Các LKT 03 NPL, tập thể người lao động với người sử dụng lao động thường không giống nhau bởi mỗi vụ việc có những hoàn cảnh, tính chất và nguyên nhân khác nhau. Do đó, trong quá trình giải quyết tại Tòa, đòi hỏi các thẩm phán áp dụng các quy định pháp luật một cách phù hợp, linh hoạt và hợp lý, đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc cơ bản trong giải quyết tranh chấp lao động. Từ đó, xác định được đúng bản chất tranh chấp và đưa ra những nhận định phù hợp với quy định pháp luật, phù hợp với thực tiễn nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các đương sự trong quá trình giải quyết tranh chấp. Để làm rõ việc áp dụng pháp luật trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án, em xin chọn đề tài: “Phân tích việc áp dụng pháp luật của tranh chấp một vụ lao động tranh chấp một vụ lao động cụ thể”.
MỤC LỤC MỞ BÀI NỘI DUNG Xác định loại tranh chấp ông T Công ty N .6 Xác định thẩm quyền giải tranh chấp Tòa án Phân tích việc áp dụng pháp luật Toà án phúc thẩm giải tranh chấp lao động ông T Công ty N KẾT LUẬN 15 MỞ BÀI Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hóa, quan hệ người lao động người sử dụng lao động quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động Với phát triển thị trường lao động, tranh chấp lao động phát sinh ngày tăng tính chất ngày đa dạng, phức tạp Để giải tranh chấp lao động, pháp luật quy định phương thức giải tranh chấp như: hòa giải viên lao động, trọng tài lao động, Tịa án Trong đó, phương thức giải tranh chấp Tòa án phương thức phổ biến có hiệu cao Các tranh chấp người lao động, tập thể người lao động với người sử dụng lao động thường không giống vụ việc có hồn cảnh, tính chất ngun nhân khác Do đó, q trình giải Tịa, đòi hỏi thẩm phán áp dụng quy định pháp luật cách phù hợp, linh hoạt hợp lý, đảm bảo tuân thủ nguyên tắc giải tranh chấp lao động Từ đó, xác định chất tranh chấp đưa nhận định phù hợp với quy định pháp luật, phù hợp với thực tiễn nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp đương trình giải tranh chấp Để làm rõ việc áp dụng pháp luật trình giải tranh chấp Tịa án, em xin chọn đề tài: “Phân tích việc áp dụng pháp luật thẩm phán việc giải tranh chấp vụ lao động cụ thể” Vụ án: Bản án số: 937/2019/LĐ-PT ngày 22/10/2019 V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tiền lương – Tịa án nhân dân Hồ Chí Minh Ngày 03, 16, 22/10/2019, Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm cơng khai vụ án thụ lý số 45/2019/TLPT-LĐ ngày 15/7/2019 việc “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tiền lương” giữa: Nguyên đơn: Ông Nguyễn Hữu T (Ơng T) Bị đơn: Cơng ty N (Cơng ty) – Địa chỉ: số 6E đường X, phường H, quận C, thành phố Hồ Chí Minh Nội dung vụ án: Ngun đơn trình bày: Từ ngày 23/3/3017 – 22/6/2017: ơng T thử việc (03 tháng) Công ty N Ngày 23/6/2017: Công ty N ký hợp đồng lao động với ông T thời hạn 01 năm, với công việc theo dõi thi cơng, giám sát cơng trình với mức lương theo hợp đồng 14.000.000 đồng/tháng Ngày 28/8/2017: Công ty N gửi cho ông T định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30/7/2017 Mặc dù ông T không muốn nghỉ việc ông tập hợp liệu thời gian làm việc bàn giao lại cho Cơng ty Cơng ty cố tình khơng chịu bàn giao nên không trả tiền lương tháng 8/2017 cho ông Từ tháng 4/2017 – tháng 8/2017, ông T làm tăng ca sáng lẫn đêm số tăng ca 160 Công ty chưa trả tiền làm thêm cho ông T Yêu cầu khởi kiện: Trả tiền lương tháng 8/2017: 14.000.000 đồng Trả tiền lương làm thêm giờ: 19.781.250 đồng Bồi thường 02 tháng lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 28.000.000 đồng Bồi thường 01 tháng lương 14.000.000 đồng vi phạm thời gian báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng lao động Bồi thường 10 tháng lương lại hợp đồng lao động: 140.000.000 đồng Đóng BHXH, BHYT thời hạn kết thúc hợp đồng lao động ngày 23/6/2018 Tổng cộng số tiền: 215.781.250 đồng Bị đơn trình bày: Cơng ty N đồng ý với lời khai việc ký kết hợp đồng lao động với ông T Tuy nhiên, Công ty N khai rằng: Ngày 23/8/2017, ơng T Cơng ty có buổi họp ơng T có ý kiến xin nghỉ việc Ngày 24/8/2017, ông T gửi email xác nhận yêu cầu Cơng ty có định chấm dứt hợp đồng lao động để ông bàn giao công việc Ngày 28/8/2017, Công ty định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 30/8/20217 ông T Về tiền lương tháng 8/2017 ông T không chịu bàn giao công việc nên Công ty chưa trả lương cho ông T Trong trình xét xử: Tại Bản án lao động sơ thẩm số 394/2019/LĐ-ST ngày 13/5/2019, Tòa án nhân dân quận C, thành phố Hồ Chí Minh định: Chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông T tiền lương tháng 8/2017 Buộc Công ty N phải trả cho ông T tiền lương tháng 8/2017 số tiền 14.000.000 đồng Không chấp nhận yêu cầu ông T bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trả tiền làm thêm khoản: - Bồi thường 02 tháng lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 28.000.000 đồng - Bồi thường 01 tháng lương 14.000.000 đồng vi phạm thời gian báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng lao động - Bồi thường 10 tháng lương lại hợp đồng lao động: 140.000.000 đồng - Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ tháng 9/2017 thời hạn kết thúc hợp đồng lao động ngày 23/6/2018 - Trả tiền lương làm thêm giờ: 19.781.250 đồng Ngày 22/5/2019, ơng T nộp đơn kháng cáo tồn nội dung Bản án sơ thẩm số 394/2019/LĐ-ST ngày 13/5/2019 Tòa án nhân dân quận C Tại Bản án lao động phúc thẩm số 937/2019/LĐ-PT ngày 22/10/2019, Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh định: Chấp nhận phần kháng cáo nguyên đơn, sửa phần án sơ thẩm yêu cầu nguyên đơn yêu cầu bị đơn toán tiền làm thêm giờ, khoản BHXH tháng 7/2017 tháng 8/2017 Chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông T trả tiền lương tháng 8/2017, tiền làm thêm từ tháng 4/2017 đến tháng 8/2017 Buộc Công ty N phải trả cho ông T tiền lương tháng 8/2017 số tiền 14.000.000 đồng tiền làm thêm từ tháng 4/2017 đến tháng 7/2017 số tiền 12.923.076 đồng Kể từ ơng T có đơn u cầu thi hành án thi hành án xong khoản tiền nói trên, hàng tháng Cơng ty N cịn phải trả thêm khoản tiền số triền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn tháng NHNN Việt Nam công bố thời điểm trả lương Khi NHNN không quy định trần lãi suất tính theo lãi huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng NHTM nơi Công ty N mở tài khoản giao dịch thông báo thời điểm trả lương Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện ông T nộp tiền BHXH, BHYT tháng 7/2017 tháng 8/2017 Buộc Cơng ty N ơng T có nghĩa vụ nộp khoản bảo hiểm xã hội b buộc cho ông T tháng 7/2017 tháng 8/2017 quan quản lý nhà nước bảo hiểm có thẩm quyền Mức lương làm sở đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 14.000.000 đồng Ơng T có nghĩa vụ giao sổ bảo hiểm xã hội cho Công ty N để Công ty N chốt sổ bảo hiểm chô ông T từ tháng 7/2017 đến hết tháng 8/2017 Sau chốt sổ bảo hiểm Cơng ty N có nghĩa vụ trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho ông T Không chấp nhận yêu cầu ông T bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khoản: - Bồi thường 02 tháng lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 28.000.000 đồng - Bồi thường 01 tháng lương 14.000.000 đồng vi phạm thời gian báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng lao động - Bồi thường 10 tháng lương lại hợp đồng lao động: 140.000.000 đồng - Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ tháng 9/2017 thời hạn kết thúc hợp đồng lao động ngày 23/6/2018 NỘI DUNG Xác định loại tranh chấp ông T Công ty N Theo trình bày ngun đơn bị đơn, ơng T có thử việc 03 tháng kể từ ngày 23/3/2017 Công ty N Ngày 23/6/2017, Công ty N ông T giao kết hợp đồng xác định thời hạn 01 năm Trong trình thực hợp đồng lao động, ông T Công ty N xảy tranh chấp Căn nội dung khởi kiện, ông T Công ty N phát sinh tranh chấp việc chấm dứt hợp đồng lao đồng Ơng T cho Cơng ty N đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ơng T, vậy, Cơng ty N có nghĩa vụ phải tốn tiền lương mà Cơng ty N giữ, bồi thường hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Như vậy, quan hệ ông T Công ty N quan hệ lao động, tranh chấp ông T Công ty N tranh chấp lao động Do đó, Tồ án xác định tranh chấp ơng T Công ty N tranh chấp lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tiền lương với nội dung, chất tranh chấp Xác định thẩm quyền giải tranh chấp Tòa án Căn Điều 32, Điều 35, Điều 39 BLTTDS 2015, Tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Toà án nơi bị đơn có trụ sở Trong vụ án này, Cơng ty N có trụ sở số 6E đường X, phường H, quận C, thành phố Hồ Chí Minh Do đó, thẩm quyền xét xử sơ thẩm vụ án thuộc Toà án nhân dân quận C Theo Điều 38 BLTTDS 2015, Tòa lao động Tòa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải theo thủ tục phúc thẩm vụ việc mà án, định lao động chưa có hiệu lực pháp luật Tịa án nhân dân cấp huyện bị kháng cáo Như vậy, Toà án nhân dân quận C xét xử sở thẩm có kháng cáo ơng T, Tồ án thành phố Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm vụ án tranh chấp lao động ông T Công ty N thẩm quyền Phân tích việc áp dụng pháp luật Toà án phúc thẩm giải tranh chấp lao động ông T Công ty N Thứ nhất, xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động ông T Công ty N Theo chứng mà hai bên cung cấp, trình bày phiên tồ việc chấm dứt hợp đồng lao động ông T Công ty N Ngày 24/8/2017, ông T gửi email cho Công ty N có nội dung ơng T ngưng làm việc Công ty vào hết ngày 30/8/2017 đề bị Ban Giám đốc gửi cho ông T định thơi việc đề có sở ngưng làm việc Cơng ty cơng tác bàn giao nhanh chóng Từ nội dung email trên, ông T đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty N vào ngày 31/8/2017 yêu cầu Công ty N gửi định chấm dứt hợp đồng lao động Sau nhận email ông T, ngày 28/8/2017, Công ty N ban hành Quyết định số 01/QĐ-TVTN chấm dứt hợp đồng lao động với ơng T Có thể thấy, ơng T đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty N qua email Công ty N đồng ý với đề nghị ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông T Như vậy, hai bên thoả thuận với việc chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, phiên tồ, ơng T cho ơng khơng muốn nghỉ việc, nguyên nhân ông T gửi email đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động ông T nhận thơng báo (bằng miệng) từ bà T2 (đại diện phịng nhân sự) Công ty hợp đồng với ông T đến hết tháng 8/2017 định chấm dứt hợp đồng lao động với ông T Nhưng ông T khơng có chứng chứng minh việc bà T2 thông báo Công ty N chấm dứt hợp đồng lao động với ông T bà T2 không thừa nhận việc Nên việc ông T cho Công ty N đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ơng T khơng có Hơn nữa, ông T người chủ động gửi email đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động, việc hồn tồn ý chí ơng T, khơng có ép buộc từ người khác Vì vậy, Tồ án phúc thẩm vào email ông T gửi cho Ban lãnh đạo công ty Công ty N chấp nhận đề nghị để nhận định trường hợp hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 36 BLLĐ 2012 hợp lý với quy định pháp luật Thứ hai, trách nhiệm bên chấm dứt hợp đồng lao động Khoản Điều 47 BLLĐ 2012 quy định: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày” Theo đó, chấm dứt hợp đồng lao động hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản sau: Tiền lương Theo trình bày bên tranh chấp, ông T Công ty N xác nhận Công ty N chưa trả tiền lương tháng 8/2017 cho ông T Công ty N nêu lý chưa trả lương cho ông T ơng T chưa bàn giao cơng việc Căn khoản Điều 47 BLLĐ 2012 người sử dụng lao động không giữ lương người lao động 07 ngày, trường hợp đặc biệt không 30 ngày người lao động nghỉ việc dù lý Đối với việc bàn giao công việc, pháp luật lao động khơng có quy định cụ thể việc bắt buộc người lao động phải bàn giao cơng việc trước nghỉ việc Vì vậy, nghĩa vụ bàn giao công việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động phải vào nội dung thoả thuận hợp đồng lao động, nội quy lao động quy định nội Cơng ty N Theo đó, hợp đồng lao động, nội quy lao động có quy định nghĩa vụ ơng T có trách nhiệm phải bàn giao công việc cho Công ty N Trường hợp, ông T khơng bàn giao cơng việc cơng ty N vào quy định để yêu cầu ơng T hồn thành việc bàn giao biện pháp xử lý theo quy định Công ty N Tuy nhiên không áp dụng biện pháp giữ lương ông T trường hợp Như vậy, việc Toà án phúc thẩm sơ thẩm chấp nhận yêu cầu ông T trả tiền lương tháng 8/2017 quy định pháp luật Tuy nhiên, việc xác định tiền lương tháng 8/2017 mà Công ty N phải trả cho ông T 14.000.000 đồng chưa hợp lý Căn vào hợp đồng lao động, mức lương hai bên thoả thuận 14.000.000 đồng Thời gian ông T chấm dứt hợp đồng lao động hết ngày 30/8/2017, tháng 8/2017 có 31 ngày ngày 31 không trùng vào ngày nghỉ Thêm vào đó, Tồ án chưa xem xét vấn đề khác phát sinh tháng bảng chấm công tháng 8/2017 ông T để xác định tháng ông T có làm đủ số ngày theo quy định hay không Theo quy định khoản Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ điểm a khoản Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐBXH ngày 16/11/2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, Tiền lương tháng trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc bình thường tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, tối đa không 26 ngày Căn quy định đối chiếu với nội dung vụ việc Cơng ty N áp dụng hình thức trả lương theo tháng nên tiền lương ông T trả theo tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào ngày làm việc bình thường tháng Trường hợp ông T làm đủ thời gian tháng theo thỏa thuận hợp đồng lao động Cơng ty N phải trả đủ tiền lương tháng ghi hợp đồng lao động Trường hợp tháng ơng T có ngày nghỉ khơng hưởng lương Cơng ty N lấy tiền lương tháng trừ tiền lương ngày không hưởng lương người lao động Như vậy, tiền lương tháng 8/2017 Công ty N phải trả cho ông T số tiền lương theo hợp đồng lao động (14.000.000 đồng) trừ tiền lương ngày 31/8 (do ông T nghỉ việc từ ngày 31/8) trừ tiền lương số ngày nghỉ khơng hưởng lương (nếu có) Đối với khoản phải trả thêm trả chậm tiền lương Theo định Toà án, khoản tiền lương tháng 8/2017 mà Công ty N chưa trả cho ông T, Tồ án u cầu Cơng ty N phải trả thêm khoản tiền số tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng cơng bố thời điểm trả lương Số tiền lãi trả chậm tính kể từ ơng T có đơn u cầu thi hành án thi hành án xong Tuy nhiên, Điều 96 BLLĐ 2012, người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ hạn, trường hợp trả lương không hạn người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng nhà nước công bố thời điểm trả lương Như vậy, thời điểm phát sinh khoản tiền phải trả thêm cho ơng T phải tính từ thời điểm Công ty N không trả lương hạn cho ông T tính từ thời điểm ông T có đơn yêu cầu thi hành án Số tiền trả thêm 10 lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng nhà nước công bố thời điểm trả lương theo hợp đồng Tiền lương làm thêm Căn vào tài liệu, chứng cập nhật chi tiết thời gian kết làm thêm ông T từ tháng 4/2017 đến tháng 8/2017, ơng T có làm thêm tổng công 208 giờ, tương đương với 26 ngày Cụ thể: tháng 4/2017: 67,5 giờ; tháng 5/2017: 32 giờ; tháng 6/2017: 37,5 giờ; tháng 8: 27 Đối chiếu theo Thông báo quy định Công ty N ngày 01/11/2016 thời gian làm thêm theo ngày timesheet ghi nhận cộng dòn vào 01 ngày phép tính bù vào thời gian làm việc ngày timesheet cá nhân Mỗi cá nhân phải gửi timesheet theo mẫu Công ty báo cáo thời gian làm việc, kể thời gian làm thêm Trong q trình làm việc, ơng T thực quy định việc làm thêm giờ, hàng ngày gửi timesheet qua email cho Công ty Mặc dù, Công ty N cho thời gian làm thêm ông T không với thực tế, Công ty N không kiểm tra xác định thời gian làm thêm ông T không đâu Vì vậy, Tồ án phúc thẩm xác định thời gian làm thêm ông T vào timesheet mà ông T ngày gửi email cho Công ty chấp nhận yêu cầu trả tiền làm thêm từ tháng 4/2017 đến tháng 8/2017 ông T hợp lý Tuy nhiên, việc xác định tiền lương làm thêm Toà án phúc thẩm chưa chặt chẽ, vì: Một là, chưa xác định rõ thời điểm làm thêm cách tính tiền lương làm thêm theo quy định pháp luật Toà án phúc thẩm xác định thời gian làm việc thêm cụ thể tháng Tuy nhiên, theo lời khai ơng T ơng T làm thêm sáng lẫn 11 đêm Nên Toà án phúc thẩm cần phải xác định rõ rang, cụ thể thời gian làm thêm số thời gian làm thêm vào ban ngày, số thời gian làm thêm vào bên đêm, thời gian làm thêm có trùng với ngày nghỉ, ngày lễ hay khơng Từ có sở để tính tiền lương làm thêm cho ông T Theo quy định Điều 07 BLLĐ 2012 tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm tính sau: (1) Làm thêm vào ngày thường, 150% (2) Vào ngày nghỉ tuần, 200% (3) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày (4) Làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường (5) Làm thêm vào ban đêm ngồi trả lương theo (3) (4) cịn trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Như vậy, vào thời điểm làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ tuần, nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương hay vào ban đêm có cách tính khác Nên việc xác định rõ ràng, chi tiết thời điểm làm thêm ông T cần thiết để xác định xác số tiền lương làm thêm mà ông T hưởng theo quy định Mặc dù, ơng T có u cầu mức tiền lương làm thêm 1.5 mức lương bình thường Và Tồ án vào u cầu mức tiền lương làm thêm để xác định tiền lương làm thêm 1.5 tiền lương bình thường vơ hình chung áp dụng khơng quy định pháp luật cách tính tiền lương làm thêm Qua đó, Tồ án phúc thẩm cần phải xác định cụ thể thời gian làm thêm giờ, thời điểm làm thêm giờ, mức lương hưởng làm thêm giờ, từ xác 12 định số tiền làm thêm ông T hưởng theo quy định khẳng định việc tính tiền lương làm thêm 1.5 mức lương bình thường theo u cầu ơng T Hai là, thời gian tính nghỉ bù thời gian làm thêm Theo quy định Công ty N việc dồn thời gian làm thêm thời gian làm thêm cộng dồn phép tính bù vào thời gian làm việc ngày timesheet cá nhân Tuy nhiên, Toà án chưa xác định cụ thể thời gian cộng dồn phép tính bù vào thời gian làm việc ngày mà vào lời khai ông T ông T đồng ý trừ 10 ngày nghỉ bù vào thời gian làm thêm Việc Tồ án khơng làm rõ thời gian 10 ngày trừ vào thời gian làm thêm theo lời khai ông T khơng thể khẳng định lời khai ơng T có với thực tế hay khơng nên chưa đủ để xác định thời gian nghỉ bù để trừ vào thời gian làm thêm Nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tháng 7/2017, tháng 8/2017 chốt sổ bảo hiểm xã hội cho ông T Theo phân tích trên, ông T làm việc Công ty N đến hết ngày 30/8/2017 Tại thời điểm ông T chấm dứt hợp đồng lao động, Cơng ty N chưa đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tháng 7,8/2017 chưa chốt bảo hiểm cho ông T Căn Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo thỏa thuận quy định pháp luật 13 Trường hợp người sử dụng lao động trốn đóng chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc việc bị xử phạt quy định người sử dụng lao động buộc phải nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đóng, chậm đóng Do đó, Cơng ty N có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tháng 7/2017 tháng 8/2017 cho ông T Khoản Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trách nhiệm người dụng lao động: “5 Phối hợp với quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc theo quy định pháp luật.” Căn khoản Điều 21 khoản Điều 47 BLLĐ 2012, chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có nghĩa vụ phối hợp với quan bảo hiểm xã hội để chốt bảo hiểm trả sổ bảo hiểm cho người lao đơng Như vậy, Tịa án phúc thẩm định Cơng ty N có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tháng 7/2017 tháng 8/2017, đồng thời thực thủ tục chốt sổ bảo hiểm trả sổ bảo hiểm cho ông T với quy định pháp luật Thứ 3, bồi thường hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Các yêu cầu bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động ông T gồm: - Bồi thường 02 tháng lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 28.000.000 đồng - Bồi thường 01 tháng lương 14.000.000 đồng vi phạm thời gian báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng lao động - Bồi thường 10 tháng lương lại hợp đồng lao động: 140.000.000 đồng 14 Căn theo quy định Điều 42 BLLĐ 2012, yêu cầu ông T xác định trường hợp Công ty N đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với ông T Tuy nhiên, phân tích trên, việc chấm dứt hợp đồng lao động bên thoả thuận chấm dứt Công ty N đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với ông T Vì vậy, Cơng ty N khơng có nghĩa vụ phải thực việc bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đồng thời, u cầu Cơng ty N phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ tháng 9/2017 thời hạn kết thúc hợp đồng lao động ngày 23/6/2018 khơng hợp lý khơng có quy định pháp luật quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động đến kết thúc hợp đồng lao động, kể trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng có nghĩa vụ thực u cầu Qua đó, Tồ án phúc thẩm khơng chấp nhận u cầu bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với quy định pháp luật 15 KẾT LUẬN Các quan hệ lao động ngày gia tăng phát triển đa dạng, tranh chấp lao động phát sinh từ quan hệ lao động từ tăng nhanh ngày phức tạp Do cần có phương thức giải hiệu để áp dụng vào vụ án lao động góp phần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đương Một phương thức giải tranh chấp hiệu phổ biến nước ta giải tranh chấp Tịa án Việc giải tranh chấp lao động Tòa án năm vừa qua đạt nhiều thành tựu cần phát huy bên cạnh nhiều hạn chế, vướng mắc Việc áp dụng pháp luật trình giải tranh chấp Tòa án nguyên nhân dẫn đến bất cập, vướng mắc Một phần hệ thống quy định lao động phức tạp, nhiều quy định chưa phù hợp, chưa sát với tình hình thức tế, có chồng chép văn pháp luật Và xét xử vụ án lao động, hệ thống pháp luật lao động, thẩm phán cần phải nghiên cứu nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy định nội doanh nghiệp dẫn đến tình trạng áp dụng pháp luật giải tranh chấp thẩm phán lúng túng, áp dụng quy định pháp luật chưa phù hợp với chất, nội dung tranh chấp Từ đó, dẫn đến tình trạng án, định giải tranh chấp Tòa án thường bị kháng cáo, kháng nghị Để hạn chế tình trạng này, cần phải bổ sung, sửa đổi quy định lao động phù hợp với thực tiễn, đồng thời thẩm phán phải nâng cao trình độ chun mơn giải tranh chấp lao động hợp lý, pháp luật 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2012; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Thông tư số 47/2015/TT-BLĐBXH ngày 16/11/2015 hướng dẫn thực số điều hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Bản án số: 937/2019/LĐ-PT ngày 22/10/2019 V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tiền lương – Tịa án nhân dân Hồ Chí Minh 17 ... dòn vào 01 ngày phép tính bù vào thời gian làm việc ngày timesheet cá nhân Mỗi cá nhân phải gửi timesheet theo mẫu Công ty báo cáo thời gian làm việc, kể thời gian làm thêm Trong q trình làm việc,... T nộp đơn kháng cáo toàn nội dung Bản án sơ thẩm số 394/2019/LĐ-ST ngày 13/5/2019 Tòa án nhân dân quận C Tại Bản án lao động phúc thẩm số 937/2019/LĐ-PT ngày 22/10/2019, Tòa án nhân dân thành... án nhân dân quận C Theo Điều 38 BLTTDS 2015, Tòa lao động Tòa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải theo thủ tục phúc thẩm vụ việc mà án, định lao động chưa có hiệu lực pháp luật Tòa án nhân