đè tài luận văn quản trị nguồn nhân lực cáp xã

... KINH TẾ TP.HCM LƯƠNG MINH NHỰT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ HƯỚNG DẪN ... ngu n nhân l c 1.2 Các mô hình Qu n tr ngu n nhân l c 1.3 N i dung ho t ng qu n tr ngu n nhân l c .7 1.3.1 Chi n lư c ngu n nhân l c .8 1.3.2 Ho ch nh ngu n nhân ... Ngu n nhân l c khác v i ngu n l c khác c a doanh nghi p (tài chính, v n, tài nguyên, thi t b v.v…) B t c t ch c c hình thành b i thành viên ngư i hay ngu n nhân l c c a Do ó có th nói ngu n nhân...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 07:20

... cách xứng đáng TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS TS Trần Kim Dung (2011) Quản trị nguồn nhân lực Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh PGS TSKH Phạm Đức Chính Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực Các thông ... mang tính ảnh hưởng nhóm chức trì nguồn nhân lực hệ thống quản trị nguồn nhân lực Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất công việc nhân viên nói chung, Trưởng phòng nhân nói riêng cho tối ưu đánh ... đánh giá thức tuần, nhà quản trị cần thông báo lại cho nhân viên lần Bước 5: Thực đánh giá thảo luận kết với nhân viên Nhà quản trị tiến hành công tác đánh giá kết công việc nhân viên dựa bảng tiêu...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

Ngày tải lên: 24/07/2014, 14:47

... lý luận quản trị nguồn nhân lực Một số khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Vai trò quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Nội dung quản trị ... nhân viên từ hệ thống Kết luận Quản trị nhân ba mảng quản trị doanh nghiệp (quản trị Maketing, quản trị tài quản trị nguồn nhân lực Mỗi mảng quản trị có chức nhiệm vụ riêng Có thể nói, quản trị ... tích tình hình quản trị nguồn nhân công ty TNHH Thu Hương Bài báo cáo thực tập gồm chương: Chương 1: Cơ sơ lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH...

Ngày tải lên: 11/08/2015, 05:48

... Giám đốc nhân có tham gia vào việc xây dựng chiến lược kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp không? Nhu cầu nhân lực doanh nghiệp có xem xét thường xuyên không? Khi xem xét nhu cầu nhân lực, ... Các nhân viên có lực giỏi có quy hoạch cho vị trí chủ chốt không? có yêu cầu tinh giảm nhân viên tái cấu trúc, doanh nghiệp có lập kế hoạch cụ thể cho nhân viên bị dôi dư, bố trí lại, hay nhân ... tiến hành Nhân viên thụ động công việc chờ cấp giao việc Doanh nghiệp không dám tiến hành việc tái cấu trúc, dù biết cấu không phù hợp Doanh nghiệp đủ lực để cải tiến hoạt động quản trị NNL Hoạch...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30

... nêu bước nhất)? Tại sao? Khi hoạch định kế hoạch, theo bạn có phải nguồn nhân lực quan trọng nhất? Tại sao? Để có nguồn nhân lực tốt cho kế hoạch, bạn phải đề xuất nào? Cơng ty khơng mở rộng thị ... TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.PGS.TS Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Human Resource Management), NXB Thống Kê Phụ Lục: Tình Huống Mai Linh Gia Lai Tiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng – Huấn Luyện ... Năng lực tổ chức Đo lường nhịp nhàng sai phạm cơng tác tổ chức đạo cơng tác văn thư, kịp thời khơng để thất lạc (cơng văn đến, cơng văn đi, phân phối, theo dõi việc thực hiện, lưu trữ cơng văn...

Ngày tải lên: 18/09/2014, 10:08

... làm việc vị trí nhân viên lẫn công ty có lợi Quản lý nhân hiểu tác động hợp quy luật chủ thể quản lý nhân đến khách thể quản lý nhân nhằm đạt mục tiêu quản lý nhân đề Quản lý nhân lĩnh vực theo ... động quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần giải pháp Đông Nam Á phải triển khai đồng thông qua chức có mối liên hệ chặt chẽ với nhau: Phân tích lập kế hoạch nguồn nhân lực Quản lý xếp nhân ... quán sáng tạo Để đạt mục tiêu này, họ dựa vào số tài sản lớn nguồn nhân lực Công tác quản trị nhân giúp tìm kiếm, phát triển trì đội ngũ nhân viên quản lý chất lượng - người tham gia tích cực vào...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... lc Cỏc nhõn t nh hng n cụng tỏc qun tr nhõn lc doanh nghip í nghĩa việc nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực trình hội nhập quốc tế 4.1 i vi doanh nghip 4.2 i vi ngi lao ng 4.3 i vi xó hi II ... tui lao ng 2004 (nghìn ngi) 42.124,7 2005 (nghỡn ngi) 43.255,3 39.866,0 40.805,3 2.258,7 2.450,0 Nguồn: Kt qu iu tra lao ng - vic lm 2005 B L - TBXH [24] 37 Khúa lun tt nghip Nguyn Hng Hnh - Anh ... 2004, 2005 Nm 2004 (%) 2005 (%) Khu vc thnh th 64,3 63,2 Khu vc nông thôn 74,9 74,6 Chung 72,0 71,4 Nguồn: Kt qu iu tra lao ng - vic lm 2005 B L - TBXH [24] Nh chớnh sỏch ci cỏch i mi phỏt trin kinh...

Ngày tải lên: 03/09/2015, 08:56

... dụng nguồn nhân lực nông dân, công nhân, trí thức, doanh nhân, dịch vụ, nhân lực ngành, nghề - Có sách sử dụng nguồn nhân lực cho Có sách đắn việc sử dụng nhân lực trí thức trọng dụng nhân tài ... Trang Trang: Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực GVGD:Mr Tiến nghìn cán khoa học công nghệ, sở quan trọng để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Mấu chốt để phát triển nguồn nhân lực nói chung Việt ... cao Nhân lực phổ thông chiếm số đông, đó, tỷ lệ nhân lực chất lượng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhân lực phổ thông, mà nhân lực chất lượng cao Nhân lực phổ thông dồi Nhân lực...

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:03

... hiệu nguồn nhân lực tổ chức, để tổ chức đạt mục tiêu đề Tài liệu tham khảo: Tập giảng quản trị nguồn nhân lực- giảng viên Hồ Diệu Khánk Nguồn: http://www.kilobooks.com/threads/280912-Tuyển-dụng -nguồn- nhân- ... tuyển mộ Nhưng mục tiêu không thực hợp tác nhà quản trị khác, người có vị trí tốt dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực cho phận nhà quản trị cấp quản trị. Họ biết phân tích đánh giá người nào, kỹ phù ... hoá nhân lực tổ chức Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng nhu cầu Kế hoạch hoá nhân lực...

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

... Một số ứng viên dự khuyết Bước đầu nhân viên Nguyên nhân làm cho nhân viên ngỡ ngàn lúng túng + Điều kiện làm việc hoàn toàn mẻ + Ứng viên nhờ giúp đỡ kèm cập nhân viên cũ thực tế yêu cầu phát ... nghiệp Phát cho nhân viên sổ tay: Gọi sổ tay nhân viên Giới thiệu công ty: Cơ cấu tổ chức công ty, tình hình hoạt động công ty Giới thiệu công việc Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân viên ... nhận nhân viên Ví dụ công ty ERIE QUY ĐỊNH LỊCH TRÌNH CHO NHÂN VIÊN MỚI + Người lao động ký giấy tờ cần thiết từ 30’ – 40’ + Bữa ăn trưa có người hướng dẫn 1h + Kiểm tra sức khỏe (45’) + Thảo luận...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07

... lới kinh doanh nớc với 23 văn phòng, chi nhánh 450 nhân viên S tổ chức Ban giám đốc Phũng iu Vn Phòng Kế toánHành chánh Phũng Kinh Doanh Phòng D.Vụ Khách Hàng Phòng Nhân Sự Chức công ty - Cung ... quan khác theo yêu cầu tổ chức, cá nhân nớc S mng ca TNT - Vợt xa mong đợi khách hàng việc cung cấp dịch vụ chuyển phát hàng hóa tài liệu toàn giới - Tạo giá trị cho khách hàng cách cung cấp giải ... chuyên chở, giao nhận hàng hóa xuất nhập khẩu, hàng ngoại giao, hàng cảnh, hàng triển lãm, hàng t nhân tài liệu chứng từ liên quan GVHD: PGS.TS Trn Kim Dung Lp: CH QTKD K19 ngy 2-Nhúm 7B - Nhận ủy...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... chức công tác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản lý nguồn nhân lực, nhân tố quan trọng định đến việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Nếu doanh nghiệp thực thành ... TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY (Nguồn báo cáo nhân phận Công ty) * Trong đó:  Chênh lệch = Nhu cầu – Hiện có  Chênh lệch +: Thiếu nhân Sau có kế hoạch nhu cầu nhân ... dân cư Bắc Mỹ An… SVTH: NHÓM _ LỚP B16QTH2 TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY - PHẦN II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NGŨ SƠN I Sơ đồ tổ chức...

Ngày tải lên: 02/10/2015, 17:17

... Nàơng, 1997: - Nhán sỉû: + Viãûc ngỉåìi âåìi - nọi khại quạt + Viãûc thüc vãư sỉû tuøn dủng, sàõp xã p, âiãưu âäüng, qun lê ngỉåìi täø chỉïc - Nhán viãn: Ngỉåìi lm viãûc mäüt cå quan, täø chỉïc...

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:00

... 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực  Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức ... ngày gay gắt, buộc Quản trị gia cần phải có nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh ... viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản lý phức tạp, khó khăn chứa đựng nhiều...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... toàn nhân viên, tương quan lao động… Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại tổ chức Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực phân cấu thành khoa học quản trị, phận thiếu quản ... quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa khoa học làm cho mong muốn doanh nghiệp mong muốn nhân ... nhân lực 2.4 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn bao gồm: - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực - Phân tích mô tả công việc - Tuyển mộ tuyển dụng nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực -...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

... trò nguồn nhân lực: trình độ qản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức, kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động qản trò nguồn nhân lực 1.3.1 Kết quản trò nguồn ... thực sách thủ tục nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực :Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực nhằm cung cấp cho quan lực lượng lao động có hiệu Để đạt mục tiêu này, nhà quản trò phải ... Việt Nam việc quản trò nguồn nhân lực gần coi trọng, giới họ làm điều lâu Các nhà quản trò tài ba điều khẳng đònh người nguồn tài nguyên quan trọng họ Họ tin quản lí có hiệu nguồn nhân lực chìa khóa...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

... cho tổ chức nhân viên 1.1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thông qua người khác Để quản trị nhân lực có hiệu nhà quản trị cần phải ... VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm: Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồn quản trị nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mô nguồn nhân lực dân số độ ... kinh tế, quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai thác khả năng, tiềm năng, nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... NNL công ty : • • Thực tốt công tác quản lý Nên sử dụng khuyến khích tài phi tài để kích thích nhân viên công viêc • • Đào tạo nhân viên cho công ty Đào tạo nhân viên có công ty Kiến nghị: • • ... buổi hội thảo 6 .Nguồn kinh phí cho công tác đào tạo phát triển NNL công ty : • Chương trình đào tạo mà công ty đưa nguồn kinh phí đào tạo cho phù hợp hiệu quả, tránh lãng phí Nguồn kinh phí huy ... nên nguồn kinh phí đào tạo phát triển NNL eo hẹp III Một số giải pháp đào tạo phát triển NNL công ty : • Xác định nhu cầu đào tạo nên dựa phân tích đánh giá thực tế lực kỹ làm việc công nhân...

Ngày tải lên: 31/03/2014, 22:42