... v k c ngh nghi p ch cơngtác c n ng có th c tr c nh ng yêu c u g t u ho t qu th c hi n công vi Côngtác qu th c hi n công vi o, tr công ng, b t hay ch t qu th c hi n công vi không ch ph c v m ... qu th c hi n công vi c Th c tr ng côngtác viên t i Ngân hàng TMCP Quân t qu th c hi n công vi i Gi i pháp hồn thi n cơngtác t g m t qu th c hi n công vi i LÝ LU N V T QU TH C HI N CÔNG VI C 1.1 ... v t ch t l n tinh th n c hi n công vi c m t ho ng qu n lý ngu n nhân l c quan tr ng t n t i t ch c công v ) - - 40 công 2.2.3 Th c tr ng côngtác t t qu th c hi n công vi i: 2.2.3.1 y, hân , cho...
... 1.1.3.1 Xá t qu th c hi n công vi c n c n ánh giá 1.1.3.2 L a ch n ph háp ánh giá thích h p 11 1.1.3.3 lãnh GIÁ K T QU u n luy n k n ng ánh giá cho o i làm côngtác ánh giá: 12 1.1.3.4 ... tin ánh giá n nhân viên Nh ng nh n th c ic a i c ánh giá có ti n trình ánh giá k t qu th c hi n cơng vi c có th m t s ng n ch n quan tr ng thành công c a côngtác ánh giá n ph i c ánh giá ng ý ... D ánh giá i c c di n v làm vi c c a nhân viên t ã i ng theo chu n m c thông l qu c t Tháng n m 2013, giá k t qu th c hi n công vi c nghi m ng m b o côngtác ánh giá cán b khách quan, công b...
... tiêu chu n đánh giá, trao đ i thơng tin q trình đánh giá, ph k n ng c a ng ng pháp đánh giá, i đánh giá, ph n h i k t qu đánhgiá s d ng k t qu đánhgiá 2.2.2 Phân tích quy trình đánhgiá Ngay ... c a cơngtácđánhgiá k t qu th c hi n công vi c doanh nghi p tác gi khái quát l i trình t đánhgiá k t qu cơng vi c, tiêu chí đánh giá, ph l i th ng pháp đánh giá, xác đ nh ng i đánhgiá c ng ... v côngtácđánhgiá k t qu th c hi n công vi c c a kh i s n xu t công ty - Ch ng 3: M t s gi i pháp hoàn thi n côngtácđánhgiá k t qu th c hi n công vi c c a nhân viên kh i s n xu t công ty...
... chuẩn đánh giá, thu thập thông tin để đánh giá, lựa chọn phương pháp đánh giá, huấn luyện kỹ cho người đánh giá, tiến hành đánh giá, phản hồi kếtđánhgiá cho nhân viên sử dụng kếtđánhgiákết ... VỀ CÔNGTÁCĐÁNHGIÁKẾTQUẢ LÀM VIỆC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁKẾTQUẢ LÀM VIỆC 1.1.1 Khái niệm, mục đích hoạt động đánhgiákết làm việc 1.1.1.1 Khái niệm đánhgiá ... hồi kếtđánhgiá cho nhân viên: cấp quản lý sau đánhgiá xong phải phản hồi kếtđánhgiá cho nhân viên biết để thống kếtđánhgiá Bên cạnh đó, phản hồi đánhgiá tư vấn mặt nhân viên cần phải hoàn...
... thể đánh giá, cấp quản lý trực tiếp đánhgiá phản hồi kếtđánhgiá cho giáo viên mô tả qua sơ đồ 2.2 cụ thể sau: Giáo viên tự Đồng nghiệp Cấp quản lý Phản hồi kếtđánhgiáđánhgiá trực tiếp đánh ... (Nguồn: Kết khảo sát giáo viên) 2.2.8 Phân tích sử dụng kếtđánhgiá Hiện côngtácđánhgiákết làm việc ngành giáo dục thực theo năm học cấp quản lý trực tiếp đánhgiá Việc sử dụng kết để làm ... hồi kếtđánhgiá cho nhân viên: cấp quản lý sau đánhgiá xong phải phản hồi kếtđánhgiá cho nhân viên biết để thống kếtđánhgiá Bên cạnh đó, phản hồi đánhgiá tư vấn mặt nhân viên cần phải hoàn...
... chuẩn đánh giá, thu thập thông tin để đánh giá, lựa chọn phương pháp đánh giá, huấn luyện kỹ cho người đánh giá, tiến hành đánh giá, phản hồi kếtđánhgiá cho nhân viên sử dụng kếtđánhgiá lực ... Kết khảo sát thu thập thông tin đánhgiá 35 2.5 Kết khảo sát phương pháp đánhgiá 37 2.6 Kết khảo sát kỹ người đánhgiá 39 2.7 Kết khảo sát phản hồi kếtđánhgiá 40 2.8 Kết khảo sát sử dụng kết ... 1.1.1 Khái niệm đánhgiá lực làm việc Khái niệm đánhgiá hiệu làm việc nhân có nhiều cách gọi khác đánhgiá lực làm việc, đánhgiákết thực công việc, đánhgiá thành tích, đánhgiá hiệu thực cơng...
... tiêu côngtácđánhgiá 49 2.3.2 Đối tượng đánhgiá 51 2.3.3 Người đánhgiá 51 2.3.4 Chu kỳ đánhgiá 54 2.3.5 Phương pháp đánhgiá lựa chọn tiêu chí đánhgiá ... 1.1.2 Mục tiêu đánhgiákết thực công việc .5 1.1.3 Tầm quan trọng đánhgiákết thực công việc 1.2 Các phương pháp đánhgiákết thực công việc 1.2.1 Các phương pháp đánhgiá hướng khứ ... thống đánhgiákết thực công việc Hệ thống đánhgiátập hợp quy trình (các thủ tục) mà nhà quản lý đề nhằm cho việc đánhgiá đạt mục đích đề Theo tácgiả R.Monie’ [10, 340] hệ thống đánhgiá chia...
... tiến trình đánh giá, tiến hành đánh giá, xem lại kếtđánhgiákếtđánhgiá sử dụng Những người làm côngtácđánhgiákết thực công việc cần phải đào tạo quan điểm, nhận thức kỹ đánhgiá (Trần ... 3.2.3 Hồn thiện tiêu chí đánhgiákết thực công việc 70 3.2.4 Hoànthiện phương pháp đánhgiákết thực cơng việc 71 3.2.5 Hồn thiệncơngtác huấn luyện, đào tạo người đánhgiákết thực công việc ... đánhgiákết thực công việc .57 2.3.6 Đánhgiá NLĐ thông báo cho nhân viên nội dung đánhgiá .59 2.3.7 Đánhgiá NLĐ thực đánhgiákết thực công việc 60 2.3.8 Đánhgiá NLĐ thông báo kết...
... đến côngtácđánhgiákết thực công việc nhân viên 1.1.3 Mục đích cơngtácđánhgiákết thực công việc nhân viên 1.2 Nội dung, trình tự thực côngtácđánhgiákết ... trợ đánhgiákết thực cơng việc 61 2.2.2.6 Văn hóa đánhgiákết thực công việc 61 KẾT LUẬN CHƢƠNG 62 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÁNHGIÁKẾTQUẢ THỰC HIỆN CÔNG ... phương pháp đánhgiákết thực công việc nhân viên 72 3.2.3.1 Áp dụng đánhgiá khách hàng vào côngtácđánhgiákết thực công việc nhân viên 72 3.2.3.2 Cuộc họp đánhgiá nhân...
... đánhgiákết thực công việc: Trước tiến hành đánhgiákết thực công việc, công việc cần phải xác định mục tiêu côngtácđánhgiá nhằm mục đích gì? Có thể 12 đánhgiá đề bạt thăng tiến, đánhgiá ... cơngtácđánhgiákết thực công việc Theo điều 25 Quy chế quản lý người lao động Tổng công ty hàng không Việt Nam quy định mục tiêu côngtácđánhgiákết thực công việc 33 sau: Căn kếtđánhgiákết ... nội dung côngtácđánhgiákết thực công việc người lao động khối quan Đoàn bay 919 32 2.3.1 Mục tiêu côngtácđánhgiákết thực công việc 32 2.3.2 Quy trình đánhgiákết thực công việc...
... cơngtácđánhgiákết thực công việc - Chƣơng 2: Thực trạng côngtácđánhgiákết thực công việc nhân viên khối sản xuất Công ty CDTW25 Tổng hợp điểm mạnh, điểm yếu côngtácđánhgiákết thực công ... niệm, mục đích cơngtácđánhgiákết thực công việc doanh nghiệp tácgiả khái quát lại trình tự đánhgiákếtcơng việc, tiêu chí đánh giá, phƣơng pháp đánh giá, xác định ngƣời đánhgiá nhƣ số lỗi ... thực trạng côngtácđánhgiákết thực công việc nhân viên, tổng kết điểm mạnh điểm yếu làm sở đề xuất giải pháp Thứ hai, đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiệncơngtácđánhgiákết thực công việc...
... quan điểm, nhận thức kỹ đánhgiá 1.2.4 Chính sách sau đánhgiá thực công việc Côngtácđánhgiákết thưc công việc thực phát huy tác dụng kếtđánhgiá sử dụng cho hoạt động quản trị nhân khác như: ... kỹ đánhgiá 17 1.2.4 Chính sách sau đánhgiá thực công việc 17 1.2.5 Bảo đảm hiệu hoạt động đánhgiá thực công việc 18 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÁNHGIÁKẾTQUẢ ... đánhgiákết thực công việc Chương 2: Phân tích thực trạng cơngtácđánhgiákết thực cơng việc nhân viên Vietinbank Bình Thuận Chương 3: Giải pháp hồn thiệncơngtácđánhgiákết thực công việc...
... luận đánhgiákết thực công việc nhân viên Chương 2: Thực trạng côngtácđánhgiákết thực công việc nhân viên Ngân hàng TMCP Quân Đội Chương 3: Giải pháp hồn thiệncơngtácđánhgiákết thực công ... đề đánhgiákết thực công việc Tuy nhiên, đa số cán quản lý cho côngtácđánhgiákết thực công việc MB còn tồn nhiều hạn chế tiêu chí đánhgiá họ chưa đào tạo kỹ đánhgiá nhân viên nên công ... Đội côngtácđánhgiákết thực công việc nhân viên: 38 2.2.3 Thực trạng côngtácđánhgiákết thực công việc nhân viên Ngân hàng TMCP Quân Đội: 40 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆN CÔNG...
... làm côngtác tr ực ti ếp đánhgiá có tính định quan trọng đến tồn hệ th ống côngtácđánhgiá th ực công việc, côngtácđánhgiá thực công việc đạt hiệu qu ả cao đội ngũ người làm cơngtác quản ... ạch cá nhân Đánhgiá năm công ty tập trung đánhgiá vào nội dung: Đánhgiá hành vi, đánhgiá thực thi công việc đánhgiá lực làm vi ệc c cán b ộ công nhân viên công ty với thang ểm đánh sau: V ... theo kếtcông việc công ty Đại Nguy ễn” Đề tài tập trung nghiên cứu ba vấn đề gồm lý luận côngtácđánhgiá theo kết doanh nghiệp, thực trạng côngtácđánhgiá người lao động theo kếtcông việc...
... làm côngtác tr ực ti ếp đánhgiá có tính định quan trọng đến tồn hệ th ống côngtácđánhgiá th ực công việc, côngtácđánhgiákết thực công vi ệc đạt hiệu cao đội ngũ người làm cơngtác quản ... việc hồn thi ện côngtácđánhgiákết thực công việc công ty CP tin h ọc Ti ến Thành, tơi định chọn đề tài:“Hồn thiệncôngtácđánhgiákết thực công việc Công ty Cổ phần Tin học Tiến Thành” ... pháp đánhgiá năm bao gồm kếtđánhgiá hàng tháng đánhgiácông vi ệc định kỳ K ết qu ả đánhgiá dựa tiêu chuẩn, tiêu chí xây dựng b ản k ế ho ạch cá nhân Đánhgiá năm công ty tập trung đánh giá...
... tácđánhgiá Valid N (listwise) 112 (Nguồn: Thống kê tác giả) Theo kết khảo sát việc đánhgiá chung cán công nhân viên công ty với côngtácđánhgiácông ty chưa thực hiệu Côngtácđánhgiá hàng ... kếtđánhgiá không sử dụng để hỗ trợ xác lập mục tiêu tương lai 2.3.2.7 Đánhgiá chung Bảng 2-11: Đánhgiá chung côngtácđánhgiákết thực công việc Thông kê mô tả Số lượng Giá trị Giá trị Giá ... định chương trình đánhgiá B2 Phê duyệt chương trình đánhgiá B3 Thơng báo chương trình đánhgiá B4 Tổ chức thực đánhgiá xem xét kếtđánhgiá B5 Tổng kết, thông báo kếtđánhgiá đề nghị khen...
... giai đoạn học tập, dạng đánhgiá thường thực sau họchọc phần chương trình kỳ, cuối học kỳ để xác định kết 38 họctậphọc viên Đánhgiá định kỳ có tác dụng giúp giáo viên học viên nhìn lại kết làm ... côngtác ĐGKQHT, hệ thống học bạ điện tử nhằm lưu trữ kếthọctập hoạt động khác học viên suốt trình họctập lưu trữ lâu dài Quản lý côngtác ĐGKQHT học viên ĐTTT bao gồm việc xây dựng hoànthiện ... Tuyết Oanh, hình thức đánhgiá gồm có đánhgiá thường xuyên, đánhgiá định kỳ đánhgiá tổng kết [20] - Đánhgiá thường xuyên (Formative Assessement): Đánhgiá thường xuyên giáo viên tiến hành hàng...