B CH s v GII TRONG TRUYN THONG

BỘ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG Hà Nội 2014 BỘ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THƠNG Bộ thơng tin truyền thơng MỤC LỤC Lời giới thiệu Đối tượng Thiết kế Bộ số Giới Truyền thông Loại A: Những hành động tăng cường bình đẳng giới tổ chức truyền thông 13 A1 Cân giới cấp định 13 A2 Bình đẳng giới nơi làm việc điều kiện làm việc 15 A3 Bình đẳng giới hiệp hội, liên hiệp, câu lạc tổ chức nhà báo, tổ chức nghiệp vụ quản lý khác 20 A4 Các tổ chức truyền thông thực quy định đạo đức sách bảo đảm bình đẳng giới nội dung truyền thông 24 A5 Cân giới giáo dục đào tạo 26 Loại B: Phản ánh giới nội dung truyền thông 31 B1 Phản ánh giới tin tức thời 31 B2 Phản ánh giới quảng cáo 38 Một số thuật ngữ giới 41 Kế hoạch Hành động 47 Mẫu báo cáo cho quan truyền thông 69 Mẫu báo cáo cho Hiệp hội, câu lạc tổ chức nhà báo 81 Mẫu báo cáo cho sở đào tạo lĩnh vực báo chí, truyền thơng 85 LỜI GIỚI THIỆU LỜI GIỚI THIỆU Năm 2012, với tham gia đóng góp tích cực nhiều chuyên gia, nhà báo, tổ chức báo chí, hiệp hội, câu lạc báo chí, tổ chức truyền thông giới, Tổ chức Văn hoá, Khoa học, Giáo dục Liên hiệp quốc (UNESCO) ban hành Bộ số Giới Truyền thông Tài liệu thể mối quan tâm ưu tiên hàng đầu UNESCO lĩnh vực bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ nói chung phụ nữ hoạt động lĩnh vực truyền thông nói riêng Bộ số bình đẳng giới quản lý truyền thông nội dung truyền thông xây dựng cách công phu, chi tiết khoa học; Bộ số bao quát lĩnh vực, cụ thể hố tiêu chí nội dung bình đẳng giới cấp định tác nghiệp nội dung truyền thông từ việc sản xuất tin tức, thời đến lĩnh vực quảng cáo tổ chức, hiệp hội, câu lạc báo chí truyền thơng Trong Bộ số đưa công cụ kiểm chứng tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức giám sát trình triển khai thực Có thể khẳng định rằng, Bộ số áp dụng quan truyền thông quốc gia giới, tạo hội để thực vấn đề bình đẳng giới Để Bộ số phát huy hiệu cao trình thực quan báo chí truyền thơng Việt Nam, chúng tơi cố gắng nghiên cứu văn pháp luật báo chí, thị, nghị quyết, sách Đảng Nhà nước Việt Nam lĩnh vực bình đẳng giới để điều chỉnh, cụ thể hoá phù hợp với báo chí truyền thơng Việt Nam sở tơn trọng nội dung Bộ số mà UNESCO ban hành Chúng trân trọng cảm ơn đóng góp UNESCO, Oxfam, sơ sở đào tạo báo chí, quan báo chí truyền thơng, đặc biệt Đài Tiếng nói Việt Nam - đơn vị áp dụng thí điểm Bộ số Cảm ơn UNESCO hỗ trợ thực hóa Bộ Chỉ số Giới truyền thông Việt Nam Hy vọng rằng, Bộ số sau ban hành quan báo chí truyền thơng Việt Nam áp dụng phù hợp với thực tiễn công tác bình đẳng giới quản lý nội dung truyền thơng Việt Nam phù hợp với vai trị, tính chất báo chí Việt Nam - phương tiện thơng tin đại chúng thiết yếu đời sống xã hội, quan ngôn luận tổ chức Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội - nghề nghiệp diễn đàn nhân dân Cục Báo chí BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG Đối tượng Thiết kế Bộ số Giới Truyền thông Đối tượng Thiết kế Bộ số Giới Truyền thông Bộ số Giới tập hợp số quy định1 , xây dựng đặc biệt cho truyền thơng hình thức Tuy nhiên, Bộ số phù hợp hữu ích cho quan truyền thơng, tổ chức phi phủ; hiệp hội truyền thơng, câu lạc báo chí; bộ, ngành chủ quản; học viện trung tâm nghiên cứu trường báo chí, truyền thơng công nghệ, trường đại học sở đào tạo khác Mục đích việc xây dựng Bộ số đưa tiêu chí cụ thể, tạo điều kiện để tổ chức truyền thông đánh giá cách hiệu việc thực bình đẳng giới; khuyến khích tổ chức truyền thơng làm cho vấn đề bình đẳng giới trở nên cơng khai cơng chúng nhận biết được, phân tích sách việc thực sách để có hành động cần thiết tạo biến chuyển Các số sử dụng cơng cụ để xã hội đánh giá việc thực Nội dung tài liệu bố trí theo cách giải vấn đề liên quan tới: uu Các yêu cầu sách nội cần thiết để đảm bảo bình đẳng giới truyền thông; uu Nâng cao lực cho nhà báo; uu Vai trò tổ chức/hiệp hội chuyên môn sở học thuật Các số giới tổng hợp có tính tới việc thu thập số liệu định lượng định tính, bao gồm ý kiến trình cần thiết để giám sát bình đẳng giới truyền thông “Chỉ số công cụ cung cấp thông tin trạng tiến trường hợp, trình điều kiện cụ thể Chúng cho phép tạo kiến thức đơn giản, trực tiếp tiếp cận tượng đặc biệt Chúng đơn giản phức tạp, phụ thuộc vào việc chúng tập hợp liệu chuyên biệt xác kết loạt số đơn giản tập hợp lại.” - Nghiên cứu đánh giá Tiêu chí Trình độ Năng lực Truyền thơng,”, Báo cáo cuối biên tập EAVI cho Ủy ban Châu Âu, 2009 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THƠNG Bộ số chia thành hai loại có liên quan với nhau, loại giải trục giới truyền thơng: Loại A- Các hành động tăng cường bình đẳng giới tổ chức truyền thơng (chia làm tiểu nhóm) Loại B- Phản ánh giới nội dung truyền thông (chia làm tiểu nhóm) Mỗi loại bố trí theo lĩnh vực: Nhóm sử dụng; Đối tượng/Lĩnh vực quan tâm chính; Mục tiêu chiến lược; Các Chỉ số Phương tiện kiểm chứng Áp dụng Bộ số Giới Truyền thông Đối tượng Thiết kế Bộ số Giới Truyền thơng nghiên cứu khán thính giả2 để xác định chắn nội dung tác động tới cơng chúng hay khơng Bộ số khơng thay việc Điểm cuối cần nhấn mạnh Bộ số tài liệu sống động Các số tổng hợp khơng có nghĩa tất Hy vọng công cụ bên liên quan sử dụng học rút thơng tin hữu ích để tiếp tục phát triển Bộ số Việc sử dụng công cụ trước hết phụ thuộc vào điều kiện ngân sách, mục tiêu tổ chức truyền thơng, trạng bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ tổ chức chun mơn Khi có phối hợp yếu tố này, cần thiết phải điều chỉnh công cụ để thực Việc áp dụng số nghiên cứu để tìm thơng tin sử dụng làm sở để so sánh áp dụng Bộ số sau Các phát đưa vào báo cáo trạng hỗ trợ việc sách định hướng chiến lược, vạch mục tiêu đo đếm thực được, tiến hành giám sát đánh giá để theo dõi tiến Trong trường hợp tiến hành nghiên cứu điều cần thiết phải định quy mô nghiên cứu Vì tiến hành đánh giá tổng hợp, sử dụng tất số lúc địi hỏi đầu tư lớn thời gian tiền Cũng phức tạp đánh giá công tác quản lý chuyên môn tổ chức truyền thông không chưa nói tới đánh giá tổ chức truyền thông nước Chọn mẫu chuẩn quan trọng địi hỏi phải có hướng dẫn chun mơn Ví dụ, khơng có quy mơ mẫu lý tưởng để đánh giá nội dung khoảng thời gian để phân tích thực tế thực Tuy nhiên, cần phải linh hoạt nhạy cảm để đảm bảo mơ hình có ý nghĩa không bị bỏ qua sử dụng thời gian đánh giá ngắn quy mô mẫu nhỏ để rút đánh giá tổng hợp Ở hai trường hợp thơng số phải ln ln rõ ràng để đánh giá chất lượng phát Có thể thấy nội dung đưa truyền thông có tác động tới khán thính giả Cũng vậy, phụ trách phòng tin tức phụ nữ, điều khơng thiết có nghĩa khn mẫu giới tự động giảm xuống Cần thiết phải tiến hành 10 Nghiên cứu khán thính giả phương pháp nghiên cứu truyền thông tiến hành với loại khán thính giả cụ thể nhằm thu thập thơng tin thái độ, quan tâm, sở thích hành vi liên quan tới thông điệp họ nhận từ truyền thơng Nhóm khán thính giả cụ thể thành lập dựa đặc điểm giới, chủng tộc dân tộc, độ tuổi, học vấn thu nhập gia đình 11 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG LOẠI A: Các hành đỘng tăng cưỜng bình đẲng giỚi tỔ chỨc truyỀn thơng LOẠI A Các hành động tăng cường bình đẳng giới tổ chức truyền thông A1 Cân giới cấp định Đối tượng thực hiện: Các tổ chức truyền thông Đối tượng, lĩnh vực tác động: Các cấp định quản lý truyền thông A1.1 Mục tiêu chiến lược: Đánh giá mức độ cân giới cấp định tổ chức truyền thông CÁC CHỈ SỐ: Tỷ lệ phụ nữ tham gia vị trí lãnh đạo quan truyền thơng (tổng biên tập, phó tổng biên tập, trưởng phó phịng ban) so với nam giới so với tổng số nhân viên nữ đơn vị Tỷ lệ phụ nữ quy hoạch lãnh đạo cấp quan truyền thông (so với nam giới so với tổng số nhân viên nữ đơn vị) Đánh giá báo cáo định kỳ hành động đảm bảo cân giới cấp định Các sách tạo hội bình đẳng bao gồm biện pháp thực tổng thể, mục tiêu, thời gian chế giám sát Các sách tạo hội bình đẳng xây dựng tổ chức truyền thông với hợp tác đồng thuận nhân viên Các biện pháp/chính sách thơng qua để gỡ bỏ rào cản hội bình đẳng tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ làm việc 12 13 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THƠNG LOẠI A: Các hành đỘng tăng cưỜng bình đẲng giỚi tỔ chỨc truyỀn thông Bảo đảm kinh phí để triển khai chương trình kế hoạch sách bình đẳng giới A2 Bình đẳng giới công sở điều kiện làm việc Có tiêu cụ thể quy định số lượng phụ nữ cấp định Có hành động tích cực Ban Vì tiến phụ nữ để tăng cường Đối tượng thực hiện: quan đơn vị diện phụ nữ truyền thông tất cấp cấu tổ chức 10 Tỷ lệ thông báo công việc công khai 11 Thông báo sách cân giới cấp định 12 Hoạt động đánh giá nhận thức sách tạo hội bình đẳng 13 Báo cáo kết việc thực sách tạo hội bình đẳng Các tổ chức truyền thơng Đối tượng, lĩnh vực quan tâm chính: Các điều kiện làm việc A2.1 Mục tiêu chiến lược 1: Đối xử bình đẳng cơng nhận lực phụ nữ nam giới nơi làm việc CÁC CHỈ SỐ: Có phận phụ trách cơng tác bình đẳng giới (các) cán chuyên trách bình đẳng giới để giám sát đánh giá bình đẳng giới nơi làm việc CÁC PHƯƠNG TIỆN KIỂM CHỨNG uu Số liệu thống kê vị trí lãnh đạo quản lý có tách biệt giới tính, nội (với cơng đồn) tổ chức cấp xây dựng uu Các sách nội nhằm thúc đẩy bình đẳng giới uu Phỏng vấn nhân viên uu Các chứng từ tài uu Các hồ sơ cán liên quan uu Các sách chung, ví dụ luật lao động uu Báo cáo kết thực bình đẳng giới Nhân viên biết có phận phụ trách giới (các) cán chuyên trách giải vấn đề phụ nữ nam giới Có chế giám sát đánh giá bình đẳng giới nơi làm việc Tỷ lệ nữ nam làm việc phận tổ chức truyền thơng (vd: phịng tin phịng sản xuất chương trình) tất cấp độ (cấp quản lý cao nhất, trung thấp) Tổng kết báo cáo định kỳ hoạt động nhằm nâng tỷ lệ phụ nữ làm việc phòng tin tức thời phòng ban chuyên môn Tỷ lệ nhân viên nam nữ sản xuất tin tức đưa tin chủ đề (vd: thể thao, trị xung đột vũ trang) Tổng kết báo cáo định kỳ hành động tăng cường tham gia phụ nữ (vd: sản xuất đưa tin bài) vào tất chủ đề tin tức Các hành động nâng tỷ lệ phụ nữ sản xuất đưa tin chủ đề khác nơi tỷ lệ cịn thấp (vd: có tiêu) Có sách đảm bảo đối xử bình đẳng liên quan tới điều kiện/môi trường làm việc, lương bổng hội thăng tiến 14 15 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG 10 Tỷ lệ nữ nam đề bạt hàng năm tăng lương theo sách ban hành 11 Tổng kết báo cáo định kỳ lương bổng tỷ lệ thăng tiến nữ nam 12 Có điều kiện làm việc hưởng lợi, kể sách nghỉ hưu theo quy định pháp luật lao động 13 Có cách thức tuyển dụng cơng khai bình đẳng (vd: Ban Giám khảo có số lượng nam nữ ngang nhau, cán chuyên trách giới tham gia vào q trình/chương trình tuyển dụng tổ chức truyền thơng thời điểm định đó) 14 Tỷ lệ nhân viên nam nữ ký hợp đồng bán thời gian 15 Tỷ lệ nhân viên nam nữ biên chế hợp đồng dài hạn 16 Có thỏa thuận tập thể đảm bảo đối xử bình đẳng nam nữ 17 Các sách liên quan tới bình đẳng giới tuân thủ điểu khoản CEDAW3 Điều 2, 4, 10, 11, v.v… 18 Có sách nhân lực giới bao gồm đối xử bình đẳng 19 Cơng bố sách nhân lực giới 20 Các tổ chức truyền thông tuyên truyền luật pháp lao động liên quan tới đối xử bình đẳng phụ nữ nam giới 21 Giám sát phân bổ ngân sách cho hoạt động bình đẳng giới LOẠI A: Các hành đỘng tăng cưỜng bình đẲng giỚi tỔ chỨc truyỀn thông CÁC PHƯƠNG TIỆN KIỂM CHỨNG uu Hồ sơ tổ chức nhân liên quan tới tuyển dụng mô tả công việc, v.v… uu Đánh giá nội sách, thủ tục, chế liên quan tới bình đẳng giới uu Đánh giá bên ngồi sách, quy trình, chế liên quan uu Khảo sát nhân viên điều kiện làm việc uu Các thỏa thuận tập thể đối xử bình đẳng uu Tỷ lệ tăng lương thăng tiến tách biệt theo giới tính uu Báo cáo phân tích bình đẳng giới tổ chức truyền thơng uu Có số liệu nhân viên biên chế theo giới tính uu Có số liệu tham gia vào chủ đề tin tức theo giới tính A2.2 Mục tiêu chiến lược 2: Môi trường làm việc an toàn cho phụ nữ nam giới CÁC CHỈ SỐ Các điều kiện hỗ trợ nhu cầu khác biệt phụ nữ nam giới (kể phương tiện giao thơng an tồn /hoặc phịng nghỉ sau ca trực đêm cho phụ nữ, phòng vệ sinh riêng biệt cho phụ nữ, thiết bị an toàn cho phụ nữ tác nghiệp vùng có chiến tranh) Có chế thực chế phịng tránh, khiếu nại, hỗ trợ sửa đổi liên quan tới vấn đề lạm dụng tình dục trù dập nơi làm việc Cơng ước Xóa bỏ hình thức Phân biệt Đối xử với phụ nữ (CEDAW), Liên Hợp Quốc thông qua năm 1979, “thường mô tả đạo luật quyền phụ nữ Bao gồm phần mở đầu 30 điều khoản, Cơng ước định nghĩa tạo nên phân biệt đối xử với phụ nữ đưa chương trình hành động quốc gia chấm dứt phân biệt đối xử này”.- Tổ chức UN Women 2012 - http://genic.molisa.gov.vn/docs/VB2009/DetailVBCDDH/tabid/214/DocID/7704/ TabModuleSettingsId/490/language/vi-VN/Default.aspx 16 Có sách truyền thông tuân thủ điều khoản CEDAW liên quan tới mơi trường làm việc an tồn cho phụ nữ nam giới có hành động để giải tồn 17 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG CÁC PHƯƠNG TIỆN KIỂM CHỨNG CÁC PHƯƠNG TIỆN KIỂM CHỨNG uu Có điều khoản an toàn, chống lạm dụng trù dập thỏa thuận tập thể uu Hồ sơ tổ chức cán uu Thanh tra nơi làm việc uu uu Có sách/biện pháp chống lạm dụng tình dục trù dập nơi làm việc Các điều khoản thỏa thuận tập thể trả lương Đánh giá nội sách, quy trình chế liên quan tới trả lương uu Có điều khoản đạo đức sách tổ chức truyền thông uu uu Số lượng khiếu nại vụ giải khiếu nại thành công Đánh giá quan chức sách, quy trình chế liên quan tới trả lương Khảo sát nhân viên mơi trường làm việc uu Báo cáo kiểm tốn uu Đánh giá nội sách, thủ tục chế liên quan tới an toàn uu Bảng lương/tỷ lệ bổ nhiệm thăng tiến chia theo giới tính (tỷ lệ nam nữ) uu A2.3 Mục tiêu chiến lược 3: Hưởng lương bình đẳng CÁC CHỈ SỐ Mức lương tương tự nhà báo nữ nam cơng việc có giá trị Thực cơng ước trả thù lao bình đẳng ILO4 (100) Thang lương công khai tổ chức truyền thơng, sử dụng tiêu chí để định mức lương cho nữ nam LOẠI A: Các hành đỘng tăng cưỜng bình đẲng giỚi tỔ chỨc truyỀn thông Thanh tra việc trả lương công khai hàng năm Đánh giá nội định kỳ lương Đánh giá quan chức định kỳ lương Các điều khoản thỏa thuận với nhân viên/tập thể đảm bảo lương bình đẳng cho nam nữ A2.4 Mục tiêu chiến lược 4: Cân công việc - sống CÁC CHỈ SỐ Có chế độ làm việc linh hoạt thực chế độ cho nữ nam Thỏa thuận tập thể chế độ làm việc linh hoạt Có sách đặc biệt chế độ làm việc linh hoạt Có hồ sơ tổ chức cán việc thực chế độ làm việc linh hoạt Bố mẹ nghỉ thai sản hưởng lương thời gian quy định cho tất nhân viên truyền thông Có sở chăm sóc trẻ em có chất lượng cho tất nhân viên Có điều khoản sách bố/mẹ nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc hỗ trợ cho trẻ em theo quy định Công ước liên quan tới Thù lao cho Người lao động Nữ Nam Công việc có Giá trị ngang (Ghi chú: ngày có hiệu lực: 23:05:1953)-http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/conVde.pl?C100.-http://nilp.org.vn/Details/id/835/18-Cong-uoc-cuaILO-da-duoc-Viet-Nam-phe-chuan 18 19 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG CÁC CHỈ SỐ Tỷ lệ (…%) tin trang tin vào cao điểm, trang khác, chuyên mục, tọa đàm, vấn, chuyên đề, talk show, v.v…) Tỷ lệ (…%) tin vấn đề liên quan tới giới khía cạnh giới kiện, vấn đề chủ để trị (kể đưa tin bầu cử), kinh tế khoa học công nghệ, phát triển nông thôn, thể thao, v.v…) Tỷ lệ (…%) tin có số liệu phân chia theo giới kiện vấn đề B1.5 Mục tiêu chiến lược 5: Sự hiểu biết xác tổng thể bạo lực sở giới hình thức vi phạm nhân quyền quốc tế công nhận (tham khảo Tuyên bố Liên Hợp Quốc xóa bỏ hình thức bạo lực với phụ nữ, 1993) CÁC CHỈ SỐ Sử dụng ngôn ngữ không định kiến, phân biệt hoạt động tình dục có đồng thuận hành động phạm tội, ý không đổ lỗi cho nạn nhân trường hợp Xác định người bị ảnh hưởng bạo lực sở giới nguồn tin đưa tin phải có đồng ý họ Tỷ lệ tin xâm phạm quyền riêng tư xúc phạm nhân phẩm người bị bạo hành giới tình dục Sử dụng thông tin và số thống kê để phản ánh bạo lực giới vấn đề xã hội bi kịch cá nhân Đưa thông tin đầu mối liên hệ địa phương cho tổ chức dịch vụ hỗ trợ người bị tác động bạo lực giới 64 Kế hoạch Hành động Tỷ lệ thời lượng, trang báo vị trí tin bạo lực giới so với tin khác B2 Quảng cáo B2.1 Mục tiêu chiến lược 1: Phản ánh nữ giới nam giới bình đẳng thơng điệp quảng cáo truyền thông CÁC CHỈ SỐ Tỷ lệ (…%) nữ nam xuất quảng cáo (giọng nói hình ảnh) Tỷ lệ (…%) nữ nam thể quảng cáo (giọng nói có quyền lực) Tỷ lệ (…%) nữ nam xuất chủ động khơng bị động quảng cáo (giọng nói hình ảnh) Tỷ lệ (…%) nữ nam xuất với tư cách chuyên gia, cố vấn, người tiêu dùng thạo tin,thơng minh, có ý thức, cẩn trọng; người tiêu dùng không thạo tin, tin/dễ bị tác động, người chống đỡ Nghề nghiệp nữ nam quảng cáo Xu hướng xã hội nữ nam quảng cáo (vd: liên quan tới công việc, liên quan tới việc nhà, liên quan tới gia đình/quan hệ, v.v…) Ngoại hình (kể cận cảnh dáng điệu) nam nữ quảng cáo mơ tả chủ yếu tính cách khác thứ yếu khơng nói tới Tỷ lệ (…%) nữ nam quảng cáo cho loại sản phẩm mà quảng cáo rập khuôn tự nhiên áp đặt vai trò giới (vd: mặt hàng gia dụng gắn nấu ăn lau dọn, thực phẩm, đồ uống (rượu, rượu), làm vệ sinh đồ vệ sinh, sản phẩm cho trẻ em, mặt hàng điện tử, ô tô, thiết bị,dụng cụ thể thao,v.v…) Tỷ lệ (…%) nữ nam quảng cáo loại dịch vụ, hoạt động khác mà 65 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG quảng cáo rập khuôn tự nhiên áp đặt vai trò giới (vd: lại nghỉ ngơi, hiếu khách, giáo dục, sức khỏe, chăm sóc trẻ em, viễn thông, ngân hàng đầu tư, bất động sản, kiện thể thao) 10 Mơ tả tình dục quảng cáo cách phù hợp B2.2 Mục tiêu chiến lược 2: Xác định kiểu khuôn mẫu giới thông điệp quảng cáo truyền thông Kế hoạch Hành động Tổ chức lớp nâng cao nhận thức tập huấn nghiệp vụ; tổng kết công tác thực Bộ số Giới quan truyền thông Chế độ báo cáo: hàng năm, đơn vị tổng kết báo cáo việc thực kết hoạt động bình đẳng giới, sử dụng Bộ số Giới cho quan cấp LÃNH ĐẠO CƠ QUAN (Ký đóng dấu) CÁC CHỈ SỐ Tỷ lệ (…%) quảng cáo thể khuôn mẫu rõ nét (quảng cáo nhấn mạnh “nữ tính”, “nam tính” vai trị nam, nữ làm cho điều trở nên bình thường) Tỷ lệ (…%) quảng cáo có phản ánh đa chiều nam nữ (chỉ nỗ lực chống khn mẫu giới hình thức phản ánh phân biệt giới tính khác) III Tổ chức thực hiện: Để thực tốt nhiệm vụ, mục tiêu Kế hoạch hành động, lãnh đạo quan truyền thông phối hợp với Ban Nữ cơng Ban Vì tiến phụ nữ triển khai kế hoạch Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối, sách chung Đảng, Nhà nước Chính phủ bình đẳng giới, kế hoạch quốc gia, kế hoạch Ban Vì tiến phụ nữ đơn vị Bộ số Giới cho truyền thông Vận động hưởng ứng tích cực tham gia thực chủ trương, đường lối, sách chung Đảng, Nhà nước Chính phủ bình đẳng giới, kế hoạch quốc gia, kế hoạch Ban Vì tiến phụ nữ đơn vị Bộ số Giới cho truyền thông Hàng năm, lãnh đạo quan truyền thông đạo phận lồng ghép Bộ số vào công tác tổ chức tuyên truyền 66 67 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG Mẫu báo cáo cho quan truyền thông Mẫu báo cáo cho quan truyền thơng ĐƠN VỊ CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: …………………, ngày tháng năm BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG (Dành cho quan/tổ chức truyền thông) I Kết thực số đánh giá giới quan truyền thông Đánh giá mức độ cân giới cấp định 68 uu Kết cụ thể tỷ lệ phụ nữ tham gia vị trí lãnh đạo (tổng biên tập, phó tổng biên tập, trưởng, phó phịng ban; tỷ lệ phụ nữ quy hoạch cấp lãnh đạo) Cung cấp số liệu thống kê vị trí lãnh đạo quản lý có phân chia giới tính uu Nêu sách biện pháp thực sách nhằm tạo hội bình đẳng nam giới phụ nữ (chính sách tuyển dụng cơng khai, sách đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán nữ, quy định tiêu/số lượng cụ thể phụ nữ tham gia lãnh đạo…) uu Những hành động tích cực Ban VSTBPN để tăng cường tham gia phụ nữ 69 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THƠNG Mẫu báo cáo cho quan truyền thơng quan truyền thông tất cấp 2.2 Mơi trường làm việc an tồn cho phụ nữ nam giới uu Việc đảm bảo kinh phí để triển khai chương trình/kế hoạch/chính sách bình đẳng giới đơn vị uu uu Báo cáo kết thực sách tạo hội bình đẳng đơn vị Việc xây dựng thực quy định, sách nhằm đảm bảo mơi trường làm việc an tồn có tính đến nhu cầu khác biệt phụ nữ nam giới (kể phương tiện giao thơng an tồn /hoặc phịng nghỉ sau ca trực đêm cho phụ nữ, phòng vệ sinh riêng biệt cho phụ nữ, thiết bị an toàn cho phụ nữ tác nghiệp vùng có chiến tranh) uu Việc xây dựng chế thực chế phòng tránh, khiếu nại, hỗ trợ sửa đổi liên quan tới vấn đề lạm dụng tình dục trù dập nơi làm việc uu Kết thực công tác truyền thông tuân thủ điều khoản CEDAW liên quan tới môi trường làm việc an toàn cho phụ nữ nam giới hành động để giải tồn Đánh giá thực bình đẳng giới cơng sở điều kiện làm việc 2.1 Đối xử bình đẳng cơng nhận lực phụ nữ nam giới nơi làm việc uu 70 Báo cáo số liệu về: Tỷ lệ nam nữ làm việc đơn vị quan, bao gồm vị trí lãnh đạo; tỷ lệ cán nữ, nam bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo tăng lương hàng năm; tỷ lệ nhân viên nam nữ ký hợp đồng bán thời gian, hợp đồng biên chế; tỷ lệ nhân viên nữ nam sản xuất đưa tin chủ đề tin tức uu Các giải pháp/hành động cụ thể đơn vị nhằm nâng tỷ lệ phụ nữ tham gia sản xuất đưa tin chủ đề uu Việc phân công phận phụ trách giới cán chuyên trách lồng ghép giới để tăng cường công tác tham mưu đánh giá việc thực bình đẳng giới đơn vị uu Việc xây dựng thực sách đảm bảo đối xử bình đẳng nam nữ/gỡ bỏ rào cản tới hội bình đẳng tuyển dụng, điều kiện/mơi trường làm việc, lương bổng hội thăng tiến (cần đánh giá, so sánh với điều khoản quy định điều 2, 4, 10, 11 Công ước CEDAW) uu Việc tuyên truyền cho cán bộ, công chức, nhân viên pháp luật liên quan tới đối xử bình đẳng phụ nữ nam giới uu Cơ chế giám sát phân bổ ngân sách cho hoạt động bình đẳng giới uu Việc tổng kết, đánh giá báo cáo định kỳ tăng cường tham gia phụ nữ vào trình sản xuất chủ đề tin tức 2.3 Hưởng lương ngang uu Báo cáo việc thực mức lương ngang nhà báo nữ nam cơng việc có giá trị (Các điều khoản thỏa thuận với nhân viên/tập thể đảm bảo lương bình đẳng cho nam nữ; cơng khai thang bảng lương, sử dụng tiêu chí để định mức lương cho nữ nam, đánh giá nội định kỳ trả lương) uu Việc tuân thủ công ước số 100 ILO trả thù lao 2.4 Cân công việc sống uu Báo cáo chế độ làm việc linh hoạt cho nữ nam: Có sách đặc biệt hay thỏa thuận tập thể chế độ làm việc linh hoạt uu Việc thực điều khoản sách bố/mẹ nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc hỗ trợ cho trẻ em theo quy định 71 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG II uu Việc tuân thủ sách giới nội dung truyền thơng xem xét đánh giá kết công tác quy định thực uu Danh sách tham gia hội thảo theo giới tính uu Tăng cường sử dụng số liệu tách biệt theo giới tính nội dung báo chí uu Văn bản, sách giới tác nghiệp báo chí uu Văn quy định đạo đức có nội dung giới uu Các nguồn tài liệu giới sổ tay, cẩm nang nghiệp vụ, danh mục chuyên gia nữ lĩnh vực, danh sách cá nhân hay quan giúp nhà báo có góc nhìn quan điểm giới chủ đề khác nhau, v.v , giúp cho nhà báo, người sáng tạo kỹ thuật tránh phân biệt giới tính có cách tiếp cận giới tác nghiệp báo chí uu Phóng viên, biên tập viên có nhận thức chấp nhận sách giới, đa dạng, chấp nhận quy định đạo đức giới đa dạng uu Có chương trình đào tạo bắt buộc thường xuyên bình đẳng giới cho tất nhà báo người làm truyền thông tất cấp, kể cán quản lý uu Cán quản lý, lãnh đạo quan báo chí, quan chủ quản báo chí có nhận thức chấp nhận sách giới, đa dạng, chấp nhận quy định đạo đức giới đa dạng uu Có chương trình đào tạo bắt buộc thường xuyên phản ánh giới nội dung truyền thông cho tất nhà báo người làm truyền thông tất cấp kể cán quản lý uu Chủ trì tổ chức chương trình, hội thảo tun truyền sách, quy định đạo đức giới đa dạng hỗ trợ nâng cao nhận thức giới tác nghiệp báo chí cho nhà báo uu Nội dung bình đẳng giới lồng ghép vào tất khóa đào tạo tổ chức truyền thơng tiến hành tài trợ uu Các biện pháp tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia chương trình bồi dưỡng nâng cao trình độ uu Đánh giá báo cáo biện pháp tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia chương trình đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ uu Có chương trình đào tạo để phụ nữ tiếp cận với công nghệ truyền thông uu Phân bổ nguồn lực cho khóa đào tạo liên quan tới tiếp cận đóng góp phụ nữ uu Nội dung bình đẳng giới lồng ghép vào tất khóa đào tạo tổ uu 72 Thúc đẩy quy tắc đạo đức nghề nghiệp/quy định thực bình đẳng giới nội dung truyền thông, nâng cao nhận thức giới tác nghiệp báo chí Mẫu báo cáo cho quan truyền thông Giám sát thường xuyên định kỳ nội dung truyền thông để đánh giá hiệu kết biện pháp sách, quy định đạo đức giới đa dạng, sổ tay cẩm nang nghiệp vụ chương trình đào tạo, hội thảo uu Có chế nội để tiếp nhận khiếu nại phản biện vấn đề bình đẳng giới nội dung thông qua ban Thanh tra, ban Bạn nghe đài, ban Bạn đọc, ban Khán/thính giả đảm bảo để cơng chúng biết chế uu Tuyên truyền sách giới báo cáo thường kỳ cho cơng chúng việc giải khiếu nại kết thực vấn đề giới III Nâng cao nhận thức bình đẳng giới tiếp cận giáo dục đào tạo kể vấn đề liên quan đến giới cho nhà báo, người làm truyền thông (nam nữ) 73 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THƠNG chức truyền thơng tiến hành tài trợ Mẫu báo cáo cho quan truyền thông uu IV Phản ánh giới nội dung truyền thơng Bình đẳng giới nội dung tin tức (báo in, phát thanh, truyền hình, báo mạng): Sự diện bình đẳng phụ nữ nam giới phản ánh thành phần xã hội kinh nghiệm, hành động, quan điểm mối quan tâm, tin tức thời Báo cáo cần phản ánh nội dung số liệu thống kê cụ thể sau: uu uu Tỷ lệ nữ nam vấn trực tiếp/hoặc trích dẫn tin tức thời để lấy thông tin uu Tỷ lệ nữ nam xuất vai trị 1) Dẫn chương trình; 2) Chun gia; 3) Cơng dân bình thường, tiếng nói cơng chúng nội dung tin tức thời sự; uu uu uu uu 74 Tỷ lệ nữ nam tin tức thời (khơng tính hình ảnh) lựa chọn ngẫu nhiên tuần Tỷ lệ định hướng quan tâm vấn đề xã hội nam nữ tin tức thời kể hình ảnh (vd: liên quan tới việc làm khơng phải liên quan tới việc nhà, liên quan tới quan hệ xã hội liên quan tới quan hệ gia đình) Tỷ lệ nữ nam nội dung tin tức thời phân chia theo vị trí xã hội (vd: lãnh đạo, doanh nhân, cơng nhân, nông dân…) Tỷ lệ nữ nam nội dung tin tức thời vấn, trích dẫn để lấy thông tin, ý kiến phân chia theo chủ đề: 1) Chính trị; 2) Kinh tế; 3) Chiến tranh xung đột; 4) Khoa học công nghệ; 5) Các chủ đề khác Tỷ lệ tin tập trung, chủ yếu phụ nữ chủ đề đặc biệt mà phụ nữ quan tâm tin tức thời (vd: bạo lực liên quan tới giới, quyền phụ nữ, thành tựu phụ nữ v.v…) Tỷ lệ (…%) thời gian, dung lượng vị trí (thời gian vàng, hay thời gian cao điểm, trang chuyên đề) cho tin phụ nữ để lấy thông tin, ý kiến tập trung chủ yếu vào phụ nữ hay vấn đề đặc biệt phù hợp, quan tâm phụ nữ tin tức thời Xóa bỏ hình thức khn mẫu, tăng cường diện thơng tin đa chiều để đạt bình đẳng phản ánh nữ giới nam giới Báo cáo cần phản ánh nội dung số liệu cụ thể sau: uu Tỷ lệ tin theo khuôn mẫu (diễn giải công khai phân biệt theo giới tính đặc điểm vai trị phụ nữ nam giới xã hội) uu Tỷ lệ tin theo khuôn mẫu (mô tả đặc điểm truyền thống “nữ tính”/“nam tính” vai trị nam/nữ, làm cho đặc điểm trở nên bình thường lại bỏ qua đặc tính khác chức khác nam giới nữ giới xã hội) uu Tỷ lệ nữ nam bị mô tả nạn nhân (vd: tội ác, bạo lực, xung đột, thảm họa, nghèo đói, v.v…) uu Tỷ lệ nữ nam mô tả người sống sót (có nghĩa với minh chứng cho hành động tích cực mặc cho hồn cảnh/tình khó khăn tội ác, bạo lực, xung đột, thảm họa, nghèo đói, v.v…) uu Tỷ lệ tin có dự diện, phản ảnh nam nữ lĩnh vực (ám cố gắng loại bỏ cách thức khuôn mẫu giới) uu Tỷ lệ tin sử dụng ngơn ngữ phân biệt giới tính phóng viên khơng tính trường hợp trích nguồn (có nghĩa ám phân biệt, định kiến rập khuôn theo giới tính theo vai trị giới) 75 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG Đưa tin bình đẳng cơng giới phận quan trọng cấu thành vai trò người giám sát xã hội truyền thông Mẫu báo cáo cho quan truyền thông công nghệ, phát triển nông thôn, thể thao, v.v…) uu Báo cáo cần thể nội dung số liệu thống kê sau: uu Tỷ lệ tin chủ đề bình đẳng, bất bình đẳng giới (tin trường hợp đặc biệt bình đẳng bất bình đẳng nam nữ, sách phù hợp, vấn đề pháp lý, chương trình thiết lập để bảo vệ thúc đẩy quyền người, quyền phụ nữ bình đẳng giới) uu Tỷ lệ tin nêu bật khía cạnh bình đẳng, bất bình đẳng giới kiện vấn đề (kể trị, kinh tế, chiến tranh xung đột, tội ác, bạo lực, nghèo đói, khoa học công nghệ, thể thao, v.v…) uu Sự hiểu biết phản ánh bạo lực sở giới sản phẩm truyền thông Đánh giá việc phản ánh bạo lực giới sản phẩm truyền thông, gồm: uu Sử dụng ngôn ngữ không thiên kiến, phân biệt hoạt động tình dục có đồng tình hành động phạm tội, cẩn trọng khơng cáo buộc nạn nhân tội Tỷ lệ thời lượng, khơng gian, vị trí (thời gian vàng cao điểm, trang chuyên đề) dành cho tin nêu bật vấn đề liên quan tới giới nêu rõ khía cạnh giới kiện vấn đề so với tin khác uu Xác định người bị ảnh hưởng bạo lực sở giới nguồn tin đưa tin phải có đồng ý họ uu Tỷ lệ tin xâm phạm quyền riêng tư xúc phạm nhân phẩm người bị bạo hành giới tình dục Ý thức giới thể loại báo chí (vd: phóng sự, bình luận, chun đề, tài liệu, vấn, talk show, v.v…) lĩnh vực khác (chính trị, kinh tế, chiến tranh xung đột, tội ác, bạo lực, nghèo đói, khoa học công nghệ, thể thao, v.v…) chuyên mục, chuyên trang (vd: trang tin, trang kinh tế, trang thể thao, v.v…) uu Sử dụng thông tin và số thống kê để phản ánh bạo lực giới vấn đề xã hội bi kịch cá nhân uu Đưa thông tin đầu mối liên hệ địa phương cho tổ chức dịch vụ hỗ trợ người bị tác động bạo lực giới uu Tỷ lệ thời lượng, trang báo vị trí tin bạo lực giới so với tin khác Báo cáo cần thể nội dung số liệu thống kê sau: 76 Tỷ lệ tin có số liệu phân chia theo giới kiện vấn đề uu Tỷ lệ tin trang tin vào cao điểm, trang khác, chuyên mục, tọa đàm, vấn, chuyên đề, talk show, v.v…) uu Tỷ lệ tin vấn đề liên quan tới giới khía cạnh giới kiện, vấn đề chủ để trị (kể đưa tin bầu cử), kinh tế khoa học Phản ánh nữ giới nam giới bình đẳng thông điệp quảng cáo truyền thông Báo cáo cần thể nội dung số liệu thống kê sau: 77 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG uu Tỷ lệ nữ nam xuất quảng cáo (giọng nói hình ảnh) uu Tỷ lệ nữ nam thể quảng cáo (giọng nói có quyền lực) uu Tỷ lệ nữ nam xuất chủ động không bị động quảng cáo (giọng nói hình ảnh) uu Tỷ lệ nữ nam xuất với tư cách chuyên gia,cố vấn, người tiêu dùng thạo tin, thơng minh, có ý thức, cẩn trọng; người tiêu dùng không thạo tin, tin/dễ bị tác động, người chống đỡ uu Nghề nghiệp nữ nam quảng cáo uu Xu hướng xã hội nữ nam quảng cáo (vd: liên quan tới công việc, liên quan tới việc nhà, liên quan tới gia đình/quan hệ, v.v…) uu Ngoại hình (kể cận cảnh dáng điệu) nam nữ quảng cáo mô tả chủ yếu tính cách khác thứ yếu khơng nói tới uu Tỷ lệ nữ nam quảng cáo cho loại sản phẩm mà quảng cáo rập khuôn tự nhiên áp đặt vai trò giới (vd: mặt hàng gia dụng gắn với nấu ăn lau dọn, thực phẩm, đồ uống (rượu, rượu), làm vệ sinh đồ vệ sinh, sản phẩm cho trẻ em, mặt hàng điện tử, ô tô, thiết bị, dụng cụ thể thao, v.v…) uu Tỷ lệ nữ nam quảng cáo loại dịch vụ, hoạt động khác mà quảng cáo rập khn tự nhiên áp đặt vai trị giới (vd: lại nghỉ ngơi, hiếu khách, giáo dục, sức khỏe, chăm sóc trẻ em, viễn thơng, ngân hàng đầu tư, bất động sản, kiện thể thao) uu Mơ tả tình dục quảng cáo cách phù hợp Mẫu báo cáo cho quan truyền thơng tính” vai trị nam, nữ làm cho điều trở nên bình thường) uu Tỷ lệ quảng cáo có phản ánh đa chiều nam nữ (chỉ nỗ lực chống khuôn mẫu giới hình thức phản ánh phân biệt giới tính khác) III Đánh giá chung Những kết tích đạt Khó khăn, thách thức nguyên nhân IV Những kiến nghị, đề xuất LÃNH ĐẠO CƠ QUAN (Ký đóng dấu) Xác định kiểu khuôn mẫu giới thông điệp quảng cáo truyền thông uu 78 Tỷ lệ quảng cáo thể khuôn mẫu rõ nét (quảng cáo nhấn mạnh “nữ tính”, “nam 79 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG Mẫu báo cáo cho Hiệp hội, CLB tổ chức nhà báo Mẫu báo cáo cho Hiệp hội, câu lạc tổ chức nhà báo ĐƠN VỊ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: …………………, ngày tháng năm BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG (Dành cho Hiệp hội, câu lạc tổ chức nhà báo) I Kết thực bình đẳng giới hiệp hội, câu lạc tổ chức nhà báo Sự tham gia bình đẳng phụ nữ vào trình định hiệp hội, câu lạc bộ, tổ chức nhà báo 80 uu Báo cáo số liệu về: tỷ lệ nam nữ tham gia thành viên; tỷ lệ nữ nam hồ sơ bầu cử; tỷ lệ nam nữ làm việc tổ chức; tỷ lệ nữ nam vị trí định uu Việc xây dựng thực chương trình nhằm tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo tổ chức như: xây dựng hệ thống tiêu số lượng diện phụ nữ trình định; chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ lãnh đạo cho phụ nữ; biện pháp nhằm tăng số lượng nữ lãnh đạo; có hệ thống 81 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG thực hệ thống giám sát, đánh giá số lượng tham gia phụ nữ vào trình định uu Việc thực đánh giá thường niên để khẳng định báo cáo tham gia nữ vào công tác lãnh đạo tất hoạt động/chương trình Việc thực lồng ghép giới vào hoạt động tổ chức uu Các quy định thực lồng ghép giới vào trình xây dựng triển khai hoạt động có liên quan tổ chức uu Các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới lồng ghép chương trình kế hoạch, dự án tổ chức uu Các họp, hội nghị, hội thảo nhằm thúc đẩy bình đẳng giới Việc thúc đẩy bình đẳng giới nơi làm việc tổ chức uu uu 82 Báo cáo kết triển khai hoạt động nhằm thúc đẩy thực bình đẳng giới nơi làm việc tổ chức: Các hội nghị tập huấn bồi dưỡng nâng cao nhận thức bình đẳng giới; Tỷ lệ nữ nam tham gia hội nghị tập huấn bồi dưỡng nâng cao nhận thức bình đẳng giới; việc xây dựng đưa khuyến nghị thúc đẩy bình đẳng giới (quyết định, lương, nghỉ) tới nhà quản lý báo chí quan chủ quản báo chí; khảo sát định kỳ thành viên hiểu biết bình đẳng giới nơi làm việc Các hoạt động tư vấn ủng hộ thành viên trường hợp bất bình đẳng giới nơi làm việc, cung cấp cho họ chế tự vệ chống phân biệt đối xử khó khăn pháp lý …; trường hợp xử lý hội, câu lạc liên quan tới bạo lực với phụ nữ Mẫu báo cáo cho Hiệp hội, CLB tổ chức nhà báo Lồng ghép nhận thức giới vào thực tiễn truyền thông tiến hành sáng kiến nâng cao ý thức giới nhằm tăng cường đa dạng truyền thơng uu Đưa bình đẳng giới vào nguyên tắc, quy định hiệp hội nghề nghiệp uu Thúc đẩy nguyên tắc quy định giá trị thành viên uu Thông qua thúc đẩy thực sách, pháp luật quy định đạo đức nghề nghiệp, sổ tay, cẩm nang nghiệp vụ phản ảnh cần thiết phải có bình đẳng giới tơn trọng đa dạng tác nghiệp truyền thơng uu Chủ trì, phối hợp tổ chức chương trình, hội thảo đào tạo bồi dưỡng cho thành viên, nhà báo, khuyến khích lồng ghép nhận thức giới vào tác nghiệp truyền thông II Đánh giá chung Những kết tích đạt Khó khăn, thách thức nguyên nhân III Những kiến nghị, đề xuất LÃNH ĐẠO CƠ QUAN (Ký đóng dấu) 83 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG Mẫu báo cáo cho sở đào tạo lĩnh vực báo chí, truyền thơng Mẫu báo cáo cho sở đào tạo lĩnh vực báo chí, truyền thơng ĐƠN VỊ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: …………………, ngày tháng năm BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG (Dành cho sở đào tạo lĩnh vực báo chí, truyền thơng) I Kết thực bình đẳng giới Nhận thức bình đẳng giới giảng viên, sinh viên báo chí sinh viên khác theo học khóa liên quan tới truyền thơng báo chí Báo cáo số liệu cụ thể giảng viên gồm: 84 uu Tỷ lệ giảng viên nữ nam giảng dạy báo chí khóa báo chí, truyền thơng khác; uu Tỷ lệ giảng viên nữ nam trưởng khoa, giám đốc chương trình giữ vị trí lãnh đạo khác uu Các giáo sư trường đại học, cao đẳng báo chí đào tạo lồng ghép nội dung chuyên biệt giới lồng ghép giới vào chương trình giảng 85 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THƠNG uu Có nội dung chuyên biệt giải vấn đề bình đẳng giới giới lồng ghép vào chương trình đào tạo trường đại học, cao đẳng báo chí, truyền thơng khóa học khác uu Vấn đề bình đẳng giới đưa vào học tập, nghiên cứu, thảo luận thực hành uu Có khóa sản xuất chương trình báo chí điều tra sâu thảo luận vấn đề bình đẳng giới uu Các hoạt động/chương trình dành cho sinh viên nữ uu Việc tiến hành giám sát, đặc biệt kết học tập sinh viên nữ trường báo chí học tập sau trường uu Tỷ lệ thỏa thuận quan đào tạo báo chí tổ chức truyền thông nhận thực tập sinh cấp học bổng, có điều khoản cho sinh viên nữ uu Tỷ lệ sinh viên nữ nam tham dự khóa đào tạo giới trao đổi kinh nghiệm nước khác uu Tỷ lệ nữ nam tuyển vào khóa quy lĩnh vực báo chí truyền thơng trường đại học viện đào tạo báo chí uu Có hệ thống tiêu cho tuyển sinh nữ nam vào lĩnh vực khác báo chí quan đào tạo báo chí chuyên ngành Mẫu báo cáo cho sở đào tạo lĩnh vực báo chí, truyền thông uu Các biện pháp tăng số lượng nữ tuyển sinh vào khóa, lớp đào tạo uu Các biện pháp tăng số lượng nam tuyển vào khóa, lớp đào tạo giới uu Các tổ chức truyền thông giám sát nghề nghiệp học viên báo chí nữ sau tham gia khóa đào tạo II Đánh giá chung Những kết tích đạt Khó khăn, thách thức nguyên nhân III Những kiến nghị, đề xuất LÃNH ĐẠO CƠ QUAN (Ký đóng dấu) Nâng cao nhận thức bình đẳng giới tiếp cận giáo dục đào tạo kể vấn đề liên quan đến giới cho nhà báo, người làm truyền thông cán truyền thông (nam nữ) Báo cáo số liệu cụ thể như: uu 86 Tỷ lệ nữ nam khóa đào tạo giới; Tỷ lệ khóa đào tạo giới tổng số khóa tổ chức; Tỷ lệ nữ tuyển tham gia vào chương trình đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ tổng số tuyển 87 BỘ CHỈ SỐ VỀ GIỚI TRONG TRUYỀN THÔNG Chịu trách nhiệm nội dung: Cục Báo chí Chịu trách nhiệm xuất bản: Trung tâm bồi dưỡng kỹ nghiệp vụ báo chí (Cục Báo chí-Bộ TTTT) Thiết kế: Dương Anh Phương In 2000 Khổ 18cm x 20cm Giấy phép xuất số 41/GP-CXBIPH ngày 26 tháng năm 2014 Cục Xuất bản, In Phát hành In xong nộp lưu chiểu tháng 10/2014 In Công ty in VũVy 88