đào tạo và quản lý nguồn nhân lực

... chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực a Xác định nhu cầu mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trước đào tạo phát triển nguồn nhân lực, nhà quản lý cần xác định xem có cần đào tạo phát ... thể cán nhân viên nâng cao lực cạnh tranh ngân hàng * Hình thức đào tạo − Đào tạo tập trung Trung tâm đào tạo − Đào tạo công việc − Đào tạo trung tâm đào tạo − Tự đào tạo * Tài liệu đào tạo: − ... thiện quản lý chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Ngoài Quốc doanh – VPBank CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đào tạo...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực khu Quản lý đờng IV Phần I: Cơ sở lý luận công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp I Khái niệm đào tạo phát triển Ngày nay, khái niệm đào tạo, ... trình đào tạo 3.3 Xác định đối tợng đào tạo 3.4 Lựa chọn phơng pháp đào tạo 3.5 Dự tính chi phí đào tạo 3.6 Đánh giá chơng trình đào tạo Kết luận chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... khu vực Quản lý đờng IV Chuyên đề gồm phần: Phần 1: Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực khu Quản lý đờng IV...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 15:10

... quát đào tạo phát triển nguồn nhân lực đơn vị hành Mặt khác, đề tài tìm hiểu xác định số giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã, để huyện có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực quản ... gồm thể lực, trí lực phẩm chất người nhằm đáp ứng nhu cầu kinh tế - xã hội vùng, địa phương ngành 1.1.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Đào tạo nguồn nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực loại ... triển nguồn nhân lực 1.1.1 Các khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người quốc gia, vùng lãnh thổ, tổ chức; phận nguồn lực để tham gia vào trình phát triển kinh tế - xã hội nguồn...

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:51

... I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ CHO CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 1.1 LÝ THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO: 1.1.1 Đào tạo vai trò đào tạo * Đào tạo: Theo Từ điển Giáo dục học đào tạo q trình ... mơ đào tạo, phải đặc biệt trọng đến việc đảm bảo có cấu đào tạo nguồn nhân lực phù hợp, nâng cao chất lượng hiệu đào tạo nguồn nhân lực Chất lượng đào tạo nhân lực thể chất lượng sản phẩm đào tạo, ... trình chuyển hố nguồn nhân lực dạng tiềm thành “vốn nhân lực Có thể nói, nguồn nhân lực coi nguồn lực, chỗ biến nguồn nhân lực dạng tiềm thành nguồn vốn (vốn nhân lực, vốn người) Nguồn vốn có từ...

Ngày tải lên: 05/01/2015, 09:39

... đề lý luận quản lý đào tạo, bồi dƣỡng phát triển nguồn nhân lực, sở lý luận liên quan tới quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tổ chức công - Mô tả thực trạng hoạt động quản lý đào tạo, ... công tác quản lý đào tạo, bồi dƣỡng phát triển nguồn nhân lực Bộ Kế hoạch Đầu tƣ CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC CÔNG Trong chƣơng sở lý luận ... thể quản lý quản lý đào tạo đƣợc hiểu đối tƣợng mà chủ thể quản lý thông qua công cụ hỗ trợ, tác động lên đối tƣợng nhằm thực vai trò Khách thể quản lý đào tạo công tác đào tạo Công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 02/03/2015, 00:22

... tố nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 2.2 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực 2.3 Nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực ... HỌC QUẢN LÝ CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nhân lực tổng thể yếu tố tạo thành lực người gồm lực, trí lực lực tư hành động người Nguồn ... Nội dung quản lý nguồn nhân lực 2.5 Tiêu chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực .9 2.6 Yếu tố ảnh hưởng tới quản lý nguồn nhân lực .10 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI...

Ngày tải lên: 24/03/2015, 13:07

... hnh tt mc tiờu, k hoch ca t chc Xột trờn gúc qun lý, vic khai thỏc v qun lý ngun nhõn lc ly giỏ tr ngi lm trng tõm, dng hot ng khai thỏc v qun lý nhm gii quyt nhng tỏc ng ln gia ngi vi cụng vic, ... o to k nng x lý cụng vn, giy t Theo phng phỏp ny, ngi qun lý nhn c mt lot cỏc ti liu, cỏc bn ghi nh, cỏc tng trỡnh, bỏo cỏo, li dn dũ ca cp trờn v cỏc thụng tin khỏc m mt ngi qun lý cú th nhn ... chung li, qun tr nhõn lc c quan nim trờn hai gúc : ngha hp v ngha rng Ngha hp ca qun lý ngun nhõn lc l c quan qun lý lm nhng vic c th nh: tuyn ngi, bỡnh xột, giao cụng vic, gii quyt tin lng, bi dng,...

Ngày tải lên: 18/12/2015, 22:22

... nội dung đào tạo phát triển mang tính giám sát, quản lý: Loại hình đào tạo phát triển đƣợc hình thành để đào tạo giảng viên có chức quản lý chuyên ngành khác Loại hình đào tạo trọng vào lĩnh ... hoàn thiện công tác đào tạo phát triển NNL giảng dạy Trƣờng ĐHKT CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò công tác đào tạo phát triển NNL ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò công tác đào tạo phát triển NNL giảng dạy trƣờng đại học 1.1.1 Khái niệm đào tạo phát...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 13:09

... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vị trí quan trọng, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức Cho nên cần làm rõ đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Nguồn nhân lực ... phương pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần quản lý xây dựng phát triển đô thị Việt Nam 32 VŨ THỊ HÀO QTKD3_K7 Đối tượng đào tạo Cán Các phương pháp đào tạo Cán Công nhân quản lý quản lý sản...

Ngày tải lên: 05/04/2016, 08:20

... 1.2.1.3 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 57 3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 57 3.2.1 Hoàn thiện qui trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực .57 ... tiêu định Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác doanh nghiệp chất người.2 1.1.2.2 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp HRM (Human Resource Management) – Quản lý nguồn nhân lực, yếu tố đầu vào cần...

Ngày tải lên: 26/05/2016, 19:45

... sách, chế độ nhà nớc công ty - Đợc quản lý sử dụng vốn, tài sản đất đai, nguồn lực khác Nhà nớc giao để thực nhiệm vụ kinh doanh phải bảo toàn, phát triển nguồn lực đó: - Đc hng chế độ trợ cấp, ... đột xuất + Duy trì khả khoản doanh nghiệp bảo đảm có đủ nguồn tài cho công ty + Kiểm soát đợc tài sản sử dụng hợp lý Thiết lập thực sách quản trị tiền mặt Công ty - Phòng hành s nghip: + Với chức ... ng viờn cú thụng tin v lch thi hoc phng vn); Qun lý chi tit v linh hot quỏ trỡnh bi thi/ phng vn; Qun lý chi tit kt qu lm bi thi/ phng vn; 16 Qun lý danh sỏch cỏc ng viờn theo cỏc trng thỏi (Khụng...

Ngày tải lên: 04/06/2016, 11:00

... 1.2.1.3 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp ... tiêu định Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác doanh nghiệp chất người.2 1.1.2.2 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp HRM (Human Resource Management) – Quản lý nguồn nhân lực, yếu tố đầu vào cần ... Chương trình bày lý luận nhân lực, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm số tập đoàn nước thành công việc đào tạo phát triển đội ngũ nguồn nhân lực doanh nghiệp Đào tạo phát triển...

Ngày tải lên: 11/06/2016, 21:03

... 1.2.1.3 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 57 3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 57 3.2.1 Hoàn thiện qui trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực .57 ... tiêu định Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác doanh nghiệp chất người.2 1.1.2.2 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp HRM (Human Resource Management) – Quản lý nguồn nhân lực, yếu tố đầu vào cần...

Ngày tải lên: 01/07/2016, 18:00

... trình đào tạo phương pháp đào tạo Ban quản lý 20 2.2.2.1 Thực trạng quy trình đào tạo Ban quản lý .20 2.2.2.2 Các phương pháp đào tạo Ban quản lý 25 2.2.3 Đánh giá trình tạo Ban quản lý ... lên phải đào tạo đội ngũ nhân lực mạnh số lượng chất lượng 10 1.2.2 Các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.1 Phương pháp đào tạo công việc Đào tạo công việc phương pháp đào tạo trực ... Thực trạng quy trình đào tạo Ban quản lý Đào tạo phát triển nhân lực tất yếu khách quan tổ chức, yêu cầu thiếu công tác Quản trị nhân lực tổ chức Đào tạo phát triển nhân lực giúp cho tổ chức...

Ngày tải lên: 04/10/2016, 20:57

... quát đào tạo phát triển nguồn nhân lực đơn vị hành Mặt khác, đề tài tìm hiểu xác định số giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã, để huyện có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực quản ... gồm thể lực, trí lực phẩm chất người nhằm đáp ứng nhu cầu kinh tế - xã hội vùng, địa phương ngành 1.1.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Đào tạo nguồn nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực loại ... liên quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Các khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người quốc gia, vùng lãnh thổ, tổ chức; phận nguồn lực để tham gia vào trình phát...

Ngày tải lên: 19/05/2017, 21:02

... nguồn lao động nguồn thiếu tổ chức nên quản lý lao động lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt đông quản ... vực đào tạo Công ty • Chương trình đào tạo Chương trình đào tạo Công ty lập có nội dung sau: Số lượng đào tạo Công ty năm 2015 520 người: - Phương thức đào tạo + Đào tạo + Đào tạo lại + Đào tạo ... chức phát triển nguồn nhân lực Công ty: Đối với cán chuyên trách nguồn nhân lực, bên cạnh nhiệm vụ thuộc quản lý nguồn nhân lực, cán cần thực chức phát triển nguồn nhân lực: (1) Quản lý hệ thống...

Ngày tải lên: 02/08/2017, 22:10

... hiệu thực lai Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồn nhân lực ta có nhìn tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, nghiên cứu sâu nguồn lực tiềm phát triển thành lợi nhuận ... nghiờn cu, qun lý lao ng c cp l qun lý ngi, qun lý nhõn lc Qun lý nhõn lc va l mt khoa hc va l mt ngh thut Khoa hc, ngh thut ca qun lý nhõn s c th hin thụng qua cỏc ni dung c bn ca qun lý nh nc v ... u t vo hot ng qun lý - Xõy dng phỏp hnh ng lõu di nhm vo nhng trng im mt giai on - a im chin lc qun lý doanh nghip v khai thỏc s dng nhõn viờn qun lý - Trong quỏ trỡnh qun lý ngun nhõn lc, chin...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... Năng lực cạnh tranh, quản lý kinh doanh bên thuê chưa thích ứng với môi trường kinh tế nhiều biến động làm cho việc sử dụng tài sản thuê hiệu quả, vi phạm hợp đồng thuê tài Mặt khác, quản lý Nhà ... Năng lực cạnh tranh, quản lý kinh doanh bên thuê chưa thích ứng với môi trường kinh tế nhiều biến động làm cho việc sử dụng tài sản thuê hiệu quả, vi phạm hợp đồng thuê tài Mặt khác, quản lý Nhà ... đầu thấp hết thời hạn lý hợp đồng cho thuê tài chính, bên thuê phải toán tổng số tiền tài sản thuê cao so với vay từ nguồn khác ngân hàng 1.7.2 Nguyên nhân Môi trường pháp lý chưa hoàn chỉnh thiếu...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... phương thức đào tạo hợp lý Khi nói đến nguồn nhân lực nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo nguồn nhân lực làm chuyên môn, kế hoạch đào tạo phải đáp ứng đầy đủ hai nguồn nhân lực Kế hoạch đào tạo phải ... qua đào tạo lại Việc đào tạo nguồn nhân lực thiết phải nhắm vào nhu cầu nhân lực Người học sau tốt nghiệp phải sử dụng chỗ ngược lại người sử dụng phải đáp ứng theo yêu cầu sử dụng Mục tiêu đào ... trò quản lý Đa số nhà quản lý chọn cách tự kèm cặp nhân viên trình làm việc Hình thức đào tạo diễn theo trình tự sau: - Xác định công việc: Căn vào sở trường, sở đoản nhân viên, nhà quản lý chia...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... n ngu n nhân l c 1.2 V qu n lý Các cơng c qu n lý cơng tác t o phát tri n ngu n nhân l c m t n i dung quy ch liên quan n qu n lý cơng tác t o phát tri n ngu n nhân l c như: quy ch qu n lý s d ... LÝ THUY T CHUNG C A CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M, TÁC D NG, Ý NGHĨA C A ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m t o phát tri n ngu n nhân ... ng ngư i qu n lý chun trách, kiêm nhi m v cơng tác t o phát tri n ngu n nhân l c c n có ki n th c xã h i như;tâm lý h c, xã h i h c V qu n lý: qu n tr linh kinh doanh, qu n tr nhân s V khoa...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:39