ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hãy nêu khái niệm nhân lực, quản trị nhân lực? Triết lý quản trị nhân gì? Vai trò với hoạt động quản trị nhân lực Hãy trình bày vấn đề thuyết X, Y, Z Trình bày chức quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực gì? Vì nói quản trị nhân lực vừa khoa học vừa nghệ thuật? Liên hệ với hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Môi trường quản trị nhân lực gồm loại nào? Môi trường có ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực? Hãy nêu khái niệm công việc, nhiệm vụ, vị trí, nghề Lấy số ví dụ cụ thể công việc, nhiệm vụ nghề Khái niệm phân tích công việc? Ý nghĩa phân tích công việc? Trình bày nội dung mô tả công việc, yêu cầu công việc, lấy ví dụ cụ thể minh họa cho việc xây dựng mô tả công việc yêu cầu công việc Cầu nhân lực gì? Các yếu tố xem xét dự báo cầu? 10.Trình bày nội dung cân đối cung cầu nhân lực giải pháp khắc phục cân đối cung cầu? 11.Tuyển mộ gì? Trình bày phương pháp tuyển mộ nguồn? Hãy phân tích yếu tố ảnh hưởng đến trình tuyển mộ? 12.Trình bày lỗi thường gặp đánh giá thực công việc? 13.Tuyển chọn gì? Nêu sơ lược bước trình tuyển chọn? Yêu cầu tầm quan trọng tuyển chọn Bạn nêu sơ lược quy trình tuyển chọn lao động doanh nghiệp thực tế mà bạn biết 14.Thế vấn đánh giá? Hãy trình bày hình thức vấn đánh giá 15.Phân tích cấu thù lao lao động? Chế độ đãi ngộ tiền lương doanh nghiệp ảnh hưởng đến tuyển dụng thu hút lao động trình độ cao? 16.Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động? 17.Trình bày khái niệm liên quan, mục tiêu, vai trò công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 18.Trình bày hình thức đào tạo công việc, phương pháp áp dụng hình thức đào tạo Hãy nhận xét thực tế phương pháp ưa chuộng doanh nghiệp 19.Phân tích trình tự xây dựng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 20.Hãy trình bày lợi hạn chế phương pháp đào tạo công việc phương pháp đào tạo công việc 21.Khái niệm dạng tranh chấp lao động? Phân tích số nguyên nhân dẫn đến đình công? 22.Trình bày khái niệm, loại hợp đồng, hình thức nội dung, điều kiện tạm hoãn chấm dứt hợp đông lao động?