1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang

133 29 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 133
Dung lượng 2,12 MB

Nội dung

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang (2) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang (2) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang (2) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang (2) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang (2)

Ngày đăng: 23/11/2021, 20:01

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1) ĐOÀN VĂN KHÁI. (2005). Nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam. Hà Nội: Nhà xuất bản Lý Luận Chính Trị Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam
Tác giả: ĐOÀN VĂN KHÁI
Nhà XB: Nhà xuất bản Lý Luận Chính Trị
Năm: 2005
2) NGUYỄN HỮU DŨNG. (2004). Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực con người ở Việt Nam. Hà Nội: Nhà xuất bản Lao Động - Xã Hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực con người ở Việt Nam
Tác giả: NGUYỄN HỮU DŨNG
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao Động - Xã Hội
Năm: 2004
3) TRẦN KIM DUNG. (2018). Quản trị nguồn nhân lực. Hồ Chí Minh: NXB Tổng Hợp Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: TRẦN KIM DUNG
Nhà XB: NXB Tổng Hợp
Năm: 2018
4) BÙI THỊ NGỌC LAN. (2002). Nguồn lực trí tuệ trong sự nghiệp đổi mới ở Việt Nam. Hà Nội: NXB: Chính Trị Quốc Gia Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nguồn lực trí tuệ trong sự nghiệp đổi mới ở Việt Nam
Tác giả: BÙI THỊ NGỌC LAN
Nhà XB: NXB: Chính Trị Quốc Gia
Năm: 2002
5) BÙI VĂN NHƠN. (2006). "Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội". Hà Nội: Nhà xuất bản Tư Pháp Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội
Tác giả: BÙI VĂN NHƠN
Nhà XB: Nhà xuất bản Tư Pháp
Năm: 2006
6) ĐÀM ĐỨC VƯỢNG. (2010). Thực trạng và giải pháp xây dựng đội ngũ trí thức Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới đất nước. Hà Nội: NXB Chính Trị Quốc Gia Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thực trạng và giải pháp xây dựng đội ngũ trí thức Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới đất nước
Tác giả: ĐÀM ĐỨC VƯỢNG
Nhà XB: NXB Chính Trị Quốc Gia
Năm: 2010
7) HOÀNG MINH LỢI. (2018). Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nhật Bản và Hàn Quốc, gợi ý cho Việt Nam. Hà Nội: Viện hàn lâm khoa học và xã hội Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nhật Bản và Hàn Quốc, gợi ý cho Việt Nam
Tác giả: HOÀNG MINH LỢI
Năm: 2018
8) HOÀNG PHÊ. (2003). Từ điển tiếng Việt. Hà Nội: Viện nghiên cứu phát triển giáo dục Sách, tạp chí
Tiêu đề: Từ điển tiếng Việt
Tác giả: HOÀNG PHÊ
Năm: 2003
9) MAI QUỐC CHÁNH. (2008). Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực. Hà Nội: Nhà Xuất Bản Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: MAI QUỐC CHÁNH
Nhà XB: Nhà Xuất Bản Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Năm: 2008
10) PHẠM MINH HẠC. (2001). "Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực: đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa". Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực: đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Tác giả: PHẠM MINH HẠC
Nhà XB: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia
Năm: 2001
11) TRẦN BÌNH TRỌNG. (2003). LỊCH SỬ CÁC HỌC THUYẾT KINH TẾ. Hà Nội: Nhà xuất bản Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: LỊCH SỬ CÁC HỌC THUYẾT KINH TẾ
Tác giả: TRẦN BÌNH TRỌNG
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống Kê
Năm: 2003
12) TRẦN XUÂN CẦU VÀ MAI QUỐC CHÁNH. (2008). Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực. Hà Nội: Nhà Xuất Bản Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: TRẦN XUÂN CẦU VÀ MAI QUỐC CHÁNH
Nhà XB: Nhà Xuất Bản Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Năm: 2008
13) VŨ BÁ THỂ. (2005). Phát huy nguồn lực con người để CNH, HĐH - Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam. Hà Nội, Việt Nam: Lao Động - Xã Hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát huy nguồn lực con người để CNH, HĐH - Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam
Tác giả: VŨ BÁ THỂ
Năm: 2005
14) VŨ THỊ MAI. (2012). "Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực". Hà Nội: Nhà xuất bản đại học kinh tế Quốc Dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực
Tác giả: VŨ THỊ MAI
Nhà XB: Nhà xuất bản đại học kinh tế Quốc Dân
Năm: 2012
15) VŨ THỊ NGỌC PHÙNG. ( 2006). GIÁO TRÌNH KINH TẾ PHÁT TRIỂN. Hà Nội: Nxb Lao động - Xã hội.2) Báo cáo Sách, tạp chí
Tiêu đề: GIÁO TRÌNH KINH TẾ PHÁT TRIỂN
Nhà XB: Nxb Lao động - Xã hội. 2) Báo cáo
1) NGUYỄN PHÚ TRỌNG. (2000). " Luận chứng khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước". Hà Nội: Đề tài khoa học cấp nhà nước KHXH 05.03 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luận chứng khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
Tác giả: NGUYỄN PHÚ TRỌNG
Năm: 2000
4) HOÀNG CHÍ BẢO. (1993). Ảnh hưởng của văn hóa đối với việc phát huy nguồn lực con người. Hội đồng lý luận trung ương, 9 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hội đồng lý luận trung ương
Tác giả: HOÀNG CHÍ BẢO
Năm: 1993
5) NGUYỄN VĂN QUÍ. (2015). Luận văn Tiến sĩ kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực Phú Thọ đến năm 2020. Hà Nội: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luận văn Tiến sĩ kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực Phú Thọ đến năm 2020
Tác giả: NGUYỄN VĂN QUÍ
Năm: 2015
6) PHẠM MINH HẠC. (1996). Con người Việt Nam - Mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế. Hà Nội: Chương trình KX-07 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Con người Việt Nam - Mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế
Tác giả: PHẠM MINH HẠC
Năm: 1996
7) VÕ THỊ KIM LOAN. (2015). Luận án tiến sĩ kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh.Hồ Chí Minh: Trường Đại Học Kinh Tế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luận án tiến sĩ kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả: VÕ THỊ KIM LOAN
Năm: 2015

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1: Sơ đồ bộ máy quản lý tại PCAG - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2.1 Sơ đồ bộ máy quản lý tại PCAG (Trang 45)
Bảng 2.1: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2014-2018 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Bảng 2.1 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2014-2018 (Trang 48)
Hình 2.2: Điện thương phẩm và năng suất lao động PCAG 2014-2018. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2.2 Điện thương phẩm và năng suất lao động PCAG 2014-2018 (Trang 49)
Bảng 2.3: Tổng hợp về trình độ chuyên môn của PCAG 2014-2018 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Bảng 2.3 Tổng hợp về trình độ chuyên môn của PCAG 2014-2018 (Trang 51)
Hình 2.3: Tỷ lệ trình độ học vấn NNL PCAG năm 2018 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2.3 Tỷ lệ trình độ học vấn NNL PCAG năm 2018 (Trang 51)
Hình 2.6: Kết quả khảo sát tiêu chí về kỹ năng của nhóm nhân viên (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại PCAG)  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2.6 Kết quả khảo sát tiêu chí về kỹ năng của nhóm nhân viên (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại PCAG) (Trang 54)
Nhóm các yếu tố về kỹ năn g- Nhân viên - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
h óm các yếu tố về kỹ năn g- Nhân viên (Trang 54)
Hình 2.8: Tháp kinh nghiệm làm việc CB-CNV PCAG năm 2018 (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại PCAG)  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2.8 Tháp kinh nghiệm làm việc CB-CNV PCAG năm 2018 (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại PCAG) (Trang 58)
Hình 2.9: Tỷ lệ lao động theo độ tuổi năm 2018- PCAG (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại PCAG)  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2.9 Tỷ lệ lao động theo độ tuổi năm 2018- PCAG (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại PCAG) (Trang 59)
Qua số liệu bảng 2.8, chúng ta thấy được: - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
ua số liệu bảng 2.8, chúng ta thấy được: (Trang 62)
1 2014 823 191 386 190 46 34 không khám 2 2015 831 60 358 360 46 3 4 không khám  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
1 2014 823 191 386 190 46 34 không khám 2 2015 831 60 358 360 46 3 4 không khám (Trang 62)
Kết quả khảo sát tổng hợp theo bảng theo phụ lục PL.4 (trang 114) như sau: - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
t quả khảo sát tổng hợp theo bảng theo phụ lục PL.4 (trang 114) như sau: (Trang 64)
Hình 2.14: Kết quả khảo sát về Khả năng chịu áp lực của CB-CNV (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại ĐLHD)  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2.14 Kết quả khảo sát về Khả năng chịu áp lực của CB-CNV (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại ĐLHD) (Trang 67)
Bảng 2.10: Số lượng lao động tham gia đào tạo PCAG 2014-2018 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Bảng 2.10 Số lượng lao động tham gia đào tạo PCAG 2014-2018 (Trang 74)
Hình 2.15: Kinh phí đào tạo PCAG giai đoạn 2014-2018 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2.15 Kinh phí đào tạo PCAG giai đoạn 2014-2018 (Trang 75)
Kết quả khảo sát tổng hợp theo bảng PL.4 như sau: - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
t quả khảo sát tổng hợp theo bảng PL.4 như sau: (Trang 82)
Bảng PL.2: Đặc điểm đối tượng khảo sát - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
ng PL.2: Đặc điểm đối tượng khảo sát (Trang 110)
Bảng PL.6: kết quả thu thập số liệu của Khả năng chịu áp lực cho CBQL và NV - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
ng PL.6: kết quả thu thập số liệu của Khả năng chịu áp lực cho CBQL và NV (Trang 113)
Bảng PL.7: (mẫu 1) - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
ng PL.7: (mẫu 1) (Trang 114)
bảng khảo sát bên dưới. Thông tin được anh (chị) cung cấp sẽ rất hữu ích cho đề tài của tôi, và tôi cam kết thông tin sẽ được giữ bí mật - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
bảng kh ảo sát bên dưới. Thông tin được anh (chị) cung cấp sẽ rất hữu ích cho đề tài của tôi, và tôi cam kết thông tin sẽ được giữ bí mật (Trang 116)
Bảng PL.8: (mẫu 2) - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
ng PL.8: (mẫu 2) (Trang 116)
bảng khảo sát bên dưới. Thông tin được anh (chị) cung cấp sẽ rất hữu ích cho đề tài của tôi, và tôi cam kết thông tin sẽ được giữ bí mật - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
bảng kh ảo sát bên dưới. Thông tin được anh (chị) cung cấp sẽ rất hữu ích cho đề tài của tôi, và tôi cam kết thông tin sẽ được giữ bí mật (Trang 118)
Bảng PL.10: (mẫu 4) - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
ng PL.10: (mẫu 4) (Trang 120)
Bảng PL.11: (mẫu 5) - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
ng PL.11: (mẫu 5) (Trang 121)
PHẦN A: THÔNG TIN CÁ NHÂN - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
PHẦN A: THÔNG TIN CÁ NHÂN (Trang 122)
bảng khảo sát bên dưới. Thông tin được anh (chị) cung cấp sẽ rất hữu ích cho đề tài của tôi, và tôi cam kết thông tin sẽ được giữ bí mật - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
bảng kh ảo sát bên dưới. Thông tin được anh (chị) cung cấp sẽ rất hữu ích cho đề tài của tôi, và tôi cam kết thông tin sẽ được giữ bí mật (Trang 123)
Hình 1. Tỷ lệ trình độ chuyên môn NNL – PCAG năm 2018 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 1. Tỷ lệ trình độ chuyên môn NNL – PCAG năm 2018 (Trang 127)
Hình 2. Tháp kinh nghiệm làm việc CB-CNV PCAG năm 2018 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 2. Tháp kinh nghiệm làm việc CB-CNV PCAG năm 2018 (Trang 128)
Hình 3. Tỷ lệ lao động theo độ tuổi năm 2018- PCAG (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại PCAG)  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực an giang
Hình 3. Tỷ lệ lao động theo độ tuổi năm 2018- PCAG (Nguồn tự thống kê khảo sát của tác giả tại PCAG) (Trang 129)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w