đề cương quản trị nhân lực ts nguyễn thanh hội

... TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực ĐỀ CƯƠNG : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên : TS- NGUYỄN THANH HỘI Khoa Quản trò Kinh doanh – Trường Đại Học ... trình bồi dưỡng nghiệp vụ TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực CHUYÊN ĐỀ I GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I- KHÁI NIỆM Quản trò nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trò người tổ chức ... Nguồn nhân lực thích ứng, đối mặt với thách thức Đặc trưng quản trò nguồn nhân lực Chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ TS Nguyễn Thanh Hội Quản trò nguồn nhân lực • Quản trò nguồn nhân lực thay cho quản...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:00

... đối cung cầu nhân lực? a Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức/ Phân tích nhân lực có tổ chức Kế hoạch hóa nguồn nhân lực yêu cầu phân tích kỹ lực lượng lao động có tổ chức số lượng cấu lực lượng lao ... kế hoạch hóa nhân lực với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp? Nêu rõ vai trò kế hoạch hóa nhân lực giải thích nói kê hoạch hóa nhân lực nôi dụng quan trọng quản trị nhân lực Câu 13: phân ... việc, đề tiêu cho nhân viên Câu 8: khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Tóm tắt trình tiến hành hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm: đào tạo phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:36

... chuyên sâu chức quản trị nhân lực Trách nhiệm quản trị nhân lực giao cho người đứng đầu phận quản trị nhân lực, người đứng đầu phận có quyền giải vấn đề liên quan đến mảng quản trị nhân lực  Ưu điểm: ... tuyển dụng nguồn nhân lực trẻ mà có khả giỏi kiến thức chuyên mô bao gồm: - nhân lực qua đò tạo, nhân lực chưa qua đào taọ, nhân lực tạm thời việc, nhân lực cở sở đào tạo, nhân lực trung tâm việc ... quản lý nhân có vai trò thiết yếu tồn phát triển tổ chức Người quản trị giỏi người biết cách dùng người Quản trị người quan trọng chức quản trị lý - Quản lý nhân chức lực cần có nhà quản trị, tiêu...

Ngày tải lên: 29/04/2015, 20:15

Ngày tải lên: 01/11/2015, 01:33

... hợp cách hữu hiệu công tác quản trị nhân lực Chương 2: Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực Ebook.VCU – www.ebookvcu.com ... cá nhân thân thiện Nhân viên Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực 42 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Bài thảo luận nhận thấy tận tâm nhà quản trị giúp đỡ họ khẳng định vị trí Còn nhà quản trị ... giá trị đến ngày có quan niệm tương tự nhà quản trị Phương Tây vận dụng thành công lĩnh vực quản lý doanh nghiệp 1.2Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây Nghiên cứu phương thức quản trị...

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

Ngày tải lên: 13/12/2013, 09:09

... cho công nhân : Áp dụng cho tất cấp quản trị từ quản trị viên đến quản trị viên cấp sở - Cán cao cấp công ty cử học lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ quản lý - Quản đốc phân xưởng – quản trị viên ... công tác quản lý Hội đồng quản trị - Trình báo cáo thảm định báo cáo tài chính, báo cáo tình hình kinh doanh năm công ty báo cáo đánh giá công tác quản lý Hội đồng quản trị lên Đại hội đồng cổ ... trình vấn đề yêu cầu kiểm tra đến Hội đồng quản trị cổ đông nhóm cổ đông có yêu cầu - Kiến nghị Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông biện pháp sửa đổi, bổ sung, cải tiến cấu tổ chức quản lý,...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 03:20

... cho chức danh Câu 3: tổ chức quản trị nhân lực dn nhỏ vừa ĐỀ 16 Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 ... chức danh Câu 3: Tình công ty tin học Thành Công ĐỀ Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 câu để vấn ... cho nhân viên bán hàng Cty, ĐỀ 14 Câu 1: p phân loại nhân viên BT sd nhân lực Trình bày phân loại nhân viên theo tính cách Câu 2: cho MTCV a liệt kê nd đào tạo cần thiết QTNLCB5 |Share by Nguyễn...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 21:01

... đô t hị Tình t rạng có ảnh hưởng không nhỏ tới vấn đề quản lý người vấn đề kinh tế - xã hội khác lực lượng lao động nữ thường kéo t heo vấn đề cần giải có liên quan tới đời sống sinh hoạt điều ... nguồn nhân lực, đồng thời thúc đẩy việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Di dâ n yếu tố biến động dâ n số gắn liền với tăng trưởng kinh tế trình cộng nghiệp hoa - đại hoa đất nước Là động lực biến ... nghiệp dân doanh đến lực lượng lao động xã hội quan trọng Khu vực kinh tế quốc doanh thu hút phần lớn lực lượng lao động xã hội, đóng góp khu vực thấp Cầu lao động doanh nghiệp tư nhân, công ty trách...

Ngày tải lên: 12/03/2015, 14:40

Ngày tải lên: 15/07/2015, 11:12

... NGHIÊN CỨU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan lý thuyết quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa vai trò quản trị nhân lực a Khái niệm nhân lực Theo Từ điển thuật ngữ Pháp, nhân lực xã hội bao gồm ... nội dung quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1.4 Chức chủ yếu quản trị nhân lực .13 1.2 Tổng quan thực tiễn quản trị nhân lực Việt Nam giới 14 1.2.1 Quá trình phát triển quản trị nhân lực ... NGHIÊN CỨU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC .4 1.1 Tổng quan lý thuyết quản trị nhân lực .4 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa vai trò quản trị nhân lực .4 1.1.2 Ý nghĩa vai trò quản trị nhân lực doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 06/11/2015, 11:43

... Tuyển dụng nhân tiền đề công tác quản trị nhân Công tác tuyển dụng nhân tốt, tuyển chọn nhân viên có đủ phẩm chất lực, ham học hỏi, phù hợp với yêu cầu công việc công tác quản trị nhân đào tạo, ... thích hợp để tổ chức ngày có nguồn nhân lực chất lượng bền vững 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Lê Thanh Hà, (2009), Giáo trình Quản trị Nhân lực, Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội http://nhanvienmoi.blogspot.com/2012/11/giai-phap-ay-nhanh-quatrinh-tuyen-dung.html ... đãi ngộ cho nhân viên hiệu Tuyển chọn nhân viên giỏi giúp công tác quản trị doanh nghiệp tiến triển thuận lợi hơn, đặc biệt công tác lãnh đạo kiểm soát Tuyển chọn đội ngũ nhân viên có lực, nhiệt...

Ngày tải lên: 20/11/2015, 22:05

... phòng, quản đốc tương đương Chuyên viên, kỹ sư Nhân viên nghiệp vụ Đại học Cao đẳng Nhân viên kỹ thuật, công nghệ, nghiệp vụ khác Công nhân sản xuất Nhân viên lái xe Nhân viên bảo vệ, văn thư Nhân ... chủ yếu: Dầu thực vật Số cấp quản trị: (Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ, Phó GĐ, TP, Tổ trưởng) Số phòng, ban, phân xưởng: Sơ đồ tổ chức: Hội Đồng Quản trị + Ban Giám đốc Khối Quản lý Khối sản xuất Khối ... danh cán quản lý cấp cao, Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, chức danh trưởng phó phòng, ban; người lao động làm công tác chuyên môn nghiệp vụ, nhân viên...

Ngày tải lên: 20/11/2015, 22:05

... hưởng lương theo thời gian: Áp dụng cho cán nhân viên, lao động gián tiếp, Công nhân in, Công nhân tạo sóng, Công nhân bồi, Công nhân cắt cuộn, Công nhân đóng kim bẻ hộp, bốc xếp Công thức tính: ... tạo động lực để người lao động đạt tiêu điều kiện xét thưởng mà Công ty đề 2.2.7 Tổ chức thực Thành lập Hội đồng lương với cấu sau: Chủ tịch hội đồng: Giám đốc Công ty Phó Chủ tịch hội đồng: ... - Quy chế trả lương có hiệu lực kể từ ngày Giám đốc Công ty ký định ban hành Mọi sửa đổi, bổ sung quy chế phải Hội đồng quản trị Công ty phê duyệt, ký định có hiệu lực 2.3 Đánh giá chung 2.3.1...

Ngày tải lên: 20/11/2015, 22:05

Ngày tải lên: 01/04/2014, 19:31

... ? 43.bạn có hay thấy cơng ác mộng không ? 44.có bạn thích ói chuyện đến mức không bao giờbỏ lỡ hội nói chuyện với người không quen biết không ? 45.có nỗi đau làm cho bạn lo lắng không ? 46.bạn...

Ngày tải lên: 07/10/2014, 08:45

... quanh vấn đề Thuyết phục Sức mạnh từ uy tín: Uy tín cá nhân có sức ảnh hưởng lớn Sẽ dễ dàng thuyết phục nhân viên thực yêu cầu bạn nhiều họ coi bạn chuyên gia lĩnh vực Cần lưu ý, uy tín cá nhân cần ... thể Khen ngợi phải cụ thể, khiển trách lại phải cụ thể Phương pháp hiệu “thái độ” tôn trọng bạn nhân viên, cho thấy bạn tin tưởng vào họ - Thông thường, dù bạn có ý tốt người khác không hẳn hoàn ... nhân cần thường xuyên giữ gìn để tránh trường hợp “mua danh ba vạn, bán danh ba đồng” Tâm lý chung nhân viên sẵn sàng lệnh cấp Đây điều không cần phải tranh cãi Tuy nhiên, công việc công sở đòi hỏi...

Ngày tải lên: 19/04/2015, 22:00

... dành cho nhân viên Công ty Xin lưu ý việc nhận vào làm việc phụ thuộc vào việc khám sức khỏe ông Công ty QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -104Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄN THANH HỘI Simpo ... kết thực hiện) Thang điểm CNV tự cho Cấp trực tiếp xác đònh QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -102Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄN THANH HỘI Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com ... gian để học hỏi thêm Chưa xác đònh rõ, cần thêm thời gian QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -103Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄN THANH HỘI Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

... tháng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GHI CHÚ  Nhân viên  HC-NS     Nhân viên HC-NS Thư ký nhân Nhân viên -79Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn Ngày 25 hàng tháng Thực hai ngày 23-24 TS- NGUYỄN THANH HỘI ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -91Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄN THANH HỘI Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com PHỤ LỤC BÀI TUYỂN DỤNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... cho công nhân tìm kiềm phân xử khắc phục bất bình với ủng hộ tập thể công đoàn Cãi thiện hiệu doanh nghiệp QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -82Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄN THANH HỘI Simpo...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

... nguyên nhân gây bất mãn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -61Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄN THANH HỘI Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com  Việc động viên nhân ... đáo @ Cố gắng Yêu cầu thể lực Yêu cầu trí óc Quan tâm đến điều chi tiết Áp lực công việc QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -71Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄN THANH HỘI Simpo PDF Merge and Split ... CHO TỪNG CÁ NHÂN 3-MÔI TRƯỜNG CỦA CÔNG TY Chính sách Bầu không khí văn hóa Cơ cấu tổ chức Khả chi trả QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -70- Sưu t m b i: www.daihoc.com.vn TS- NGUYỄN THANH HỘI Simpo PDF...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20