... TRÁCHNHIỆMCỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAOĐỘNG (NSDLĐ) KHICHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG (HĐLĐ) VÀ PHÁP LUẬT VỀ TRÁCHNHIỆMCỦA NSDLĐ KHICHẤMDỨT HĐLĐ 1.1 Một số vấn đề lý luận chung tráchnhiệm ... trường hợp: Chấmdứt HĐLĐ ý chí hai bên: Là trường hợp hai bên bày tỏ mong muốn chấmdứt quan hệ laođộngbên đề nghị bên chấp thuận; Chấmdứt HĐLĐ ý chí bên: Là trường hợpbên chủ động định chấmdứt ... Trường hợp HĐLĐ chấmdứt hoàn thành công việc theo hợpđồnglaođộngKhi HĐLĐ chấmdứt trường hợp này, NSDLĐ có thực tráchnhiệm trường hợp nêu - Trường hợp HĐLĐ chấmdứt Người laođộng đủ điều...
... hoạt độnghợp tác chi nhánh tổ chức luật s nớc tổ chức t vấn pháp luật Việt Nam, không nên bắt buộc chi nhánh tổ chức luật s nớc trờng hợp phải kí hợpđồnghợp tác không cần thiết phải gửi hợpđồng ... luật hợp danh Hai hình thức hành nghề luật s phù hợp với xu hớng chung phần lớn nớc giới Bởi lẽ, nghề có nhiều đặc thù, đòi hỏi tráchnhiệm cao cá nhân tổ chức hành nghề, họ phải chịu tráchnhiệm ... luật nhiệm nghề nghiệp công ti trờng hợp gây thiệt hại lợi ích vật chất hay uy tín khách hàng Ngoài ra, Luật công ti điều chỉnh tổ chức hoạt động loại hình công ti kinh doanh túy cha có điều...
... thuộc nghĩa vụ thi hành hợpđồng ký kết 2 Đặc điểm – Căn phát sinh tráchnhiệmđồng thời phát sinh nghĩa vụ chấmdứttráchnhiệmđồng thời chấmdứt nghĩa vụ – Nội dung tráchnhiệm hoàn toàn luật ... VỀ TRÁCHNHIỆM BỒI THƯ THƯỜNG THIỆT HẠI NGOÀI HỢPĐỒNG I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM CỦATRÁCHNHIỆM • Khái niệm Là tráchnhiệm dân phát sinh chủ thể ma øtrước không quan hệ hợpđồng có quan hệ hợpđồng ... định thuận bên • Với tráchnhiệm bồi thường thiệt hại thư quan hệ laođộng – Tráchnhiệm vật chất người laođộng • Căn xử lý: Bộ luật laođộng văn hướng dẫn thi hành • Aùp dụng người laođộng vô...
... trường hợp miễn tráchnhiệmbên vi phạm hợpđồng Các bên trng hợpđồng thương mại có quyền thỏa thuận giới hạn tráchnhiệm miễn tráchnhiệmhợpđồng trường hợpcụ thể bên dự liệu giao kết hợpđồng ... miễn tráchnhiệm Các bên thoả thuận trường hợp miễn tráchnhiệmhợpđồng họ Nhưng trường hợp không thoả thuận, đương nhiên bên vi phạm không miễn tráchnhiệm lỗi bên thứ ba, bên rơi vào trường hợp ... thái độ bên vi phạm hợpđồng Giả sử bên bị vi phạm hợpđồng ký hợpđồng biết trước có định quan nhà nước có thẩm quyền chắn dẫn đến việc vi phạm hợpđồng ký hợpđồngbên vi phạm hợpđồng Vậy...
... dẫn đến việc vi phạm hợpđồng ký hợpđồngbên vi phạm hợpđồng Vậy có hành vi vi phạm hợpđồng thực định quan nhà nước, bên vi phạm hợpđồng có miễn tráchnhiệm hay không bên bị vi phạm chứng ... 79 Theo điều CISG, bên không thực nghĩa vụ người thứ ba mà họ nhờ thực toàn phần hay phần hợpđồng không thực điều đó, bên miễn tráchnhiệm trường hợpbên vi phạm hợpđồng miễn tráchnhiệm chiếu ... Khoản Điều 294 Luật thương mại 2005 Theo đó, bên vi phạm hợpđồng việc vi phạm mà lỗi bên vi phạm bên vi phạm hợpđồng miễn tráchnhiệm vi phạm Như vậy, để miễn tráchnhiệm trường hợp phải lỗi bên...
... chịu tráchnhiệm hành vi vi phạm Vì vậy, pháp luật xác định trường hợp miễn tráchnhiệmbên vi phạm hợpđồng Các bên HĐTM có quyền thỏa thuận giới hạn tráchnhiệm miễn trừ tráchnhiệmhợpđồng ... dẫn đến việc vi phạm hợpđồng ký hợpđồngbên vi phạm hợpđồng Vậy có hành vi vi phạm hợpđồng thực định quan nhà nước, bên vi phạm hợpđồng có miễn tráchnhiệm hay không bên bị vi phạm chứng ... Khoản Điều 294 Luật thương mại 2005 Theo đó, bên vi phạm hợpđồng việc vi phạm mà lỗi bên vi phạm bên vi phạm hợpđồng miễn tráchnhiệm vi phạm Như vậy, để miễn tráchnhiệm trường hợp phải lỗi bên...
... Bộ luật Laođộng Luật Giáo dục dạy nghề, trừ trường hợpchấmdứthợpđồnglaođộng mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Laođộng sửa đổi, bổ sung.” Như vậy, trường hợp NLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ ... quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người laođộng để chấmdứthợpđồnglao động. ” Như vậy, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái ... Khoản Điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “Trong trường hợp người laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động...
... chấmdứthợpđồng không theo ý chí bên mà theo ý chí bên thứ ba Tuy nhiên trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt người laođộng có quyền chấmdứthợpđồnglaođộng trường hợpKhichấmdứthợp ... laođộng trường hợp hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợpđồng hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng trường hợpchấmdứthợpđồng ý chí hai bên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấmdứthợpđồng ... chấmdứthợpđồnglaođộng theo quy định điều 36 BLLĐ dù ý chí hai bên quan hệ laođộng hay ý chí bên thứ ba trường hợp NSDLĐ thực quyền chấmdứthợpđồnglaođộngchấmdứthợpđồnglaođộng NSDLĐ...
... đồng cho phù hợp với văn luật laođộnghợp tình hợp lý định cuối chấmdứthợpđồnglaođộng với ông Nguyễn Công K ông thoả thuận hợpđồnglaođộng mới, hợpđồnglaođôngcũ hết hiệu lực hợp pháp ... hạn hợpđồnglaođộng giao kết trớc ngày 01/01/1995 đơng nhiên phải tuân theo qui định luật laođộng nghị định này) Trong khoản 2, Điều 27 ,Hợp đồnglao động, trờng hợphợpđồnglaođộngcũ hết ... 31/12/1993 hợpđồnglaođộng ông K xí nghiệp liên doanh VSP chấmdứt hết hạn hợpđồngĐiều đáng nói sau hết hạn hợpđồng ông K tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà chứng từ kí kết hợpđồnglaođộng hợp...
... phương chấmdứthợpđồnglaođộng Theo pháp luật laođộng Việt Nam quyền đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng quy đinh Điều 38 BLLĐ 1Người sử dụng laođộng có quyền đơn phương chấmdứthợpđồnglao ... nghiệp người sử dụng laođộng phải chịu tráchnhiệm tiếp tục thực hợpđồnglaođộng với người laođộng hai bên thoả thuận sửa đổi, chấmdứthợpđồnglaođộng giao kết hợpđồnglaođộng mới” Theo quy ... theo hợpđồnglaođộng năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợpđồnglao động, mà khả laođộng chưa hồi phục Khi sức khoẻ người laođộng bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợpđồnglao động; d) Do...
... công laođộng - Hợpđồnglaođộng (HĐLĐ): thoả thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Chấmdứthợpđồnglao động: ... hai bên sau: Hợpđồnglaođộngchấmdứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng - Hết hạn hợp đồng: chấmdứt ... quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người laođộng Một số khái niệm Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người sử dụng laođộng 2.1 Quyền đương nhiên chấmdứthợp đồng...
... công laođộng - Hợpđồnglaođộng (HĐLĐ): thoả thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Chấmdứthợpđồnglao động: ... hai bên sau: Hợpđồnglaođộngchấmdứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng - Hết hạn hợp đồng: chấmdứt ... quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người laođộng Một số khái niệm Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người sử dụng laođộng 2.1 Quyền đương nhiên chấmdứthợp đồng...
... tự, thủ tục bổ nhiệm kế toán trưởng, phụ trách kế toán Người thuê làm kế toán trưởng vi phạm quy định hợpđồng bị chấmdứthợpđồng thuê làm kế toán trưởng Thủ tục chấmdứthợpđồng thuê người ... Chứng đăng ký hành nghề kế toán + Hợpđồngchấmdứt thuê kế toán trưởng (đối với trường hợp thuê kế toán trưởng) + Hồ sơ cá nhân người bãi nhiêm, chấmdứthợpđồng * Số lượng hồ sơ: 01 (bộ) - ... Nộp hồ sơ: Cấp bổ nhiệm kế toán trưởng, phụ trách kế toán cấp có quyền bãi miễn, thay kế toán trưởng, phụ trách kế toán Trình tự, thủ tục bãi miễn, thay kế toán trưởng, phụ trách kế toán thực...
... Nếu người laođộngchấmdứthợpđồnglaođộng trái pháp luật người sử dụng laođộng kiện họ mức bồi thường cho người sử dụng laođộng trường hợp Trường hợp người laođộngchấmdứthợpđồng vi phạm ... không… Nếu người laođộngchấmdứthợpđồnghợpđồng có thời hạn nào, hợpđồng xác định thời hạn chấmdứt có với Điều 37-BLLD không Người laođộng có thuộc đối tượng không chấmdứthợpđồng hay không ... nghĩa vụ người laođộng người sử dụng laođộngchấmdứthợpđồnglaođộng trái pháp luật khác nên thực tế, nay, có người laođộng khởi kiện bị đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng trái pháp...
... luật lao động, nên thường bị thua kiện vụ án laođộng Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc chấmdứt quan hệ lao động: hợpđồnglaođộng (HĐLĐ) hết hạn, hai bên thỏa thuận chấmdứt HĐLĐ, người laođộng ... sử dụng laođộng đơn phương chấmdứt HĐLĐ, việc làm Trong thời kỳ suy giảm kinh tế nay, việc làm nguyên nhân khi n doanh nghiệp phải chấmdứt quan hệ laođộng Song, điều 17 Bộ luật Laođộng Nghị ... chủ động thỏa thuận với người laođộng việc chấmdứthợpđồng Việc thỏa thuận phải lập biên có chữ ký hai bên Trên sở thỏa thuận doanh nghiệp định chấmdứt HĐLĐ Trong định phải nêu rõ chấm dứt...
... dụng laođộngchấmdứthợpđồnglaođộng với lý hợpđồnglaođộng hết hạn hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồnglaođộng người laođộng không chấp nhận cho người sử dụng laođộng đơn phương chấmdứt ... DỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG Đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng hành vi bên, người laođộng người sử dụng lao động, chủ động định việc chấmdứthợpđồnglao động, thỏa thuận không phụ thuộc ý chí bên ... luật lao động, người sử dụng laođộng chủ yếu chấmdứthợpđồnglaođộng với người laođộng dựa sau đây: • Điều 17 Bộ luật lao động: Nếu người sử dụng laođộng vận dụng Điều 17 Bộ luật lao động...
... QUYỀN CHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNGCỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAOĐỘNG 1.1 Quan niệm quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người sử dụng laođộng 1.2 Đặc điểm quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người ... luật laođộng Việt Nam quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người sử dụng laođộng Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN CHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNGCỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAOĐỘNG 1.1 Quan niệm quyền chấmdứthợp ... luật laođộng quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người sử dụng laođộng 75 3.2.2 Đảm bảo tương thích quyền chấmdứthợpđồnglaođộng người sử dụng laođộng với quyền có việc làm người lao động...