Đang tải... (xem toàn văn)
Nếu như nói quản trị là khoa học, là nghề thì quản trị nhân lực được xem là nghệ thuật, bởi con người là một bản thể hoàn chỉnh luôn phát triển không ngừng, quản trị con người chưa bao giờ là dễ dàng. Trong nhiều năm gần đây, quản trị nhân lực được đánh giá là ngành nghề xu hướng bởi tính đặc thù không thể thay thế bởi bất cứ công cụ hay phương tiện công nghệ số nào và quản trị nhân lực quốc tế đang lĩnh vực mở ra nhiều cơ hội để các quốc gia phát triển. Hiện nay,làn sóng chuyển dịch lao động đã và đang mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp nước ngoài phát triển tại các quốc gia như Việt Nam với tiềm năng và lợi thế là nguồn nhân lực dồi dào với tinh thần làm việc trách nhiệm cao.Nhưng muốn thu hút được người lao động, doanh nghiệp quốc tế phải tập trung vào tâm lý , mong muốn của người lao động khi tham gia vào thị trường việc làm, vấn đề thù lao và phúc lợi là vấn đề mà người lao động luôn quan tâm hàng đầu khi tham gia vào bất kì doanh nghiệp tổ chức nào. Vậy 1 doanh nghiệp quốc tế tại Việt Nam đã và đang có chương trình thù lao và phúc lợi như thế nào đối với người lao động của họ? Ưu nhược điểm của các hình thức này như thế nào? Để trả lời cho các câu hỏi trên, nhóm chọn đề tài “ Liên hệ thực tế chương trình thù lao và phúc lợi tại doanh nghiệp Samsung” để nghiên cứu, tìm hiểu.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC -o0o - BÀI THẢO LUẬN Môn: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ Đề tài: Liên hệ thực tế chương trình thù lao phúc lợi tổ chức doanh nghiệp quốc tế (SAMSUNG) Hà Nội -2021 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nếu nói quản trị khoa học, nghề quản trị nhân lực xem nghệ thuật, người thể hồn chỉnh ln phát triển khơng ngừng, quản trị người chưa dễ dàng Trong nhiều năm gần đây, quản trị nhân lực đánh giá ngành nghề xu hướng tính đặc thù thay công cụ hay phương tiện công nghệ số quản trị nhân lực quốc tế lĩnh vực mở nhiều hội để quốc gia phát triển Hiện nay,làn sóng chuyển dịch lao động mở hội cho doanh nghiệp nước phát triển quốc gia Việt Nam với tiềm lợi nguồn nhân lực dồi với tinh thần làm việc trách nhiệm cao.Nhưng muốn thu hút người lao động, doanh nghiệp quốc tế phải tập trung vào tâm lý , mong muốn người lao động tham gia vào thị trường việc làm, vấn đề thù lao phúc lợi vấn đề mà người lao động quan tâm hàng đầu tham gia vào doanh nghiệp tổ chức Vậy doanh nghiệp quốc tế Việt Nam có chương trình thù lao phúc lợi người lao động họ? Ưu nhược điểm hình thức nào? Để trả lời cho câu hỏi trên, nhóm chọn đề tài “ Liên hệ thực tế chương trình thù lao phúc lợi doanh nghiệp Samsung” để nghiên cứu, tìm hiểu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu - Mục tiêu: liên hệ thực tế khách quan chương trình thù lao phúc lợi Samsung - Nhiệm vụ: xây dựng sở lý thuyết doanh nghiệp quốc tế, thù lao, phúc lợi từ liên hệ thực tế Samsung, đưa ưu nhược điểm, giải pháp kết luận Phạm vi đối tượng tìm hiểu - Hệ thống phúc lợi thù lao Samsung Phương pháp nghiên cứu tìm hiểu - Dựa lý luận thực tế chương trình thù lao phúc lợi Samsung, từ sở lý thuyết để liên hệ thực tế đến doanh nghiệp Ý nghĩa lý luận thực tiễn - Ý nghĩa lý luận thực tiễn: khẳng định vai trò mà phúc lợi thù lao mang lại cho hệ thống doanh nghiệp quốc tế, tạo gắn bó cho người lao động từ đẩy mạnh kinh tế đất nước, mở hội nhập CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DOANH NGHIỆP QUỐC TẾ, THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI 1.1 Lý thuyết doanh nghiệp quốc tế Khái niệm: Doanh nghiệp quốc tế cơng ty có liên quan đến việc xuất hay bán hàng hóa, dịch vụ cho quốc gia khác, xuất nhập nguyên vật liệu thô khơng có khoản đầu tư khác vào quốc gia Phúc lợi thù lao doanh nghiệp thường tương đối ổn định để đảm bảo sống tái sản xuất sức lao động Ví dụ: Apple doanh nghiệp sản xuất thiết bị điện tử tiêu dùng máy tính, máy tính bảng, điện thoại di động, Apple bán sản phẩm khắp giới, trụ sở tất qui trình phát triển sản phẩm nằm Mỹ, Apple xây dựng trụ sở nước có nhiều lợi từ địa hình, nguồn lao động dồi dào, Apple chuyển trụ sở từ Trung Quốc sang Việt Nam mở hội nhiều cho quốc gia nhiều mặt kinh tế bất động sản, giá cổ phiếu thị trường chứng khoán… 1.2 Lý thuyết thù lao a Khái niệm: Thù lao lao động tất khoản mà người lao động nhận thông qua quan hệ thuê mướn lao động họ với tổ chức (bao gồm khoản mang tính chất tài phi tài chính) Thù lao hay nói cách khác giá trị sức lao động mà người lao động bỏ thỏa thuận dựa hợp đồng lao động người sử dụng lao động, thù lao thể hình thức khác tiền mặt, thăng tiến… b Vai tro: Thù lao có vai trị quan trọng doanh nghiệp người lao động Đối với người lao động thù lao gắn liền với họ tiền lương cũng nguồn chủ yếu nuôi sống thân gia đình họ, thù lao nhận thoả mãn động lực kích thích tăng lực sáng tạo, tăng NSLĐ, tạo hồ khí cởi mở người lao động, tạo thành khối đoàn kết thống nhất, lịng, ý chí nghiệp phát triển doanh nghiệp lợi ích phát triển bán thân họ, người lao động làm việc hăng say,trách nhiệm Đối với doanh nghiệp thù lao yếu tố chi phí sản xuất, người lao động thù lao nguồn thu nhập chính, tổ chức tiền lương doanh nghiệp phải công bằng, hợp lý đảm cho lợi hai bên Nếu doanh nghiệp trả lương, trả thưởng thiếu công bằng, hợp lý, mục tiêu lợi nhuận t, khơng ý mức độ lợi ích người lao động nguồn nhân cơng bị kiệt quệ thể lực tinh thần, giảm sút chất lượng lao động, khơng tạo mâu thuẫn nội mà cịn gây nên phá hoại ngầm dẫn đến lãng phí sản xuất: biểu tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu, làm ẩu, làm rối 1.3 Lý thuyết phúc lợi a Khái niệm: Phúc lợi tiếng Anh gọi “Benefits” – loại bảo hiểm, tiền hưu trí, học bổng, chương trình có liên quan đến sức khỏe an tồn, lợi ích khác người lao động làm việc doanh nghiệp, bao gồm khoản thù lao tài định mà người lao động nhận khoản thù lao chính, điều cần thiết người lao động b Vai tro Đối với người lao động: - - Các sách phúc lợi mang đến cho người lao động cảm giác an tâm thoải mái làm việc, giúp tăng suất, hiệu công việc mức độ hài lòng qua việc đảm bảo cho họ gia đình họ bảo vệ, hỗ trợ cần thiết Người lao động có bảo hiểm nhân thọ hay bảo hiểm tàn tật đảm bảo thu nhập trường hợp bị bệnh nặng hay tàn tật Người lao động cảm thấy tự hào công ty, tổ chức, doanh nghiệp cảm thấy hài lòng chấp nhận mức bảo hiểm nhận Đối với tổ chức doanh nghiệp: - - - - Các sách phúc lợi công cụ giúp người sử dụng lao động thu hút giữ chân nhân tài, nhân viên có trình độ, lực cao góp phần thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Chính sách phúc lợi giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro cao với chi phí thấp, đồng thời làm giảm gánh nặng tài Những điều kiện mà sách phúc lợi đưa giúp suất làm việc nhân viên cải thiện họ chắn đảm bảo vấn đề an sinh cho thân gia đình họ qua thỏa thuận hợp đồng lao động Các chi phí bảo hiểm khấu trừ thuế chi phí cơng ty, giúp cho cơng ty, doanh nghiệp họ tiết kiệm nhiều chi phí cho hoạt động CHƯƠNG II: LIÊN HỆ THỰC THẾ CHƯƠNG TRÌNH THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI TẠI CƠNG TY SAMSUNG 2.1 Giới thiệu chung doanh nghiệp Samsung a Lịch sử hình thành Tập đồn Samsung thức thành lập vào năm 1938 Khởi đầu doanh nghiệp hoạt động tưởng doanh nghiệp xuất nhập sau nhanh chóng đa dạng hóa lĩnh vực hoạt động kinh doanh Cho đến tận bây giờ, tập đoàn Samsung lên tập đoàn quốc tế đa ngành, tập hợp công ty lĩnh vực kinh doanh khác nhau, từ điện tử đến dịch vụ tài đến thương mại dịch vụ Công ty điện tử Samsung ( SEC - Samsung Electronics Company ) coi phận lớn tập đồn Samsung nói riêng công ty làm điện tử lớn giới nói chung b Các giai đoạn phát triển 1938 - 1969: Thời kì đầu Doanh nghiệp chủ yếu vào xuất nhập thương mại, bn bán giao thương hàng hóa với quốc gia lân cận Trung Quốc, với mặt hàng cá khô, rau củ quả, bánh kẹo loại bột, 1970 - 1979: Đa dạng hóa ngành kinh doanh hàng điện tử Những năm 1970, Samsung đặt tảng chiến lược cho phát triển tương lai cách đầu tư vào ngành cơng nghiệp nặng, hóa chất dầu mỏ Những năm tiếp theo, Samsung bước phát triển nâng cao vị trí cạnh tranh ngành công nghiệp dệt may nguyên liệu thô Một bước đột phá lớn Samsung giai đoạn đời SEC bắt nguồn từ việc kinh doanh mặt hàng điện tử gia dụng SEC thời điểm trở thành nhà sản xuất cho thị trường Hàn Quốc 1980 -1989: Bước vào thị trường tồn cầu Các ngành cơng nghệ then chốt Samsung đa dạng mở rộng toàn cầu cuối năm 1970 đầu năm 1980 Vào năm 1978, Samsung phát triển khả khơng gian với tốc độ chưa thấy Vào năm 1985, Samsung đứng đầu dịch vụ cơng nghệ thơng tin tích hợp hệ thống, quản lý hệ thống, dịch vụ tư vấn dịch vụ mạng Trong giai đoạn này, Samsung tự thách thức để cấu lại hoạt động kinh doanh cũ bước vào lĩnh vực với mục tiêu qua hoạt động tăng cường tập trung vào phát triển công nghệ vào ngành điện tử, chất bán dẫn, viễn thông cao cấp, 1990 - 1993: Cạnh tranh giới kỹ thuật biến động Samsung tái tập trung chiến lược kinh doanh để đáp ứng cầu thị trường 1994 - 1996: Thở thành lực lượng toàn cầu Samsung cải cách cơng việc kinh doanh cách nỗ lực sản xuất sản phẩm đẳng cấp giới với 17 sản phẩm khác từ chất bán dẫn đến hình máy tính, TV, dẫn đầu thị trường toàn cầu lĩnh vực thích ứng 1997 - 1999: Tấn cơng mặt trận kỹ thuật số Samsung số doanh nghiệp có khả tiếp tục phát triển nhờ dẫn đầu công nghệ kỹ thuật số mạng chuyên tập trung vào điện tử, tài dịch vụ liên quan 2000 - Hiện nay: Là người tiên phong Thời đại thay đổi cho cơng việc kinh doanh tồn cầu, Samsung ngày phát triển với công nghệ tiên tiến, sản phẩm mang tính cạnh tranh đổi khơng ngừng 2.2 Thực tế chương trình thù lao phúc lợi cơng ty Samsung a Chương trình thù lao: Thù lao tài * Thù lao tài trực tiếp - Về tiền lương: Mức lương bình quân người lao động phận sản xuất trực tiếp gián tiếp công ty tăng lên qua năm Cơng ty có quy định cụ thể, rõ ràng cách chi trả lương tháng cho cơng nhân viên theo chức danh Ngồi mức lương cố định hàng tháng, người lao động làm thêm giờ, làm ca tính đầy đủ lương làm thêm theo quy định Pháp luật Công ty có cách thức đánh giá kết thực công việc để xét tăng lương năm cho nhân viên theo nội dung công việc người lao động đảm nhiệm cụ thể Cấu trúc lương bao gồm: o Lương hàng tháng= lương + phụ cấp o Tiền thưởng o Khuyến khích tài Lương hàng tháng Lương = lương tiêu chuẩn + lương lực cá nhân Trong đó: Lương lương định loại nhóm cơng việc Sự điều chỉnh lương cân nhắc đường lối phủ mức lương tối thiểu, tình hình kinh tế thị trường, lạm phát, lực làm việc cá nhân - Về phụ cấp: Công ty xây dựng hệ thống phụ cấp đa dạng, hợp lý, phát huy vai trò việc bổ sung thêm cho thu nhập người lao động ngồi lương Cơng nhân viên cơng ty phụ cấp thêm chi phí: + Phụ cấp lại nhà + Phụ cấp cơng việc thực động tác khó hay ngoại quan + Phụ cấp trách nhiệm, chức vụ với vị trí quản lý + Phụ cấp ngoại ngữ với vị trí phải sử dụng tiếng Hàn, tiếng Anh công việc… Theo số liệu cập nhập năm 2018, số tiền phụ cấp trung bình cho cơng nhân viên làm việc hành Samsung là: 100 000/1 tháng - Về khuyến khích tài Cơng ty có sách cụ thể, rõ ràng, bao gồm khuyến khích tài định kỳ hàng tháng tiền thưởng năm, quy định riêng cho phận sản xuất trực tiếp gián tiếp Hầu hết khuyến khích tài định kỳ áp dụng cho tất công nhân viên Mục đích loại khuyến khích dành cho tổ trưởng, công nhân động viên việc làm chuyên cần hay gắn bó lâu dài với cơng ty Gồm có: + Tiền thưởng cho tay nghề cao + Tiền cấp phát cho cấp chuyên môn: xem xét tùy vào trình độ chun mơn + Thưởng tết kì nghỉ chung: Tết âm lịch: LCB*100%; Tết dương lịch: 300 000; Ngày giải phóng: 300 000; Ngày quốc tế lao động: 300 000 + quà; Ngày quốc khánh: 300 000 + Đánh giá cá nhân tập thể, tùy theo mức độ đánh giá ABCDE có số tiền khuyến khích khác + Khuyến khích cá nhân nịng cốt: chọn cá nhân có thành tích xuất sắc, cá nhân nịng cốt trao cho khuyến khích đặc biệt * Thù lao tài gián tiếp Thù lao tài gián tiếp người lao động Samsung đảm bảo Công ty thực đầy đủ tuân thủ quy định Pháp luật chế độ phúc lợi bắt buộc dành cho người lao động như: chế độ bảo hiểm, nghỉ phép năm, nghỉ việc gia đình có lương,… Khơng vậy, sở quy định bắt buộc, cơng ty cịn bổ sung thêm số sách phúc lợi như: đóng bảo hiểm thời gian thử việc cho nhân viên; rút ngắn thời gian tăng thêm ngày phép năm; thêm số trường hợp việc gia đình nghỉ có lương hỗ trợ tiền,… Ngồi ra, người lao động cơng ty cịn hưởng chế độ phúc lợi tốt suất ăn cho ba bữa, khám sức khỏe định kỳ,… Thù lao phi tài - Mơi trường làm việc Samsung giữ chân nhân viên, người tài thời gian dài vậy, đồng thời cho họ niềm say mê sáng tạo công việc, tinh thần trách nghiệm cao hết lịng mục tiêu chung cơng ty thành cơng lớn Ơng Lee Kyu Jin, giám đốc nhà máy cho biết: “Samsung nỗ lực xây dựng chế độ phúc lợi tốt tạo mơi trường làm việc khuyến khích người lao động phát huy tính hiệu khả sáng tạo, từ thể giá trị mình” Một bí giữ chân nhân viên Samsung tạo nơi làm việc mơ cho tài hội công để gọi nhân viên có điều kiện phát triển tồn diện Về điều kiện làm việc, bên cạnh hệ thống nhà xưởng đại, đầy đủ trang thiết bị, đồ bảo hộ đồ dùng cần thiết phục vụ công việc cho người lao động, cơng ty cịn quan tâm đến điều kiện ăn, ngủ, nghỉ ngơi cho người lao động với trang bị đầy đủ nhà ăn, phòng nghỉ, phòng uống nước, căng tin… Về thời gian làm việc, cơng ty bố trí thời gian làm việc giải lao, nghỉ ngơi xen kẽ hợp lý, giúp người lao động làm việc ca ngày hay ca đêm đảm bảo giấc cho công việc nhu cầu thiết yếu khác Bên cạnh đó, cơng ty trọng bảo đảm thời gian làm việc với đối tượng lao động nữ quy định nghỉ ngơi thời gian hành kinh, chế độ làm việc riêng cho phụ nữ mang thai nuôi nhỏ Về sách cơng ty Samsung cho sống giá trị vững chìa khóa kinh doanh thành công Tại đây, quy tắc ứng xử nghiêm chỉnh giá trị cốt lõi trọng tâm định: - Con người: đơn giản cơng ty người, Samsung tạo hội thuận lợi để bọn họ thể tối đa lực - Tính ưu tú: thứ làm Samsung chi phối niềm say mê xây dựng thành công vượt trội cống hiến không ngừng việc phát triển sản phẩm dịch vụ tốt thị trường - Sự thay đổi: kinh tế toàn cầu phát triển nhanh ngày nay, thay đổi liên tục bước đột phá đóng vai trị quan trọng tồn cơng ty - Tính liêm chính: hoạt động có đạo đức tảng kinh doanh cơng ty đảm bảo tính cơng minh bạch tôn trọng tất người - Cùng thịnh vượng: doanh nghiệp thành công doanh nghiệp mang lại thịnh vượng hội cho người khác - Bản thân cơng việc: Ngồi vấn đề mơi trường làm việc, thân công việc yếu tố quan trọng việc hình thành nên hệ thống thù lao lao động phi tài hấp dẫn người lao động, làm cơng việc phù hợp với khả thân hội đào tạo, học hỏi kinh nghiệm trình làm việc; hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp Về xếp công việc, công ty cố gắng tuyển chọn bố trí cơng việc cách hợp lý, người, việc cho công nhân viên Mỗi người, phận đảm nhận chức riêng biệt nên có chồng chéo phịng ban, đồng thời hỗ trợ cần, tạo nên quy trình sản xuất quản lý chặt chẽ, hợp lý Tuy nhiên, nhân viên giao việc cụ thể song lại chưa trao quyền định phần việc mà cịn phải phụ thuộc quản lý người Hàn Quốc công ty mẹ nên cịn bị hạn chế tính chủ động, linh hoạt công việc Về hội đào tạo, người lao động năm đào tạo kiến thức cần thiết lao động, bảo hiểm, an tồn lao động, phịng cháy chữa cháy; nhân viên nghiệp vụ phịng ban kế tốn, nhân sự, xuất nhập khẩu… công ty tạo điều kiện đào tạo bên nhằm nâng cao hiểu biết sách mới, nâng cao chun mơn phục vụ cho công việc Công ty trọng đảm bảo tinh thần dân chủ hội thăng tiến công b Phúc lợi Trong năm hoạt động phát triển Việt Nam, Samsung ln hồn thành tốt nghĩa vụ thuế nhà nước đóng góp cho quỹ từ thiện Trung bình năm công ty nộp ngân sách 200 tỷ đồng, chi từ thiện xã hội khoảng đến tỷ đồng Ngoài ra, việc đầu tư dây chuyền sản xuất đại cho nhà máy hệ thống xử lý chất thải cam kết Samsung nhằm đảm bảo môi trường xanh Samsung cơng ty thực sách phúc lợi xã hội cho nhân viên tốt Việt Nam - Bảo hiểm xã hội: công ty Samsung tất nhân viên tham gia BHXH cơng ty chi trả BHXH tính theo lương công ty Mỗi suất bảo hiểm tính tổng số 3% - Hỗ trợ ngày: Xe bus đưa đón, nhà ăn, ký túc xá, hỗ trợ giáo dục trẻ em, hỗ trợ kiện gia đình, trợ cấp hưu trí bảo hiểm đa dạng - Phúc lợi sức khỏe y tế: Có phịng y tế với hệ thống giường bệnh nhiều trang bị đại, đội ngũ đông đảo nhân viên, y bác sĩ Tổ chức kiểm tra sức khỏe cho nhân viên Trung tâm thể hình phịng khám y tế công ty Tổ chức kiểm tra sức khỏe thường xuyên cho nhân viên hỗ trợ y tế cho vợ/ chồng họ - Phúc lợi nhà ăn: Hệ thống nhà ăn với diện tích rộng, nhà ăn với sức chứa lên đến 3.000 chỗ ngồi, nhiều lựa chọn ăn, phần ăn khác Nhân viên đổi điểm phúc lợi kiểu nhà ăn họ để nhận trợ cấp phúc lợi Đồng thời Hỗ trợ 50% tiền ăn cho cơng nhân kí túc - Có dịch vụ tư vấn vấn đề tài pháp lý, quà tặng đám cưới sinh nở - Trợ cấp giáo dục: Hỗ trợ cấp học bổng cho em nhân viên; Tạo hội cho nhân viên có mong muốn tiếp tục học cao để thăng tiến tương lai, Samsung liên kết với trường cao đẳng địa bàn kết hợp mở lớp đào tạo cao đẳng Cơng ty Theo đó, sau tốt nghiệp, nhân viên tham gia thi tuyển lên vị trí quản lý cao - Phúc lợi tham gia CLB: Đầu tư xây dựng 52 câu lạc nhà máy, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn nghệ, thể thao, nghệ thuật với toàn thể nhân viên - Phúc lợi tham gia lễ hội:Tổ chức hai mùa lễ hội lớn với thi âm nhạc, sắc đẹp, thi thể thao dành cho nhân viên - Phúc lợi kí túc xá: Xây dựng hệ thống kí túc xá với đầy đủ trang thiết bị thiết yếu điều hòa, máy giặt, phòng ăn, phòng trang điểm, phục vụ đầy đủ nhu cầu thiết yếu cá nhân - Phúc lợi giải trí: Samsung xây dựng khu phúc lợi gồm: siêu thị , nhà ăn, khu cắt tóc, shop thời trang, bưu điện, thư viện, phòng karaoke, rạp chiếu phim phục vụ cho tồn thể nhân viên Nhìn chung, thấy Samsung đánh giá doanh nghiệp quốc tế Việt Nam đầu vấn đề thù lao phúc lợi cho người lao động phương diện từ đời sống, giáo dục, y tế xã hội để người lao động cảm thấy yên tâm tin tưởng có gắn bó định với doanh nghiệp 2.3 Ưu nhược điểm thù lao phúc lợi Mặc dù đánh giá doanh nghiệp quan tâm hàng đầu đến thù lao phúc lợi nhân viên song tồn hạn chế bên cạnh ưu điểm mà Samsung làm a Ưu điểm - Tiền lương cao so với mặt chung công nhân công ty sản xuất khác - Tiền lương liên tục tăng lên qua năm, điều chỉnh cho phù hợp với mức phát triển kinh tế thị trường, tăng lương theo thâm niên làm việc - Lương tăng ca tính cao mức lương cơng nhân khuyến khích cơng nhân làm việc - Các khoản ngồi lương công ty hỗ trợ cho công nhân phụ cấp lại, nhà ở,phụ cấp công nhân làm việc phận khó, độc hại, phụ cấp chuyên cần, thưởng lễ tết, Vậy nên khoản tù lao lương thưởng thu hút nhiều công nhân tới công ty làm việc với mức lương ưu đãi, tuyển nhiều công nhân có tay nghề cao, sức khoẻ tốt nhanh nhạy với cơng việc tiêp thu với máy móc dây truyền đại Samsung trở thành cơng ty lớn uy tín lựa chọn hàng đầu đông đảo đội ngũ công nhân - Ngồi thù lao trực tiếp tiền, cơng ty Samsung hỗ trợ người lao động điều kiện làm việc - Đầu tư hệ thống dây truyền làm việc thoải mái đại đầy đủ trang thiết bị Thời gian làm việc hợp lý kết hợp làm nghỉ ngơi đêm ngày nên người lao động có đủ sức khoẻ để làm việc - Bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tốt cho sức khoẻ người lao động - Việc Tạo cho công nhân mơi trường làm việc tốt để có hiệu tinh thần làm việc cao nhất, nâng cao suất chất lượng sản phẩm, đẩy nhanh tiến độ hoàn thành công việc - Về phúc lợi đánh giá cơng ty có phúc lợi tốt nhất, hỗ trợ đầy đủ cho công nhân bảo hiểm, phương tiện đưa đón nhân viên từ nơi xa đến cơng ty làm việc, chăm sóc sức khoẻ cho cơng nhân, tổ chức tham gia hoạt động giải trí văn hố du lịch Sự hỗ trợ cơng ty khơng số tiền lương mà hỗ trợ nhu cầu đời sống tinh thần công nhân, gắn kết công nhân tập thể, đưa sức mạnh tinh thần vào làm việc để công việc manh lại hiệu b Nhược điểm -Cá nhân công nhân dựa vào sách tiền lương thưởng phụ câps công ty để khai gian dối nhằm đạt lợi ích riêng - Cơng ty tạo phúc họp mặt, party, thi nhằm mục đích giải trí nghỉ ngơi chp cơng nhân vơ tình gây nên số hệ khơng mong đợi gây gổ, cạnh tranh, mối quan hệ không đắn, chia bè phái gây nên số bất cơng 2.4 Đề xuất hình thức thù lao, phúc lợi a Đề xuất hình thức trả lương Samsung Hầu hết công ty Việt Nam (bao gồm cơng ty Samsung) hình thức trả lương trả lương theo tháng Vì đề xuất thêm số hình thức trả lương sau cho cơng ty Samsung góp phần đáp ứng với lực người lao động cịn có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm việc trả lương cho người lao động dựa số lượng chất lượng sản phẩm Hoặc cơng việc hồn thành Hình thức áp dụng cho người lao động làm việc nhà máy sản xuất Samsung làm việc theo thời vụ, học sinh sinh viên làm thêm hè Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương sản phẩm - Trả lương theo thời gian Lương theo thời gian việc tính trả lương cho nhân viên theo thời gian làm việc Có thể theo tháng, theo ngày, theo Hình thức áp dụng cho người lao động làm việc nhàm máy làm việc theo thời vụ đáp ứng việc làm trước mắt họ chưa có kế hoạch theo làm việc lâu dài công ty Lương tháng = Lương + phụ cấp (nếu có)/ ngày cơng chuẩn theo tháng * số ngày làm việc thực tế b Đề xuất loại hình phúc lợi Samsung Ngồi việc cho nhân viên, người lao động tham gói bảo hiểm xã hội, trợ cấp lại, ăn uống cơng ty thêm số phúc lợi sau: Thứ nhất, tạo môi trường làm việc động, thân thiện Sẽ tạo nên khối đoàn kết đồng thời giúp cho nhân viên người lao động có động lực làm việc, nâng cao suất lao động, tăng doanh thu Thứ hai, đào tạo chuyên nghiệp đào tạo miễn phí khuyến khích tạo điều kiện tốt cho cán nhân viên phát triển toàn diện lực chuyên môn kỹ mềm không thông qua công việc, mà qua đào tạo, tự đào tạo trao đổi kiến thức điều thể qua việc, liên tục tổ chức chương trình đào tạo thuê tự đào tạo Thứ 3, tạo cho nhân viên hội thăng tiến có lộ trình rõ ràng Ví dụ vị trí làm việc nhà máy, cơng ty đánh gía người lao động theo đợt dựa tiêu chí suất, thái độ làm việc để chọn lựa ứng cử viên xuất sắc tham dự vấn đào tạo cho vị trí tổ trưởng dây truyển sản xuất, quản lý xưởng sản xuất KẾT LUẬN Với doanh nghiệp nào, đặc biệt doanh nghiệp quốc tế thù lao hay phúc lợi phương pháp phương pháp hữu hiệu để tạo sựu kết nối người lao động, đồng thời thước đo cho phát triển doanh nghiệp Samsung doanh nghiệp có tiếng khẳng định tên tuổi thị trường, điều làm nên Samsung ngày hôm nay? Đáp án kết hợp hài hịa việc nắm bắt thấu hiểu người lao động, quam tâm đến đội ngũ nhân lực doanh nghiệp đội ngũ tin tưởng vào doanh nghiệp Trên tìm hiểu thực tế thù lao phúc lợi doanh nghiệp quốc tế Samsung Việt Nam, nhóm hy vọng cung cấp thêm kiến thức hiểu biết nội dung cho cô nhà quản trị nhân lực tương lai Trong q trình làm khơng thể tránh khỏi thiếu sót định, mong bạn góp ý để thảo luận hồn thiện ... Liên hệ thực tế chương trình thù lao phúc lợi doanh nghiệp Samsung” để nghiên cứu, tìm hiểu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu - Mục tiêu: liên hệ thực tế khách quan chương trình thù lao phúc lợi Samsung... luận thực tế chương trình thù lao phúc lợi Samsung, từ sở lý thuyết để liên hệ thực tế đến doanh nghiệp Ý nghĩa lý luận thực tiễn - Ý nghĩa lý luận thực tiễn: khẳng định vai trò mà phúc lợi thù lao. .. cho hệ thống doanh nghiệp quốc tế, tạo gắn bó cho người lao động từ đẩy mạnh kinh tế đất nước, mở hội nhập CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DOANH NGHIỆP QUỐC TẾ, THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI 1. 1 Lý thuyết doanh