... toàn cầu 2.8 Nềnkinhtếtri thức kinhtế toàn cầu hoá Cơ sở kinhtế xã hội kinhtếtri thức kinhtế thị trờng hội nhập kinhtế quốc tế Không thể phát tri n kinhtếtri thức kinhtế đóng kín Một ... tri n nguồnnhân lực, chấn hng giáo dục III Thực trạng nguồnnhânlực biện pháp phát tri n nguồnnhânlực cho kinhtếtri thức nớc ta Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam 15 Việt Nam có nguồnnhânlực ... chung kinhtếtri thức Khái niệm kinhtếtri thức Các đặc trng chủ yếu kinhtếtri thức Tác động xu phát tri n kinhtếtri thức Việt Nam với kinhtếtri thức III Thực trạng nguồnnhânlực biện...
... toàn cầu 2.8 Nềnkinhtếtri thức kinhtế toàn cầu hoá Cơ sở kinhtế xã hội kinhtếtri thức kinhtế thị trờng hội nhập kinhtế quốc tế Không thể phát tri n kinhtếtri thức kinhtế đóng kín Một ... Việt Nam với kinhtếtri thức III Thực trạng nguồnnhânlực biện pháp phát tri n nguồnnhânlực cho kinhtếtri thức Việt Nam Thực trạng nguồnnhânlực nớc ta Yêu cầu nguồnnhânlực Biện pháp ... Thực trạng nguồnnhânlực biện pháp phát tri n nguồnnhânlực cho kinhtếtri thức nớc ta Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam Việt Nam có nguồnnhânlực dồi số lợng Với nguồnnhânlực đó, nớc ta...
... (2008): Pht tri n nguồnnhânlứcchấtlượng cao đp ững nhu cầu x hội, Tạp chí Th-ơng mại, số 19 [16] Phm Đữc Chính (2008): Tc động ca nguồnnhânlứcchấtlượng đến sứ pht tri n ca kinh tế, Tạp chí ... php pht tri n nguồnnhânlứcchất l-ợng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập v pht tri n, Tạp chí Kinhtế Dự báo, số [121] Nguyễn Văn Thành (2008): Nguồnnhânlựcchất l-ợng cao: Hiện trạng phát tri n, ... Tiệp (2004): Pht tri n nguồnnhânlức qu trình hội nhập toàn cầu ho, Tạp chí Kinhtế phát tri n, số 83 tháng [128] Vương Ton (2008): Về tình trng thiếu chuyên gianguồnnhânlựcchất l-ợng cao...
... nguồnnhânlựcchấtlượng cao để hình thành Kinhtếtri thức Việt nam 3.1 quan điểm phát tri n nguồnnhânlựcChấtlượng cao để hình thành Kinhtếtri thức Việt Nam 3.1.1 Phát tri n nguồnnhânlực ... trưởng kinhtế c, Nguồnnhânlựcchấtlượng cao để hình thành kinhtếtri thức Nguồnnhânlực CLC để hình thành KTTT lựclượng lao động ưu tú nguồnnhân lực; có trình độ đào tạo cao, có phẩm chất ... phát tri n KT – XH quốc gia Quan điểm nhấn mạnh tới khả lựclượng lao động – yếu tố định chấtlượngnguồnnhânlực b, Nguồnnhânlựcchấtlượng cao Nguồnnhânlực CLC phận nhânlực quan trọng nguồn...
... PHÁT TRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO ĐỂ HÌNH THÀNH NỀNKINHTẾTRI THỨC 1.2.1 Nội dung phát tri n nguồnnhânlựcchất lƣợng cao Phát tri n nguồnnhânlực CLC trình tạo chuyển biến số lượngchất ... phát tri n nguồnnhânlựcchất lợng cao để hình thành kinhtếtri thức Việt Nam 12 Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO ĐỂ HÌNH THÀNH NỀNKINHTẾTRI ... hội b, Nguồnnhânlựcchấtlượng cao Thuật ngữ Nguồnnhânlực CLC” xuất phổ biến Việt Nam năm gần yêu cầu ngày cao chấtlượngnguồnnhânlựckinhtế chuyển đổi hội nhập quốc tế Trước thực tế này,...
... nhiều chấtlượng cao với việc tạo thu nhập cao cho người sở hữu nguồn vốn nhânlực Các tiêu đánhgiáchấtlượng vốn nhânlực Cùng với trình phát tri n kinhtế - xã hội, yêu cầu đặt nguồnnhânlực ... 1 Nguồnnhânlực vốn nhânlực phát tri n kinhtế 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực xuất vào thập niên 80 kỷ XX mà có thay đổi phương thức quản lý, sử dụng người kinhtế lao ... nhiên, giáo dục phổ thông, định chấtlượng đào tạo phát tri n nguồnnhânlực giống quy luật nhânchấtlượng giáo dục, số lượng Do đó, nâng cao chấtlượng giáo dục phổ thông, có kế hoạch tri n...
... xã hội Trong nguồnlực đó, nguồnlựctrí tuệ, nói cách khác nguồnnhânlực có tri thức nguồnlực Bản thân từ kinhtếtri thức” nói lên vai trò hàng đầu tri thức nguồnnhânlực có tri thức Trong ... phát tri n kinhtế như: Kinhtế thông tin”, kinhtế mạng”, kinhtế số” (nói lên vai trò định công nghệ thông tin phát tri n kinh tế) ; Kinhtế học hỏi” (nói lên động lực chủ yếu kinhtế học ... Làm rõ lý luận kinhtếtri thức, vai trò nguồnlực người phát tri n kinhtếtri thức - Sự cần thiết việc bước phát tri n kinhtếtri thức Việt Nam yêu cầu đặt việc phát tri n nguồnlực người Việt...
... tranh nguồnnhânlực thay đổi nhiều so với thời kỳ trớc năm 1986 Nếu nh trớc năm 1986, nhânlựckinhtế nhà nớc, kinhtế tập thể chiếm đa số, năm sau nhânlực khu vực kinhtế nhà nớc giảm, nhânlực ... sung vào lực lợng lao động, ngời lao động tham gia trực tiếp vào hoạt động kinhtế khoảng gần tri u ngời, nguồnnhânlực trẻ, dồi dào, đặc điểm thuận lợi chiến lợc phát tri n nguồnnhânlực Việt ... chính, nghiệp) Cơ cấu nguồnnhânlực phân bổ cha hợp lý thành thị, nông thôn, vùng, miền lãnh thổ; ngành kinhtế thành phần kinhtế Trong trình chuyển đổi kinhtế theo mô hình kinhtế thị trờng có...
... hai yếu tố quan trọng việc xem xét, đánhgiáchất lƣợng nguồnnhânlực + Cơ cấu nhân lực: cấu nhânlực yếu tố thiếu xem xét, đánhgiánguồnnhânlực Cơ cấu nhânlực thể phƣơng diện khác nhƣ: cấu ... trình phát tri n tổ chức với phát tri n kinhtế xã hội quốc gia, khu vực, giới” [8, 256] Cách hiểu nguồnnhânlực xuất phát từ quan niệm coi nguồnnhânlựcnguồnnhânlực với yếu tố vật chất, tinh ... tuổi,…Cơ cấu nguồnnhânlực quốc gia nói chung đƣợc định cấu đào tạo cấu kinhtế theo có tỷ lệ định Ở Việt Nam hình thành hai loại hình nhân lực: nhânlực phổ thông nhânlựcchất lƣợng cao Nhânlực phổ...
... hỏi nhiều nguồnnhânlực cho phát tri n, đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượng cao Do đó, nguồnnhânlực trở thành mục tiêu phát tri n Tuy nhiên, nguồnnhân lực, đặc biệt nhânlựcchấtlượng Th.s ... dựng phát tri n đội ngũ nguồnnhân lực, song nay, so với yêu cầu phát tri n kinhtế - xã hội phát tri n nguồnnhân lực, đội ngũ nguồnnhânlựcchấtlượng cao Việt Nam số lượngchất lượng, chưa ... đến kinhtế thị trường Kinhtế thị trường giai đoạn phát tri n cao kinhtế hàng hóa dựa phát tri n cao lựclượng sản xuất Kinhtế thị trường cách thức tổ chức kinhtế - xã hội, quan hệ kinh tế...
... – TỔNG QUAN VỀNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm, ý nghĩa việc nghiên cứu nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực có vai trò to lớn phát tri n bền vững ... Nguồnnhânlực xem xét, đánhgiá giác độ số lượngchất lượng: Số lượngnguồnnhânlực biểu thông qua tiêu phản ánh quy mô, cấu, tốc độ phát tri n nguồnnhânlực Số lượngnguồnnhânlực xác định ... nhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhân lực, thể mối liên hệ yếu tố cấu thành nguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực không phản ánh trình độ phát tri n kinhtế mà phản...
... Chơng I: Nguồnnhânlực - chất lợng nguồnnhânlực ,sự cần thiết phải nâng cao chất lợng nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực có nhiều cách hiểu: - Nguồnnhân lực, ... vật chất tinh thần cho xã hộ Chất lợng nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nênchất bên nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực ... lợi nguồnnhânlực 2.4-Một số khó khăn nguồnnhânlực 3.Thực trạng chất lợng nguồnnhânlực 3.1 -Đánh giá tình trạng sức khỏe dân c 3.2- Đánhgiá trình độ văn hóa ngời lao động 3.3- Đánhgiá trình...
... Theo kinh nghim ca cỏc nc khỏc, t l mc cỏc bnh khụng truyn nhim ny rt cú th s tng nhanh tng lai nn kinh t phỏt trin v mc sng dõn c tng lờn - Mt s cỏc bnh khỏc liờn quan n li sng, vic m ca nn kinh ... lc v mụ hỡnh bnh tt, phỏt trin sc khe hin Vit Nam c xem xột di gúc ca nhng bin i kinh t v xó hi Nhỡn chung vi nhng thnh tu t c nh quỏ trỡnh i mi kinh t, mụi trng kinh t xó hi, mc sng ca ngi ... Duyên hải nam Trung Tổng số lao động N-L-N nghiệp Công nghiệp Dịch vụ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 36009620 100 23647936 65.7 5431976 15.1 6929708 19.2 8330632...
... qu kinh doanh v v th cnh tranh ca mỡnh Vit nam hin ang cú nhng thay i ln v c cu thnh phn kinh t, c cu kinh t chuyn dch t khu vc kinh t quc doanh sang khu vc kinh t ngoi quc doanh v khu vc kinh ... phỏt trin kinh t, phỏp lut ca Vit nam, xu hng phỏt trin cụng ngh ca cỏc thit b chuyờn ngnh ụtụ ca cỏc nh sn xut mt s nc trờn th gii v xu hng phỏt trin ngnh ụtụ Vit nam cú nh hng n cỏc Cụng ty kinh ... doanh nghip Trong nn kinh t hin i vi xu th ton cu hoỏ, hi nhp kinh t quc t, nn kinh t da ch yu vo tri thc Chỳng ta ngy cng nhn thc rừ hn v vai trũ quyt nh ca ngun lc ngi s phỏt trin ca doanh nghip,...
... n nhân l c nên có th dùng làm ch tiêu t ng h p ñánh giá ch t lư ng ngu n nhân l c qu c gia Theo Giáo trình kinh t NNL PGS.TS Tr n Xuân C u PGS.TS Mai Qu c Chánh (ch biên) c a Trư ng ð i h c kinh ... v ý th c xã h i tiêu chí ñánh giá tr c ti p 33 iii 1.2.2.4 M t s tiêu chí ñánh giá gián ti p .35 1.2.3 Các nhân t ch y u nh hư ng ñ n ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh ... nh n th c vai trò s khác bi t v kinh nghi m, ñ ng s cam k t, mà ngu n l c v t ch t khác [20, tr 11-12] Theo Giáo trình kinh t ngu n nhân l c c a Trư ng ð i h c kinh t qu c dân NNL ngu n l c ngư...
... CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNHGIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực hiểu nguồnlực ... nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực để phát tri n kinhtế – xã hội - Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực đề ... kê nguồnnhânlực Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành thức hệ thống tiêu đánhgiáchấtlượngnguồnnhânlực 1.1.3.Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng...
... 1.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực 1.2.1 Sự phát tri n kinhtế xã hội Trình độ phát tri n kinhtế Trình độ phát tri n kinhtế tác động đến chấtlượngnguồnnhânlực thể trước ... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực 1.2.1 Sự phát tri n kinhtế xã hội ... lượngnguồnnhânlực tỉnh Vùng Đông Nam Bộ thời kỳ hội nhập CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổng...