đề tài quản trị nguồn nhân lực tại công ty

Ngày tải lên: 27/10/2014, 22:58

Ngày tải lên: 27/10/2014, 23:04

Ngày tải lên: 21/11/2014, 09:10

... Việt Ba, em mạnh dạn đề cập đến công tác quản trị nguồn nhân lực của Công Ty với mục đích mở rộng thị phần và chất lượng dịch vụ của Công ty, với tên 3 - Điều lệ Công ty cổ phần phát triển ... trường. I. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Sau đây là một số phương hướng nhằm hoàn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực và trong công tác tuyển dụng của Công ty: Công tác tuyển dụng lao động ở Công ty cổ phần ... một số công việc trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng. Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:20

... thống quản trị nguồn nhân lực - Khảo sát thực trạng cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực ở công ty Nhất Vinh - Đưa ra một số giải pháp tái cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty ... 1.2. Hệ thống quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp 1.2.1. Hệ thống quản trị nguồn nhân lực và vai trò của nó trong quản trị doanh nghiệp Hệ thống quản trị nguồn nhân lực Bất cứ một ... trước nó. Mô hình quản trị nhân lực định hướng viễn cảnh là mô hình quản trị nguồn nhân lực do Martin Hilb đề ra và mô tả khá chi tiết trong cuốn " ;Quản trị nguồn nhân lực tổng thể"....

Ngày tải lên: 11/06/2014, 00:05

... Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực : Theo giáo trình khoa học quản lý II thì khái niệm nguồn nhân lực được hiểu là Nguồn nhân lực là nguồn lực của ... Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài bao gồm : Phần I: Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực trong công ty Phần II: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Sữa Vinamilk Việt ... và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Để đạt được mục tiêu kinh doanh, Công ty cần đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để tạo ra luồng khí mới cho Công ty. Công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 05:20

... như Công ty 319 - Xí nghiệp 11; công ty Xây dựng công trình giao thông 810; công ty Dệt Kim, Công ty Bia Hà Nội Trên cơ sở đó đã có những đánh giá khách quan về việc tổ chức kế toán quản trị ... thông tin của kế toán tài chính phục vụ cho việc lập báo cáo tài chính và thông tin của kế toán quản trị phục vụ cho báo cáo quản trị doanh nghiệp giúp cho các nhà quản trị quản lý chi phí đạt ... miền, nơi thực hiện các công trình xây lắp, xây dựng. Các yếu tố môi trường thi công ảnh hưởng đến kỹ thuật thi công, tốc độ thi công, ảnh hưởng lớn đến công tác tổ chức quản lý vật liệu. Điều...

Ngày tải lên: 23/07/2014, 11:29

... các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhân lực một cách ... về quản trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1. Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực ... có sự 19 quản trị kinh doanh hiện nay đều khẳng định quản trị nguồn nhân lực là chức năng cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị chung. Hơn nữa, Công ty cổ phần Công nghiệp...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29

... luận về quản trị nguồn nhân sự . Chương 2 : “Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su “ phần này trình bày khái quát giới thiệu Công ty trong ... các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhân lực một cách ... và nguồn nhân lực hợp lý. 32 Chương 1 : “Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su “ phần này gồm các nội dung giải quyết các vấn đề...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:27

... 07 E Công nhân kỹ thuật 25 20 45 F Nhân viên 11 04 15 Tổng số: 92 96 167 13 Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ty ... 3 Định hớng nghiên cứu I. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch ... nếu xác định cầu nhân lực của công ty trong những năm tới dựa vào phân tích nhân lực hiện có của công ty và dự án đầu t các công trình trong thời gian tới, công ty cần xác định nhân viên cho các...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là thực sự cần thiết cho sự phát triển của các doanh nghiệp. CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ... tính theo công thức: TC = G ì Qtt 1.2.5. S cn thit ca vic hon thiện công tác quản trị nguồn nhân lực “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy, quản nguồn nhân lực có mặt ... tốt, công minh. Muốn công tác quản trị nguồn nhân lực đạt kết quả tốt nhà quản trị phải biết mình, biết ta, có thái độ công bằng nghiêm minh không để mất lòng ai. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

... nhiệm của công việc. - Kích thích lao động nhiều hơn qua việc sắp xếp các mức thăng thưởng hợp lý. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. ... được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên” [1]. 1.2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức ở tầm vi ... niệm nguồn nhân lực Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ bản như: tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực, tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sở vật chất kỹ thuật, nguồn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... hoạt động khác trong toàn Công ty. Hiện nay công tác quản trị nguồn nhân lực vẫn còn những thực lực nguồn nhân lực của mình trong đó hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực là yêu cầu khách quan. Để ... thích nhân viên làm việc, có chính sách đãi ngộ cho những nhân viên đi công tác xa. Trên đây là những giải pháp mà Luận văn muốn đóng góp với Công ty nhằm hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực. ... quan. Để nâng cao năng lực nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong hiện tại và tương lai Công ty cần bổ sung thêm một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực như đã trình bày ở trên....

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:43

Ngày tải lên: 21/12/2013, 00:26

... các loạ i nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhân lực một ... nhân lực tại Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su Trang 57 3.1. Định hướng phát triển Trang 57 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty c ổ phần Công ... về quản trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1. Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 16:45

... tồn tại và hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam. 3. Phạm vi nghiên cứu của đề tài Phạm vi nghiên cứu của đề tài là công tác quản trị nguồn nhân lực tại ... thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam. Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam. Đề ra các ... 4.122 100 2. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam 2.1 Đánh giá về nguồn nhân lực của công ty 2.1.1 Số lượng nguồn nhân lực của công ty Vinamilk, với sự lớn...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 14:42

... diện Tổng công ty xăng dầu Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh. o Chi nhánh Tổng công ty xăng dầu VN tại Singapore. 2. TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY 2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Bảng ... Tổng công ty. 3. Các công ty con:  Các công ty kinh doanh xăng dầu: o 17 Công ty xăng dầu ở miền Bắc. o 8 Công ty xăng dầu miền Trung. o 16 Công ty xăng dầu miền Nam.  Các công ty ... ĐỀ TÀI: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM GVHD: Nguyễn Hồng Sơn Lớp:QT13A QTDNTM QT13A 2 1.SƠ LƯỢC VỀ TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM Tổng Công ty...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 20:23