... chương trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực a Xác định nhu cầu mục tiêu đàotạo phát triển nguồnnhânlực Trước đàotạo phát triển nguồnnhân lực, nhà quảnlý cần xác định xem có cần đàotạo phát ... thể cán nhân viên nâng cao lực cạnh tranh ngân hàng * Hình thức đàotạo − Đàotạo tập trung Trung tâm đàotạo − Đàotạo công việc − Đàotạo trung tâm đàotạo − Tự đàotạo * Tài liệu đào tạo: − ... thiện quảnlý chương trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Ngoài Quốc doanh – VPBank CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Đào tạo...
... tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực khu Quảnlý đờng IV Phần I: Cơ sở lý luận công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm đàotạo phát triển Ngày nay, khái niệm đào tạo, ... trình đàotạo 3.3 Xác định đối tợng đàotạo 3.4 Lựa chọn phơng pháp đàotạo 3.5 Dự tính chi phí đàotạo 3.6 Đánh giá chơng trình đàotạo Kết luận chung công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực ... khu vực Quảnlý đờng IV Chuyên đề gồm phần: Phần 1: Cơ sở lý luận đàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực khu Quảnlý đờng IV...
... quát đàotạo phát triển nguồnnhânlực đơn vị hành Mặt khác, đề tài tìm hiểu xác định số giải pháp đàotạo phát triển nguồnnhânlựcquảnlý cấp xã, để huyện có kế hoạch đàotạonguồnnhânlựcquản ... gồm thể lực, trí lực phẩm chất người nhằm đáp ứng nhu cầu kinh tế - xã hội vùng, địa phương ngành 1.1.2 Đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.1.2.1 Đàotạonguồnnhân lực: Đàotạonguồnnhânlực loại ... triển nguồnnhânlực 1.1.1 Các khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người quốc gia, vùng lãnh thổ, tổ chức; phận nguồnlực để tham gia vào trình phát triển kinh tế - xã hội nguồn...
... I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCQUẢNLÝ CHO CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 1.1 LÝ THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO: 1.1.1 Đàotạo vai trò đàotạo * Đào tạo: Theo Từ điển Giáo dục học đàotạo q trình ... mơ đào tạo, phải đặc biệt trọng đến việc đảm bảo có cấu đàotạonguồnnhânlực phù hợp, nâng cao chất lượng hiệu đàotạonguồnnhânlực Chất lượng đàotạonhânlực thể chất lượng sản phẩm đào tạo, ... trình chuyển hố nguồnnhânlực dạng tiềm thành “vốn nhânlực Có thể nói, nguồnnhânlực coi nguồn lực, chỗ biến nguồnnhânlực dạng tiềm thành nguồn vốn (vốn nhân lực, vốn người) Nguồn vốn có từ...
... đề lý luận quảnlýđào tạo, bồi dƣỡng phát triển nguồnnhân lực, sở lý luận liên quan tới quy trình đào tạo, phát triển nguồnnhânlực tổ chức công - Mô tả thực trạng hoạt động quảnlýđào tạo, ... công tác quảnlýđào tạo, bồi dƣỡng phát triển nguồnnhânlực Bộ Kế hoạch Đầu tƣ CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC CÔNG Trong chƣơng sở lý luận ... thể quảnlýquảnlýđàotạo đƣợc hiểu đối tƣợng mà chủ thể quảnlý thông qua công cụ hỗ trợ, tác động lên đối tƣợng nhằm thực vai trò Khách thể quảnlýđàotạo công tác đàotạo Công tác đào tạo...
... tố nguồnnhânlựcQuảnlýnguồnnhânlực doanh nghiệp 2.1 Khái niệm quảnlýnguồnnhânlực 2.2 Mục tiêu quảnlýnguồnnhânlực 2.3 Nguyên tắc quảnlýnguồnnhânlực ... HỌC QUẢNLÝ CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNhânlực tổng thể yếu tố tạo thành lực người gồm lực, trí lựclực tư hành động người Nguồn ... Nội dung quảnlýnguồnnhânlực 2.5 Tiêu chí đánh giá quảnlýnguồnnhânlực .9 2.6 Yếu tố ảnh hưởng tới quảnlýnguồnnhânlực .10 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH QUẢNLÝNGUỒNNHÂNLỰC TẠI...
... hnh tt mc tiờu, k hoch ca t chc Xột trờn gúc qun lý, vic khai thỏc v qun lý ngun nhõn lc ly giỏ tr ngi lm trng tõm, dng hot ng khai thỏc v qun lý nhm gii quyt nhng tỏc ng ln gia ngi vi cụng vic, ... o to k nng x lý cụng vn, giy t Theo phng phỏp ny, ngi qun lý nhn c mt lot cỏc ti liu, cỏc bn ghi nh, cỏc tng trỡnh, bỏo cỏo, li dn dũ ca cp trờn v cỏc thụng tin khỏc m mt ngi qun lý cú th nhn ... chung li, qun tr nhõn lc c quan nim trờn hai gúc : ngha hp v ngha rng Ngha hp ca qun lý ngun nhõn lc l c quan qun lý lm nhng vic c th nh: tuyn ngi, bỡnh xột, giao cụng vic, gii quyt tin lng, bi dng,...
... nội dung đàotạo phát triển mang tính giám sát, quản lý: Loại hình đàotạo phát triển đƣợc hình thành để đàotạo giảng viên có chức quảnlý chuyên ngành khác Loại hình đàotạo trọng vào lĩnh ... hoàn thiện công tác đàotạo phát triển NNL giảng dạy Trƣờng ĐHKT CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm, vai trò công tác đàotạo phát triển NNL ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm, vai trò công tác đàotạo phát triển NNL giảng dạy trƣờng đại học 1.1.1 Khái niệm đàotạo phát...
... tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcĐàotạo phát triển nguồnnhânlực có vị trí quan trọng, ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực tổ chức Cho nên cần làm rõ đàotạo phát triển nguồnnhânlực ... tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến đàotạo phát triển nguồnnhânlực - Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồnnhânlựcNguồnnhânlực ... phương pháp đàotạonguồnnhânlực công ty cổ phần quảnlý xây dựng phát triển đô thị Việt Nam 32 VŨ THỊ HÀO QTKD3_K7 Đối tượng đàotạo Cán Các phương pháp đàotạo Cán Công nhânquảnlýquảnlý sản...
... 1.2.1.3 Vai trò đàotạo phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực giữ vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp đàotạonguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhânlực doanh nghiệp ... công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực công ty 57 3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực 57 3.2.1 Hoàn thiện qui trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực .57 ... tiêu định Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanh nghiệp chất người.2 1.1.2.2 Quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp HRM (Human Resource Management) – Quảnlýnguồnnhân lực, yếu tố đầu vào cần...
... sách, chế độ nhà nớc công ty - Đợc quảnlý sử dụng vốn, tài sản đất đai, nguồnlực khác Nhà nớc giao để thực nhiệm vụ kinh doanh phải bảo toàn, phát triển nguồnlực đó: - Đc hng chế độ trợ cấp, ... đột xuất + Duy trì khả khoản doanh nghiệp bảo đảm có đủ nguồn tài cho công ty + Kiểm soát đợc tài sản sử dụng hợp lý Thiết lập thực sách quản trị tiền mặt Công ty - Phòng hành s nghip: + Với chức ... ng viờn cú thụng tin v lch thi hoc phng vn); Qun lý chi tit v linh hot quỏ trỡnh bi thi/ phng vn; Qun lý chi tit kt qu lm bi thi/ phng vn; 16 Qun lý danh sỏch cỏc ng viờn theo cỏc trng thỏi (Khụng...
... 1.2.1.3 Vai trò đàotạo phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực giữ vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp đàotạonguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhânlực doanh nghiệp ... tiêu định Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanh nghiệp chất người.2 1.1.2.2 Quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp HRM (Human Resource Management) – Quảnlýnguồnnhân lực, yếu tố đầu vào cần ... Chương trình bày lý luận nhân lực, công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực kinh nghiệm số tập đoàn nước thành công việc đàotạo phát triển đội ngũ nguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạo phát triển...
... 1.2.1.3 Vai trò đàotạo phát triển nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực giữ vai trò quan trọng thành công phát triển doanh nghiệp đàotạonguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhânlực doanh nghiệp ... công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực công ty 57 3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực 57 3.2.1 Hoàn thiện qui trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực .57 ... tiêu định Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanh nghiệp chất người.2 1.1.2.2 Quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp HRM (Human Resource Management) – Quảnlýnguồnnhân lực, yếu tố đầu vào cần...
... trình đàotạo phương pháp đàotạo Ban quảnlý 20 2.2.2.1 Thực trạng quy trình đàotạo Ban quảnlý .20 2.2.2.2 Các phương pháp đàotạo Ban quảnlý 25 2.2.3 Đánh giá trình tạo Ban quảnlý ... lên phải đàotạo đội ngũ nhânlực mạnh số lượng chất lượng 10 1.2.2 Các hình thức đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.2.2.1 Phương pháp đàotạo công việc Đàotạo công việc phương pháp đàotạo trực ... Thực trạng quy trình đàotạo Ban quảnlýĐàotạo phát triển nhânlực tất yếu khách quan tổ chức, yêu cầu thiếu công tác Quản trị nhânlực tổ chức Đàotạo phát triển nhânlực giúp cho tổ chức...
... quát đàotạo phát triển nguồnnhânlực đơn vị hành Mặt khác, đề tài tìm hiểu xác định số giải pháp đàotạo phát triển nguồnnhânlựcquảnlý cấp xã, để huyện có kế hoạch đàotạonguồnnhânlựcquản ... gồm thể lực, trí lực phẩm chất người nhằm đáp ứng nhu cầu kinh tế - xã hội vùng, địa phương ngành 1.1.2 Đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.1.2.1 Đàotạonguồnnhân lực: Đàotạonguồnnhânlực loại ... liên quan đến đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.1.1 Các khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người quốc gia, vùng lãnh thổ, tổ chức; phận nguồnlực để tham gia vào trình phát...
... nguồn lao động nguồn thiếu tổ chức nên quảnlý lao động lĩnh vực quan trọng quảnlý tổ chức Mặt khác, quảnlýnguồnlực khác hiệu tổ chức không quảnlý tốt nguồnnhân lực, suy đến hoạt đông quản ... vực đàotạo Công ty • Chương trình đàotạo Chương trình đàotạo Công ty lập có nội dung sau: Số lượng đàotạo Công ty năm 2015 520 người: - Phương thức đàotạo + Đàotạo + Đàotạo lại + Đàotạo ... chức phát triển nguồnnhânlực Công ty: Đối với cán chuyên trách nguồnnhân lực, bên cạnh nhiệm vụ thuộc quảnlýnguồnnhân lực, cán cần thực chức phát triển nguồnnhân lực: (1) Quảnlý hệ thống...
... hiệu thực lai Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồnnhânlực ta có nhìn tổng quannguồnnhânlực Việt Nam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, nghiên cứu sâu nguồnlực tiềm phát triển thành lợi nhuận ... nghiờn cu, qun lý lao ng c cp l qun lý ngi, qun lý nhõn lc Qun lý nhõn lc va l mt khoa hc va l mt ngh thut Khoa hc, ngh thut ca qun lý nhõn s c th hin thụng qua cỏc ni dung c bn ca qun lý nh nc v ... u t vo hot ng qun lý - Xõy dng phỏp hnh ng lõu di nhm vo nhng trng im mt giai on - a im chin lc qun lý doanh nghip v khai thỏc s dng nhõn viờn qun lý - Trong quỏ trỡnh qun lý ngun nhõn lc, chin...
... Năng lực cạnh tranh, quảnlý kinh doanh bên thuê chưa thích ứng với môi trường kinh tế nhiều biến động làm cho việc sử dụng tài sản thuê hiệu quả, vi phạm hợp đồng thuê tài Mặt khác, quảnlý Nhà ... Năng lực cạnh tranh, quảnlý kinh doanh bên thuê chưa thích ứng với môi trường kinh tế nhiều biến động làm cho việc sử dụng tài sản thuê hiệu quả, vi phạm hợp đồng thuê tài Mặt khác, quảnlý Nhà ... đầu thấp hết thời hạn lý hợp đồng cho thuê tài chính, bên thuê phải toán tổng số tiền tài sản thuê cao so với vay từ nguồn khác ngân hàng 1.7.2 Nguyên nhân Môi trường pháp lý chưa hoàn chỉnh thiếu...
... phương thức đàotạo hợp lý Khi nói đến nguồnnhânlực nói đến nguồnnhânlực lãnh đạonguồnnhânlực làm chuyên môn, kế hoạch đàotạo phải đáp ứng đầy đủ hai nguồnnhânlực Kế hoạch đàotạo phải ... qua đàotạo lại Việc đàotạonguồnnhânlực thiết phải nhắm vào nhu cầu nhânlực Người học sau tốt nghiệp phải sử dụng chỗ ngược lại người sử dụng phải đáp ứng theo yêu cầu sử dụng Mục tiêu đào ... trò quảnlý Đa số nhà quảnlý chọn cách tự kèm cặp nhân viên trình làm việc Hình thức đàotạo diễn theo trình tự sau: - Xác định công việc: Căn vào sở trường, sở đoản nhân viên, nhà quảnlý chia...
... n ngu n nhân l c 1.2 V qu n lý Các cơng c qu n lý cơng tác t o phát tri n ngu n nhân l c m t n i dung quy ch liên quan n qu n lý cơng tác t o phát tri n ngu n nhân l c như: quy ch qu n lý s d ... LÝ THUY T CHUNG C A CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M, TÁC D NG, Ý NGHĨA C A ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m t o phát tri n ngu n nhân ... ng ngư i qu n lý chun trách, kiêm nhi m v cơng tác t o phát tri n ngu n nhân l c c n có ki n th c xã h i như;tâm lý h c, xã h i h c V qu n lý: qu n tr linh kinh doanh, qu n tr nhân s V khoa...