Tài liệu về " nhân lực quốc tế " 14 kết quả
Tổ chức hạch toán kế toán chi phí, doanh thu, kết quả của hoạt động xuất khẩu lao động.DOC
Tổ chức hạch toán kế toán chi phí, doanh thu, kết quả của hoạt động xuất khẩu lao động ... cô bạn Tổ chức hạch toán kế toán chi phí, doanh thu, kết hoạt động xuất lao động Chuyên đề tốt nghiệp Phần I Cơ sở lý luận đề tài Hạch toán chi phí, doanh thu kết hoạt động xuất lao động công... sách kế toán Mỹ thờng áp dụng hình thức hạch toán Nhật ký chung Tổ chức hạch toán kế toán chi phí, doanh thu, kết ...
- 73
- 1,424
- 4
Báo cáo thực tập tại công ty cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (sona)
Phần thứ nhấtQuá trình hình thành và phát triển của công tycung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (sona) . hình thành và phát triển của công ty cung ứng nhân lực quốc tế và thơng mại (sona)I. Quá trình hình thành và phát triển1/ Lịch sử ra đờia. Tên công ty: - Tên. Thị trờng và Cung ứng lao động là đơn vị trực thuộc Công ty cung ứng nhân lực Quốc tế và Thơng mại có chức năng tham mu, giúp ...
- 22
- 1,181
- 17
Nâng cao hiệu quả kinh doanh XNK hàng hoá của công ty cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (SONA)
Trang LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG I: Cơ sở Lý luận về kinh doanh xuất nhập khẩu hàng hoátrong nền kinh tế thị trường 3 I. Tổng quan về hoạt động XNK (*************) 3 1. Tính tất yếu khách quan của TMQT 3 2 . thức của mình em chọn đề tài: "Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh xuất nhập khẩu hàng hoá của Công ty Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thơng. Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu ...
- 66
- 141
- 0
Hoàn thiện hạch toán nghiệp vụ xuất khẩu hàng hoá tại Công ty cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại SONA
Chương 1: Thực trạng công tác hạch toán nghiệp vụ xuất khẩu hàng hoá tại công ty SONA.............................................. ......................61.1/Đặc điểm công tác hạch toán nghiệp vụ xuất khẩu t ... tác hạch toán nghiệp vụ xuất hàng hoá Công ty Cung ứng nhân lực Quốc tế Thơng mại SONA Chuyên đề tốt nghiệp gồm chơng: Chơng I: Thực trạng hạch toán nghiệp vụ xuất hàng hoá Công ty Cung ...
- 62
- 494
- 3
Nâng cao hiệu quả kinh doanh XNK hàng hoá của công ty cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (SONA)
Trang LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG I: Cơ sở Lý luận về kinh doanh xuất nhập khẩu hàng hoátrong nền kinh tế thị trường 3 I. Tổng quan về hoạt động XNK (*************) 3 1. Tính tất yếu khách quan của TMQT 3 2 . thức của mình em chọn đề tài: "Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh xuất nhập khẩu hàng hoá của Công ty Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thơng. Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu ...
- 66
- 136
- 0
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại SONA trong xuất khẩu hàng hoá . cạnh tranh và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. - 5 - Chuyên đề thực tập Lê Thế Anh Chương 2: Thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty SONA. quan. • Hiện trạng của doanh nghiệp: chiến lược, cơ cấu của doanh nghiệp, sự cạnh tranh nội địa. - 14 - Chuyên đề thực tập Lê Thế Anh ...
- 74
- 369
- 0
Nghiên cứu môi trường quản trị nhân lực quốc tế của Google tại Singapore
Bài tiểu luận nghiên cứu về các yếu tố môi trường quản trị nhân lực quốc tế của công ty Google tại chi nhánh Singapore, các yếu tố bao gồm kinh tế, văn hóa, tổ chức doanh nghiệp, nhà quản trị,.... có ảnh hưởng, tác động đến hoạt động quản trị như thế nào? Nhận xét và đề xuất giải pháp. ... động quản trị nhân lực quốc tế, từ đưa giải pháp giúp doanh nghiệp phát triển hơn.G I Cơ sở lý thuyết Khái ...
- 27
- 451
- 2
Liên hệ thực tế thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế của một công ty đa quốc gia
Trong thời đại hiện nay xu hướng mở của và hội nhập vào nền kinh tế thế giới ngày càng sâu rộng, chúng ta không hề xa lạ gì với các công ty sản xuất hay dịch vụ ở ít nhất 2 quốc gia hay còn gọi là công ty đa quốc gia (Multinational Coporation). Các công ty đa quốc gia đóng vai trò quan trọng trong quá trình toàn cầu hóa, do đó việc con người di chuyển qua các nước để làm việc xuất hiện, việc di ...
- 24
- 754
- 6
Xác định thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế Đào tạo tái hòa nhập
Để xác định thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế có 2 phương pháp đó là: phương pháp dựa trên hệ thống thang lương chia theo khu vực địa lý và phương pháp bảng cân đối – phương pháp dựa trên hệ thống thang lương của hội sở chínhĐào tạo tái hòa nhập là giai đoạn cuối cùng của quá trình đào tạo nhân lực quốc tế, xuất hiện khi các nhân lực quốc tế chuẩn bị hồi hương quay về nước mình. Mục tiêu ...
- 6
- 461
- 4