... Ảnhhưởnglĩnhvựchoạtđộngđếncôngtáclậpdựántổngcôngty Ngoài đặc điểm chung dựán đầu tư dựánlậptổngcôngty cổ phần Sông Hồng có số đặc điểm riêng ngành xây dựng riêng có Tổngcông ... công ty, đặc điểm có ảnhhưởng lứn đếncôngtáclậpdự án: Thứ nhất, dựánlậpcôngty chủ yếu dựán đầu tư lĩnhvực xây dựng côngty làm chủ đầu tư, thực dựán tiến hành quản lý sau đầu tư Cácdự ... hưởng lớn đếncôngtáclậpdự áncủa Tổngcôngty Bên cạnh đó, địa điểm khu vực tiến hành dựán có ảnhhưởng lớn đếncôngtáclậpdựán Bởi khu vực có địa chất khác nhau, tácđộng trực tiếp đến chất...
... tất hoạtđộng tổ chức chịu sử tácđộng nhân tố Tuỳ hoạtđộng mà người ảnhhưởng nhiều hay ít, côngtác đào tạo phát triển yếu tố người ảnhhưởng mạnh mẽ Chúng ta nhận thấy, người khác với động ... tạo tácđộngđến trình yếu tố khác có ảnhhưởngđếncôngtác đánh giá thực công việc Nếu côngtác đánh giá tiến hành công bằng, đắn với tiêu xác, sát với nhóm công việc giúp cho việc xác định nội ... người lao động ngày trọng Nhân tố người tácđộngđến đào tạo chia làm hai nhân tố tácđộng người lao động (lao động trực tiếp) người quản lý (cán quản lý) Con người lao động đối tượng lao động trực...
... người lao động doanh nghiệp, bao gồm hoạtđộng bao gồm hoạt động: Từ lập kế hoạch quỹ tiền lương, tiền thưởng; xây dựng đơn giá tiền lương; tiêu thưởng, điều kiện thưởng, mức thưởng; đến việc ... loại lao động 2.2 Nội dung côngtác quản lý tiền thưởng doanh nghiệp a Các hình thức tiền thưởng: Tiền thưởng loại kích thích vất chất có tác dụng tích cực người lao động việc phấn đấu thực công ... tài tổ chức; hoạtđộngcông đoàn tổ chức Nhóm yếu tố thuộc thân người lao động: Như mức độ hoàn thành công việc; thâm niên công tác; tiềm người lao động … Nhóm yếu tố thuộc thân công việc:...
... ca cụng ty thit b y t Phng ụng Giám đốc Côngty VăN PHòNG ĐạI DIệN TạI Hồ chí minh Phòng Kế toán Tài Phòng Kế hoạch Tổng hợp PHòNG HàNH CHíNH NHÂN Sự Phòng Kinh doanh tiếp thị Phòng Kế toán tài ... l cụng ty dang b cnh trang gay gt,hn na cụng ty k hoch kinh doanh ca cụng ty cũn nhiu thiu sút,cn phi sa i nhiu cụng ty mi cú th t c nhiu thnh cụng hn na tng lai Ngay mi thnh lp Cụng ty ó cú ... n uy tớn ca cụng ty khụng ngng tng lờn,sn phm ca cụng ty ó c nhiu bnh vin trờn c nc cụng nhnv s dng 3.2 Kt qa kinh doanh ca cụng ty 3.2.1.Cỏc bỏo cỏo kờt qu kinh doanh ca cụng ty nm qua Bang 2.Kt...
... 1.4 Các nhân tố ảnhhưởngđếncôngtác đào tạo phát triển doanh nghiệp Cũng tất hoạtđộng khác, côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức chịu tácđộng nhiều nhân tố thuộc môi trường hoạt ... động tương hỗ lẫn tácđộng lên đối tượng nguồn nhân lực tổ chức Chất lượng kết thực hoạtđộng khác có ảnhhưởng tích cực tiêu cực đếncôngtác đào tạo - phát triển Ví dụcôngtác kế hoạch hoá ... trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức xây dựng kế hoạch lao động đề đáp ứng nhu cầu Do kế hoạch hoá sở ảnhhưởngđến thành công hay thất bại hoạt động...
... bỏ để đạt đợc số thu nhập từ hoạtđộng doanh nghiệp mang lại + Lợi nhuận hoạtđộng kinh doanh khoản tiền chênh lệch thu nhập hoạtđộng kinh doanh trừ chi phí hoạtđộng kinh doanh Nếu hệ số thấp ... quan trọng hoạtđộng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, côngtác quản lý tài khâu quan trọng côngtác quản lý doanh nghiệp Điều phản ánh phơng pháp quản lý khoa học mang tính logic cao Để đánh giá ... trung bình phản ánh số ngày cần thiết để thu đợc khoản phải thu Vòng quay vốn lu động = Vòng quay vốn lu động phản ánh kỳ vốn lu động quay đợc vòng = Số ngày vòng quay vốn lu động phản ánh trung bình...
... tố ảnhhưởngđến trình tuyển dụng: Cáchoạtđộng tuyển mộ chịu tácđộng nhiều yếu tố Bao gồm: Các yêu tố thuộc tổ chức + Uy tín công ty: Một côn ty lâu năm, hoạtđộng thị trường cách hiệu lợi ... khen thưởng kỷ luật thích đáng, có côngtác đánh giá chất lượng công chức dựa tiêu chí đánh giá rõ ràng khách quan + Các xu hướng kinh tế: Sự vận động, hay chu kì kinh tế ảnhhưởng không nhỏ đến ... lao động chọn lựa côngty có uy tín sách nhân Uy tín tạo không sản phẩm hàng hóa mà từ sách hướng người côngtyCác yếu tố thuộc môi trường + Các điều kiện thị trường lao động (cung, cầu lao động) :...
... phần hóa Các nguyên nhân tácđộngđến kết đào tạo 2.1.Bộ phận phụ trách côngtác đào tạo Côngty * Gồm: - Tổng giám đốc Côngty - Cán phòng tổ chức hành phụ trách côngtác đào tạo - Các cán khác ... phát triển Côngty - Quá trình hình thành qua nhiều giai đoạn khác Các đặc điểm Côngty 2.1 Đặc điểm cấu tổ chức Côngty 2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực Côngty a Quy mô nguồn nhân lực Côngty A B Chỉ ... Quan tâm đếnhoạtđộng đào tạo Côngty chưa toàn diện chuyên nghiệp - Việc đầu tư cho đào tạo hiệu b Chiến lược sản xuất kinh doanh - Lĩnhvựchoạtđộng rộng, nhiều tiềm năng, quy mô hoạtđộng lớn...
... thành viên sau: - Cáccôngty 100% vốn Nhà nớc: gồm 47 Côngty - CácCôngty cổ phần TổngCôngty giữ cổ phần chi phối: có 19 Côngty - Cáccôngty có vốn góp Công ty: có 10 Côngty - Văn phòng ... côngtáclậpdựán đầu t TổngCôngty quan trọng đợc thể cụ thể nh sau: Trang 46 II Thực trạng côngtáclậpdựánTổngCôngty xuất nhập xây dựng Việt Nam Các phận tham gia triển khai lậpdựán ... du lịch lữ hành, hoạtđộng nớc, trở thành Tổngcôngty mạnh Bộ Xây Dựng Sơ cấu tổ chức lĩnhvựchoạtđộngTổngCôngty xuất nhập xây dựng Việt Nam Năng lực hoạtđộngTổngCôngty năm gần 3.1 Năng...
... bình quân ngời /tháng tăng lên Đánh giá côngtác đào tạo Côngty Để đánh giá côngtác đào tạo Công ty, ta so sánh quy định côngtác đào tạo Côngty với thực tế thực Quy định Côngty đào tạo hàng ... điểm côngty có ảnh hởng đếncôngtác đào tạo phát triển cho công nhân sản xuất Quá trình hình thành phát triển côngtyCôngtyláp máy xây dựng số Hà Nội doanh nghiệp Nhà nớc thuộc trực thuộc Tổng ... trình độ cao Côngty ;Công ty cấp kinhphí công nhân đào tạo trờng đào tạo Công ty, chiphí để giành cho đào tạo không dới 15% quỹ đầu t phát triển Côngty Về phía Công ty, thực côngtác đào tạo...
... bình quân ngời /tháng tăng lên Đánh giá côngtác đào tạo Côngty Để đánh giá côngtác đào tạo Công ty, ta so sánh quy định côngtác đào tạo Côngty với thực tế thực Quy định Côngty đào tạo hàng ... sản xuất côngtylắp máy số hà nội I Những đặc điểm côngty có ảnh hởng đếncôngtác đào tạo phát triển cho công nhân sản xuất Quá trình hình thành phát triển côngtyCôngtyláp máy xây dựng số ... trình độ cao Côngty ;Công ty cấp kinhphí công nhân đào tạo trờng đào tạo Công ty, chiphí để giành cho đào tạo không dới 15% quỹ đầu t phát triển Côngty Về phía Công ty, thực côngtác đào tạo...
... loại lao động nào, người Nhu cầu lao động xác định dựa phân tích nhu cầu lao động tổ chức, yêu cầu kiến thức, kỹ cần thiết cho công việc thực phân tích trình độ, kiến thức, kỹ người lao động X ... động X ác định nhu cầu cho công nhân kỹ thuật có phương pháp sau: Căn vào tổng hao phí thời gian lao động kỹ thuật cần thết cho loại sản phẩm quỹ thời gian lao động loại công nhân viên kỹ thuật ... to t trỡnh cao Cụng ty; Cụng ty cp kinhphớ cho cụng nhõn i o to cỏc trng hoc o to ti Cụng ty, chiphớ ginh cho o to khụng di 15% qu u t phỏt trin ca Cụng ty V phớa Cụng ty, ó thc hin cụng tỏc...
... thực tế Quá trình côngtác ĐMLĐ ĐMLĐ định nghĩa: “ĐMLĐ lĩnhvựchoạtđộng thực tiễn để xây dựng áp dụng mức lao động tất trình lao động Giáo trình Định mức lao động, trường ĐH Lao động- xã hội, ... lượng công việc hay thực chức định điều kiện xác định” Mức lao độngtổng hợp (MTH) “Mức lao độngtổng hợp đại lượng quy định tổng số lao động (bao gồm công nhân sản xuất, lao động phục vụ, lao động ... kỹ thuật, nhân tố ảnhhưởngđến thời gian hoàn thành bước công việc so sánh với bước công việc điển hình Nếu điều kiện thực nhân tố ảnhhưởng bước công việc thuận lợi bước công việc điển hình...
... định mức lao độngtổng hợp Quỹ tiền lương VVC bao gồm quỹ tiền lương hội đồng quản trị, phận giúp việc hội đồng quản trị, máy văn phòng tổngcôngtycông ty, cán phụ trách côngtác Đảng, Đoàn ... thay đổi tácđộngđến suất lao động tiền lương bình quân theo kế hoạch, ảnhhưởng tới mức chi phí tiền lương Vì muốn sử dụng phương pháp có hiệu đòi hỏi phải phân tích đầy đủ xác ảnhhưởng yếu ... hợp Các thông số LĐB, TLmindn, HCB, HPC , VVC xây dựng sau - Lao động định biên (LĐB) Lao động định biên tính sở định mức lao độngtổng hợp sản phẩm, dịch vụ sản phẩm, dịch vụ quy đổi - Xây dựng...
... lao động thân Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp Áp dụng công nhân phụ mà công việc họ có ảnhhưởng nhiều đến kết lao độngcông nhân hưởng theo sản phẩm Tiền lương công nhân phụ tính cách ... lao độngCôngtác tổ chức tiền lương bao gồm toàn công việc từ việc lập quỹ lương, quỹ tiền thưởng việc tính toán, vận dụng hình thức trả lương, trả thưởng khoản phụ cấp khác cho người lao động ... lao động Việc tính toán tiêu thưởng tương đối phức tạp người hưởng lương theo hình thức trả lương thời gian thường lao động làm côngtác quản lý khó để xác định kết lao động họ để đặt tiêu thưởng...
... suất lao động cá nhân 3) Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp Chế độ trả công áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnhhưởng nhiều đến kết lao độngcông nhân hưởng tiền công theo ... nghĩa công việc, lĩnhvực doanh nghiệp: Trong doanh nghiệp công việc quan trọng có công việc hay lĩnhvực có ý nghĩa hay tầm đặc biệt quan trọng Có lĩnhvực chiến lược, có tầm quan trọng lớn đếnhoạt ... đổi tiền lương người lao độngảnhhưởng trực tiếp đến mức sống họ nên tác dụng đếnđộng lực lao động, thái độ làm việc, suất lao động, chất lượng lao động người lao động Cho nên nói tiền lương...
... phí cho côngtác tuyển dụng… Như nguồn tài côngty c ảnhhưởng lớn đếncôngtác quản trị nhân lực công ty, côngty có nguồn tài vững mạnh giúp cho côngty quản trị nhân lực tiến hành dễ dàng 1.6 ... lao động tách riêng công việc khác thành chức lao động định - Phân công lao động theo công nghệ: Là hình thức phân công lao động trong tách riêng loại công việc khác theo tính chất, quy trình công ... tổ chức ảnhhưởngđến hoàn thành côngtác khắp tổ chức hậu l ảnhhưởngđến thoả mãn công nhân viên Điều khẳng định rõ bầu không khí văn hoá c ảnhhưởngđếncôngtác quản trị nhân lực 1.3 Chất lượng...
... lao động thân Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp Áp dụng công nhân phụ mà công việc họ có ảnhhưởng nhiều đến kết lao độngcông nhân hưởng theo sản phẩm Tiền lương công nhân phụ tính cách ... lao độngCôngtác tổ chức tiền lương bao gồm toàn công việc từ việc lập quỹ lương, quỹ tiền thưởng việc tính toán, vận dụng hình thức trả lương, trả thưởng khoản phụ cấp khác cho người lao động ... lao động Việc tính toán tiêu thưởng tương đối phức tạp người hưởng lương theo hình thức trả lương thời gian thường lao động làm côngtác quản lý khó để xác định kết lao động họ để đặt tiêu thưởng...
... ca doanh nghip sn xut Quy mụ v phm vi hot ng ca cụng ty - Quy mụ v phm vi hot ng ca cụng ty nh hng n quy mụ v c cu ca b mỏy qun lý vi cụng ty ln phm vi hot dng rng thỡ c cu t chc cng phc nhiu ... chc cng hn ch phỏt trin, b mỏy qun lý cng khụng c m rng Lnh vc kinh doanh ca cụng ty Lnh vc kinh doanh ca cụng ty nh hng n quy mụ v c cu ca t chc, quyt nh n cỏc b phn v cỏc phũng ban chc nng vic ... thỡ c cu t chc cng phc nhiu cp qun lý nhiu khõu qun lý v cng cú nhiu b phn Loi hỡnh cụng ty -Loi hỡnh cụng ty cng nh hng n s lng cỏc b phn ca b mỏy qun lý,do ú nh hng n quy mụ ca t chc -Trỡnh khoa...