nguồn lực khác khai thác có hiệu nguồn lực ngời đợc phát huy Những nguồn lực khác ngày cạn kiệt, ngợc lại nguồn lực ngời ngày đa dạng phong phú Các lĩnh...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 07:33

... 303 LCT -10 A 19 0 323 LCT -10 B 19 0 323 LCT -10 C 19 0 323 LCT -12 A 19 0 350 LCT -12 B 19 0 350 LCT -12 C 19 0 350 LCT -14 A 19 0 376 LCT -14 B 19 0 376 LCT -14 C 19 0 376 LCT -16 A 19 0 403 LCT -16 B 19 0 403 LCT -16 C 19 0 403 ... hội Bảng 1: Thể lực niên 18 tuổi số nớc Chỉ tiêu Chiều Nam Nữ cao Cân nặng Nam Nữ Inđônêxia 16 2.9 15 1.7 Nhật Bản 17 0.4 15 7.4 Philipines 16 2.3 15 1.7 Th¸i Lan 16 5.9 15 5 .1 ViƯt Nam 16 1.5 15 1.9 48.7 ... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân tố xác định...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52