Trong thời đại hiện nay xu hướng mở của và hội nhập vào nền kinh tế thế giới ngày càng sâu rộng, chúng ta không hề xa lạ gì với các công ty sản xuất hay dịch vụ ở ít nhất 2 quốc gia hay còn gọi là công ty đa quốc gia (Multinational Coporation). Các công ty đa quốc gia đóng vai trò quan trọng trong quá trình toàn cầu hóa, do đó việc con người di chuyển qua các nước để làm việc xuất hiện, việc di chuyển từ mẫu quốc đến các nước sở tại và ngược lại càng xuất hiện nhiều hơn nhất là trong các công ty đa quốc gia. Để giúp những nhân viên quốc tế hòa nhập với môi trường mới ta cần phải có những chính sách thù lao, phúc lợi hợp lý giúp họ và gia đình duy trì được cuộc sống và làm việc hiệu quả hơn
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ THẢO LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÂN LỰC QUỐC TẾ Đề tài 2: Liên hệ thực tế thù lao phúc lợi nhân lực quốc tế công ty đa quốc gia – 2020 Giáo viên hướng dẫn: Ngơ Thị Mai Mã lớp học phần: 2108HRMG2111 Nhóm: Hà Nội MỤC LỤC BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ LỜI MỞ ĐẦU Giới thiệu SEV 1.1 Sự hình thành phát triển SEV 1.2 Tầm nhìn chiến lược SEV .5 1.3 Kết kinh doanh 1.4 Quy mô nhân lực Thù lao tài Thù lao phi tài 12 3.1 Nội dung công việc 12 3.2 Môi trường làm việc 13 Các yếu tố ảnh hưởng 15 4.1: Mơi trường bên ngồi 15 4.2 Môi trường bên 17 Đánh giá chung thù lao phúc lợi nhân lực quốc tế công ty SamSung Electronic 21 Đề xuất giải pháp, kiến nghị: 22 KẾT LUẬN 24 BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ STT Họ tên Công việc Nguyễn Thị Thu An Nguyễn Mậu Thảo Anh Nguyễn Thị Lan Anh Nguyễn Thị Băng Hoàng Thị Biển Thuyết trình Trần Linh Chi Power Point Phạm Thị Thục Chinh Word Trần Huy Công Bùi Ánh Dương Nhóm đánh giá Ghi LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại xu hướng mở hội nhập vào kinh tế giới ngày sâu rộng, không xa lạ với cơng ty sản xuất hay dịch vụ quốc gia - hay cịn gọi cơng ty đa quốc gia (Multinational Coporation) Các cơng ty đa quốc gia đóng vai trị quan trọng q trình tồn cầu hóa, việc người di chuyển qua nước để làm việc xuất hiện, việc di chuyển từ mẫu quốc đến nước sở ngược lại xuất nhiều công ty đa quốc gia Để giúp nhân viên quốc tế hòa nhập với mơi trường ta cần phải có sách thù lao, phúc lợi hợp lý giúp họ gia đình trì sống làm việc hiệu Do nhóm lựa chọn đề tài “Liên hệ thực tế chương trình thù lao phúc lợi số tổ chức, doanh nghiệp” cụ thể Samsung Bắc Ninh hay tên đầy đủ Samsung Electronic Việt Nam Bắc Ninh (SEV) để nghiên cứu Giới thiệu SEV 1.1 Sự hình thành phát triển SEV - Samsung Electronics Viet Nam (SEV) tên đầy đủ Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam – chuyên sản xuất điện thoại di động, cấp chứng nhận đầu tư năm 2008 vào hoạt động từ 04/2009 Nhà máy SEV đặt khu công nghiệp Yên Phong, Bắc Ninh với số vốn đầu tư lên tới 700 triệu USD Đây dự án mục tiêu đưa Việt Nam trở thành nơi sản xuất lớn tập đoàn, đồng thời tiền đề cho mở rộng quy mô đầu tư Samsung - Kể từ hoạt động, SEV nhanh chóng đạt thành tích đầy ấn tượng trở thành dự án đầu tư thành công Samsung Electronics tồn cầu - Từ thức vào hoạt động vào tháng 10/2009, SEV đóng góp lớn vào kim ngạch xuất Việt Nam Chưa đầy năm sau vào sản xuất, tháng 9/2010 SEV đạt cột mốc kim ngạch xuất tỷ USD Sự kiện đánh dấu bước phát triển dự án đầu tư Samsung Electronics Việt Nam mối quan hệ Việt Nam – Hàn Quốc dự án SEV tiếp tục có đóng góp quan trọng cho phát triển kinh tế - xã hội vĩ mô tỉnh Bắc Ninh vùng kinh tế lẫn cận 1.2 Tầm nhìn chiến lược SEV Tầm nhìn chiến lược 2020: “Lan truyền cảm hứng, kiến tạo tương lai” Samsung cam kết mang đến trải nghiệm kỹ thuật số hữu ích cho đời sống người nhờ vào sản phẩm cơng nghệ sáng tạo, có chất lượng tốt Với lý tưởng đó, Samsung khơng ngừng cống hiến cho đổi chia sẻ giá trị rộng khắp đối tác đội ngũ nhân viên Samsung ln sẵn sàng chào đón hội, thử thách hành trình thực lý tưởng 1.3 Kết kinh doanh Theo thơng tin Bộ Tài chính, tổng doanh thu SEV Bắc Ninh năm 2019 đạt 447.071 tỷ đồng, lãi sau thuế 35.029 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước khoảng 2.858 tỷ đồng Tổng tài sản SEV Bắc Ninh đến cuối năm 2019 247.008 tỷ đồng Về phía nguồn vốn, vốn chủ sở hữu khoảng 219.159 tỷ đồng, lợi nhuận chưa phân phối 205.424 tỷ đồng Tồn nợ phải trả cơng ty nợ ngắn hạn, đạt 27.849 tỷ đồng 1.4 Quy mô nhân lực Samsung Electronics Việt Nam (SEV) cấp phép đầu tư ngày 25/3/2008, vào hoạt động tháng 4/2009 Tổng vốn đầu tư 2,5 tỉ USD SEV có khoảng 40000 nhân lực, SEVT có khoảng 70000 nhân lực hầu hết công nhân lao động nước sở nhà máy chiếm 30% nhân lực Samsung Electronics toàn cầu cung cấp 50% tổng số lượng điện thoại Samsung toàn cầu Khoảng 70% công suất nhà máy người lao động doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện thoại phục vụ nước nước Thù lao tài Nhóm tìm hiểu chức vụ cụ thể: nhân viên sản xuất trực tiếp (lao động nước sở đảm nhận), kỹ sư tự động hóa (lao động quốc đảm nhận) a Thù lao bản/Lương (base salary): - Nhân viên sản xuất trực tiếp Tại Việt Nam, mức lương tối thiểu hành 4.420.000vnđ/tháng Tại Hàn Quốc, mức lương tối thiểu 8.590 KWR/h (thời gian làm việc 8h/ngày, 40h/tuần) Nước sở (Việt Nam) - Chính quốc (Hàn Quốc) - Lương tối thiểu: 6.000.000vnđ Lương tối thiểu: 1.822.480 won - Kỹ sư tự động hóa (3 năm kinh nghiệm) Tại Việt Nam, mức lương trung bình Kỹ sư tự động hóa từ đến 15 triệu/tháng (đối với nhân lực có kinh nghiệm) Tại Hàn Quốc, mức lương Kỹ sư tự động hóa khoảng 3.890.000 KRW/tháng xấp xỉ 79.550.500vnđ Đây mức lương trung bình hàng tháng bao gồm tiền nhà, phương tiện lại phúc lợi khác Nước sở (Việt Nam) - Chính quốc (Hàn Quốc) - Lương bản: 50.000.000vnđ/tháng Lương bản: 40.000.000 KWR/năm b Khuyến khích tài Việt Nam - Hàn Quốc Vào dịp Tết Nguyên đán - năm nay, nhân viên Samsung Việt Nam thưởng Tết tháng lương Ngoài ra, năm Thưởng hiệu suất lao động (100% lương bản) - Khuyến khích suất - Được thưởng sáu tháng Samsung có hai lần đánh giá lần dựa tiến độ hướng hiệu suất làm việc (6 tháng tới mục tiêu quản lý lần) Dựa kết đánh giá này, người lao động nhận thưởng, mức cao 150% tháng lương Khoản tiền thưởng hiệu suất vào dịp cuối năm này, người lao động nhận sau dịp Tết Nguyên đán 2021 Trước đó, bị ảnh hưởng dịch COVID-19 đến tình hình kinh doanh, vào thời điểm năm 2020, Samsung Việt Nam trì chế độ thưởng dựa đánh giá hiệu suất tháng đầu năm 2020 cho toàn nhân viên - Thưởng suất lao động lần/năm (từ 100%-150% tùy vào tình hình cơng ty), - Thưởng ngày lễ tết, - Thưởng cho nhân viên xuất sắc vào hàng tháng, hàng quý c Các khoản phúc lợi trợ cấp - Phúc lợi o Nhân viên sản xuất trực tiếp kỹ sư tự động hóa hưởng loại phúc lợi sau: Phúc lợi nước sở (Việt Nam) Phúc lợi quốc (Hàn Quốc) - - Đóng đầy đủ loại bảo - hiểm: bảo hiểm y tế, bảo (được công ty chi trả toàn hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã bộ), Bảo hiểm y tế, Bảo hội,… hiểm việc, Bảo hiểm việc làm (bảo hiểm thất Chế độ tiền lương, tiền nghiệp), Bảo hiểm chậm thưởng, thời gian làm việc, trả lương, (mức tham gia thời nghỉ ngơi lao mua, mức hưởng nguyên động, lao động nữ tắc chi trả bảo hiểm theo chế độ thai sản… Luật bảo hiểm Hàn Samsung thực chấp Quốc quy định) hành nghiêm túc theo Bộ luật Lao động Đặc biệt, việc bố - trí nhà (ký túc xá) cho cơng nhân, người lao động, chăm lo tới môi trường sống - kỉ niệm độc lập (15/8 DL), tết dương lịch (1/1), Tết người lao động đến nơi làm Trung thu (13-15/8 AL),… việc - Được tham gia trợ cấp hưu trí để chuẩn bị cho nước sở - Nghỉ lễ theo quy định Hàn Quốc: Ngày xe đưa, đón cơng nhân, Ngày nghỉ lễ theo quy định Được cung cấp bảo hiểm nha khoa thị lực, làm việc; sách hỗ trợ - Bảo hiểm tai nạn lao động sống già Trợ cấp: o Nhân viên sản xuất Trợ cấp nước sở (Việt Nam) - Trợ cấp quốc (Hàn Quốc) Trợ cấp nhà ở, trợ cấp lại, trợ cấp làm việc giờ, - Tạo chỗ cho nhân viên Xây dựng ký túc xá với đầy trợ cấp làm ngày nghỉ, trợ đủ tiện nghi: siêu thị , nhà cấp ca, trợ cấp đặc thù công ăn, khu cắt tóc, shop thời việc, trợ cấp phụ dưỡng gia trang, bưu điện, thư viện, đình khoản phụ cấp phòng karaoke, rạp chiếu khác theo quy định Cơng phim phục vụ cho tồn thể - ty, nhà nước; Trợ cấp chuyên nhân viên Nhân viên không ký túc - 100.000; Trợ cấp gia đình: 150.000; Đánh giá tháng: 200.000 => - 350.000 Thưởng nhân viên suất sắc: cần: - xá có khoản trợ cấp nhà - khám sức khỏe điều trị cho tất nhân viên 1.000.000 (Được đánh giá - riêng Hỗ trợ tài cho việc lực tốt) Trợ cấp tăng ca ngày thường 150%, Ca đêm 130%, Chủ nhật 200%, Ngày lễ 300% … theo quy định luật Lao động - Công ty hỗ trợ 400.000 phụ cấp đời sống để nhân viên thuê nhà ở, xăng xe lại o Kỹ sư tự động hóa: Nước sở - Chính quốc Trợ cấp giáo dục: Nhận tới - Đối với vị trí Kỹ sư tự động 15.000 la năm cho hóa, người lao động giáo dục trường quốc hưởng đầy đủ loại trợ tế hạng cho trẻ em từ cấp nhân viên sản xuất 10 tuổi trở lên - trực tiếp quốc nêu Trợ cấp vé máy bay nước thăm gia đình - Trợ cấp nhà ở: kỹ sư đến từ Hàn Quốc xếp khu vực nhà riêng Phương pháp xác định thù lao phúc lợi cho nhân lực quốc tế: Dựa việc so sánh mức thù lao tài nước sở (Việt Nam) quốc (Hàn Quốc) thấy, vị trí nhân viên sản xuất, Samsung áp dụng việc chi trả mức lương cho nhân lực cao mức lương tối thiểu mà Luật Lao động Việt Nam quy định Dễ nhận thấy Công ty Samsung thực trả thù lao cho nhân viên sản xuất trực tiếp dựa hệ thống lương theo khu vực địa lý Đối với vị trí kỹ sư tự động hóa, phương pháp xác định thù lao phúc lợi dựa hệ thống thang lương theo khu vực địa lý mức thù lao mà nhân lực làm nước sở nhận thấp mức lương trung bình quốc cao nước sở người lao động bổ sung thêm phúc lợi làm việc nước sở Đối với cán quản lý nói chung Samsung áp dụng phương pháp bảng cân đối Nguyên nhân chủ yếu do, cán quản lý công ty chủ yếu người lao động quốc đến làm việc Việt Nam nước sở Mục đích cơng ty chọn phương pháp trì thuyết tương đối người lao động với Và vị trí quản lý phù hợp với phương pháp bảng cân đối Thù lao phi tài 3.1 Nội dung cơng việc Vị trí cơng Nước quốc (Hàn quốc) việc 11 Nước sở (Việt Nam) - - Các cơng việc vị trí - tương đối giống so tưởng cải tiến máy với nước sở Được tiếp cận với công quản lý cải tiến thiết nghệ mới, đại - bị Thiết kế thi công - vẽ điện thiết bị Xử lý cố máy móc quản lý vận hành máy móc Kỹ sư Khảo sát, đưa ý hỏng hóc bất thường tự dây chuyền sản động hóa - xuất Tinh thần trách nhiệm cao, xét tăng lương tháng/lần, gắn bó lâu dài với cơng ty mà có kết làm việc tốt xem xét hội thăng tiến Cơng nhân - sản xuất - Vì trụ sở nên Sau trải qua nhiều tính ổn định cơng vịng thi tuyển, nhân việc cao Dù công nhân viên học quy định tiếp cận với dây chuyền máy móc sản xuất - - đại Làm việc nghiêm túc đảm bảo an tồn, bảo mật cao cơng ty việc chào hỏi, hợp tác làm việc nhóm Cơng nhân cịn dạy cách chăm sóc thân cắt móng tay, xếp hàng ăn, lên cầu thang… việc cột tóc có hướng 12 dẫn để đảm bảo an - tồn Công việc hàng ngày làm việc theo dây chuyền tiến độ sản phẩm lên lịch sẵn 3.2 Môi trường làm việc Tại Samsung, an tồn mơi trường nguyên tắc số kinh doanh Đồng thời, với nhận thức sức khỏe nhân viên tương lai Công ty, Samsung liên tục thực hoạt động cải tiến môi trường lao động để xây dựng mơ hình nhà máy khỏe mạnh Năm 2019, hướng tới mục tiêu kiến tạo môi trường làm việc lành mạnh an toàn, Đại hội Đổi an toàn môi trường lần thứ diễn với hoạt động bao gồm: chia sẻ kinh nghiệm thực tế sáng kiến cải thiện môi trường làm việc, phòng ngừa tai nạn tiềm ẩn, giảm tiếng ồn, loại bỏ yếu tố rủi ro thông qua trình tự động hóa cơng đoạn… pháp nhân Samsung nhà cung ứng; thảo luận tham quan hình mẫu chuẩn an tồn mơi trường; trải nghiệm Trung tâm Môi trường - Sức khoẻ - An tồn EHS… Tại đây, chương trình đổi mới, cải tiến tiêu biểu giúp nâng cao an toàn cho nhân viên giới thiệu nhằm chia sẻ lan tỏa văn hóa an tồn khơng Samsung, mà cịn hệ sinh thái doanh nghiệp nhà cung ứng Samsung Chẳng hạn, SEV, điểm nhấn đáng ý xây dựng vận hành Trung tâm Nâng cao sức khỏe chuyên sâu khám điều trị bệnh cơ, xương, khớp khối doanh nghiệp Việt Nam Với việc áp dụng công nghệ tiên tiến, cải tiến quy trình quản lý an tồn mơi trường, Samsung Việt Nam nỗ lực đảm bảo sức khỏe nâng cao chất lượng môi trường làm việc cho người lao động 13 Hầu hết phần lớn địa điểm làm việc Samsung lựa chọn đặt vị trí xa khu dân cư, thuận tiện cho việc lại nhiều xanh Chính nhân viên làm việc Samsung sống làm việc không gian xanh, có hướng mở rộng để tạo thoải mái cho người lao động Tất biện pháp đảm bảo cho an toàn làm việc hay bảo hộ lao động tuân thủ nghiêm túc theo quy định đưa Bên cạnh để tạo khơng gian giải trí tốt nhất, Samsung xây dựng khu phúc lợi gồm: siêu thị , nhà ăn, khu cắt tóc, shop thời trang, bưu điện, thư viện, phòng karaoke, rạp chiếu phim phục vụ cho tồn thể nhân viên Phịng chiếu phim nhỏ đặt tầng khu nhà ký túc xá dành cho công nhân nữ Một số khu nhà cịn có phịng karaoke phục vụ nhu cầu giải trí cho cơng nhân Ngồi làm việc, cơng nhân lựa chọn tập gym, aerobic, yoga… để rèn luyện sức khỏe Cửa hàng tiện lợi với nhu yếu phẩm thiết yếu Bên cạnh shop thời trang Các mặt hàng bán với giá thấp bên ngồi 10% Để phục vụ nhu cầu tốn, có tới ngân hàng mở phịng giao dịch khn viên nhà máy, có ngân hàng Việt Nam ngân hàng Hàn Quốc Tại Samsung việc giữ chân nhân viên điều quan tâm, nhân viên, người lao động coi trọng người đứng đầu giá trị cốt lõi doanh nghiệp Việc đầu tư đảm bảo sức khỏe cho người lao động Samsung ưu tiên hàng đầu Điều đặc biệt môi trường làm việc Samsung dù người có vị trí cao hay thấp tôn trọng, được dùng danh xưng nhân viên Nhà ăn đặt nhiều nơi nhà máy, phục vụ miễn phí bữa ăn cho công nhân Lãnh đạo cao Samsung Việt Nam ngồi ăn công nhân phải xếp hàng bình đẳng cơng nhân, với phần ăn giống Được đánh giá Samsung số công ty phát triển người xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt Mơi trường làm việc tuyệt vời, có chế độ, đãi ngộ, 14 huấn luyện, đào tạo với tinh thần dân chủ, hội phát triển thăng tiến công nhân viên Các yếu tố ảnh hưởng 4.1 Môi trường bên Thị trường lao động Sau quãng thời gian khó khăn ảnh hưởng đại dịch COVID-19, thị trường lao động Việt Nam có nhiều tích cực Tuy nhiên, trước hay sau dịch thị trường Việt Nam có số hạn chế như: cung lao động lớn cầu lao động, lực lượng lao động tập trung vào phân khúc lao động phổ thông, lao động bậc thấp bậc trung Do đó, nhóm ngành cụ thể thiếu hụt lao động chất lượng cao, thân doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt để thu hút lao động Theo đánh giá số doanh nghiệp điện tử lớn sử dụng nhiều lao động Việt Nam tại, doanh nghiệp điện tử tiến hành tự động hóa máy móc thiết bị thiếu lao động, kể lao động có tay nghề lao động phổ thơng Thêm vào đó, đối thủ cạnh tranh công ty cần nguồn nhân lực lớn, họ có sách thu hút lao động phía doanh nghiệp mình, đặc biệt chế độ thù lao phúc lợi lao động hấp dẫn Chính vậy, cơng ty phải xây dựng sách đãi ngộ thích hợp với tình hình cơng ty Việt Nam nhằm thu hút giữ chân người lao động, đặc biệt thời điểm thị trường lao động Việt Nam thị trường lao động ngành điện tử thiếu hụt nhiều lao động có trình độ cao Tình hình kinh tế Năm 2020, đại dịch Covid-19 ảnh hưởng toàn diện, sâu rộng đến tất quốc gia giới, đẩy giới nhiều nước rơi vào khủng hoảng kinh tế, có Việt Nam Với kinh tế giới, hoạt động thương mại, đầu tư, du lịch, sản xuất, kinh doanh, bị đình trệ FDI tồn cầu giảm khoảng 40% so với năm 2019, lạm phát toàn cầu năm 2020 mức thấp sức cầu yếu, giá dầu giảm mạnh đứng mức thấp 15 Việt Nam số nước kiểm sốt tốt dịch Covid-19, bị ảnh hưởng nghiêm trọng kinh tế: tiêu dùng nội địa tiếp tục mức thấp thu nhập hộ gia đình DN giảm, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng thêm nhiều doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động; triển vọng đầu tư khơng đồng đều, đầu tư tư nhân cịn yếu đầu tư nước liên quan đến thương mại tiếp tục giảm GDP tăng 2,91%, tăng trưởng dương lại thấp thập kỷ qua Mặc dù đến cuối năm 2020, kinh tế Việt Nam có dấu hiệu phục hồi rõ nét, hậu mà Covid-19 để lại khiến cho doanh nghiệp phải có thay đổi việc mở lại hoạt động kinh doanh sách nhân lực Luật pháp Luật pháp có tác động mạnh mẽ đến tiền lương, phúc lợi việc xây dựng ban hành quy chế trả lương doanh nghiệp nói chung cơng ty Samsung nước sở quốc nói riêng Việc xây dựng thực quy chế trả lương cơng ty linh hoạt cho phù hợp với điều kiện khác song phải dựa sở quy định Việt Nam ( với SEV ) Hàn Quốc ( với công ty mẹ) tiền lương, phúc lợi tuân thủ quy định Có sách, quy định pháp luật mang tính ràng buộc, buộc doanh nghiệp phải tuân thủ, bên cạnh có sách lại tạo điều kiện thuận lợi cho việc xây dựng, ban hành áp dụng quy chế trả lương doanh nghiệp Việt Nam ( nước sở tại) Hàn Quốc ( nước quốc ) Mức lương tối thiểu 4.420.000 đồng/tháng Mức lương tối thiểu 8.720 won/giờ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP (7,32 USD) áp dụng từ 1/1/2021 ( Bộ Tuyển dụng lao động Hàn Quốc) Áp dụng tăng lương theo Khoản 1, Điều Tăng ca, làm vào ngày nghỉ, làm 16 97, “Bộ luật lao động 2019” đêm hưởng tiền thưởng: 150% (Bộ luật lao động HQ ) Lương tháng thứ 13: 100% Đối thủ cạnh tranh Những đối thủ cạnh tranh Samsung thị trường ngày nhiều “máu mặt”, đặc biệt ngành điện tử tiêu dùng, sản phẩm điện thoại thông minh ngành công nghiệp điện toán đạt mức cao kỷ lục Xiaomi, Apple, Huawei đối thủ cơng nghệ có tên tuổi, hướng đến danh vọng trở thành công ty công nghệ tốt Điều làm tăng áp lực cho Samsung cạnh tranh tài Nước Mỹ xem thị trường đầy tiềm ước tính Apple Samsung, “gã khổng lồ” giới cơng nghệ, bán 70,8% sản phẩm smartphone Mặc dù Samsung đa dạng hóa nguồn lực mở rộng hoạt động thị trường nước châu Á doanh số tổng phụ thuộc nhiều vào thị trường Mỹ 4.2 Môi trường bên Khả tài chính: SEV doanh nghiệp có quy mơ lớn với số vốn điều lệ 50.000.000 USD - Năm 2018 + Doanh thu: 19,5 tỷ USD + Lợi nhuận sau thuế: 1,6 tỷ USD - Năm 2019 + Doanh thu: 19,3 tỷ USD + Lợi nhuận sau thuế: 1,5 tỷ USD Điều chứng tỏ cơng ty có đủ khả chi trả cho lực lượng lao động công ty trí cịn trả cao mức trung bình thị trường lao động 17 Lĩnh vực hoạt động: SEV sản xuất sản phẩm điện tử với công nghệ tiên tiến So với ngành khác, ngành công nghiệp điện tử Việt Nam hình thành chậm có tốc độ tăng trưởng nhanh qua năm ngày đóng vai trị quan trọng vào kinh tế nước ta Ngành điện tử ngày phát triển mạnh mẽ, với đa dạng mặt chủng loại, mẫu mã đến chức năng, tiện ích sản phẩm giúp công ty nhận nhiều ủng hộ người tiêu dùng, mang lại nguồn doanh thu lợi nhuận lớn cho cơng ty, từ vấn đề lương, thưởng, phụ cấp người lao động công ty trọng Văn hóa doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp cơng ty Samsung trọng người Giám đốc Samsung nói "Samsung ln nỗ lực xây dựng chế độ phúc lợi tốt tạo mơi trường làm việc khuyến khích người lao động phát huy tính hiệu khả sáng tạo, từ đó, họ thể giá trị mình" Vì vậy, Samsung ln hướng tới việc xây dựng phát triển người Ngoài việc đầu tư sở vật chất hồn thiện có chế độ phúc lợi xã hội, đãi ngộ nhân tài, huấn luyện, đào tạo tiêu chuẩn bắt buộc, cơng ty cịn trọng đảm bảo tinh thần dân chủ hội thăng tiến công cho nhân viên Quan điểm, triết lý việc trả lương, phúc lợi: Công ty trả lương, trả công cho người lao động theo lực cống hiến họ với tiêu chí cơng cộng thêm thưởng, khoản trợ cấp, phúc lợi thăng chức dựa trình độ, lực đạo đức họ Nhờ uy tín cơng ty với trả lương, phúc lợi theo quy định pháp luật mà nhận tin tưởng thu hút người lao động làm việc Bản thân công việc: Thù lao người lao động phụ thuộc vào loại công việc mà họ đảm nhận 18 Ở SEV, công việc quản lý theo nhóm, chia thành nhóm: - Nhóm G (quản lý chung tổng thể): + Gồm: nhân viên hành hỗ trợ, sản xuất, mua hàng, quản lý chất lượng ,nhân viên văn phòng, lãnh đạo ngành lĩnh vực sản xuất + Trình độ học vấn: Cử nhân Đại học trở lên - Nhóm T (kỹ thuật) + Gồm: kỹ thuật viên, công nhân trực tiếp thực công việc lặp lặp lại với kỹ cụ thể + Trình độ học vấn: Trường nghề - Nhóm O (cơng nhân) + Gồm: nhà điều hành, công nhân trực tiếp thực công việc đơn giản lĩnh vực sản xuất + Trình độ học vấn: Trung học phổ thơng Từ nhóm với phương pháp đánh giá lực nhóm cơng ty có chinh sách thù lao, phúc lợi hội thăng tiến cho nhóm để đảm bảo phù hợp mức độ phức tạp công việc điều kiện làm việc tạo công cho người lao động Bản thân người lao động: + Trình độ lao động: Cùng với phát triển khoa học - kỹ thuật trình độ người lao động nâng cao, khả nhận thức tốt Điều ảnh hưởng đến thù lao họ nhận doanh nghiệp Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho 19 việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trường lớp đào tạo doanh nghiệp + Thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc: Thâm niên công tác kinh nghiệm yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền lương cần xem xét trả lương Một người qua nhiều năm công tác đúc rút nhiều kinh nghiệm, hạn chế rủi ro xảy cơng việc, nâng cao chun mơn, kỹ nghề nghiệp giúp cơng việc đạt suất chất lượng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên + Mức độ hồn thành cơng việc: Thu nhập tiền lương người cịn phụ thuộc vào mức hồn thành cơng việc họ Cho dù lực mức độ hồn thành cơng việc khác tiền lương phải khác Đó phản ánh tất yếu tính cơng sách tiền lương + Tiềm nhân viên: Những người có tiềm người chưa có khả thực cơng việc khó ngay, tương lai họ có tiềm thực việc Trả lương cho tiềm coi đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân phát triển tài cho tiềm tương lai Có thể có người trẻ tuổi trả lương cao họ có tiềm trở thành nhà quản trị cấp cao tương lai + Sự trung thành: Những người trung thành với tổ chức người gắn bó làm việc lâu dài với tố chức Trả lương cho trung thành khuyến khích nhân viên lịng tận tụy tận tâm phát triển tổ chức Sự trung thành thâm niên có mối quan hệ với phản ánh giá trị khác + Sức khỏe thể lực, thần kinh tâm lý: Trong kinh tế đại, vấn đề sức khỏe thể lực thần kinh tâm lý người lao động quan trọng Nếu có sức khỏe thể lực, dẻo dai thần kinh, tâm lý tốt giúp họ dễ dàng sử dụng vận hành máy móc, thiết bị đại, kích cỡ lớn, mang lại an tồn làm việc mơi trường không thuận lợi với cường độ lao động cao, điều kiện 20 lao động nặng nhọc, gánh nặng tâm lý lớn… Đáp ứng yêu cầu đặt ra, khối lượng, áp lực công việc NLĐ nhận thù lao tương ứng + Văn hóa nghề nghiệp người lao động bao gồm thái độ, suy nghĩ, cách thức hành vi người lao động hướng tới giá trị nhân (về đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, thái độ, tác phong lao động, ý thức chấp hành luật pháp, kỷ luật lao động…) hoạt động nghề nghiệp khơng ngừng hồn thiện giá trị, chuẩn mực để điều chỉnh hành vi người lao động thực công việc giúp họ tạo phẩm chất nghề nghiệp tốt để đánh giá, trả công trở thành ưu điểm cho họ Đánh giá chung thù lao phúc lợi nhân lực quốc tế công ty SamSung Electronic Ưu điểm: - Samsung tập đoàn lớn giới Ở Việt Nam từ Samsung thành lập nhà máy SEV Bắc Ninh tạo việc làm cho hàng nghìn người Samsung ngày mở rộng (SEVT, SDV, SDIV) góp phần làm giảm tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam Đây công ty đông nhân viên môi trường làm việc đa dạng phong phú, đa văn hóa, đa quốc tịch - Chế độ chăm sóc đãi ngộ dành cho cán công nhân viên tốt từ bữa ăn đến hình thức giải trí, liên hoan hàng tháng tổ chức theo phận có tham gia quản lý người Việt Hàn Quốc giúp cán cơng nhân viên có dịp chia sẻ khó khăn cơng việc kết nối cấp quản lý nhân viên - Thu nhập, phúc lợi dành cho người lao động tốt nhiều công ty khác, biết thêm tiếng Hàn hưởng lương phụ cấp tiếng Hàn trả lương theo bậc lương thâm niên làm việc theo mức sàn chung cao Công ty quan tâm đến sức khỏe an tồn cơng nhân viên nhà máy bên ngồi cơng ty, chế độ đãi ngộ tốt, có thăng tiến rõ ràng cho nhân viên, đào tạo khoa học nhân viên 21 - Trả lương hạn cho nhân viên Nhân viên nghỉ ngày/tháng, đợt thưởng/năm, có xe bus đưa đón, bố trí kí túc xá cho nhân viên,… - Thù lao chi trả giống với lao động nước sở tại, dễ dàng thu hút nhân lực nước sở đến làm việc Nhược điểm: - Không tuyển dụng nhân viên có cao đẳng người có cao đẳng vào Samsung phải mang chức danh công nhân với hưởng lương trung cấp Không trưng dụng người có tài mà tuyển theo cấp Đại học Trung cấp - Phức tạp quản lý khác quốc gia sánh an sinh xã hội, hưu trí, thuế, - Cơng ty chun điện tử nên có nhiều độc hại đặc biệt với phụ nữ chưa lấy chồng, sách đãi ngộ bù đắp có vấn đề xảy với phụ nữ chưa chồng chưa sinh đẻ chưa thỏa đáng - Nếu làm phận kinh doanh công ty hay gặp áp lực cao họp deadline nhiều Công ty lớn nên nhiều quy trình, người làm việc trầm lắng đơi khơng khí làm việc căng thẳng - Do Cơng ty nước ngồi nên ngôn ngữ Hàn rào cản công việc người chưa biết tiếng Hàn phải làm việc giao tiếp trực tiếp với người Hàn Đề xuất giải pháp, kiến nghị: Để góp phần hồn thiện sách phúc lợi thù lao cơng việc Samsung nhóm có giải pháp, kiến nghị sau: - Công ty phải thường xuyên theo dõi biến động tình hình nhân tiền lương thị trường nói chung ngành nói riêng để có biện pháp điều chỉnh lương kịp thời tránh chảy máu chất xám sang đối thủ cạnh tranh cơng ty khác 22 - Hồn thiện cơng tác tiền lương cách xây dựng mức lương phù hợp với chức danh, tính chất cơng việc đối tượng nhân viên người Việt Nam hay người nước ngồi để đảm bảo cơng - Xây dựng chế độ khen thưởng định kì; đa dạng hóa cách thức, phương thức hình thức thưởng giúp nhân viên có động lực cố gắng đạt mức độ đánh giá cao với việc vận dụng chế khen thưởng lúc, người - Cơng ty cần trì sách động viên, xây dựng mức thưởng tương ứng với phong trào thi đua Việc đưa sách tốt khơng việc việc tổ chức thực - Đào tạo số khóa tiếng Hàn ngắn cho nhân viên để công việc diễn suôn sẻ dễ dàng giao tiếp - Đồng thời có sách ưu đãi phụ nữ chưa chồng , chưa sinh cơng ty điện tử nên ảnh hưởng đến sau 23 KẾT LUẬN Với Samsung, Việt Nam không địa điểm đầu tư hấp dẫn mà trở thành ngơi nhà thứ hai tập đồn, với bước phát triển đầy kỳ tích tạo tảng vững để Samsung có bước đột phá tươi lai, khẳng đinh cam kết manh mẽ đầu tư lâu dài phát triển đồng thịnh vượng Việt Nam Qua nghiên cứu nhóm, biết phần chương trình thù lao phúc lợi cơng ty Samsung Electronic Phần trình bày nhóm cịn nhiều sai sót mong nhận phản hồi bạn để giúp nhóm em hoàn thiện làm thêm phần phong phú 24 ... nhiều công ty đa quốc gia Để giúp nhân viên quốc tế hịa nhập với mơi trường ta cần phải có sách thù lao, phúc lợi hợp lý giúp họ gia đình trì sống làm việc hiệu Do nhóm lựa chọn đề tài ? ?Liên hệ thực. .. định thù lao phúc lợi cho nhân lực quốc tế: Dựa việc so sánh mức thù lao tài nước sở (Việt Nam) quốc (Hàn Quốc) thấy, vị trí nhân viên sản xuất, Samsung áp dụng việc chi trả mức lương cho nhân lực. .. xác định thù lao phúc lợi dựa hệ thống thang lương theo khu vực địa lý mức thù lao mà nhân lực làm nước sở nhận thấp mức lương trung bình quốc cao nước sở người lao động bổ sung thêm phúc lợi làm